支部群团工作制度

PAGE支部群团工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织支部群团工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和群团组织的桥梁纽带作用，团结带领广大员工积极投身公司/组织发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的党支部及各群团组织，包括工会、共青团、妇联等（如有）。（三）基本原则1.坚持党的领导。党支部要切实发挥领导核心作用，确保群团工作正确的政治方向。2.围绕中心工作。紧密结合公司/组织发展战略和生产经营实际开展群团工作，为实现公司/组织目标贡献力量。3.服务员工群众。把维护员工合法权益、满足员工合理需求作为群团工作的出发点和落脚点。4.民主集中制。充分发扬民主，广泛听取意见，实行集体领导和个人分工负责相结合。二、党支部工作制度（一）组织设置1.根据公司/组织规模、党员人数等情况，合理设置党支部，一般党员人数在[X]人以上的设立党支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生。2.党支部书记一般应由政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任，可由公司/组织中层以上管理人员兼任或专职配备。（二）工作职责1.宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。2.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。关怀帮扶生活困难党员和老党员。做好党费收缴、使用和管理工作。4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。5.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。6.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。7.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。（三）组织生活1.坚持“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会每季度至少召开1次，支部委员会每月至少召开1次，党小组会每月至少召开1次，党课每季度至少安排1次。2.严格党的组织生活制度。党员必须参加党的组织生活，党支部要认真执行组织生活制度，确保组织生活质量。组织生活会一般每半年召开1次，可结合民主评议党员一并进行。3.认真开展民主评议党员工作。民主评议党员每年进行1次，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，表彰优秀党员，处置不合格党员。（四）党员发展与管理1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。制定党员发展计划，加强对入党积极分子的培养教育和考察，坚持成熟一个发展一个。2.做好党员组织关系转接工作。党员工作单位、经常居住地发生变动的，或外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。3.加强对党员的日常管理，建立健全党员管理台账，及时掌握党员的基本情况和参加组织生活情况。三、工会工作制度（一）组织建设1.按照《工会法》等法律法规要求，建立健全工会组织。公司/组织应依法建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。2.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会主席一般应具备较高的政治素质和业务能力，熟悉工会工作，由会员大会或会员代表大会选举产生。（二）工作职责1.维护职工合法权益。通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工民主权利；关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，维护职工生活权益。2.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，提高职工素质，促进公司/组织发展。3.组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。4.做好职工思想政治工作，宣传党的路线方针政策，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的主人翁意识和责任感。5.管理工会经费，收好、管好、用好工会经费，严格执行财务制度，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）职工代表大会制度1.职工代表大会是公司/组织实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开1次，遇有重大事项，经公司/组织、工会或1/3以上职工代表提议，可以临时召开。职工代表大会须有2/3以上的职工代表出席方可召开。2.职工代表大会的职权包括：听取和审议公司/组织的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案，提出意见和建议；审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督公司/组织各级领导干部，提出奖惩和任免的建议；根据主管部门的部署，选举公司/组织的领导机构成员。（四）工会活动与经费管理1.工会应根据公司/组织实际和职工需求，定期组织开展各类活动，如文体比赛、技能培训、职工疗养等。活动要注重实效，丰富职工生活，促进职工交流。2.工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业行政拨交的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入等。工会经费应按照规定的范围和标准使用，主要用于为职工服务和开展工会活动。建立健全工会经费预算、决算制度，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。四、共青团工作制度（一）组织建设1.按照团章要求，建立健全共青团组织。根据公司/组织青年人数和工作需要，设立团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会。2.团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，是团结教育青年的核心。团的基层组织应定期换届选举，选举应充分发扬民主，严格按照规定程序进行。（二）工作职责1.组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习科学、文化、法律和业务知识，提高青年的思想政治素质和业务能力。2.围绕公司/组织中心工作，组织青年开展建功立业活动，如青年岗位能手评选、创新创效活动等，引导青年立足岗位成才，为公司/组织发展贡献力量。（三）加强对青年的思想政治引领，广泛开展主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育等，培养青年的爱国情怀和社会责任感。4.关心青年成长成才，维护青年合法权益，反映青年的意见和要求，帮助青年解决实际困难，促进青年全面发展。5.加强团的自身建设，做好团员发展、教育、管理工作，做好团干部的选拔、培养和管理工作，不断提高团的凝聚力和战斗力。（三）团的活动与阵地建设1.共青团应结合青年特点和公司/组织实际，定期组织开展丰富多彩的活动，如主题团日活动、志愿服务活动、文化体育活动等，增强团组织的吸引力和影响力。2.加强团的阵地建设，可以建立青年活动中心、青年书屋等阵地，为青年提供学习、交流、娱乐的场所，促进青年成长成才。五、妇联工作制度（如有）（一）组织建设1.按照妇女联合会章程，建立健全妇联组织。根据公司/组织女员工人数和工作需要，设立妇女联合会基层组织，如妇女委员会或妇女小组。2.妇联组织应定期换届选举，选举产生妇联主席、副主席和委员，确保妇联组织的代表性和先进性。（二）工作职责1.团结、动员广大妇女参与经济建设和社会发展，促进公司/组织各项事业发展。组织开展适合女性特点的岗位建功活动，提高女性素质，推动女性成长成才。2.维护妇女儿童合法权益。宣传贯彻有关妇女儿童的法律法规，参与社会综合治理，协调推动解决妇女儿童发展中的突出问题，维护妇女儿童合法权益。3.加强妇女思想政治引领。教育引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬自尊、自信、自立、自强精神，提高妇女思想道德素质。4.开展妇女文化活动。组织开展形式多样的文化体育活动，丰富妇女精神文化生活，促进妇女身心健康。5.关心关爱妇女儿童。开展关爱困难妇女儿童活动，为她们提供帮助和服务，促进妇女儿童事业发展。（三）妇女活动与权益保障1.妇联应根据女员工需求，定期组织开展各类活动，如女性健康讲座、亲子活动、职业技能培训等，提升女员工综合素质和生活质量