建设控烟工作制度

PAGE建设控烟工作制度一、总则（一）目的为了保障员工的身体健康，营造健康、文明、无烟的工作环境，减少吸烟对员工健康的危害以及对工作场所环境的污染，特制定本控烟工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、公共活动区域、生产车间、仓库等场所。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求，确保公司/组织的控烟工作合法合规。2.以人为本原则：充分考虑员工的健康权益，尊重员工的意愿，通过宣传教育、引导等方式，鼓励员工自觉遵守控烟规定。3.全面控烟原则：实行全面控烟，在公司/组织内所有场所全面禁止吸烟，不设吸烟区或吸烟室。4.责任明确原则：明确各部门、各级人员在控烟工作中的职责，确保控烟工作落到实处。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责全面领导和统筹协调公司/组织的控烟工作。其主要职责包括：1.制定和修订公司/组织的控烟工作制度和计划。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.监督检查各部门控烟工作的落实情况，对工作不力的部门进行督促整改。4.协调与外部相关部门的关系，争取支持和配合，推动公司/组织控烟工作深入开展。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。其主要职责包括：1.组织本部门员工学习和遵守公司/组织的控烟工作制度。2.在本部门内开展控烟宣传教育活动，提高员工的控烟意识。3.负责本部门办公区域及相关场所的日常控烟管理，及时发现和制止吸烟行为。4.配合公司/组织控烟工作领导小组的工作，按时报送本部门控烟工作情况。（三）员工个人公司/组织全体员工应严格遵守本控烟工作制度，自觉做到不在公司/组织内任何场所吸烟，并积极劝阻他人吸烟。同时，员工应积极参与公司/组织的控烟宣传教育活动，维护公司/组织的无烟环境。（四）控烟巡查员1.设立专门的控烟巡查员队伍，负责对公司/组织内各场所进行定期巡查。巡查员应经过培训，熟悉控烟工作制度和相关法律法规。2.控烟巡查员的主要职责包括：对公司/组织内各场所进行日常巡查，及时发现和制止吸烟行为。对发现的吸烟行为进行记录，按照规定进行处理。向员工宣传控烟知识，提高员工的控烟意识。收集员工对控烟工作的意见和建议，及时反馈给控烟工作领导小组。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展宣传教育活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办控烟知识讲座、播放控烟宣传片等，向员工普及吸烟危害、控烟法律法规和公司/组织控烟工作制度等知识。2.在公司/组织内显著位置设置控烟宣传标识，如“禁止吸烟”标志、吸烟危害警示标语等，营造浓厚的控烟氛围。3.利用公司/组织内部刊物、网站、微信公众号等平台，定期发布控烟工作动态和控烟知识，提高员工的关注度和参与度。（二）场所管理1.公司/组织内所有场所全面禁止吸烟，不得设置吸烟区或吸烟室。在办公区域、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间、走廊等公共区域以及生产车间、仓库等工作场所，均应张贴明显的“禁止吸烟”标识。2.加强对公司/组织内环境卫生的管理，及时清理烟灰缸、烟头，保持环境整洁。3.对来访人员，应告知其公司/组织的控烟规定，劝阻其在公司/组织内吸烟。（三）监督检查1.控烟巡查员应按照规定的巡查路线和时间，对公司/组织内各场所进行定期巡查，每天不少于[X]次。巡查过程中应认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的吸烟行为及处理情况等。2.各部门负责人应定期对本部门的控烟工作进行自查，及时发现和纠正存在的问题。3.公司/组织控烟工作领导小组应不定期对各部门的控烟工作进行监督检查，对控烟工作落实不到位的部门进行通报批评，并责令限期整改。（四）违规处理1.对于违反公司/组织控烟工作制度在公司/组织内吸烟的员工，第一次发现给予口头警告，并进行批评教育；第二次发现给予书面警告，并扣除当月绩效奖金[X]%；第三次发现给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]%，同时取消当年评优评先资格；屡教不改或情节严重的，予以辞退。2.对于外来访客在公司/组织内吸烟的，应及时进行劝阻，并向其宣传公司/组织的控烟规定。如劝阻无效，应记录相关情况，并告知其所在单位或相关部门。四、应急处置（一）火灾应急预案1.制定完善的火灾应急预案，明确在火灾发生时的应急处置流程和各部门、各人员的职责分工。2.在公司/组织内配备必要的灭火器材和消防设施，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.加强对员工消防安全知识的培训，提高员工的火灾应急处置能力。每年至少组织[X]次消防安全培训和演练。4.一旦发生火灾，应立即启动火灾应急预案，组织人员疏散，及时报警，并采取有效的灭火措施，防止火灾蔓延。（二）吸烟引发突发事件应急预案1.针对吸烟可能引发的突发事件，如火灾、爆炸等，制定专门的应急预案。2.加强对员工的安全教育，提高员工对吸烟引发突发事件的认识和防范意识。3.在公司/组织内设置明显的应急疏散指示标志和应急救援设备，确保在突发事件发生时员工能够迅速疏散和得到及时救援。4.如发生吸烟引发的突发事件，应立即启动相应的应急预案，采取有效的应急处置措施，最大限度地减少损失和危害，并及时向上级主管部门报告。五、培训与考核（一）培训1.制定控烟培训计划，定期组织员工进行控烟知识培训。培训内容包括吸烟危害、控烟法律法规、公司/组织控烟工作制度、吸烟行为劝阻技巧等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。3.新员工入职时，应进行控烟知识培训，使其了解公司/组织的控烟工作制度和要求。（二）考核1.建立控烟工作考核机制，将控烟工作纳入各部门绩效考核体系。考核内容包括控烟宣传教育工作开展情况、吸烟行为发现和制止情况、员工对控烟工作制度的遵守情况等。2.定期对各部门的控烟