廉洁谈话工作制度

PAGE廉洁谈话工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的党风廉政建设，规范廉洁谈话工作，增强员工廉洁自律意识，防范廉洁风险，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及与公司/组织有业务往来的外部人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过开展廉洁谈话，提前进行廉洁教育和提醒，预防腐败行为的发生。2.实事求是原则：谈话内容应基于事实，客观公正，避免夸大或不实陈述。3.教育与监督并重原则：在谈话中注重廉洁教育，同时强化对谈话对象的监督，确保廉洁要求落到实处。4.保密性原则：对谈话过程和内容严格保密，保护谈话对象的隐私和合法权益。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司/组织主要领导：负责对公司/组织高层管理人员进行廉洁谈话。2.纪检监察部门负责人：负责对公司/组织各级管理人员及重点岗位人员进行廉洁谈话。3.各部门负责人：负责对本部门员工进行廉洁谈话。（二）谈话对象1.新入职员工：帮助其了解公司/组织的廉洁要求和规章制度，树立廉洁从业意识。2.晋升或岗位变动员工：提醒其在新的岗位上保持廉洁自律，履行好职责。3.重点岗位人员：如财务、采购、销售、项目管理等岗位人员，加强对其廉洁风险的防控。4.有廉洁风险迹象的员工：及时进行谈话，了解情况，督促其整改。5.与公司/组织有业务往来的外部人员：如供应商、合作伙伴等，传达公司/组织的廉洁要求，维护良好的合作关系。三、谈话内容（一）廉洁法律法规和政策向谈话对象宣传国家有关廉洁自律的法律法规、党纪政纪以及公司/组织的相关规章制度。（二）廉洁从业要求1.强调廉洁自律的重要性，要求谈话对象自觉遵守廉洁规定，杜绝以权谋私、贪污受贿、商业贿赂等行为。2.明确在工作中应遵守的职业道德和行为准则，如诚实守信、公正公平、勤勉尽责等。（三）廉洁风险防控1.结合谈话对象的岗位特点，分析可能存在的廉洁风险点，并提出防控措施和建议。2.提醒谈话对象在工作中要注意防范利益冲突，避免因个人利益影响公司/组织利益。（四）案例警示教育选取典型的廉洁违法违纪案例进行剖析，让谈话对象从中吸取教训，引以为戒。（五）沟通交流鼓励谈话对象分享工作中的想法和困惑，解答其对廉洁方面的疑问，听取其意见和建议。四、谈话方式（一）个别谈话针对特定的谈话对象，由谈话主体进行一对一的谈话，深入了解其廉洁情况，进行针对性教育和提醒。（二）集体谈话1.定期组织新入职员工、重点岗位人员等群体进行集体廉洁谈话。2.在重要节日、关键时期等，对全体员工进行集体廉洁提醒谈话。（三）专题谈话针对某一领域或某一时期的廉洁问题，开展专题廉洁谈话，如采购领域廉洁风险防控专题谈话等。五、谈话流程（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作需要和廉洁风险排查情况，确定谈话对象名单。2.收集谈话资料：了解谈话对象的基本情况、工作表现、廉洁风险点等信息，为谈话做好准备。3.拟定谈话提纲：根据谈话内容，拟定详细的谈话提纲，确保谈话内容全面、重点突出。（二）谈话实施1.提前通知谈话对象：告知谈话对象谈话的时间、地点、主题等信息，让其有充分的准备。2.开场介绍：谈话主体向谈话对象介绍谈话的目的、内容和要求，营造良好的谈话氛围。3.谈话交流：按照谈话提纲，与谈话对象进行深入交流，认真倾听其意见和想法，做好记录。4.总结反馈：谈话结束时，谈话主体对谈话内容进行总结，向谈话对象反馈谈话意见，提出要求和期望。（三）谈话记录1.安排专人负责谈话记录，记录内容应真实、准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录可采用纸质记录或电子记录的方式，记录完成后由谈话主体和记录人签字确认。3.谈话记录应妥善保管，作为公司/组织廉洁档案的重要组成部分。（四）跟踪反馈1.谈话主体对谈话对象的廉洁情况进行跟踪，了解其是否按照谈话要求改进工作作风，落实廉洁自律措施。2.对于谈话中提出的问题和建议，督促谈话对象及时整改，并定期反馈整改情况。3.将谈话对象的廉洁表现纳入绩效考核和干部选拔任用的重要参考依据。六、谈话频率（一）新入职员工入职一个月内进行首次廉洁谈话，之后每年至少进行一次廉洁谈话。（二）晋升或岗位变动员工晋升或岗位变动后一个月内进行廉洁谈话。（三）重点岗位人员每半年进行一次廉洁谈话。（四）有廉洁风险迹象的员工根据具体情况及时进行谈话，必要时增加谈话频率。（五）与公司/组织有业务往来的外部人员在业务合作开始前进行廉洁谈话，合作期间根据需要适时进行回访谈话。七、监督与考核（一）监督检查1.纪检监察部门负责对廉洁谈话工作进行监督检查，确保谈话制度的执行到位。2.定期对谈话记录、整改情况等进行检查，发现问题及时督促整改。（二）考核评价1.将廉洁谈话工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，对谈话主体和谈话对象进行考核评价。2.对廉洁谈话工作落实不力的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。八、责任追究（一）对谈话对象的责任追究1.谈话对象如违反廉洁自律规定，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。2.因谈话对象廉洁问题给公司/组织造成经济损失或不良影响的，依法依规追究其经济赔偿责任和法律责任。（二）对谈话主体的责任追究1.谈话主体未按照规定开展廉洁谈话工作，导致谈话对象出现廉洁问题的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等。2.谈话主体在谈话过程中存在敷衍塞责、隐瞒问题等失职行为的，严肃追究其责任。九、附则