店员考勤工作制度

PAGE店员考勤工作制度一、总则1.目的为加强公司店员管理，规范考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤工作制度。2.适用范围本制度适用于公司全体店员。3.基本原则考勤管理遵循依法依规、公平公正、实事求是的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午18:00，午休[X]小时]的工作制度。因业务需要调整工作时间的，将提前通知全体店员。2.考勤方式采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]与手工签到相结合的考勤方式。店员应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。因公外出无法按时打卡的，需提前填写《因公外出申请单》，经部门负责人批准后，交行政部门备案。3.迟到、早退、旷工迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交行政部门备案。事假期间无工资。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，经部门负责人批准后，交行政部门备案。病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，交行政部门备案。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。产假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，交行政部门备案。产假期间工资按照国家相关规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，交行政部门备案。丧假期间工资照发。2.请假流程店员请假应至少提前[X]天填写《请假申请单》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。《请假申请单》经店员本人签字后，依次交部门负责人、行政部门审核批准。请假申请获得批准后，店员应将《请假申请单》交行政部门备案，并做好工作交接。请假期满后，店员应及时到公司销假。如需续假的，应按照上述流程重新申请。四部门负责人职责1.审批权限部门负责人负责审批本部门店员的请假申请，请假天数在[X]天以内的，由部门负责人批准；请假天数超过[X]天的，需报上级领导批准。部门负责人应严格按照公司规定审批请假申请，确保审批结果公平公正。2.监督管理部门负责人应关注本部门店员的考勤情况，及时发现并纠正迟到、早退、旷工等违纪行为。对于请假的店员，部门负责人应安排好其工作交接，确保工作的正常开展。五、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门负责每月对店员的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、手工签到记录、请假申请单等相关资料进行，确保统计结果准确无误。2.考勤公示行政部门应在每月[具体日期]前将上月店员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。店员如对考勤结果有异议的，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实并给予答复。六、奖励与惩罚1.奖励全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的店员，可获得[X]元全勤奖。优秀考勤奖：对于考勤表现优秀的店员，公司将给予表彰和奖励，并在年度评优评先中予以优先考虑。2.惩罚对于违反考勤制度的店员，公司将按照本制度的相关规定进行处罚。连续三个月考勤不合格（迟到、早退、旷工累计达到[