市治超办工作制度

PAGE市治超办工作制度一、总则（一）目的为加强本市治理车辆超限超载工作（以下简称“治超工作”），规范市治超办工作行为，提高工作效率，保障道路交通安全畅通，保护人民群众生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于市治超办全体工作人员及参与治超工作的相关部门和单位。（三）基本原则1.依法治理原则严格依据法律法规开展治超工作，确保各项执法行为合法合规。2.标本兼治原则既要严厉打击超限超载违法行为，又要注重从源头上治理，建立长效机制。3.联合协作原则加强与各相关部门的协作配合，形成工作合力。4.信息共享原则建立治超信息共享平台，实现信息互通、资源共享。二、工作职责（一）市治超办职责1.贯彻执行国家、省、市有关治超工作的方针、政策和法律法规，制定本市治超工作方案并组织实施。2.组织协调各相关部门开展治超联合执法行动，对治超工作进行指导、监督和检查。3.负责收集、整理、分析治超工作信息，及时向上级部门报告工作情况。4.组织开展治超宣传教育活动，提高社会公众对治超工作的认识和支持。5.完成上级交办的其他治超工作任务。（二）工作人员职责1.主任职责（1）全面负责市治超办的工作，组织制定工作计划和目标，并组织实施。（2）协调各相关部门的关系，确保治超工作顺利开展。（3）审核重要文件和工作报告，对重大问题进行决策。（4）组织工作人员培训和考核，提高工作队伍素质。2.副主任职责（1）协助主任开展工作，负责分管领域的具体工作。（2）组织实施治超工作方案，督促各项工作任务的落实。（3）协调解决工作中出现的问题，及时向主任汇报工作进展情况。（4）参与治超联合执法行动，指导执法人员规范执法。3.各科室职责（1）综合科职责负责治超办日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织、后勤保障等。负责治超工作信息的收集、整理、分析和上报，编发工作简报。组织开展治超宣传教育活动，协调新闻媒体做好宣传报道工作。（2）执法协调科职责组织协调各相关部门开展治超联合执法行动，制定联合执法工作方案。指导执法人员依法开展超限超载检查和处罚工作，规范执法程序。负责与其他地区治超办的沟通协调，开展区域间治超协作。（3）源头治理科职责负责对货运源头单位进行监管，督促落实治超主体责任。建立货运源头单位档案，定期开展巡查和检查。协调相关部门对违法货运源头单位进行处罚，从源头上遏制超限超载行为。（4）技术保障科职责负责治超检测设备的选型、采购、安装和维护，确保设备正常运行。建立治超信息管理系统，实现对超限超载车辆信息的实时采集、传输和处理。为治超工作提供技术支持和保障，开展技术培训和交流。三、工作流程（一）超限超载信息收集与处理1.建立多渠道信息收集网络，包括路面执法人员反馈、群众举报、货运源头单位报告、监控设备抓拍等。2.对收集到的超限超载信息进行及时整理和分析，确定违法车辆的基本情况、行驶路线、超载程度等。3.根据信息分析结果，制定相应的处理措施，如安排执法人员进行拦截检查、通知相关部门进行源头监管等。(二)联合执法行动组织1.执法协调科根据治超工作需要，定期或不定期组织开展联合执法行动。2.制定联合执法行动方案，明确各部门的职责分工、行动时间、地点和任务。3.提前通知参与联合执法的部门和单位，做好人员、装备等准备工作。4.在联合执法行动中，各部门密切配合，按照分工开展超限超载检查和处罚工作。（三）源头监管工作开展1.源头治理科定期对货运源头单位进行巡查，检查其装载登记、计重设备运行、货物装载等情况。2.督促货运源头单位建立健全治超管理制度，落实治超主体责任。发现问题及时下达整改通知书，责令限期整改。3.对违法货运源头单位依法进行处罚，并将处罚情况通报相关部门。（四）执法文书制作与管理1.执法人员在执法过程中，按照规定制作规范的执法文书，包括检查登记表、处罚决定书、强制措施凭证等。2.执法文书应准确记录执法过程和违法事实，做到内容完整、字迹清晰、签名盖章齐全。3.建立执法文书档案管理制度，对执法文书进行分类归档，妥善保管。四、工作纪律（一）遵守法律法规全体工作人员必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责，严禁违法违纪行为。（二）廉洁自律1.严禁接受超限超载运输企业或相关利益方的贿赂、宴请和礼品。2.不得利用职务之便为他人谋取不正当利益，不得参与与治超工作相关的经营性活动。（三）工作作风1.树立良好的工作作风，严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.对待群众热情耐心，文明执法，不得态度粗暴、滥用职权。（四）保密规定1.严格遵守保密制度，对工作中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私等信息予以保密。2.不得擅自泄露治超工作中的重要信息和工作动态，严禁在互联网等媒体上发布未经批准的信息。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩考核包括超限超载查处数量、源头监管成效、联合执法工作开展情况等。2.工作质量考核包括执法文书制作规范程度、信息处理准确性、工作任务完成情况等。3.工作态度考核包括遵守工作纪律情况、服务群众态度、团队协作精神等。（二）考核方式1.定期考核每月或每季度对工作人员进行一次定期考核，由综合科负责组织实施。2.不定期考核根据工作需要，对工作人员进行不定期考核，重点考核工作中的突出表现或存在的问题。（三）奖惩措施1.奖励对在治超工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.惩罚对违反工作纪律、工作失误或在治超工作中造成不良影响的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、撤职等处分。六、培训与学习（一）培训计划制定根据治超工作实际需要和工作人员业务水平，制定年度培训计划。培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）培训内容1.法律法规培训组织学习国家、省、市有关治超工作的法律法规，提高工作人员依法执法的能力。2.业务知识培训包括超限超载认定标准、检测技术、执法程序、源头治理措施等方面的知识培训。3.职业道德培训加强工作人员职业道德教育，培养敬业精神、廉洁意识和服务意识。（三）培训方式1.内部培训定期组织治超办工作人员开展内部培训，邀请专家学者或业务骨干进行授课。2.外部培训选派工作人员参加上级部门组织的治超业务培训，或到其他地区学习先进的治超经验和做法。3.在线学习利用网络平