工会述职工作制度

PAGE工会述职工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会述职工作流程，提高工会工作透明度和工作质量，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会各级组织及全体工会工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会述职工作必须严格遵守国家法律法规和工会章程，确保述职内容合法合规。2.实事求是原则：述职人员应如实反映工会工作情况，客观分析成绩与不足，不得虚报、瞒报。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，述职过程公开透明，接受会员监督。4.注重实效原则：通过述职总结经验，查找问题，明确改进措施，推动工会工作不断提升。二、述职主体与周期（一）述职主体1.工会委员会：工会委员会应定期向会员大会或会员代表大会述职，汇报工会工作整体情况。2.工会主席：工会主席向工会委员会、会员大会或会员代表大会述职，重点阐述个人履行职责情况及工会工作领导情况。3.工会各部门负责人：各部门负责人向工会主席及工会委员会述职，汇报本部门工作开展情况。4.工会工作人员：工会工作人员定期向所在部门负责人及工会主席述职，汇报个人工作任务完成情况。（二）述职周期1.工会委员会每年至少进行一次全面述职。2.工会主席、各部门负责人每半年进行一次述职。3.工会工作人员每季度进行一次述职。三、述职内容（一）工会委员会述职内容1.工作开展情况组织建设：介绍工会组织架构调整情况，会员发展、入会及会籍管理工作情况。民主管理：职代会、厂务公开等民主管理制度的执行情况，职工代表提案征集、处理及落实情况。权益维护：劳动法律法规宣传贯彻情况，职工权益保障机制建设情况，职工劳动保护、安全生产监督检查工作情况，职工信访、调解工作情况。文化建设：职工文化体育活动开展情况，企业文化宣传推广情况，职工书屋、俱乐部等文化阵地建设情况。经费管理：工会经费收支预算执行情况，经费审查监督工作情况，经费使用效益情况。2.工作成效会员满意度调查结果，会员对工会工作的评价及意见建议。获得的上级工会及公司表彰奖励情况。工会工作对公司生产经营、企业文化建设等方面的促进作用体现。3.存在问题分析工会工作中存在的不足，如工作创新不够、服务职工精准度不高、组织活动参与度有待提升等。查找工作中面临的困难和挑战，如经费紧张、人员配备不足等。4.改进措施针对存在的问题，提出具体的改进措施和工作计划，明确责任人和时间节点。（二）工会主席述职内容1.个人履职情况履行工会主席职责，贯彻执行党的路线方针政策、工会工作方针及上级工会决议情况。组织领导工会工作，协调各方关系，推动工会各项工作任务落实情况。加强自身建设，提高政治素质、业务能力和工作作风情况。2.重点工作推进情况围绕公司中心工作，组织开展工会重点活动及取得的成效。在维护职工权益方面采取的措施及成果。推动工会工作创新发展的思路与实践。3.廉洁自律情况遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制不正之风，廉洁奉公、廉洁从政情况。4.下一步工作计划结合公司发展需求和工会工作实际，提出个人下一步工作目标和计划。（三）工会各部门负责人述职内容1.部门工作任务完成情况按照部门职责，详细汇报本部门各项工作任务的完成进度、质量和效果。重点工作项目的开展情况，包括工作举措、取得的阶段性成果等。2.团队建设情况部门人员配备及分工协作情况。员工培训、考核及激励情况，团队整体素质提升情况。3.存在问题与改进措施分析部门工作中存在的问题和不足，如工作效率不高、沟通协调不畅等。针对问题提出改进措施和工作计划，明确努力方向。（四）工会工作人员述职内容1.个人工作任务完成情况汇报本人承担的具体工作任务完成情况，包括工作数量、质量和时间节点。重点工作任务的完成过程、遇到的困难及解决办法。2.工作创新与亮点在工作中探索的新思路、新方法及取得的创新成果。个人工作中的突出表现和为工会工作做出的积极贡献。3.自我评估与提升计划对个人工作表现进行自我评价，并指出存在的不足之处。针对不足制定个人提升计划，明确学习目标和工作改进方向。四、述职程序（一）准备阶段（提前[X]天）1.成立述职工作领导小组，由工会主席担任组长，负责指导、监督述职工作。2.制定述职方案，明确述职时间、地点、内容、方式及要求等。3.述职人员撰写述职报告，内容应条理清晰、数据详实、重点突出。报告应经所在部门负责人审核把关。4.收集整理与述职内容相关的支撑材料，如文件、数据报表、图片资料等。（二）述职阶段1.召开述职会议，述职人员按照预定顺序依次进行述职，每人述职时间控制在[X]分钟左右。2.述职人员以PPT或书面报告形式展示工作成果，结合具体事例进行阐述，做到图文并茂、生动形象。3.在述职过程中，参会人员可进行提问、交流，述职人员应认真解答疑问，虚心接受意见建议。（三）评议阶段1.发放述职评议表，参会人员对述职人员进行无记名测评，测评内容包括工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面。2.设立优秀、良好、合格、不合格四个评价档次，参会人员根据述职人员表现进行客观评价。3.组织参会人员进行现场评议，鼓励大家充分发表意见，对述职人员的工作进行全面评价。（四）总结阶段1.述职工作领导小组对述职评议结果进行汇总统计，计算出每位述职人员的平均得分。2.根据测评结果和现场评议情况，撰写述职工作总结报告，对述职工作进行全面总结，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。3.将述职工作总结报告及测评结果向全体会员公开通报，接受会员监督。五、结果运用（一）作为评先评优依据将述职评议结果与工会评先评优挂钩，对表现优秀的工会组织、个人给予表彰奖励，对评议结果不合格的进行督促整改或组织调整。（二）纳入绩效考核体系将工会工作人员的述职评议结果纳入个人绩效考核范畴，与薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量。（三）指导工作改进与提升根据述职评议中发现的问题和提出的建议，工会组织及工作人员认真分析研究，制定针对性的改进措施，不断完善工作机制，提升工会工作水平。六、监督与检查（一）内部监督1.工会经费审查委员会负责对工会述职工作进行全程监督，重点审查述职内容的真实性、经费使用的合规性等。2.设立举报邮箱和电话，接受会员对述职工作中违规行为的举报，对举报事项及时进行调查处理。