工会群团工作制度

PAGE工会群团工作制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司工会群团工作，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，增强员工的凝聚力和归属感，推动公司各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及工会组织、各群团分支机构及其成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保工会群团工作在合法合规的轨道上运行。2.民主参与原则：充分尊重员工的民主权利，鼓励员工积极参与工会群团活动，通过各种渠道表达意见和建议。3.服务员工原则：以员工为中心，关注员工需求，为员工提供多样化的服务，切实维护员工的利益。4.促进发展原则：将工会群团工作与公司发展战略相结合，通过开展各类活动，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司持续健康发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.组成与选举工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干人。工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织员工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及员工切身利益问题。组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对员工进行思想政治教育，鼓励支持员工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促公司行政方面做好劳动保险、福利待遇、安全生产、劳动保护和劳动条件改善等工作，监督劳动合同的执行。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，女职工委员会有权向上级工会和有关部门提出建议。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。负责工会组织的自身建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。承办上级工会交办的其他工作和有关部门与公司行政委托的其他事项。（二）工会经费管理1.来源会员缴纳的会费。企业按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。工会所属的企业、事业上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.使用范围职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作等方面的支出。资本性支出：包括工会房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮等方面的支出。事业支出：包括对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。其他支出：包括资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等其他支出。3.管理规定工会经费必须独立建立银行账户，实行独立核算。严格执行财务制度，经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受经费审查委员会审查监督。经费使用应遵循勤俭节约原则，重大开支项目需经工会委员会集体讨论决定。（三）工会会员管理1.会员资格凡公司承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会基层委员会批准的员工，均可成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、群团分支机构建设（一）共青团组织1.组织架构共青团组织设团委书记、副书记及委员若干人，团委书记由公司党委提名，经上级团组织批准后任职。团委下设若干团支部，团支部书记由团员大会选举产生。2.主要职责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识，提高团员青年的思想政治素质和业务能力。围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类主题活动，如青年突击队、创新创效、志愿服务等，发挥团员青年的生力军和突击队作用。加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业合格人才。维护团员青年的合法权益，反映团员青年的意见和要求，关心团员青年的学习、工作和生活，为团员青年办实事、做好事。领导公司内的青年社团组织，指导和帮助他们开展健康有益、丰富多彩的活动。完成上级团组织和公司党委交办的其他任务。（二）妇女委员会1.组成与选举妇女委员会由公司女职工大会或女职工代表大会民主选举产生，设主任、副主任及委员若干人。妇委会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.主要职责团结、动员女职工投身改革，参与经济建设，促进社会发展。教育、引导广大女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，促进女职工人才成长。维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工依照法律规定，通过各种途径和形式，参与公司的民主管理和民主监督。协助公司有关部门做好女职工劳动保护工作，监督劳动安全卫生法律法规的贯彻执行。参与侵害女职工合法权益重大事件的调查处理。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事。加强与社会各界妇女的联系，积极开展联谊活动，促进交流与合作。完成上级妇女组织和公司党委交办的其他任务。（三）其他群团分支机构（如有）根据公司实际情况和员工需求，可设立其他群团分支机构，如职工文化体育协会、青年志愿者协会等。各群团分支机构应制定相应的章程和管理制度，明确职责和活动方式，在工会的指导下开展工作。四、群团活动开展（一）活动计划与策划1.各群团分支机构应根据公司年度工作计划和自身特点，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.在开展活动前，应进行充分的策划，成立活动筹备小组，明确分工，确保活动顺利进行。活动策划应充分考虑员工的兴趣和需求，注重活动的创新性、趣味性和实效性。（二）活动组织与实施1.按照活动策划方案，精心组织活动实施。活动现场应做好安全保障、秩序维护等工作，确保活动安全、有序进行。2.活动过程中，应注重收集员工的反馈意见，及时调整活动安排，提高活动质量。（三）活动宣传与推广1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，对群团活动进行宣传报道，提高活动的知晓度和参与度。2.活动结束后，及时总结活动经验，撰写活动总结报告，通过多种方式进行宣传推广，扩大活动影响力。五、员工权益维护（一）劳动法律法规宣传与培训1.定期组织员工学习劳动法律法规，邀请法律专家进行讲座或培训，提高员工的法律意识和维权能力。2.在公司内部宣传栏、网站等平台发布劳动法律法规相关知识，方便员工随时查阅学习。（二）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和员工代表组成。2.当员工与公司发生劳动争议时，调解委员会应及时介入，了解情况，进行调解。调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，促使双方达成和解协议。（三）员工投诉与建议处理1.设立员工投诉与建议信箱，开通投诉与建议热线，方便员