工会普法工作制度

PAGE工会普法工作制度一、总则（一）目的为了深入贯彻落实国家关于普法工作的总体要求，提高工会会员及广大职工的法律意识和法治观念，促进企业依法经营、职工依法维权，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本工会普法工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及上级工会关于普法工作的部署要求制定。（三）适用范围本制度适用于本工会组织所属的各基层工会及全体工会会员，同时面向企业全体职工开展普法宣传教育活动。（四）工作原则1.坚持围绕中心：紧密围绕企业生产经营中心工作，服务改革发展稳定大局，将普法工作与工会各项业务工作有机结合。2.坚持以人为本：以满足职工群众的法律需求为出发点和落脚点，关注职工权益保障，注重实效，切实维护职工合法权益。3.坚持普治并举：把普法教育与依法治理有机结合，促进企业依法管理、职工依法办事，不断提高工会依法维权的能力和水平。4.坚持分类指导：根据不同岗位、不同层次职工的特点和需求，有针对性地开展普法宣传教育活动，增强普法工作的针对性和实效性。二、组织领导（一）成立工会普法工作领导小组1.组成人员组长：工会主席副组长：工会副主席及各部门负责人成员：各基层工会主席及相关工作人员2.职责分工组长职责：全面负责工会普法工作的领导和决策，协调解决工作中的重大问题，确保普法工作顺利开展。副组长职责：协助组长开展工作，负责组织实施普法工作计划，指导和督促各部门、各基层工会开展普法活动，定期向组长汇报工作进展情况。按照分工抓好各自负责领域的普法工作落实，加强对相关法律法规的学习和研究，为职工提供法律咨询和服务。成员职责：具体落实本部门、本基层工会的普法工作任务，组织开展形式多样的普法宣传教育活动，收集职工对普法工作的意见和建议，及时反馈给领导小组。（二）工作机构及职责1.工会普法工作办公室：设在工会综合办公室，负责处理普法工作日常事务。2.职责制定和完善工会普法工作规划、年度计划和各项工作制度，并组织实施。组织编写普法宣传资料，制作宣传展板、宣传视频等宣传产品，开展形式多样的普法宣传活动。负责与上级工会、政府有关部门及其他社会组织的沟通协调，争取支持和指导，推动普法工作深入开展。组织开展职工法律知识培训、竞赛等活动，提高职工参与度和法律素养。收集、整理和分析普法工作信息，总结推广经验，及时发现和解决存在的问题。负责普法工作档案资料的收集、整理、归档和保管工作。三、普法内容（一）宪法及相关法律法规1.深入学习宣传宪法，弘扬宪法精神，树立宪法权威，增强职工的宪法意识和法治观念。2.宣传与职工权益密切相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，使职工了解自身权益，学会运用法律武器维护合法权益。（二）企业经营管理相关法律法规1.宣传《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国知识产权法》等法律法规，帮助企业管理人员提高依法经营、依法管理的能力和水平。2.加强对企业安全生产、环境保护等方面法律法规的宣传，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等，促进企业履行社会责任，保障职工生命健康和企业可持续发展。（三）与职工生活密切相关的法律法规1.宣传《中华人民共和国民法典》中与职工生活息息相关的婚姻家庭、侵权责任、合同等编的法律知识，引导职工依法处理日常生活中的各种问题。2.普及《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，提高职工的自我保护意识和依法维权能力。（四）党内法规结合党史学习教育，深入学习宣传党内法规，如《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，教育引导广大党员干部增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党内法规。四、普法方式（一）集中培训1.制定年度培训计划，根据不同岗位、不同层次职工的需求，有针对性地设置培训课程。2.邀请法律专家、学者、律师等专业人士进行授课，讲解法律法规的重点、难点问题，提高培训的专业性和权威性。3.培训内容注重案例分析，通过实际案例解读法律法规，增强职工对法律知识的理解和运用能力。4.定期组织培训效果评估，了解职工对培训内容的掌握程度和培训需求，及时调整培训计划和内容。（二）专题讲座1.根据企业生产经营实际和职工关注的热点问题，不定期举办专题讲座。2.邀请政府部门工作人员、工会干部等就相关法律法规进行解读和辅导，帮助职工了解政策动态，掌握维权方法。3.鼓励职工参与讲座互动，现场提问，解答职工在工作和生活中遇到的法律问题。（三）宣传资料发放1.编写制作通俗易懂、图文并茂的普法宣传资料，如宣传手册、口袋书、宣传单页等。2.在企业内部宣传栏、职工食堂、宿舍等场所张贴宣传海报，摆放宣传资料，方便职工随时学习。3.通过工会网站、微信公众号、企业内部办公系统等网络平台发布普法信息和宣传资料，拓宽宣传渠道，提高宣传覆盖面。（四）知识竞赛1.定期组织职工法律知识竞赛活动，激发职工学习法律知识的积极性和主动性。2.竞赛内容涵盖本制度规定的普法内容，形式可以多样化，如笔试、现场抢答、团队对抗等。3.对在竞赛中表现优秀的职工和团队进行表彰奖励，营造良好的学法氛围。（五）案例分析与研讨1.收集整理职工身边的典型法律案例，组织职工进行案例分析和研讨。2.引导职工从案例中吸取经验教训，学会运用法律思维分析问题、解决问题。3.通过案例分析与研讨，加强职工之间的交流与互动，提高职工的法律意识和维权能力。（六）法律咨询与服务活动1.在企业内部设立法律咨询服务点，定期安排工会干部或律师值班，为职工提供免费的法律咨询服务。2.对职工提出的法律问题进行认真解答，提供专业的法律意见和建议，帮助职工依法维护自身权益。3.针对职工反映的普遍性法律问题，及时进行梳理和研究，采取有效措施加以解决，并向职工反馈处理结果。五、工作安排（一）年度计划制定每年年初，工会普法工作办公室根据上级工会普法工作要求和企业实际情况，制定本年度工会普法工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排。（二）季度工作推进1.每季度初，各部门、各基层工会根据年度工作计划，制定本季度普法工作实施方案，并报工会普法工作办公室备案。2.每季度末，各部门、各基层工会对本季度普法工作进行总结，向工会普法工作办公室报送工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。3.工会普法工作办公室定期召开季度工作会议，对各部门、各基层工会的工作进展情况进行检查和督促，协调解决工作中存在的问题，推动普法工作顺利开展。（三）阶段性重点工作1.根据不同时期的工作重点和职工关注的热点问题，确定阶段性重点普法内容，集中力量开展宣传教育活动。2.在重要法律法规颁布实施周年纪念日、“12·4”国家宪法日等特殊时间节点，组织开展形式多样的主题宣传活动，营造浓厚的法治氛围。（四）总结与归档1.每年年底，工会普法工作办公室对全年普法工作进行全面总结，撰写工作总结报告，向上级工会和企业党政汇报工作成效、存在问题及下一步工作打算。2.对全年普法工作中形成的文件、资料、图片、视频等档案资料进行收集整理、分类归档，妥善保管，为今后的工作提供参考和依据。六、工作考核与激励（一）考核标准1.制定详细的工会普法工作考核标准，从组织领导、工作落实、活动开展、职工参与度、工作成效等方面进行量化考核。2.考核标准明确各项工作任务的具体指标和要求，确保考核工作客观、公正、准确。（二）考核方式1.采取日常检查与年度考核相结合的方式，对各部门、各基层工会的普法工作进行考核。2.日常检查主要通过查阅资料、实地查看、听取汇报等方式，了解各部门、各基层工会普法工作的开展情况，及时发现问题并督促整改。3.年度考核在每年年底进行，各部门、各基层工会按照考核标准进行自查自评，形成书面报告报工会普法工作办公室。工会普法工作办公室组织成立考核小组，对各部门、各基层工会进行实地考核，综合评定考核结果。（三）激励措施1.对在工会普法工作中表现突出的部门、基层工会和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.将普法工作考核结果与部门、基层工会