工会工作制度制度

PAGE工会工作制度制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及下属各分会、工会小组，适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务员工原则：以维护员工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为员工服务。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进公司健康发展。二、工会组织建设（一）工会委员会设置1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，委员人数根据公司规模和实际工作需要确定，设主席、副主席、组织委员、宣传委员、生活委员、文体委员、女工委员等若干职务。2.工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。（二）分会及工会小组设置1.根据公司部门设置和员工分布情况，设立若干分会，分会设主席一名，由部门负责人或员工代表担任。2.各分会根据员工人数和工作特点，划分若干工会小组，工会小组设组长一名。（三）工会干部职责1.工会主席职责主持工会全面工作，负责制定工会工作计划和目标，并组织实施。组织召开工会委员会会议、会员大会或会员代表大会，传达贯彻上级工会和公司党组织的指示精神。代表工会组织与公司行政进行沟通协商，维护员工合法权益，协调解决员工关心的热点难点问题。加强工会组织建设，做好工会干部的选拔、培养和管理工作。组织开展工会各项活动，丰富员工文化生活，增强工会组织的凝聚力和吸引力。2.副主席职责协助主席开展工作，主席因故不能履职时，代行主席职责。负责分管领域的工会工作，制定具体工作计划并组织实施。加强与各分会、工会小组的联系，指导和督促基层工会开展工作。参与工会重大问题的决策和重要活动的组织协调。3.组织委员职责负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员档案建立等工作。组织开展工会干部培训和会员教育活动，提高工会干部素质和会员意识。负责工会换届选举的组织筹备工作，做好选举文件起草、候选人推荐、选票印制等工作。统计和上报工会组织情况及相关数据。4.宣传委员职责制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、工会工作动态和公司发展成果。负责工会宣传阵地建设，办好工会内部刊物、宣传栏等，及时宣传报道工会工作信息。加强与公司内外媒体的联系与合作，扩大工会组织的社会影响力。组织开展员工思想教育活动，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。5.生活委员职责关心员工生活，了解员工生活状况和实际困难，及时向公司行政反映员工的合理诉求。组织开展困难员工帮扶救助活动，建立困难员工档案，制定帮扶措施，给予困难员工物质和精神上的帮助。负责员工福利工作，制定和落实员工福利政策，组织发放节日慰问品、生日蛋糕等福利。参与公司劳动安全卫生监督检查，维护员工劳动安全卫生权益。6.文体委员职责制定工会文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺演出、球类比赛等，丰富员工业余文化生活。负责文体活动场地、器材的准备和管理工作，确保活动顺利开展。选拔和培养文体活动骨干，组建各类文体活动队伍，提高员工文体活动水平。组织参加上级工会举办的文体活动，展示公司员工风采。7.女工委员职责维护女职工合法权益，组织开展女职工特殊保护宣传教育活动，提高女职工自我保护意识。关心女职工生活和身心健康，组织开展适合女职工特点的文体活动和关爱活动。负责女职工委员会的日常工作，组织召开女职工会议，传达贯彻上级有关女职工工作的指示精神。参与公司涉及女职工权益问题的协商和决策，代表女职工提出意见和建议。三、会员管理（一）会员入会1.凡承认工会章程，自愿申请加入工会组织的公司员工，均可填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准，成为工会会员。2.新会员入会时，由公司工会委员会发放会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免不称职的工会工作人员，对工会工作进行监督。3.对国家生活和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理会员组织关系转接手续。2.会员离职、退休或与公司解除劳动关系后，其会籍自然保留，保留会籍期间免交会费。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会小组报公司工会委员会批准，收回会员证，并宣布其退会。4.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的职权：听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告，提出意见和建议。审议通过公司劳动规章制度、集体合同草案、工资集体协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定有关职工福利的重大事项，监督公司执行国家有关劳动安全卫生等法律法规和政策的情况。评议监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工董事、职工监事。听取和反映职工的意见和要求，维护职工合法权益。（二）厂务公开制度1.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及员工切身利益的事项、领导班子建设和党风廉政建设情况等。2.厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、职工座谈会等。3.公司设立厂务公开工作领导小组和监督小组，负责厂务公开工作的组织领导和监督检查。（三）民主监督1.工会组织员工对公司执行劳动法律法规、履行集体合同、工资集体协议等情况进行监督检查。2.设立工会劳动法律监督委员会，定期开展劳动法律监督检查活动，对发现的问题及时向公司行政提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.员工有权对公司侵犯其合法权益的行为向工会反映，工会应及时进行调查处理，并向有关部门反映情况，维护员工合法权益。五、劳动保护与劳动安全（一）劳动保护监督检查1.工会设立劳动保护监督检查委员会，各分会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设劳动保护检查员，形成三级劳动保护监督检查网络。2.劳动保护监督检查委员会（小组）的职责：宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育员工遵守劳动安全卫生规章制度。监督检查公司执行劳动安全卫生法律法规和政策的情况，对发现的问题及时提出意见和建议。参与公司新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收工作。对劳动安全卫生事故进行调查处理，协助公司做好事故善后工作。听取和反映员工对劳动安全卫生工作的意见和要求，维护员工在劳动安全卫生方面的合法权益。（二）劳动安全卫生教育与培训1.工会协助公司行政开展劳动安全卫生教育与培训工作，提高员工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。2.劳动安全卫生教育与培训的内容包括国家劳动安全卫生法律法规、公司劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.新员工入职时，必须接受公司组织的劳动安全卫生入职培训，经考试合格后方可上岗。在职员工每年应参加不少于[X]小时的劳动安全卫生培训。（三）劳动安全卫生事故处理1.发生劳动安全卫生事故后,公司应立即采取措施进行救援，防止事故扩大，并及时向工会通报事故情况。2.工会应参与事故调查处理工作，了解事故原因、经过和损失情况，维护员工的合法权益。3.事故处理结束后，工会应协助公司做好事故善后工作，对事故受害者及其家属进行慰问和安抚，帮助解决实际困难。六、员工福利与帮扶救助（一）员工福利1.公司根据国家法律法规和实际情况，制定员工福利政策，为员工提供节日慰问品、生日蛋糕、定期体检、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利。2.工会负责员工福利的具体组织实施工作，确保福利政策落实到位，让员工切实感受到公司的关怀和温暖。（二）帮扶救助1.建立困难员工帮扶救助机制，对因疾病、意外事故、家庭变故等原因导致生活困难的员工进行帮扶救助。2.困难员工帮扶救助的方式包括物质救助、经济援助、精神慰藉等。工会每年对困难员工进行调查摸底，建立困难员工档案，制定帮扶措施，给予困难员工及时有效的帮助。3.设立工会互助互济基金，发动员工自愿捐款，用于救助困难员工和开展其他互助互济活动。七、文化体育活动（一）活动计划制定工会每年年初制定文化体育活动计划，根据公司生产经营情况和员工兴趣爱好，确定活动项目、活动时间和活动地点等。（二）活动组织实施1.工会文体委员负责文化体育活动的具体组织实施工作，提前做好活动策划、场地布置、器材准备、人员安排等工作。2.活动开展过程中，要做好安全保障工作，确保员工人身安全。活动结束后,要及时进行总结和反馈，收集员工对活动的意见和建议，为今后活动的开展提供参考。（三）活动经费管理文化体育活动经费由工会经费列支，严格按照财务管理制度进行管理，做到专款专用，确保经费使用合理、透明。八、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X%]拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费使用要以服务员工为宗旨，重点用于维护员工合法权益、开展员工活动、帮扶救助困难员工等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，杜绝浪费。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，确保经费使用公开透明。（三）经费预算与决算1.工会每年年初编制经费预算，经工会委员会审议通过后执行。经费预算要根据工会工作计划和实际工作需要，合理安排各项经费支出。2.工会每年年末编制经费决算，对全年经费收支情况进