工会常委工作制度

PAGE工会常委工作制度一、总则（一）目的为了加强工会常委的工作规范化、制度化建设，充分发挥工会常委在工会工作中的核心作用，维护职工合法权益，促进企业和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会常委全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，积极反映职工的意愿和要求，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定，确保决策的科学性和民主性。4.依法依规原则。严格按照法律法规和工会章程开展工作，确保工会工作的合法性和规范性。二、工作职责（一）常委职责1.参与公司涉及职工利益的重大决策，代表职工提出意见和建议，维护职工的合法权益。2.组织领导工会各项工作，制定工作计划和目标，定期检查工作进展情况，及时总结经验，发现问题并提出改进措施。3.加强工会组织建设，指导基层工会开展工作，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。4.关心职工生活，组织开展各类文体活动、职工培训和职业技能竞赛等，丰富职工文化生活，提升职工素质。5.做好职工思想政治工作，宣传党的路线方针政策，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工的工作积极性和创造性。6.协调劳动关系，参与劳动争议调解，促进企业与职工之间的和谐稳定。7.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，确保经费合理使用。（二）分工协作根据常委成员的特长和工作需要，进行合理分工，明确各自的工作职责和任务。同时，要加强协作配合，形成工作合力，共同推进工会各项工作的顺利开展。1.主席职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会常委会议，传达上级工会和公司党委的指示精神，组织制定工会工作计划和总结。代表工会与公司行政进行沟通协调，参与涉及职工利益的重大决策，维护职工合法权益。领导工会干部队伍建设，加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部素质。审核工会经费预算和决算，监督工会经费的使用情况。2.副主席职责协助主席开展工作，负责分管的工会工作领域，如组织建设、职工文体活动、劳动竞赛等。深入基层工会，了解职工需求，指导基层工会开展工作，及时解决基层工会工作中存在的问题。参与劳动争议调解，维护职工队伍的稳定。完成主席交办的其他工作任务。3.组织委员职责负责工会组织建设工作，制定工会组织发展规划，做好会员发展、会籍管理和会员代表大会的筹备工作。指导基层工会换届选举工作，加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训和考核。负责工会先进集体和个人的评选表彰工作，总结推广工会工作经验。做好工会信息统计工作，及时向上级工会和公司党委汇报工会工作情况。4.宣传委员职责负责工会宣传工作，制定宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、工会工作和职工先进事迹。编辑出版工会内部刊物，及时传达工会工作动态和职工心声。利用网络、微信公众号等新媒体平台，加强工会宣传工作，扩大工会工作影响力。组织开展职工思想政治教育活动，提高职工思想道德素质。5.生活委员职责关心职工生活，了解职工生活状况，及时反映职工的生活困难和需求。组织开展职工互助互济活动，为困难职工提供帮助和支持。负责职工福利工作，制定职工福利计划，组织实施职工福利项目，如节日慰问、生日祝福等。参与公司劳动保护工作，监督检查劳动保护措施的落实情况，维护职工的劳动安全和健康。6.文体委员职责组织开展职工文体活动，制定文体活动计划，丰富职工文化生活。负责职工文体活动场所和设施的管理和维护，组织职工参加各类文体比赛和活动。培养和选拔文体骨干，组建职工文体队伍，提高职工文体活动水平。加强与上级工会和其他单位工会的文体交流与合作。7.女工委员职责维护女职工的合法权益，组织开展女职工特殊保护工作，如女职工健康检查、妇科病防治等。关心女职工的思想、工作和生活，组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。负责女职工委员会的组织建设工作，指导基层女工组织开展工作。参与公司涉及女职工利益的决策，代表女职工提出意见和建议。三、会议制度（一）常委会议1.会议召开常委会议原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集并主持。会议议题由主席确定，或由常委成员提出，经主席同意后列入会议议程。2.会议内容传达上级工会和公司党委的指示精神，研究贯彻落实措施。审议工会工作计划、总结和重要文件。研究决定涉及职工利益的重大问题，如工资调整、福利待遇、劳动保护等。讨论决定工会组织建设、宣传教育、文体活动、职工生活等方面的重要事项。听取各常委的工作汇报，检查工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。3.会议记录每次常委会议要指定专人做好会议记录，记录会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、会议内容、会议决议等。会议记录要妥善保管，以备查阅。（二）工作例会1.会议召开工作例会每季度召开一次，由分管副主席召集并主持，各部门负责人和相关工作人员参加。会议议题根据工作需要确定。2.会议内容总结上季度工作，分析存在的问题，提出改进措施。部署下季度工作任务，明确工作重点和要求。交流工作经验，协调解决工作中的矛盾和问题。3.会议记录工作例会要做好会议记录，记录会议情况和会议决议，会后及时整理会议纪要，发送给参会人员。（三）专题会议1.会议召开根据工作需要，可召开专题会议，如劳动争议调解会议、职工代表大会筹备会议等。专题会议由相关常委或部门负责人召集并主持。会议议题根据实际情况确定。2.会议内容研究解决特定工作领域的问题，如劳动争议处理、职工代表大会提案征集与处理等。讨论制定专项工作方案和措施。3.会议记录专题会议要做好会议记录，记录会议情况和会议决议，会后形成专题报告，提交相关领导审阅。四、工作程序（一）决策程序1.提出议题：常委成员根据工作职责和工作实际，提出需要研究决策的议题，经主席同意后列入常委会议议程。2.调查研究：对列入议程的议题，相关常委要组织开展调查研究，广泛听取职工意见和建议，收集相关资料和数据。3.方案制定：在调查研究的基础上，相关常委要会同有关部门制定决策方案，明确决策目标、措施和步骤。4.讨论审议：常委会议对决策方案进行讨论审议，充分发表意见，进行表决。表决采用无记名投票方式，超过半数常委同意方可通过。5.组织实施：决策方案通过后，要明确责任部门和责任人，组织实施，并对实施情况进行跟踪检查。（二）工作执行程序1.任务部署：根据常委会议或工作例会的决议，分管副主席要及时将工作任务分解到相关部门和个人，明确工作要求和完成时限。2.组织实施：各部门和个人要按照工作部署，认真组织实施，确保工作任务按时完成。在工作实施过程中，要及时向分管副主席汇报工作进展情况。3.监督检查：分管副主席要定期对工作任务的执行情况进行监督检查，及时发现问题并提出整改意见。对工作不力、未能按时完成任务的部门和个人要进行督促和问责。4.总结反馈：工作任务完成后，相关部门和个人要及时进行总结，将工作成果和经验教训反馈给分管副主席。分管副主席要对工作进行全面总结，向主席汇报，并提出下一步工作建议。（三）信息反馈程序1.信息收集：各部门和基层工会要及时收集职工的意见和建议、工作中的经验和问题等信息，定期向工会办公室反馈。2.信息整理：工会办公室要对收集到的信息进行整理和分析，筛选出有价值的信息，形成信息报告。3.信息反馈：信息报告要及时报送常委成员，为常委决策提供参考依据。同时，要将常委的决策意见和工作部署及时传达给相关部门和基层工会。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：主要考核工会常委在组织建设、维护职工权益、开展文体活动、职工思想政治工作等方面的工作成效。2.工作态度：考核常委的工作责任心、敬业精神、协作意识等。3.工作能力：考核常委的组织协调能力、沟通能力、解决问题能力等。（二）考核方式1.自我总结：常委成员每年要对自己的工作进行总结，填写考核登记表，汇报工作业绩、工作态度和工作能力等方面的情况。2.民主测评：每年组织一次民主测评，由基层工会主席、职工代表等对常委成员进行测评，测评结果作为考核的重要依据。3.工作检查：通过查阅工作资料、实地检查等方式，对常委成员的工作进行检查，了解工作进展情况和工作质量。（三）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的常委成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.惩罚：对考核不称职的常委成员，要进行批评教育，责令限期整改。对经教育仍无改进的，要按照有关规定进行调整或罢免。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.统筹兼顾原则。合理安排经费，确保工会各项工作的顺利开展。2.勤俭节约原则。严格控制经费支出，杜绝浪费现象。3.民主管理原则。经费使用情况要定期向会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出，如文体活动、职工培训、劳动竞赛等费用。2.维权支出，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。3.业务支出，如工会办公费、差旅费、会议费等。4.资本性支出，如购置办公设备、文体器材等。5.其他支出，如工会组织建设、宣传教育等方面的费用。（四）经费审批程序