工会各类工作制度

PAGE工会各类工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会各项工作，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，以及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会各项工作严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会活动合法合规。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，组织职工开展建功立业活动，促进公司持续健康发展。二、组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.选举程序工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。选举前，应成立选举工作领导小组，负责制定选举方案、组织候选人提名、审查候选人资格等工作，并将选举方案和候选人名单提前通知全体会员。选举采用无记名投票方式，候选人名单应多于应选人数，差额率一般不低于20%。选举结果应及时公布，并报上级工会备案。2.委员职责工会主席负责主持工会全面工作，组织制定工会工作计划和目标，协调工会与公司行政及其他部门的关系，代表工会参与公司重要决策，维护职工合法权益。副主席协助主席开展工作，在主席因故不能履职时，代行主席职责。委员按照分工负责组织开展各项工会活动，参与工会日常管理工作，反映职工意见和建议，维护职工权益。（二）工会会员管理制度1.会员入会凡本公司在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即可成为工会会员。新会员入会时，应填写入会申请表，由工会小组组长签字后，交工会委员会备案，并发放会员证。2.会员权利享有选举权、被选举权和表决权。参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种福利待遇。对工会工作提出批评、建议和监督的权利。享受工会提供的困难帮扶、法律援助等服务。在合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护和支持。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作任务。关心公司生产经营，积极参与公司管理，为公司发展建言献策。维护职工团结，与职工友爱互助，共同维护公司和职工的利益。按时缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%。4.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或解除劳动合同后，其会籍自然保留，但不再缴纳会费，不再享受工会会员的选举权、被选举权和表决权。会员有退会自由，退会应向工会小组提出书面申请，经工会委员会批准后，收回会员证，终止其会籍。（三）工会小组管理制度1.小组划分根据公司部门设置和职工人数，合理划分工会小组，每个小组一般不超过25人。2.组长职责负责组织本小组会员学习工会章程和相关法律法规，传达工会工作部署和要求。组织本小组会员开展各项活动，关心会员工作和生活，及时反映会员的意见和建议。协助工会委员会做好会员发展、会费收缴、困难职工帮扶等工作。3.小组活动工会小组应定期组织会员开展政治学习、业务培训、文体活动等，活动内容应结合公司实际和职工需求，注重实效性和趣味性。每次活动应做好记录，活动记录包括活动时间、地点、内容、参加人员等，并及时向工会委员会汇报活动情况。三、职工代表大会制度（一）代表选举1.代表名额职工代表大会代表名额根据公司职工人数确定，一般占职工总数的10%20%。2.选举办法职工代表由职工直接选举产生，选举前应成立选举工作领导小组，负责制定选举方案、组织候选人提名、审查候选人资格等工作，并将选举方案和候选人名单提前通知全体职工。选举采用无记名投票方式，候选人名单应多于应选人数，差额率一般不低于20%。选举结果应及时公布，并报上级工会备案。（二）会议组织1.会议召开职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席方能召开。遇有重大事项，经公司行政或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。2.会议议程听取和审议公司行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。审议通过公司有关规章制度、集体合同、工资集体协议等。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。讨论决定公司职工福利、劳动保护等重大事项。对公司行政工作提出意见和建议。（三）决议执行1.职工代表大会形成的决议和决定，公司行政和工会应认真贯彻执行，并将执行情况向职工代表大会报告。2.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。四、民主管理制度（一）厂务公开制度1.公开内容公司重大决策事项，包括发展战略、生产经营计划、投资项目等。公司生产经营管理情况，包括财务状况、销售业绩、成本核算等。涉及职工切身利益的事项，包括工资福利、社会保险、劳动保护、职业健康等。公司党风廉政建设情况，包括领导干部廉洁自律情况、违纪违法案件查处情况等。2.公开形式设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工大会或职工代表大会，通报厂务公开情况。利用公司内部网站、微信公众号等平台，及时发布厂务公开信息。3.公开程序由公司行政或工会提出厂务公开内容，经公司领导班子审核后，确定公开事项和公开形式。按照确定的公开形式，及时公布厂务公开内容，并做好记录。收集职工对厂务公开内容的意见和建议，对职工反映的问题及时进行整改，并将整改情况向职工反馈。（二）职工合理化建议制度1.建议征集鼓励职工围绕公司生产经营管理、技术创新、节能减排、安全生产等方面提出合理化建议。职工可以通过书面、电子邮件、电话等方式向公司工会或所在工会小组提出合理化建议。2.建议评审公司工会收到职工合理化建议后，应及时进行登记，并组织相关部门和专业人员进行评审。评审内容包括建议的可行性、创新性、经济效益和社会效益等方面。3.建议奖励对经评审采纳的合理化建议，公司应给予建议人一定的奖励，奖励标准根据建议的经济效益和社会效益确定。对提出重大合理化建议，为公司发展做出突出贡献的职工，公司应给予特别奖励。4.建议实施公司行政部门应根据评审结果，及时组织实施职工合理化建议，并将实施情况向职工反馈。公司工会应跟踪职工合理化建议的实施情况，对实施过程中出现的问题及时协调解决。五、劳动保护与安全生产制度（一）劳动保护监督检查制度1.监督检查组织成立工会劳动保护监督检查委员会，由工会主席担任主任，成员包括工会委员、职工代表等。2.监督检查职责宣传国家劳动保护法律法规和政策，督促公司行政贯彻执行。监督检查公司劳动保护措施的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见。参与公司新建、改建、扩建项目的劳动保护设施“三同时”审查验收工作。受理职工有关劳动保护方面的投诉和举报，维护职工的合法权益。3.监督检查方式定期开展劳动保护专项检查，对公司重点部位、关键环节进行检查。不定期对公司劳动保护工作进行抽查，及时发现和解决问题。参与公司安全事故调查处理，提出处理意见和防范措施。（二）安全生产教育与培训制度1.教育与培训计划公司行政应制定年度安全生产教育与培训计划，明确教育与培训的内容、对象、时间、方式等。工会应协助公司行政做好安全生产教育与培训计划的制定和实施工作。2.教育与培训内容国家安全生产法律法规和政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产知识和技能，包括事故预防、应急救援等。典型事故案例分析。3.教育与培训方式定期组织安全生产知识讲座、培训课程等。开展安全生产技能竞赛、演练等活动。利用公司内部网站、宣传栏等平台，宣传安全生产知识。（三）劳动保护用品发放与管理制度1.用品标准根据国家有关规定和公司实际情况，制定劳动保护用品发放标准，明确不同岗位、工种的劳动保护用品配备种类、数量和使用期限。2.用品采购公司行政应按照劳动保护用品发放标准，统一采购劳动保护用品，并确保用品质量符合国家标准。3.用品发放工会应协助公司行政做好劳动保护用品的发放工作，确保职工按时领取到符合标准的劳动保护用品。职工领取劳动保护用品时，应进行登记，并签字确认。4.用品管理公司行政应建立劳动保护用品管理台账，记录劳动保护用品的采购、发放、使用、报废等情况。定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保用品正常使用。对已报废的劳动保护用品，应及时进行回收处理，防止流失。六、职工福利与帮扶制度（一）职工福利制度1.节日福利在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，为职工发放节日慰问品或节日慰问金。2.生日福利为职工发放生日蛋糕券或生日慰问金，表达公司对职工的生日祝福。3.健康体检定期组织职工进行健康体检，关注职工身体健康，预防疾病。4.文体活动组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会、职工俱乐部活动等，丰富职工的业余文化生活。5.其他福利根据公司实际情况和职工需求，适时开展其他福利活动，如职工子女教育补贴、职工家属慰问等。（二）困难职工帮扶制度1.帮扶对象家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或因患重大疾病、遭受自然灾害等原因导致家庭生活困难的职工。2.帮扶方式生活救助：对困难职工给予一定的生活救助金，帮助其解决生活困难。医疗救助：对患重大疾病的困难职工，给予一定的医疗救助金，减轻其医疗负担。子女助学：对困难职工子女上学给予资助，帮助其完成学业。就业帮扶：为有就业意愿和就业能力的困难职工提供就业信息、职业培训等帮助，促进其就业。3.帮扶程序职工本人提出帮扶申请，填写帮扶申请表，并提供相关证明材料。职工所在工会小组对申请材料进行审核，并签署意见。公司工会对申请材料进行复审，确定帮扶对象和帮扶方式。公示帮扶对象名单，接受职工监督。按照帮扶方式，及时为帮扶对象提供帮扶资金或帮扶服务。七、经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的2%拨缴的工会经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.政府和上级工会的补助。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以职工为本，重点用于为职工服务和开展工会活动。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.预算编制工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费年度预算，预算内容包括收入预算和支出预算。2.预算执行严格按照预算执行经费收支，不得擅自调整预算。如遇特殊情况需要调整预算，应经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。3.决算编制年度终了，工会委员会应编制工会经费年度决算，决算内容包括收入决算和支出决算。决算编制应真实、准确、完整，并及时报上级工会审批。（四）经费报销1.报销范围工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、劳动保护、困难职工帮扶、工会自身建设等方面的支出。2.报销凭证报销凭证应合法、有效，包括发票、收据、报销审批单等。发票应加盖发票专用章，收据应加盖财务专用章或收款单位公章。3.报销审批报销费用应按照公司财务制度规定进行审批，审批流程包括经办人签字、证明人签字、工会主席审批等环节。八、活动管理制度（一）活动计划1.工会委员会应根据公司年度工作计划和职工需求，制定年度工会活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应提前征求职工意见和建议，确保活动内容符合职工兴趣和需求。（二）活动组织1.按照活动计划，成立活动组织小组，负责活动的策划、组织、实施等工作。2.活动组织小组应提前做好活动准备工作，包括场地布置、物资采购、