工会党组工作制度

PAGE工会党组工作制度一、总则（一）制定目的为了加强工会党组的自身建设，规范党组工作，提高党组的决策水平和工作效率，充分发挥党组在工会工作中的领导核心作用，依据相关法律法规和党内规定，结合本工会实际，制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》以及工会工作相关法律法规制定，确保工会党组工作在合法合规的轨道上运行。（三）适用范围本制度适用于本工会党组及其所属各级党组织和全体党员。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保工会工作始终保持正确的政治方向。2.民主集中制：实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬党内民主，维护党的集中统一。3.依法依章办事：严格按照法律法规和工会章程开展工作，做到有法必依、有章可循。4.服务职工群众：把维护职工合法权益作为工会党组工作的出发点和落脚点，全心全意为职工群众服务。二、组织设置（一）党组组成工会党组由工会主席、副主席等党组成员组成，党组书记由工会主席担任。党组成员的产生按照党内有关规定执行。（二）党组职责1.贯彻执行党的路线方针政策，落实上级党组织的决策部署，研究决定工会工作中的重大问题。2.加强工会组织的思想政治建设，提高党员干部的政治素质和业务能力。3.领导工会的党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设责任制。4.支持工会依法依章独立自主地开展工作，协调各方关系，为工会工作创造良好环境。（三）党小组划分根据党员人数和工作需要，合理划分党小组。党小组设组长一名，负责组织本小组的党员开展活动。三、会议制度（一）党组会议1.会议召开：党组会议原则上每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议由党组书记召集并主持。2.参会人员：党组成员参加，必要时可邀请相关人员列席。3.会议内容：传达学习上级党组织的文件和会议精神；研究决定工会工作中的重大事项，如工作计划、重要活动安排、经费使用等；讨论决定干部任免、党员发展等组织人事问题；听取工作汇报，研究解决工作中存在的问题。4.会议程序：会议议题由党组成员提出，党组书记确定。会议前，相关部门应准备好汇报材料。会议中，党组成员应充分发表意见，进行讨论和表决。会议决定的事项应明确责任人和完成时限，及时督促落实。（二）民主生活会1.会议召开：每年召开一次民主生活会，一般安排在第四季度。会议由党组书记主持。2.参会人员：党组成员参加，可邀请部分党员群众代表列席。3.会议内容：党组成员围绕主题，认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，分析原因，提出整改措施。4.会议程序：会前，党组成员应广泛征求意见，认真撰写发言提纲。会上，党组成员要坦诚相见，实事求是地开展批评与自我批评。会后，要制定整改方案，明确整改责任，认真抓好整改落实，并向上级党组织报告民主生活会情况。（三）组织生活会1.会议召开：以党支部或党小组为单位，每季度召开一次组织生活会。会议由党支部书记或党小组组长主持。2.参会人员：本支部或党小组的党员参加。3.会议内容：党员汇报思想、工作和学习情况，开展批评与自我批评，查找自身存在的问题，提出改进措施。4.会议程序：会前，党员要认真学习，广泛征求意见，撰写发言材料。会上，党员要积极发言，认真开展批评与自我批评。会后，要针对存在的问题制定整改措施，切实加以改进。（四）党课制度1.授课安排：每季度至少安排一次党课，可邀请上级党组织领导、专家学者或本单位领导授课。2.授课内容：围绕党的理论、路线方针政策、党的历史、党性修养等方面进行讲解，提高党员的思想政治素质。3.参加人员：全体党员参加，可根据需要扩大到入党积极分子、工会干部等。四、学习制度（一）学习内容1.党的基本理论，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的路线方针政策，特别是关于工会工作的政策法规。3.党的历史和优良传统，增强党员的党性观念。4.业务知识，提高工会干部的工作能力和水平。（二）学习方式1.集中学习：定期组织党组成员和党员进行集中学习，学习时间不少于半天。2.个人自学：党员要根据自身实际，制定学习计划，认真开展自学。3.专题讲座：邀请专家学者举办专题讲座，拓宽党员的知识面。（三）学习要求1.党员要按时参加学习，认真做好学习笔记，积极撰写学习心得。2.党组成员要带头学习，发挥示范引领作用。3.要注重学习效果，将学习与工作实际相结合，学以致用。五、干部选拔任用制度（一）选拔任用原则1.德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位。2.五湖四海、任人唯贤，广纳贤才。3.事业为上、公道正派，注重工作实绩。4.民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度。（二）选拔任用条件1.具有较高的政治素质，坚定共产主义信仰，坚决贯彻党的路线方针政策。2.具备胜任工作的能力和水平，熟悉工会业务，有较强的组织协调能力和沟通能力。3.具有良好的职业道德和工作作风，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.身体健康，能够胜任本职工作。（三）选拔任用程序1.动议：根据工作需要和干部队伍建设实际，由党组书记提出选拔任用干部的动议。2.民主推荐：通过会议推荐、个别谈话推荐等方式，广泛征求意见，确定考察对象。3.考察：对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面，形成考察材料。4.讨论决定：党组会议根据考察情况，集体讨论决定干部任免。5.任职：对决定任用的干部进行公示，公示无异议后办理任职手续。六、党风廉政建设制度（一）责任分工党组书记是党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设工作负总责；党组成员按照分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任。（二）廉政教育1.定期开展廉政教育活动，通过学习文件、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。2.把廉政教育纳入党员干部培训计划，作为重要内容进行培训。（三）监督检查1.建立健全监督检查机制，加强对党员干部执行廉洁自律规定情况的监督检查。2.定期开展廉政风险排查，针对排查出的风险点，制定防控措施。（四）责任追究对违反党风廉政建设规定的党员干部，按照有关规定严肃追究责任。七、工作纪律（一）政治纪律党员干部要坚定政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，不得有任何违背党的政治纪律的言行。（二）组织纪律严格执行党的组织制度，遵守组织程序，不得擅自行动，不得违反组织决定。（三）工作纪律认真履行工作职责，遵守工作制度，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（四）廉洁纪律严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受礼品礼金和宴请。（五）群众纪律密切联系群众，关心职工疾苦，维护职工合法权