山西驻村工作制度

PAGE山西驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强山西驻村工作队伍建设，规范驻村工作管理，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于山西省内所有参与驻村工作的单位、驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦乡村振兴重点任务，根据帮扶村实际情况，制定精准有效的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确各相关单位和驻村工作队队员的职责，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。3.纪律约束原则：加强驻村工作纪律建设，规范队员行为，严肃工作作风，树立良好形象。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对表现优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，激发工作积极性。二、驻村工作队选派与管理（一）选派1.选派单位：各级党政机关、企事业单位、人民团体等应按照要求选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部组成驻村工作队。2.选派标准：队员应具备大专以上学历，年龄一般在45岁以下，身体健康，能够适应农村工作环境。优先选派有农村工作经验、熟悉农业产业发展、善于做群众工作的干部。3.选派程序：由选派单位推荐，经县（市、区）委组织部审核后，报市驻村工作领导小组备案。（二）管理1.日常管理：驻村工作队队长负责工作队的日常管理工作，队员应严格遵守工作纪律，按时到岗到位，认真履行工作职责。2.考勤制度：建立考勤台账，队员请假需提前向选派单位和乡镇党委请假，请假时间超过规定天数的，需报县（市、区）委组织部备案。3.工作纪律：驻村工作队队员要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利；要密切联系群众，不得脱离群众、损害群众利益；要严格遵守工作程序，不得擅自作主、违规操作。三、驻村工作队职责（一）建强村党组织1.协助乡镇党委选优配强村党组织带头人，加强村“两委”班子建设，提升村党组织凝聚力和战斗力。2.组织开展党员教育管理：严格落实“三会一课”、主题党日等制度，加强党员思想政治教育，提高党员素质。3.推进党支部标准化建设：按照党支部标准化建设要求，完善党组织设置，规范党组织生活，加强阵地建设。（二）推进强村富民1.参与制定发展规划：结合帮扶村实际，协助村“两委”制定产业发展规划、村庄建设规划等，明确发展目标和方向。2.培育壮大特色产业：立足当地资源优势，培育壮大特色农业、农村电商、乡村旅游等产业，增加农民收入。3.促进农民就业创业：加强与企业合作，为农民提供就业岗位，开展技能培训，鼓励农民自主创业。（三）提升治理水平1.加强村级民主管理：指导村“两委”完善村民自治章程、村规民约，规范民主决策、民主管理、民主监督程序。2.化解矛盾纠纷：积极排查化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进法治乡村建设：开展法治宣传教育，增强村民法治意识，引导村民依法办事。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众：定期走访慰问困难群众，了解他们的生活状况和需求，帮助解决实际困难。2.办好民生实事：积极争取项目资金，改善农村基础设施和公共服务，解决群众关心的热点难点问题。3.提升服务群众能力：加强与群众沟通交流，提高服务群众的能力和水平，增强群众获得感和幸福感。四、工作保障（一）经费保障1.工作经费：各级财政应按照规定标准，保障驻村工作队工作经费，主要用于办公用品购置、交通通讯、培训学习等。2.生活补助：给予驻村工作队队员适当的生活补助，补助标准按照当地实际情况确定。3.项目资金：加大对帮扶村产业发展、基础设施建设等项目资金支持力度，确保帮扶工作顺利开展。（二）培训保障1.定期培训：县（市、区）委组织部应定期组织驻村工作队队员参加培训，培训内容包括乡村振兴政策、农村工作方法、基层党建等。2.专题培训：根据工作需要，适时组织专题培训，提高队员业务能力和综合素质。3.实践锻炼：安排队员到先进地区学习考察，开展实践锻炼，拓宽工作视野，提升工作水平。（三）后勤保障1.办公场所：为驻村工作队提供必要的办公场所，配备办公设备，确保工作正常开展。2.住宿条件：保障驻村工作队队员的住宿条件，为队员提供安全、舒适的生活环境。3.医疗保障：为驻村工作队队员购买人身意外伤害保险，定期组织健康体检，保障队员身体健康。五、考核评价（一）考核主体驻村工作队考核工作由县（市、区）委组织部牵头，会同乡镇党委组织实施。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核驻村工作队在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作任务完成情况。2.工作作风表现：考核队员遵守工作纪律、履行工作职责、服务群众等方面的表现。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村工作队工作的满意度。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对驻村工作队进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.日常考核：建立日常考核台账，对驻村工作队队员的出勤情况、工作表现等进行实时记录，作为年度考核的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对驻村工作队在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.组织调整：对考核结果为基本称职的驻村工作队，进行诫勉谈话，限期整改；对考核结果为不称职的驻村工作队，进行组织调整，召回队员。3.绩效挂钩：将驻村工作队员的考核结果与绩效工资挂钩，激励队员认真履行工作职责。六、监督检查（一）监督主体1.组织部门：县（市、区）委组织部负责对驻村工作队工作进行宏观指导和监督检查。2.乡镇党委：乡镇党委负责对驻村工作队日常工作进行管理和监督，及时发现和解决问题。3.派出单位：派出单位要加强对驻村工作队队员的跟踪管理，关心队员工作生活，支持驻村工作。（二）监督内容1.工作纪律执行情况：重点检查队员是否遵守考勤制度、廉洁自律规定等。2.工作职责履行情况：查看驻村工作队在各项工作任务中的落实情况，是否取得实际成效。3.群众反映情况：了解群众对驻村工作队工作的意见和建议，及时发现和纠正存在的问题。（三）监督方式1.定期检查：县（市、区）委组织部和乡镇党委定期对驻村工作队工作进行检查，发现问题及时督促整改。2.随机抽查：不定期对驻村工作队进行随