学院纪检工作制度

PAGE学院纪检工作制度一、总则（一）目的为了加强学院党风廉政建设，维护学院正常的教育教学秩序和工作秩序，保障学院各项事业健康发展，根据国家法律法规和上级有关规定，结合学院实际情况，制定本纪检工作制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体教职工、学生以及学院所属各部门、各单位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党纪政纪，确保纪检工作合法合规。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地开展纪检工作，准确认定问题，恰当提出处理意见。3.教育与惩处相结合原则：注重教育引导，提高全体人员的廉洁自律意识，同时对违规违纪行为严肃查处，发挥警示作用。4.监督与服务并重原则：既要履行监督职责，保障学院各项工作规范运行，又要为学院发展和师生员工提供优质服务。二、纪检机构及职责（一）纪检机构设置学院设立纪律检查委员会（以下简称“纪委”），纪委委员由学院党委按照有关规定选举产生。纪委设书记1名，副书记1名，委员若干名。（二）纪委职责1.维护党的章程和其他党内法规：对学院各级党组织和全体党员执行党的路线方针政策和纪律情况进行监督检查，确保党的纪律得到严格执行。2.检查党的组织和党员贯彻执行党的路线方针政策和决议的情况：围绕学院中心工作，监督检查学院各项工作的开展情况，保证学院决策部署的贯彻落实。3.协助学院党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作：制定党风廉政建设工作计划，组织开展廉政教育活动，推进廉政风险防控机制建设，协调各部门共同做好反腐败工作。4.受理对学院党组织和党员违反党纪行为的检举、控告：认真对待每一件检举、控告，及时进行调查核实，依法依规处理相关问题。5.检查和处理学院党组织和党员违反党纪的案件：按照规定程序对违纪案件进行立案、调查、审理，提出处理意见，维护党的纪律严肃性。6.受理学院党员的申诉：保障党员的合法权益，对党员的申诉进行认真审查和处理。7.对学院各级领导干部进行廉政教育和监督：通过开展廉政谈话、廉政培训等方式，提高领导干部廉洁自律意识，对领导干部选拔任用、考核评价等工作进行监督。8.指导学院各部门、各单位的纪检工作：加强对基层纪检工作的指导和督促，形成全院纪检工作合力。三、监督检查（一）监督检查内容1.贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规情况：重点检查学院在教学、科研、管理等各项工作中是否严格遵守党的纪律和国家法律法规，是否存在违规违纪行为。2.学院党委决策部署执行情况：监督检查学院党委关于学院发展规划、重大改革举措、重要项目建设等决策部署的贯彻落实情况，确保政令畅通。3.党风廉政建设责任制落实情况：检查各级党组织和领导干部履行党风廉政建设主体责任和监督责任的情况，是否存在敷衍塞责、失职渎职等问题。4.干部选拔任用工作情况：对干部选拔任用的程序、标准、纪律等执行情况进行监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。5.财务管理和资产管理情况：检查学院财务收支是否合规，资产采购、使用、处置是否规范，有无贪污、挪用、浪费等问题。6.招生考试、职称评审、科研项目管理等工作情况：监督检查这些重点领域和关键环节是否存在违规操作、弄虚作假、以权谋私等行为。7.师德师风和学风建设情况：关注教师职业道德和学生学习风气，查处教师违规收受礼品礼金、学术不端等行为，营造良好的育人环境。（二）监督检查方式1.日常监督：通过参加会议、查阅文件资料、实地走访、个别谈话等方式，对学院各部门、各单位的工作进行经常性监督检查。2.专项检查：针对学院重点工作、重要领域、关键环节开展专项监督检查，深入查找存在的问题，提出改进措施。3.信访举报监督：畅通举报渠道，受理师生员工的信访举报，对举报线索进行认真核查，及时发现和处理违规违纪行为。4.审计监督：充分发挥内部审计作用，对学院财务收支、经济责任等进行审计监督，发现问题及时督促整改。5.信息化监督：利用信息化手段，建立健全监督信息平台，对学院各项工作进行实时监控和数据分析，提高监督效率和精准度。四、信访举报（一）举报渠道1.设立举报信箱：在学院办公楼、教学楼、学生公寓等场所设置举报信箱，方便师生员工投递举报信件。2.开通举报电话：公布举报电话号码，安排专人接听记录，确保举报电话畅通。3.建立网络举报平台：在学院官方网站设立举报专栏，接受师生员工的网络举报。（二）举报受理1.专人负责：纪委办公室安排专人负责信访举报受理工作，对收到的举报材料进行认真登记、编号。2.保密措施：严格遵守保密纪律，对举报人信息、举报内容等予以保密，保护举报人合法权益。3.分类处理：根据举报内容，对属于纪委受理范围的举报进行分类，分别交由相关人员进行调查核实。（三）举报处理1.调查核实：对举报线索进行深入调查核实，通过查阅资料、谈话了解、实地走访等方式，收集证据，查明事实真相。2.提出处理意见：根据调查核实情况，按照有关规定提出处理意见，报纪委研究决定。3.反馈结果：将处理结果及时反馈给举报人，并做好解释说明工作。五、案件查处（一）立案对涉嫌违反党纪政纪的问题线索，经纪委研究认为需要立案调查的，按照规定程序办理立案手续。（二）调查1.组成调查组：根据案件情况，组成由纪委委员、相关部门人员等参加的调查组，明确调查任务和分工。2.制定调查方案：调查组制定详细的调查方案，确定调查步骤、方法和时间安排。3.开展调查工作：调查组通过询问证人、查阅资料、现场勘查等方式，全面收集证据，客观公正地查明案件事实。（三）审理1.审理程序：案件调查终结后，由纪委审理部门对案件进行审理，审查调查程序是否合法、证据是否确凿、定性是否准确、处理意见是否恰当等。2.提出审理意见：审理部门根据审理情况，提出审理意见，报纪委会议研究决定。（四）处分执行1.宣布处分决定：对违纪人员作出处分决定后，及时宣布处分决定，送达相关人员，并在一定范围内通报。2.执行处分措施：按照处分决定，督促相关部门和单位执行处分措施，如调整职务、降低职级、扣发工资等。3.跟踪回访：对受处分人员进行跟踪回访，了解其思想动态和工作表现，帮助其改正错误，积极工作。六、廉政教育（一）教育对象学院全体教职工、学生。（二）教育内容1.党纪国法教育：组织学习党的章程、纪律处分条例、廉洁自律准则等党内法规，以及国家法律法规，增强法治观念。2.廉政形势教育：定期开展廉政形势分析，通报党风廉政建设工作情况，使全体人员了解廉政建设形势和要求。3.典型案例教育：选取典型违纪违法案例进行剖析，开展警示教育，发挥警示震慑作用。4.职业道德教育：针对不同岗位人员，开展职业道德教育，引导教职工敬业爱岗、廉洁从教，学生诚实守信、勤奋学习。（三）教育方式1.集中培训：定期举办廉政教育培训班，邀请专家学者、纪检干部等进行授课，对全体人员进行集中培训。2.专题讲座：根据不同主题，举办专题讲座，如廉政风险防控讲座、师德师风建设讲座等。3.观看警示教育片：组织观看廉政警示教育片，通过直观的影像资料，增强教育效果。4.参观廉政教育基地：组织师生员工参观廉政教育基地，实地感受廉政文化氛围，接受廉政教育。5.网络教育：利用学院网络平台，开设廉政教育专栏，发布廉政教育资料、视频等，方便师生员工随时学习。七、廉政风险防控（一）风险排查1.全面排查：学院各部门、各单位按照职责分工，对本部门、本单位的廉政风险点进行全面排查，查找可能存在的廉政风险。2.重点排查：对招生考试、职称评审、财务管理、物资采购等重点领域和关键环节进行重点排查，深入分析廉政风险产生的原因。（二）风险评估1.评估标准：根据廉政风险发生的可能性、危害程度等因素，制定廉政风险评估标准。2.等级划分：按照评估标准，将廉政风险划分为高、中、低三个等级。（三）防控措施1.制定防控措施：针对不同等级的廉政风险，制定相应的防控措施，明确责任部门和责任人，确保风险得到有效防控。2.动态管理：对廉政风险防控情况进行动态管理，根据工作实际和形势变化，及时调整防控措施。八、责任追究（一）责任界定1.领导责任：学院各级领导干部对本部门、本单位的党风廉政建设工作负领导责任，对下属人员的违规违纪行为承担相应领导责任。2.直接责任：直接实施违规违纪行为的人员承担直接责任。（二）追究方式1.批评教育：对情节较轻的违规违纪行为，给予批评教育，责令其作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的违规违纪行为，进行诫勉谈话，限期整改。3.党纪政纪处分：对违反党纪政纪的人员，按照有关规定给予党纪政纪处分。4.组织处理：对不适宜担任现职的人员，进行组织处理，如调整岗位、免职等。（三）责任追究程序1.启动程序：根据调查核实情况，认为需要追究责任的，按照规定程序启动责任追究程序。2.调查核实：对责任追究事项进行调查核实，收集相关证据