妇联执委工作制度

PAGE妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为加强妇联执委队伍建设，规范执委履职行为，充分发挥执委作用，更好地服务妇女儿童和家庭，推动妇联工作高质量发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》以及国家相关法律法规和政策要求制定，确保妇联执委工作在合法合规的框架内开展。（三）适用范围本制度适用于各级妇联执委。（四）基本原则1.服务大局原则：围绕党和国家工作大局，聚焦妇女儿童事业发展需求，积极履行执委职责。2.服务妇女原则：以妇女为中心，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，维护妇女权益，全心全意为妇女服务。3.民主集中制原则：充分发扬民主，保障执委权利，同时实行集中领导，确保工作高效有序。4.团结协作原则：执委之间加强沟通协作，形成工作合力，共同推动妇联各项工作任务落实。二、执委职责（一）参与决策1.积极参加妇联组织的各类会议和活动，认真审议和讨论重要工作事项，为妇联工作决策提供意见和建议。2.深入基层调研，了解妇女儿童实际情况和需求，及时反馈给妇联组织，为制定政策和工作计划提供依据。（二）执行决议1.坚决贯彻执行妇联组织的各项决议和决定，确保工作任务落到实处。2.按照分工负责的原则，认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，确保工作质量和进度。（三）联系妇女1.建立广泛的妇女联系网络，密切与各界妇女的沟通交流，及时了解她们的思想动态、工作生活情况和诉求。2.定期走访联系妇女群众，开展谈心谈话活动，关心关爱妇女，为她们排忧解难。（四）宣传引导1.积极宣传党的路线方针政策，宣传妇女儿童事业发展成就，宣传妇联工作重点和亮点，营造有利于妇女儿童发展的良好社会氛围。2.传播正能量和先进性别文化，引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，激发妇女的积极性、主动性和创造性。（五）组织动员1.组织动员广大妇女积极参与经济社会建设，在推动高质量发展、乡村振兴、创新创业等方面发挥巾帼作用。2.动员妇女参与社会治理和公共服务，引导妇女在家庭文明建设、平安建设等方面贡献力量。（六）维护权益1.关注妇女儿童权益保护问题，积极参与维护妇女儿童合法权益工作，为受侵害妇女儿童提供帮助和支持。2.推动落实妇女儿童权益保护法律法规和政策措施，促进妇女儿童权益得到有效保障。三、会议制度（一）执委会会议1.会议召开：执委会会议每年至少召开[X]次，由妇联主席或受委托的副主席召集并主持。根据工作需要，可临时召开执委会会议。2.会议内容：传达学习上级有关精神，总结部署工作，审议重要文件和事项，选举和任免有关人员等。3.参会人员：全体执委参加，根据会议内容可邀请相关人员列席。4.会议程序：提前将会议议题和相关材料送达执委，执委围绕议题进行充分讨论和发言，形成会议决议。会议决议以书面形式印发，并督促落实。（二）常委会会议1.会议召开：常委会会议每季度至少召开[X]次，由妇联主席或受委托的副主席召集并主持。2.会议内容：研究决定重要工作事项，审议有关工作报告和文件，讨论决定执委增补、替补等事项。3.参会人员：常委会委员参加，根据会议内容可邀请相关人员列席。4.会议程序：同执委会会议程序。（三）专题会议1.会议召开：根据工作需要，不定期召开专题会议，就某项重点工作或专项问题进行研究讨论。2.会议内容：围绕特定主题，分析形势，研究措施，推动工作落实。3.参会人员：相关执委及工作人员参加，可根据情况邀请专家学者、相关部门负责人等参加。4.会议程序：由牵头部门或单位提出会议议题和方案，经领导同意后组织召开。会议形成的意见和建议要及时整理上报，并抓好贯彻落实。四、工作联系与协作制度（一）分工负责1.明确每位执委的工作职责和任务分工，确保各项工作有人抓、有人管。2.执委根据分工制定年度工作计划和措施，并报妇联组织备案。（二）沟通协调1.建立执委工作微信群或其他沟通平台，加强执委之间的日常沟通交流，及时分享工作信息和经验。2.执委之间在工作中遇到问题或需要协调配合的事项，要主动沟通协商，共同研究解决办法。（三）协作配合1.围绕妇联重点工作任务，执委之间要加强协作配合，形成工作合力。涉及多个执委共同参与的工作项目，要明确牵头执委和配合执委，共同组织实施。2.在开展调研、活动策划、服务妇女等工作中，执委要充分发挥各自优势，相互支持，共同完成工作任务。五、调研制度（一）调研计划1.每年年初，妇联组织根据工作重点和实际需要，制定年度调研计划，明确调研课题、责任人、时间安排等。执委根据调研计划，结合自身工作实际，确定具体调研课题，并报妇联组织备案。2.调研课题要紧密围绕妇女儿童发展中的热点难点问题、妇联工作中的重点薄弱环节以及妇女群众关心关注的问题。（二）调研实施1.执委开展调研要深入基层、深入妇女群众，采取问卷调查、座谈会、实地走访等多种方式，广泛收集信息和意见建议。2.调研过程中要认真做好记录，对调研情况进行深入分析和研究，形成有针对性、可操作性的调研报告。（三）成果运用1.妇联组织定期对执委的调研成果进行汇总整理，优秀调研报告要在一定范围内进行交流分享，并作为决策参考。2.根据调研成果，及时调整和完善工作政策、措施和方法，推动妇联工作不断改进和创新。六、培训制度培训计划1.妇联组织每年制定执委培训计划，明确培训内容、方式、时间、对象等。培训内容包括政治理论、业务知识、工作技能等方面2.培训计划要根据执委的实际需求和工作需要进行科学合理安排，确保培训的针对性和实效性。培训实施1.采取集中培训、专题讲座、现场观摩、网络培训等多种方式开展培训活动。2.邀请专家学者、党政领导干部、优秀妇联干部等担任培训师资，提高培训质量。培训考核1.建立执委培训考核制度，对执委参加培训的情况进行考核评价。考核内容包括学习态度、学习成绩、实践应用能力等方面2.培训考核结果作为执委评先评优的重要依据之一。七、考核评价制度考核内容1.政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治能力等方面，是否坚定拥护党的领导，贯彻党的路线方针政策。2.履职尽责：执委履行职责的情况，包括参与决策、执行决议、联系妇女、宣传引导、组织动员、维护权益等工作任务完成情况。3.工作作风：工作态度、工作纪律、工作效率等方面，是否认真负责、积极主动、廉洁奉公。4.工作创新：在工作中提出新思路、新方法、新举措，推动工作取得新成效的情况。考核方式1.年度考核：每年年底，执委对本人年度履职情况进行总结述职，妇联组织进行考核评价。考核评价采取个人自评、执委互评、组织评价相结合的方式进行。2.日常考核：妇联组织通过工作检查、调研、统计报表、群众反馈等方式，对执委日常工作表现进行考核记录。考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的执委进行表彰奖励，对不称职的执委进行批评教育或调整。2.考核结果作为执委续任和推荐上级妇联表彰奖励、担任更高层次职务的重要依据。八、述职制度述职时间执委每年至少进行一次述职，可结合年度考核一并进行。述职内容1.本年度履行执委职责情况，包括完成的主要工作任务、取得的工作成效、存在的问题及改进措施。2.参与妇联组织活动情况，包括参加会议、培训、调研、志愿服务等活动的情况。3.联系妇女群众情况，包括走访联系妇女群众的数量、了解掌握的妇女群众需求及解决问题的情况。述职方式1.书面述职：执委撰写述职报告，报妇联组织。2.口头述职：执委在一定范围内进行口头述职，接受执委和妇女群众评议。九、请假制度请假程序1.执委因特殊情况不能参加妇联组织的会议、活动等工作安排，需提前向妇联主席请假。2.请假时要说明请假事由和请假时间，并填写请假申请表。请假申请表经批准后