妇女执委工作制度

PAGE妇女执委工作制度一、总则（一）目的为加强妇女执委队伍建设，规范妇女执委工作行为，充分发挥妇女执委在推动妇女事业发展、维护妇女儿童合法权益、促进社会和谐稳定等方面的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体妇女执委。（三）基本原则1.服务大局原则：围绕公司/组织中心工作，找准妇女工作与大局的结合点和着力点，团结带领广大妇女为实现公司/组织发展目标贡献力量。2.服务妇女原则：坚持以妇女为中心，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，关心妇女疾苦，维护妇女权益，全心全意为妇女群众办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定，充分发挥执委的积极性、主动性和创造性。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和有关政策规定，依法开展妇女执委工作。二、妇女执委的产生与职责（一）产生1.妇女执委由本公司/组织内各部门、各基层单位的妇女代表大会或妇女大会选举产生，任期与同级妇女联合会的届期一致。2.选举应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，广泛听取妇女群众的意见和建议，确保选出的妇女执委具有代表性和先进性。（二）职责1.参与决策：参与公司/组织涉及妇女儿童权益的政策制定、规划编制等重大决策过程，提出意见和建议，维护妇女儿童合法权益。2.组织引领：团结带领广大妇女积极投身公司/组织各项工作，开展形式多样的建功立业活动，提高妇女素质，促进妇女发展。3.联系服务：密切联系妇女群众，了解妇女需求，反映妇女意愿，为妇女群众提供帮助和服务，关心关爱困难妇女群体。4.宣传教育：宣传党的路线方针政策，宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传妇女工作先进典型，营造有利于妇女发展的良好氛围。5.监督检查：对公司/组织内贯彻落实妇女儿童发展规划、保障妇女权益等情况进行监督检查，推动各项政策措施落到实处。三、工作会议制度（一）全体会议1.全体会议由妇女执委主任召集和主持，每年至少召开[X]次。2.会议主要内容包括：传达学习上级有关会议精神和文件要求；总结回顾上一年度妇女执委工作；研究部署本年度妇女执委工作任务；讨论决定其他重要事项。3.全体会议应提前通知执委，执委应按时参加会议。因特殊情况不能参加会议的，应提前请假并说明原因。（二）专题会议1.根据工作需要，可适时召开专题会议，研究解决妇女工作中的重点难点问题。2.专题会议由妇女执委主任或相关副主任召集和主持，参会人员根据会议主题确定。3.专题会议应明确会议主题、议程和要求，提前做好准备工作，确保会议取得实效。（三）会议记录与纪要1.每次会议应安排专人做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容、讨论情况及决议等。2.会议结束后，应及时整理会议纪要，经主持人审核后印发给执委，并报送公司/组织相关领导。会议纪要应明确会议主要内容、决议事项及责任分工，确保会议精神得到贯彻落实。四、学习培训制度（一）学习内容1.党的理论和路线方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。2.马克思主义妇女观和男女平等基本国策。3.妇女工作业务知识，包括妇女权益保障、妇女发展、家庭建设等方面的法律法规、政策措施和工作方法。4.其他与妇女工作相关的知识和技能，如沟通技巧、组织协调能力等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织妇女执委参加集中培训，邀请专家学者、上级领导或业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办专题讲座，邀请有关方面的专家就妇女工作中的热点难点问题进行讲解和辅导。3.实地考察：组织妇女执委到先进地区或单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。4.在线学习：利用网络平台，为妇女执委提供在线学习资源，方便执委随时随地进行学习。（三）培训要求1.妇女执委应积极参加各类学习培训活动，认真学习，做好笔记，不断提高自身素质和工作能力。2.每次培训结束后，执委应撰写学习心得或总结，将所学知识运用到实际工作中。3.公司/组织应建立妇女执委学习培训档案，记录执委参加学习培训的情况和学习成果。五、调研工作制度（一）调研内容1.妇女群众关心关注的热点难点问题，如就业创业、权益保障、家庭建设等。2.公司/组织内妇女工作的现状、存在问题及对策建议。3.上级妇联部署的重点调研课题。（二）调研方式1.问卷调查：设计调查问卷，广泛征求妇女群众的意见和建议。2.实地走访：深入基层单位、妇女群体，了解实际情况，听取意见呼声。3.座谈会：召开不同层面的座谈会，组织妇女代表、专家学者等进行座谈交流，共同探讨问题。4.数据分析：收集和分析相关统计数据及资料信息，为调研提供数据支持。（三）调研要求1.妇女执委应结合工作实际，每年至少开展[X]次调研活动，撰写调研报告。2.调研过程中应深入实际，掌握第一手资料，确保调研结果真实可靠。3.调研报告应提出有针对性、可操作性的意见和建议，为公司/组织决策提供参考依据。4.公司/组织应定期对妇女执委的调研成果进行交流和分享，推动调研成果转化应用。六、联系妇女群众制度（一）联系对象妇女执委应与本公司/组织内不同层面的妇女群众建立联系，重点联系女干部、女知识分子、女技能人才以及困难妇女群体等。（二）联系方式1.定期走访：每月至少走访[X]名联系对象，了解她们的工作、生活和思想状况，听取她们的意见和建议。2.电话沟通：通过电话与联系对象保持经常性联系，及时掌握她们的动态情况。每次电话沟通后，应做好记录。3.网络互动：利用微信、QQ等网络平台，与联系对象进行交流互动，及时解答她们的疑问，提供帮助和服务。4.组织活动：定期组织联系对象参加各类活动，如座谈会、培训讲座、文体活动等，增进与她们的感情，增强她们的归属感和凝聚力。（三）联系要求1.在联系妇女群众过程中，妇女执委应认真倾听她们的诉求，积极为她们排忧解难。对于能够解决的问题，应及时协调解决；对于一时难以解决的问题，应做好解释说明工作，并及时向上级反映。2.建立联系妇女群众工作台账，详细记录联系对象的基本情况、联系时间、沟通内容、解决问题等情况，做到底数清、情况明。3.定期对联系妇女群众工作进行总结分析，不断改进工作方式方法，提高联系服务妇女群众的质量和效果。七、工作考核制度（一）考核内容1.参与决策情况：是否积极参与涉及妇女儿童权益的政策制定、规划编制等重大决策过程，提出有价值的意见和建议。2.组织引领情况：是否团结带领广大妇女积极投身公司/组织各项工作，开展建功立业活动的成效。3.联系服务情况：是否密切联系妇女群众，为妇女群众办实事、做好事、解难事的情况。4.宣传教育情况：是否积极宣传党的路线方针政策、马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传妇女工作先进典型的效果。5.监督检查情况：对公司/组织内贯彻落实妇女儿童发展规划、保障妇女权益等情况进行监督检查的工作成效。6.会议参与情况：是否按时参加全体会议和专题会议，认真履行会议职责。7.学习培训情况：参加学习培训活动的积极性和学习成果。8.调研工作情况：开展调研活动的次数、调研报告质量及成果转化应用情况。9.联系妇女群众情况：联系对象数量、联系频率、解决问题情况及工作台账记录情况。（二）考核方式1.自我总结：妇女执委每年年底应进行自我总结，对照考核内容，认真总结一年来的工作情况，填写考核自评表。2.民主测评：组织妇女群众对妇女执委进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。民主测评应采取无记名投票方式进行，测评内容包括工作表现、工作能力、服务态度等方面。3.组织考核：由公司/组织妇女工作领导小组对妇女执委进行综合考核评价，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）考核结果运用1.考核结果作为妇女执委评先评优、表彰奖励的重要依据。对考核优秀的妇女执委，给予表彰奖励；对考核不称职的妇女执委，进行诫勉谈话，督促其限期整改；对连续两年考核不称职的妇女执委，建议其所在单位党组织进行调整。2.将考核结果反馈给妇女执委本人，并在一定范围内进行通报，激励妇女执委认真履行职责，不断提高工作水平。八、经费管理制度（一）经费来源妇女执委工作经费主要来源于公司/组织行政拨款、上级妇联专项补助以及社会捐赠等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须专项用于妇女执委开展各项工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，精打细算，节约使用，提高经费使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况应定期公开，接受妇女群众监督。（三）经费使用范围1.会议培训费用：用于召开全体会议、专题会议、学习培训活动等的场地租赁、资料印刷、专家授课等费用。2.调研费用：用于开展调研活动的问卷印刷、实地走访、数据分析等费用。3.宣传活动费用：用于宣传党的路线方针政策、马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传妇女工作先进典型等活动的费用，如制作宣传资料、举办宣传展览等。4.联系服务费用：用于开展联系妇女群众活动的交通、通讯等费用，以及为困难妇女群体提供帮扶救助的费用。5.其他费用：与妇女执委工作相关的其他必要费用支出。（四）经费审批与报销1.经费使用应严格履行审批手续，由妇女执委主任或相关副主任审批签字后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，包括发票、收据、清单等，并注明用途、金额、日期等信息。3.财务部门应按照财务制度规定，对经费