仲裁员工作制度

PAGE仲裁员工作制度一、总则（一）目的为了规范仲裁员的行为，保证仲裁程序的公正、高效进行，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规，结合本仲裁机构的实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本仲裁机构聘任的所有仲裁员。（三）基本原则1.独立公正原则仲裁员应当独立于当事人，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，公正地审理案件，作出裁决。2.合法合理原则仲裁员应当依据法律法规和合同约定，遵循公平合理的原则，对案件进行裁决。3.勤勉尽责原则仲裁员应当认真履行职责，勤勉敬业，按时、高质量地完成仲裁工作任务。二、仲裁员的聘任（一）聘任条件1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规，品行端正。2.具有完全民事行为能力。3.从事仲裁工作满八年的，或者从事律师工作满八年的，或者曾任审判员满八年的，或者从事法律研究、教学工作并具有高级职称的，或者具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。4.熟悉仲裁业务，能够独立、公正地审理案件。5.身体健康，能够胜任仲裁工作。（二）聘任程序1.本仲裁机构根据工作需要，制定仲裁员聘任计划。2.发布招聘公告，明确招聘条件、程序和要求。3.申请人提交申请材料，包括个人简历、学历证书、职业资格证书、工作经历证明等。4.本仲裁机构对申请材料进行审查，确定符合条件的申请人名单。5.组织面试、考核，了解申请人的专业知识、业务能力、职业道德等情况。6.根据面试、考核结果，确定拟聘任的仲裁员名单，并进行公示。7.公示无异议后，由本仲裁机构颁发聘任证书，聘任仲裁员。（三）任期与续聘1.仲裁员的任期为[X]年。2.任期届满，经考核合格的，可以续聘。3.仲裁员在任期内有下列情形之一的，本仲裁机构可以解除聘任：违反本制度，情节严重的；因健康原因不能胜任仲裁工作的；其他不宜继续担任仲裁员的情形。三、仲裁员的权利与义务（一）权利1.接受当事人选定或者本仲裁机构指定，担任仲裁案件的仲裁员。2.查阅与案件有关的文件、资料，询问当事人、证人，进行调查取证。3.要求当事人提供或者补充证据，要求当事人提交书面陈述。4.对案件进行审理，提出裁决意见。5.获得相应的仲裁报酬。6.法律、法规和本制度规定的其他权利。（二）义务1.遵守本制度，履行仲裁员职责。2.保守仲裁秘密，不得向外界透露案件审理情况和当事人的商业秘密、个人隐私等信息。3.公正、公平地审理案件，不得偏袒任何一方当事人。4.勤勉尽责，按时参加仲裁庭开庭、合议等活动，认真审理案件，及时作出裁决。5.接受本仲裁机构的管理和监督，配合本仲裁机构开展工作。6.法律、法规和本制度规定的其他义务。四、仲裁员的行为规范（一）回避制度1.仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权以口头或者书面形式申请其回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。2.回避申请应当在首次开庭前提出，并说明理由。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。3.仲裁员的回避由本仲裁机构主任决定；仲裁机构主任担任仲裁员时的回避，由本仲裁机构的全体组成人员会议决定。（二）保密制度1.仲裁员应当对案件审理过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。2.未经本仲裁机构同意，仲裁员不得擅自对外披露案件审理情况和仲裁裁决内容。3.仲裁员在案件审理结束后，应当将与案件有关的文件、资料等交回本仲裁机构存档，不得私自留存。（三）勤勉尽责制度1.仲裁员应当认真履行职责，按时参加仲裁庭开庭、合议等活动。2.仲裁员应当认真审理案件，仔细审查证据，准确认定事实，正确适用法律，及时作出裁决意见。3.仲裁员应当在规定的期限内完成仲裁案件的审理工作，不得拖延。（四）廉洁自律制度1.仲裁员应当廉洁自律，不得接受当事人、代理人的贿赂、宴请或者其他利益。2.仲裁员不得利用仲裁员的身份谋取私利，不得从事与仲裁工作无关的经营性活动。3.仲裁员应当遵守职业道德规范，维护仲裁员的良好形象。五、仲裁案件的审理（一）案件受理1.本仲裁机构收到仲裁申请后，应当对申请材料进行审查，符合受理条件的，予以受理，并通知当事人；不符合受理条件的，不予受理，并书面通知当事人。2.本仲裁机构受理仲裁申请后，应当按照规定的程序组成仲裁庭。（二）仲裁庭组成1.仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。2.当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托本仲裁机构主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托本仲裁机构主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。3.当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托本仲裁机构主任指定仲裁员。4.当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由本仲裁机构主任指定。（三）开庭审理1.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。2.开庭审理时，仲裁员应当按照仲裁规则的规定，主持庭审活动，引导当事人陈述事实、举证、质证和辩论。3.仲裁庭应当认真听取当事人的陈述和辩论，审查证据，查明事实。4.仲裁庭可以根据案件需要，进行调查取证，询问当事人、证人。（四）合议1.仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。2.仲裁员应当认真发表意见，对案件的事实认定、法律适用、裁决结果等进行充分讨论。3.仲裁庭应当制作合议笔录，由仲裁员签名。合议笔录应当如实记录仲裁员的意见和理由。（五）裁决1.仲裁庭应当根据合议结果，制作仲裁裁决书。2.仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖本仲裁机构的印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。3.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。六、仲裁员的考核与监督（一）考核内容1.仲裁员履行职责的情况，包括是否按时参加仲裁庭开庭、合议等活动，是否认真审理案件，是否及时作出裁决等。2.仲裁员遵守本制度和职业道德规范的情况，包括是否存在回避情形，是否保守仲裁秘密，是否廉洁自律等。3.当事人对仲裁员的评价和意见。（二）考核方式1.本仲裁机构定期对仲裁员进行考核，考核方式包括自我总结、当事人评价、同事评价、本仲裁机构评价等。2.本仲裁机构可以根据案件审理情况，对仲裁员的工作进行不定期检查和监督。（三）考核结果1.考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。2.对考核优秀的仲裁员，本仲裁机构予以表彰和奖励；对考核不称职的仲裁员，本仲裁机构可以解除聘任。（四）监督机制1.本仲裁机构设立监督委员会，负责对仲裁员的工作进行监督。2.当事人对仲裁员的行为有异议的，可以向本仲裁机构监督委员会提出投诉。监督委员会应当及时进行调查处理，并将处理结果告知当事人。3.本仲裁机构定期对仲裁员的工作进行总结和分析，针对存在的问题，及时完善工作制度和管理措施。七、仲裁员的培训与交流（一）培训目的提高仲裁员的业务水平和职业道德素养，保证仲裁工作的质量和效率。（二）培训内容1.法律法规培训，包括《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规的学习。2.仲裁业务培训，包括仲裁程序、仲裁技巧、证据审查等方面的培训。3.职业道德培训，包括仲裁员的职业道德规范、廉洁自律等方面的培训。（三）培训方式1.定期举办培训班，邀请专家学者、资深仲裁员等进行授课。2.组织仲裁员参加国内外的学术交流活动，学习先进的仲裁理念和经验。3.开展案例研讨活动，组织仲裁员对典