2026年员工代管合同（1篇）

2026年员工代管合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供员工代管服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的员工代管服务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、社保公积金缴纳、员工关系处理、劳动法律法规咨询等，并承担相应的员工管理责任。乙方确保具备提供专业员工代管服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供相关服务团队的资质证明文件。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供员工代管服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：员工招聘需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查、员工入职培训、绩效考核体系设计、薪酬福利方案制定、社保公积金代缴、员工劳动合同签订与管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规咨询等。

3、服务团队配置：乙方配备_______名专职员工负责本合同项下的服务，包括_______名项目经理、_______名人力资源专员、_______名薪酬福利专员、_______名劳动法律法规顾问，并确保服务团队的稳定性和专业性。

4、服务响应时间：乙方承诺为甲方提供7天24小时的服务支持，对于甲方的服务需求应在接到需求后_______小时内响应，并尽快完成服务。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确员工招聘需求，提供必要的岗位说明和任职要求，并配合乙方进行员工招聘工作。

2、甲方应提供员工培训需求，并配合乙方进行员工培训工作。

3、甲方应按照乙方制定的绩效考核体系进行员工绩效考核，并对考核结果予以确认。

4、甲方应按照乙方制定的薪酬福利方案支付员工薪酬，并配合乙方进行社保公积金缴纳工作。

5、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

6、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施员工代管业务的合法资质，并持有相关营业执照和行业认证。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或员工个人信息。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备执勤所需的工具和设备。

6、乙方如发现服务范围内存在管理或法律风险，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费及支付方式

1、员工代管服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、员工代管服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付员工代管服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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