版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE社会组织采购部制度一、总则(一)目的为规范社会组织采购部的工作流程,确保采购活动合法、合规、高效、透明,保障社会组织的利益,特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于社会组织采购部所有采购活动,包括但不限于物资采购、服务采购、工程采购等。(三)基本原则1.合法性原则:采购活动必须遵守国家法律法规及相关行业标准,确保采购行为合法合规。2.公平公正原则:对待所有供应商一视同仁,在采购过程中遵循公平、公正的原则,不偏袒任何一方。3.公开透明原则:采购信息、采购程序、采购结果等应保持公开透明,接受社会组织内部监督和社会公众监督。4.效益原则:在保证采购质量的前提下,努力降低采购成本,提高采购效益。二、采购流程(一)采购需求提出1.各部门根据工作需要,提前填写采购申请表,详细说明采购物资或服务的名称、规格、数量、质量要求、预计采购时间等信息。2.采购申请表需经部门负责人审核签字后提交至采购部。(二)采购计划制定1.采购部收到采购申请表后,进行汇总整理,结合社会组织的预算安排和库存情况,制定采购计划。2.采购计划应明确采购项目的名称、采购方式、采购时间、采购预算等内容,并报社会组织管理层审批。(三)供应商选择1.供应商征集:采购部通过多种渠道广泛征集供应商信息,如网络搜索、行业推荐、供应商自荐等,建立供应商信息库。2.供应商筛选:根据采购项目的要求,从供应商信息库中筛选出符合条件的供应商,并对其进行初步调查,包括企业资质、信誉状况、产品质量、价格水平、售后服务等方面。3.供应商评估:组织相关人员对筛选出的供应商进行实地考察和综合评估,评估内容包括企业规模、生产能力、技术水平、管理水平、财务状况等。根据评估结果,确定合格供应商名单。4.供应商确定:采购部根据采购项目的特点和需求,从合格供应商名单中选择合适的供应商进行采购,并签订采购合同。(四)采购合同签订1.采购合同应明确双方的权利和义务,包括采购物资或服务的名称、规格、数量、质量标准、价格、交货时间、交货地点、付款方式、售后服务等条款。2.采购合同需经社会组织法务部门审核后,由采购部与供应商签订。签订后的采购合同应及时归档保存。(五)采购执行1.采购部根据采购合同的要求,及时向供应商下达采购订单,明确采购物资或服务的具体要求和交货时间。2.供应商应按照采购订单的要求组织生产或提供服务,并按时将货物或服务交付至指定地点。采购部应及时跟踪采购进度,确保采购任务按时完成。(六)验收与付款1.验收:采购物资或服务到货后,采购部应组织相关人员进行验收。验收内容包括物资的数量、质量、规格等是否符合采购合同的要求。验收合格后,验收人员应填写验收报告,并签字确认。2.付款:采购部根据验收报告和采购合同的约定,及时办理付款手续。付款申请需经部门负责人审核、财务部门复核后,报社会组织管理层审批。审批通过后,财务部门按照规定的付款方式向供应商支付货款。三、采购方式(一)公开招标1.适用范围:适用于采购金额较大、技术复杂、潜在供应商较多的采购项目。2.招标程序:采购部编制招标文件,明确招标项目的技术要求、商务条款、评标标准等内容。在指定媒体上发布招标公告,邀请潜在供应商报名参加投标。对报名参加投标的供应商进行资格审查,确定合格投标人名单。组织开标、评标会议,按照评标标准进行评标,确定中标候选人。将中标候选人名单在指定媒体上公示,公示无异议后,确定中标供应商,并向其发出中标通知书。(二)邀请招标1.适用范围:适用于具有特殊性,只能从有限范围的供应商处采购的项目,或者采用公开招标方式的费用占采购项目总价值的比例过大的项目。2.招标程序:采购部根据采购项目的特点和需求,从合格供应商名单中选择若干家供应商作为邀请对象,并向其发出投标邀请书。被邀请的供应商按照投标邀请书的要求编制投标文件,并在规定的时间内提交至采购部。采购部组织开标、评标会议,按照评标标准进行评标,确定中标候选人。将中标候选人名单在社会组织内部公示,公示无异议后,确定中标供应商,并向其发出中标通知书。(三)竞争性谈判1.适用范围:适用于招标后没有供应商投标或者没有合格标的或者重新招标未能成立的项目,或者技术复杂或者性质特殊,不能确定详细规格或者具体要求的项目,或者采用招标所需时间不能满足用户紧急需要的项目,或者不能事先计算出价格总额的项目。2.谈判程序:采购部成立谈判小组,成员由采购部、相关技术专家、财务人员等组成。谈判小组制定谈判文件,明确谈判项目的技术要求、商务条款、谈判程序等内容。向符合相应资格条件的供应商发出谈判邀请书,并告知谈判文件的获取方式和时间。供应商按照谈判邀请书的要求编制响应文件,并在规定的时间内提交至采购部。谈判小组与供应商进行谈判,在谈判过程中,谈判小组可以要求供应商对响应文件进行澄清、说明或者补正。谈判结束后,谈判小组要求所有参加谈判的供应商在规定时间内进行最后报价。谈判小组根据谈判文件和最后报价情况,确定成交供应商,并向其发出成交通知书。(四)单一来源采购1.适用范围:适用于只能从唯一供应商处采购的项目,或者发生了不可预见的紧急情况不能从其他供应商处采购的项目,或者必须保证原有采购项目一致性或者服务配套的要求,需要继续从原供应商处添购,且添购资金总额不超过原合同采购金额百分之十的项目。2.采购程序:采购部填写单一来源采购申请表,详细说明采购项目的名称、采购内容、采购金额、采用单一来源采购方式的原因等信息。单一来源采购申请表需经部门负责人审核、财务部门复核后,报社会组织管理层审批。审批通过后,采购部与供应商进行协商,签订采购合同。(五)询价1.适用范围:适用于采购的货物规格、标准统一、现货货源充足且价格变化幅度小的采购项目。2.询价程序:采购部向多家供应商发出询价通知书,明确采购物资或服务的名称、规格、数量、质量要求、交货时间等内容。供应商按照询价通知书的要求进行报价,并在规定的时间内将报价文件提交至采购部。采购部对供应商的报价进行比较,选择报价最低且符合要求的供应商作为成交供应商,并向其发出成交通知书。四、采购风险管理(一)风险识别1.市场风险:包括市场价格波动、供应商垄断、市场供应短缺等风险。2.质量风险:包括采购物资或服务质量不符合要求、供应商提供虚假质量证明等风险。3.合同风险:包括合同条款不明确、合同执行过程中出现纠纷等风险。4.人员风险:包括采购人员违规操作、受贿舞弊等风险。(二)风险评估1.采购部定期对采购风险进行评估,分析风险发生的可能性和影响程度。2.根据风险评估结果,制定相应的风险应对措施。(三)风险应对1.市场风险应对:密切关注市场动态,建立价格预警机制,与多家供应商建立长期合作关系,分散采购渠道,降低市场价格波动和供应商垄断的风险。2.质量风险应对:加强对供应商的质量管理,严格审核供应商的资质和信誉,签订质量保证协议,加强采购物资或服务的检验和验收工作,确保采购质量符合要求。3.合同风险应对:加强合同管理,严格审核合同条款,确保合同条款明确、合法、有效。在合同执行过程中,加强与供应商的沟通协调,及时解决合同纠纷。4.人员风险应对:加强对采购人员的培训和教育,提高采购人员的业务水平和职业道德素质。建立健全内部监督机制,加强对采购人员的监督和管理,防止采购人员违规操作、受贿舞弊等行为的发生。五、采购监督与审计(一)内部监督1.社会组织内部审计部门定期对采购部的采购活动进行审计,检查采购程序是否合规、采购合同是否履行、采购资金使用是否合理等。2.采购部应建立健全内部监督机制,加强对采购人员的日常管理和监督,确保采购活动合法、合规、高效、透明。(二)外部监督1.社会组织应主动接受社会公众的监督,及时公开采购信息,包括采购项目名称、采购方式、采购结果等,接受社会公众的质疑和投诉。2.按照相关法律法规的要求,接受政府有关部门的监督检查,积极配合政府有关部门的工作,及时整改存在的问题。六、采购档案管理(一)档案收集采购部应及时收集采购活动中形成的各类文件资料,包括采购申请表、采购计划、采购合同、供应商资料、验收报告、付款凭证等。(二)档案整理对收集到的文件资料进行分类整理,按照采购项目的类别和时间顺序进行编号归档,确保档案资料的完整性和系统性。(三)档案保管建立专门的档案保管场所,配备必要的档案保管设备,确保档案资料的安全保管。档案保管期限按照国家有关规定执行。(四)档案查阅社会组织内部人员因工作需要查阅采购
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年城市消火栓建设与维护实施方案
- 2026年在线教育资源建设与应用实施方案
- 非遗保护与传承工作指南(标准版)
- 儿童教育培训机构运营管理指南(标准版)
- 光伏储能充电桩项目实施方案
- 智能制造生产安全操作手册(标准版)
- 矿产资源勘探与开发操作规范(标准版)
- 2026年现代企业管理中的领导力培养试题
- 某麻纺厂生产设备操作培训细则
- 资源环境评价技术规范(标准版)
- 国企合规风控培训课件
- 肿瘤科医疗质量与安全管理
- 2025年体育彩票考试题目及答案
- 要素式第三人意见陈述书(商标撤销复审行政纠纷)
- DB3710∕T 226-2024 精致小城镇建设规范
- 高考语文复习信息类文本阅读课件
- 六年级的成长轨迹
- 补写欠条协议书模板
- 人工智能医疗诊断创业计划书
- 小学数学北师大版四年级下册三角形分类教学设计
- 2025年江西省高职单招文化统一考试真题及答案(网络版)
评论
0/150
提交评论