2026安全生产与劳动保护知识考试题库（新版）

2026安全生产与劳动保护知识考试题库（新版）说明：本题库依据《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订）、《2026年安全生产治本攻坚三年行动方案》、2026年新增《危险化学品安全法》《有限空间作业安全技术规范》（GB46768-2025）及最新劳动保护相关法规编制，涵盖单选、多选、判断、简答、案例分析5类题型，适用于企业全员安全生产培训、岗位考核、专项检查等场景，突出2026年新增考点与修订内容，注重实操性和合规性。第一部分单项选择题（共120题）（每题只有1个正确答案，错选、漏选均不得分）一、安全生产法律法规（30题）《安全生产法》规定的安全生产工作方针是（）

A.安全第一、预防为主、综合治理

B.安全第一、预防为主、统筹发展

C.安全第一、防治结合、综合治理

D.预防为主、防治结合、综合治理

答案：A

解析：《安全生产法》明确规定，安全生产工作应当以人为本，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，新增“人民至上、生命至上”理念作为指导原则。

2026年5月1日起实施的《危险化学品安全法》，替代原《危险化学品安全管理条例》，其核心要求是（）

A.危化品生产无需许可

B.新建危化项目必须进入省级认定化工园区

C.剧毒、易制爆危化品无需单独许可

D.取消危化品双重预防机制要求

答案：B

解析：《危险化学品安全法》（2026年实施）明确规定，新建危化项目必须进入省级认定化工园区，剧毒、易制爆危化品实行单独许可，双重预防机制法定化。

生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负（）责任

A.全面负责

B.主要负责

C.领导负责

D.间接负责

答案：A

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。

下列哪类企业必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员（）

A.从业人员50人的餐饮企业

B.从业人员80人的服装加工企业

C.矿山企业

D.从业人员60人的零售企业

答案：C

解析：根据《安全生产法》第24条，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输、危险物品等高危行业企业，必须设置安全管理机构或配备专职安全员。

安全生产法律效力层级排序正确的是（）

A.宪法＞行政法规＞法律＞部门规章

B.宪法＞法律＞行政法规＞部门规章

C.法律＞宪法＞行政法规＞地方政府规章

D.行政法规＞法律＞宪法＞部门规章

答案：B

解析：安全生产法律效力层级遵循“上位法优于下位法”原则，排序为：宪法＞法律（全国人大/常委制定）＞行政法规（国务院制定）＞部门规章（部委制定）＞地方政府规章。

生产安全事故等级划分中，较大事故的判定标准是（）

A.3人以下死亡，10人以下重伤

B.3-10人死亡，10-50人重伤

C.10-30人死亡，50-100人重伤

D.30人以上死亡，100人以上重伤

答案：B

解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

事故发生后，生产经营单位负责人接到报告后，应在（）内上报县级应急管理部门

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：《安全生产法》第80条规定，事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

2026年修订实施的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，明确特种作业人员无证上岗的，对生产经营单位处以（）罚款

A.5万元以下

B.10万元以下，逾期未改正的10-20万元

C.20-50万元

D.50万元以上

答案：B

解析：2026年5月1日修订实施的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》明确，特种作业人员无证上岗的，对单位处10万元以下罚款，逾期未改正的处10-20万元罚款，对责任人处2-5万元罚款。

安全生产治本攻坚三年行动（2024-2026）的核心任务不包括（）

A.重大隐患清零

B.落实企业主体责任

C.监管数字化

D.降低企业生产成本

答案：D

解析：安全生产治本攻坚三年行动（2024-2026）的核心任务包括重大隐患清零、落实企业主体责任、监管数字化，不包括降低企业生产成本。

《消防法》规定的消防工作方针是（）

A.安全第一、预防为主

B.预防为主、防消结合

C.综合治理、防消结合

D.安全第一、防消结合

答案：B

解析：《消防法》（2021年修订）明确，消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制。

生产经营单位安全生产费用的使用范围不包括（）

A.安全防护设施购置

B.安全生产培训

C.员工福利发放

D.安全技术措施实施

答案：C

解析：安全生产费用主要用于安全防护设施购置、安全生产培训、安全技术措施实施等与安全生产直接相关的支出，不得用于员工福利发放。安全生产许可证的有效期为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：《安全生产许可证条例》规定，安全生产许可证的有效期为3年，有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。

下列哪类企业不需要取得安全生产许可证（）

A.矿山企业

B.危险化学品生产企业

C.服装加工企业

D.建筑施工企业

答案：C

解析：根据《安全生产许可证条例》，矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、民用爆炸物生产企业需要取得安全生产许可证，服装加工企业无需取得。

重大责任事故罪的量刑标准是（）

A.造成重大伤亡事故的，处3年以下有期徒刑或者拘役

B.造成重大伤亡事故的，处5年以下有期徒刑或者拘役

C.情节特别恶劣的，处3-10年有期徒刑

D.情节特别恶劣的，处5-10年有期徒刑

答案：A

解析：刑法规定，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。

危险作业罪的构成要件不包括（）

A.关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护等设施

B.因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行

C.涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动

D.因操作失误导致轻微财产损失

答案：D

解析：危险作业罪的构成要件包括ABC三项，轻微财产损失不构成危险作业罪。

《工伤保险条例》规定，一级伤残的一次性伤残补助金为（）个月的本人工资

A.27

B.25

C.23

D.21

答案：A

解析：《工伤保险条例》规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级伤残为7个月，逐级递减。

停工留薪期的最长期限为（）

A.12个月

B.24个月

C.36个月

D.48个月

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，合计最长不超过24个月。

2026年10月1日起实施的GB12801-2025《生产过程安全基本要求》，其变化是（）

A.强制性→推荐性

B.推荐性→强制性

C.取消本质安全要求

D.取消风险分级管控要求

答案：B

解析：GB12801-2025《生产过程安全基本要求》于2026年10月1日实施，由原推荐性标准改为强制性标准，核心强调全流程安全设计、本质安全、风险分级管控。

GB6441-2025《事故分类》将事故分类由原来的20类扩展为（）类

A.25

B.29

C.30

D.35

答案：B

解析：GB6441-2025《事故分类》于2026年7月1日实施，将事故分类由原来的20类扩展为29类，新增智能设备、数据安全相关事故类别。

生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）的意见

A.主要负责人

B.安全生产管理人员

C.工会

D.员工代表

答案：C

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

负有安全生产监督管理职责的部门应当建立安全生产违法行为信息库，对违法行为情节严重的生产经营单位及其有关从业人员，应当及时向社会公告，并通报行业主管部门、投资主管部门、自然资源主管部门等相关部门，实施（）

A.罚款处罚

B.停产整顿

C.联合惩戒

D.吊销执照

答案：C

解析：《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立安全生产违法行为信息库，对违法行为情节严重的生产经营单位及其有关从业人员，实施联合惩戒。

生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，逾期未改正的，处（）罚款

A.5万元以下

B.5-10万元

C.10-20万元

D.20-50万元

答案：C

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改正的，处10-20万元罚款。

特种作业人员必须经专门的安全作业培训，并取得（），方可上岗作业

A.安全生产考核合格证书

B.特种作业操作资格证书

C.安全生产培训证书

D.岗位技能证书

答案：B

解析：《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

生产经营单位的安全生产管理人员应当履行的职责不包括（）

A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案

B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况

C.制定本单位安全生产投入计划

D.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施

答案：C

解析：制定本单位安全生产投入计划是生产经营单位主要负责人的职责，而非安全生产管理人员的职责。

《有限空间作业安全技术规范》（GB46768-2025）规定，有限空间作业必须遵循（）的原则

A.先作业、再通风、后检测

B.先通风、再检测、后作业

C.先检测、再通风、后作业

D.先通风、再作业、后检测

答案：B

解析：《有限空间作业安全技术规范》（GB46768-2025）于2026年5月1日实施，明确有限空间作业必须遵循“先通风、再检测、后作业”的原则，同时落实作业审批、监护、警示、应急要求。

二、安全生产管理（30题）安全生产管理的核心目标是（）

A.提高生产效率

B.保障员工生命安全和健康

C.降低企业成本

D.增加企业利润

答案：B

解析：安全生产管理的核心目标是保障员工的生命安全和身体健康，这是安全生产工作的首要任务。

安全生产责任制的核心是（）

A.分工明确

B.责任到人

C.制度完善

D.监督到位

答案：B

解析：安全生产责任制的核心是将安全生产责任落实到每个岗位、每个人员，做到“人人有责、层层负责”。

生产经营单位应当建立健全（）和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度

A.全员安全生产责任制

B.安全生产考核制度

C.安全生产奖惩制度

D.安全生产培训制度

答案：A

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位必须加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度。

安全生产标准化建设的核心是（）

A.规范管理

B.提高效率

C.降低成本

D.保证质量

答案：A

解析：安全生产标准化建设的核心是规范安全生产管理流程，实现安全生产工作的标准化、规范化、制度化。

生产安全事故隐患分为（）

A.一般隐患和重大隐患

B.轻微隐患和严重隐患

C.一般隐患和严重隐患

D.轻微隐患和重大隐患

答案：A

解析：根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，生产安全事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

事故隐患排查治理的责任主体是（）

A.政府部门

B.生产经营单位

C.员工

D.第三方机构

答案：B

解析：生产经营单位是事故隐患排查治理的责任主体，应当建立健全事故隐患排查治理制度，落实隐患排查治理责任。

隐患整改的“五落实”是指落实责任、措施、资金、时限和（）

A.预案

B.人员

C.设备

D.监督

答案：A

解析：隐患整改的“五落实”是指落实责任、措施、资金、时限和应急预案，确保隐患整改到位。

安全生产检查的方式不包括（）

A.日常检查

B.专项检查

C.季节性检查

D.随机检查

答案：D

解析：安全生产检查的方式主要包括日常检查、专项检查、季节性检查、综合性检查，随机检查不属于规范的检查方式。

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）上岗作业

A.可以

B.不得

C.经批准后可以

D.临时可以

答案：B

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

新从业人员上岗前的安全生产培训时间不得少于（）学时，高危行业新从业人员上岗前培训时间不得少于72学时

A.12

B.24

C.36

D.48

答案：B

解析：《生产经营单位安全培训规定》明确，新从业人员上岗前的安全生产培训时间不得少于24学时，高危行业新从业人员上岗前培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。

生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于12学时

A.24

B.32

C.48

D.64

答案：B

解析：《生产经营单位安全培训规定》明确，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容以及（）等情况

A.培训地点

B.培训师资

C.培训效果

D.参加人员

答案：D

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容以及参加人员和考核结果等情况。

风险分级管控是指按照风险的（），将风险分为不同等级，采取相应的管控措施

A.发生概率

B.危害程度

C.发生概率和危害程度

D.影响范围

答案：C

解析：风险分级管控是指按照风险的发生概率和危害程度，将风险分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个等级，采取相应的管控措施。

生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过（）或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报

A.会议

B.培训

C.公告

D.班组学习

答案：A

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。

生产经营单位发生生产安全事故后，应当立即启动生产安全事故应急救援预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得（）

A.隐瞒不报

B.谎报

C.迟报

D.以上都是

答案：D

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当立即启动生产安全事故应急救援预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。

生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织（）

A.培训

B.演练

C.检查

D.修订

答案：B

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。

应急演练的频率要求是（）

A.每年至少一次

B.每半年至少一次

C.每季度至少一次

D.每月至少一次

答案：A

解析：生产经营单位应当每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。

生产经营单位的应急预案应当至少每（）年修订一次，预案修订情况应有记录并归档

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：《生产安全事故应急预案管理办法》规定，生产经营单位的应急预案应当至少每3年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

下列哪项不属于安全生产“三不伤害”原则（）

A.不伤害自己

B.不伤害他人

C.不被他人伤害

D.不损坏设备

答案：D

解析：“三不伤害”原则是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，不损坏设备不属于“三不伤害”原则。

作业现场必须设置的安全警示标志中，红色代表（）

A.禁止

B.警告

C.指令

D.提示

答案：A

解析：安全警示标志的颜色含义：红色表示禁止、停止；黄色表示警告；蓝色表示指令、必须遵守；绿色表示提示、安全状态。

生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）

A.安全标语

B.安全警示标志

C.安全操作规程

D.安全管理制度

答案：B

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

工贸企业重大事故隐患判定标准（2026新增）中，不包括下列哪类隐患（）

A.有限空间作业隐患

B.粉尘涉爆隐患

C.冶金隐患

D.消防安全隐患

答案：D

解析：2026年新增的《工贸企业重大事故隐患判定标准》，明确工贸企业重大事故隐患包括有限空间、粉尘涉爆、冶金、制冷、餐饮燃气五类。

生产经营单位应当对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的（）

A.逃生方法

B.应急措施

C.自救方法

D.救援方法

答案：B

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定（）进行安全检查与协调

A.主要负责人

B.安全生产管理人员

C.专职安全生产管理人员

D.兼职安全生产管理人员

答案：C

解析：《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。

生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作（）

A.不负责

B.统一协调、管理

C.部分负责

D.委托负责

答案：B

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。

安全生产检查中发现的一般事故隐患，应当立即（）

A.停产整顿

B.整改消除

C.上报政府部门

D.制定整改计划

答案：B

解析：一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改消除的隐患，应当立即整改消除。

重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和（）报告

A.主要负责人

B.安全生产管理人员

C.职工大会或者职工代表大会

D.上级单位

答案：C

解析：《安全生产法》规定，重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。

生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，依照前款规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理。这体现了安全生产管理人员的（）权利

A.批评、检举、控告权

B.紧急处置权

C.报告权

D.建议权

答案：C

解析：这体现了安全生产管理人员的报告权，当本单位有关负责人不及时处理重大事故隐患时，安全生产管理人员有权向主管部门报告。

三、劳动保护知识（30题）劳动保护的核心目的是（）

A.保护劳动者的生命安全和身体健康

B.提高劳动生产率

C.降低企业生产成本

D.规范劳动行为

答案：A

解析：劳动保护的核心目的是保护劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故和职业病。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）

A.劳动报酬

B.劳动防护用品

C.休息时间

D.社会保险

答案：B

解析：《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

下列哪项不属于劳动防护用品（）

A.安全帽

B.安全带

C.工作服

D.劳保手套

答案：C

解析：劳动防护用品是指保护劳动者在劳动过程中免受或者减轻事故伤害及职业病危害的个人防护装备，工作服不属于劳动防护用品。

用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，普及职业卫生知识，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行（）

A.岗前培训

B.定期职业健康检查

C.技能培训

D.安全培训

答案：B

解析：《劳动法》规定，用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，普及职业卫生知识，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行定期职业健康检查。

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）

A.服从指挥

B.拒绝执行

C.协商解决

D.向上级举报

答案：B

解析：《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

女职工禁忌从事的劳动范围由（）规定

A.用人单位

B.工会

C.国务院劳动行政部门

D.地方政府

答案：C

解析：《劳动法》规定，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院劳动行政部门规定，主要包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同

A.可以

B.不得

C.经批准后可以

D.协商后可以

答案：B

解析：《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。未成年工是指年满（）周岁，未满18周岁的劳动者

A.14

B.15

C.16

D.17

答案：C

解析：《劳动法》规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位应当对未成年工定期进行（）

A.安全培训

B.职业健康检查

C.技能培训

D.思想教育

答案：B

解析：《劳动法》规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保未成年工的身体健康。

劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，这是劳动者的（）

A.劳动权

B.健康权

C.职业健康权

D.休息权

答案：C

解析：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，这是劳动者的职业健康权，受《职业病防治法》保护。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）

A.疾病

B.伤害

C.伤残

D.死亡

答案：A

解析：《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担（）

A.部分责任

B.全部责任

C.主要责任

D.次要责任

答案：B

解析：《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料

A.家庭病史

B.既往病史

C.职业病诊疗

D.体检报告

答案：C

解析：《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章

A.如实提供

B.拒绝提供

C.部分提供

D.有偿提供

答案：A

解析：《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）

A.解除劳动合同

B.调离原岗位，并妥善安置

C.降低工资待遇

D.责令退休

答案：B

解析：《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇，治疗和康复期间的工资福利待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动防护用品的配备应当符合（）规定，不得随意更换、替代

A.用人单位

B.行业标准

C.国家规定和标准

D.工会

答案：C

解析：劳动防护用品的配备应当符合国家规定和标准，用人单位应当按照规定为劳动者配备合格的劳动防护用品，不得随意更换、替代。

劳动者应当正确佩戴和使用劳动防护用品，不得（）

A.佩戴

B.使用

C.擅自取下、更换

D.检查

答案：C

解析：劳动者应当正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自取下、更换，确保劳动防护用品发挥防护作用。用人单位应当对劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其（）

A.外观完好

B.性能完好

C.数量充足

D.符合要求

答案：B

解析：用人单位应当对劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其性能完好，能够有效保护劳动者的安全和健康。

下列哪项不属于女职工的特殊劳动保护（）

A.孕期保护

B.产期保护

C.哺乳期保护

D.加班保护

答案：D

解析：女职工的特殊劳动保护包括孕期、产期、哺乳期保护，加班保护不属于女职工特殊劳动保护。

女职工生育享受不少于（）天的产假

A.90

B.98

C.120

D.180

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

未成年工不得从事的劳动不包括（）

A.矿山井下作业

B.有毒有害作业

C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

答案：C

解析：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，第三级体力劳动强度的劳动可以从事。

用人单位应当对未成年工进行上岗前的职业健康检查，对患有某种疾病或者具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，不得安排其从事（）的劳动

A.任何

B.与其身体条件不相适应

C.高强度

D.有毒有害

答案：B

解析：《未成年工特殊保护规定》明确，用人单位应当对未成年工进行上岗前的职业健康检查，对患有某种疾病或者具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，不得安排其从事与其身体条件不相适应的劳动。

劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，称为（）

A.职业病

B.工伤

C.职业伤害

D.疾病

答案：A

解析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，受《职业病防治法》专门保