新疆农信社银行校园招聘沟通方案（校招）

LCREDIT沟通方案01校招趋势01校招趋势/02校招规划目录03智联案例03智联案例校招趋势NO.NO.PART01&//校招趋势:第一季度人才供给增加，优质人才涌入疫后第一年，第一季度校招人才供给同比、环比均提升，而第二季度人才供给环比下降，说明2023年Q1Q2校招人才市场供需变化趋势2023年Q1Q2校招人才市场供需变化趋势就业意向高于普通本科，2023年优质人才求职意向更高。找全职工作“双一流”普通本科92.6%找实习工作“双一流”普通本科数据来源：智联招聘大数据平台//校招趋势:数字化转型趋势下，以人工智能、区块链、云计算、大数据为代表的新技术推动了金融科技领域的发展，金融科技人才需求同比增长32.4%其中，银行业对于金融科技人才需求的增速较快。金融业细分领域人才需求变化趋势基金/证券/基金/证券/ e e整体人才需求同比e科技人才需求同比整体岗位薪酬（元/月）科技人才岗位薪酬（元/月）12581116611258111661107688431107688431互联网金融业互联网金融业互联网金融业互联网数据来源：智联招聘大数据平台金融行业人才新疆占比仅为0.77%，多数人才集中在东部沿海地区，为保障新疆农信社高质量发展，是必走之路。校招趋势：00后校招时代，00后毕业生人群画像他们自我觉醒、个性独立、充满好奇心喜欢聚集性活动，露营、音乐会、有趣的社团活动等等希望与企业产生情感共鸣，更注重外在体验整顿职场敢想敢做整顿职场敢想敢做有态度手机控 自我价值职场舒适度积极创新个性 直播网红 求认同重娱乐 游戏视频 二次元//校招趋势：企业人才流失严重，offer维系成重点offer保温不再是否要做的选择题，2018-2023应届生平均毁约率2018-2023应届生平均毁约率40% 2018届2019届2020届2021届2022届2023届数据来源：中智咨询《2023年应届生薪酬和实习生管理调研报告》层级越拔尖，手备Offer越多•预测同时，头部20%学生签约率不足求职在秋季，决策在春季在985/211学校间发现：•23.5%的学生参与冬招；•47.07%的学生在春招期最终确定Offer；•28.73%在毕业后半年内最终确定Offer。HRHR“影响校招入职率的六大因素”//核心发现校招规划PART02&PART02&国有六大行股份制银行三大政策性银行国有六大行股份制银行从职业发展和整体市场竞争力来看，财经专业学生选择从国有六大行、三大政策性银行到股份制银行，新疆农信社与上述三类银行相比，在校招维度很难占据优势。//招行为何如此受欢迎？1144最佳校招体验全流程校招，如：打造特色精品活动，走出校园招聘的独特课题研究、拓展活动IP年轻化2255FT训练营：学习研究休闲有机融合，收获：线上招行借助牛客竞赛吸引全人才培养计划,2年轮岗，3年专3366新员工管理办法人才政策道；女员工7个多月的产价...//农信社校招策略坚持品牌打造，强化与目标院校的长期链接，间接影响目标客群。规划2024年春招及秋招落地新疆农信社校招策略打造00后喜爱的校园活动，与品牌参与在一起，玩乐在一起//新疆农信社校招规划建议新疆农信社校招内容规划新疆农信社校招内容规划内容方向内容方向品牌端品牌端校园端校园端活动端活动端内容规划01：雇主品牌调研打造雇主品牌，调研先行如何向应届生介绍新疆农信社？形式：年末可开展雇主调研，结合对内（近两年校招入职员工）对外（结合年末校园招聘）共同开展。目的：通过内部调研（如员工关怀、福利待遇、企业文化等外部调研考察。内容规划02：奖学金＆社团活动以新疆农信社logo为原型，设置蓝莲花奖学金，鼓励优秀学子，智联校园联合高校社团不定期智联校园联合高校社团不定期组织举办各类社团活动，如等等，贴近00后，走进他们的校园生活。//内容规划02：奖学金＆社团活动12123434内容规划03：内容规划03：春招执行,吸引目标//03春招执行-offer后维护获取一位符合招聘需求的人才成本巨大每一份Offer发出去都是HR整个招聘团队背后的心血与努力校校招是流程，offer是留住毁约Offer的原因各异，但核心是发放offer后，没有持续抢人才其次是，学生对企业了解不足与体验欠佳希望获得企业的重视和稳定成长的平台//03春招执行-offer后维护//03春招执行-offer后维护上瘾机制趣味通关招聘效果维护情感维系游戏化运作上瘾机制趣味通关招聘效果维护情感维系游戏化运作定制化仅需通过简单设置后台，即可实现活动配置、消息发送等运营动作轻松覆轻运营定制化仅需通过简单设置后台，即可实现活动配置、消息发送等运营动作轻松覆轻运营智达优势2.支持用户自定义活动，12大实用功能自由组合，方便形成串联智达优势满足候选人满足候选人/03春招执行-offer后维护学习中心个人中心任务中心学习中心个人中心任务中心职前培训基地各类消息集中营趣味任务池6职前培训基地各类消息集中营趣味任务池6萌新圈萌新圈社区大厅积分系统社区大厅积分系统迷你积分商城学生发声渠道企业发声渠道迷你积分商城学生发声渠道线上OFFER留存率高达90%OFFER留存率高达90%学习平台支持以音频、视频格式上传录制课程，实时同步内训及外训课程的学习进度，完成课程及课后答题可以获得积分。//内容规划04：冠名活动通过智联招聘智联盟资源，对接院校冠名活动，参与人群不仅限于应届生，更有大一、研一学生，达到品牌的触达和覆盖。常见活动如等，活动命名如XX大学新疆农信社音乐节。示例：吉林大学一汽大众草地音乐节/内容规划05：秋招执行注：秋招执行形式与春招相似，在此不做赘述/内容规划06：IP打造IPIP打造优势——可持续性，打破时间限制——给品牌搭上“人设”，与用户“对话”（如雪王“没有融不进的圈子”）——降低传播成本，拓宽传播渠道（如故宫——为品牌赋予故事、内涵、文化（如乔丹//内容规划06：IP打造根植于文化的人物设定（温暖、调皮、憨憨...）通过系统化的内容输出蓄势（官网、视频片尾、海报等所有的内容露出）让IP为企业的营销服务（应用在产品推广环节，如线下美陈、IP文创产品、活动代理人等营销服务）重复经营（肯德基疯狂星期四）/农信社校招规划回顾雇主品牌调研雇主品牌调研结合对内（近两年校招入职员工）对外（结合年末校园招聘）共同开展春招执行春招执行视频、长图、宣讲会、openday、offer后维护秋招执行秋招执行视频、长图、宣讲会、openday、offer后维护奖学金＆社团活动奖学金＆社团活动做足校园关系，从大一开始触达目标群体冠名活动冠名活动通过智联盟对接院校冠名活动品牌宣传奠基智联案例NO.3PARTNO.3PART03&苏州银行2024届校招雇主雇主优秀优秀触达互动文化文化共情雇主品牌校招宣传片重点招聘岗位vlog短视频官方招聘微信公众号宣传矩阵30多所重点高校开展专场招聘会大型招聘集市互动游戏盲盒抽奖行领导现场推介优秀校友分享Offer直通卡宁波银行校招雇主品牌宣传，锚定重点目标高校进行雇主品牌辐射线下：校园挑战赛、校园音乐节、短视频大赛、宁银品牌日活动、重点高校联盟宁波银//宁波银行校招•C9高校学生简历，QS前50高校名单，本硕985的硕士毕业生；男生比例增加；•提高目标高校学生对宁波银行品牌认知度与知名度解决方案解决方案统一雇主品牌形象：打造波波仔IP，强化企业雇主品牌形象系列化空宣视频/直播系列化空宣视频/直播/宣讲1、打造橙星LIVE系列直播：带领粉丝深入了解宁波银行，持续话题热度；2、全年不停歇系列空宣：按照分行、岗位全年开播，避免分流及引流不精准招聘目标：招聘简历量达到客户KPI要求/浦发银行2024届校招/浦发银行2024届校招浦发30周年，加强雇主品牌名片，重点院校深耕30周年宣传线下路演盲盒签到玩偶宣传互动游戏伴手礼夏令营活动//邮储银行2024届校招邮储江湖系列空宣-行长站台，召集英雄才子云游邮储，解密你不知道银行生活///中国民生银行信用卡中心面向海内外高校在校生举办“民生Π”菁英挑战赛，选拔和培养具有“金融+科技”复合技能的金