2026年内部劳务派遣合同（1篇）

2026年内部劳务派遣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员进行综合事务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供劳务派遣服务，派遣劳务人员共计_______名，从事甲方指定岗位的综合性服务工作，具体包括但不限于：行政辅助、后勤保障、数据整理、设备维护、环境清洁、会务支持等。劳务人员须严格按照甲方制定的岗位职责和工作流程执行任务，并遵守甲方的各项规章制度。乙方保证所派遣劳务人员均具备合法的劳动年龄、身份证明，并已与乙方签订正式劳动合同。

二、服务方式

1、派遣岗位及人数：甲方根据实际需求，明确派遣岗位及人数，具体岗位清单及人员名单由双方另行确认。

2、服务地点：甲方办公场所位于__________________，劳务人员工作地点以甲方实际安排为准。

3、服务时间：劳务人员服务时间为每周5天，每日8小时，具体工作时间以甲方排班为准。如遇加班情况，甲方需提前与乙方协商并支付加班费用。

4、人员管理：劳务人员在甲方工作期间，由甲方直接管理，负责工作安排、绩效考核及日常监督；乙方负责劳务人员的招聘、培训、薪酬发放及劳动保障。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据工作需求调整劳务人员的岗位及工作量，但调整不得违反国家法律法规及劳务人员劳动合同约定。

2、甲方应为劳务人员提供符合国家标准的劳动条件，包括必要的工作工具、安全防护用品及工作场所环境。

3、甲方应按月向乙方支付劳务人员工资及相关福利费用，支付标准不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险。

4、甲方需对劳务人员进行岗前培训，确保其掌握工作技能及安全操作规范。

5、如劳务人员因工作原因发生意外伤害，甲方应协助乙方处理相关理赔事宜，并承担因自身原因导致的损失。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣资质，并向甲方提供营业执照副本及劳务派遣经营许可证复印件。

2、乙方负责劳务人员的招聘、背景调查及岗前培训，确保派遣人员符合岗位要求。

3、乙方应按月向劳务人员足额支付工资，并依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用。

4、乙方需建立劳务人员档案，记录其工作表现、培训记录及奖惩情况，并定期向甲方汇报。

5、乙方在派遣过程中应遵守国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方合法权益。

四、劳务费用及支付方式

1、劳务费用实行月结制，甲方每月____日前向乙方支付上月劳务费用，支付金额包括工资、社保、加班费及其他福利费用。

2、劳务费用单价为每人每月_______元（大写：人民币_______元整），全年费用合计为_______元（大写：人民币_______元整）。如遇政策调整或劳务人员数量变动，费用标准由双方协商调整。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于两个月劳务费用的违约金，并承担因解除合同给乙方造成的损失。

2、若乙方未按时支付劳务人员工资或社保费用，导致劳务人员投诉或仲裁，乙方需承担全部责任，并支付甲方相当于违约金额一倍的赔偿金。

3、因劳务人员故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过实际损失的三倍。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过书面形式协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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