建筑行业安全员任用合同模板

建筑行业安全员任用合同模板本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（用人单位）：法定名称：________________________地址：____________________________法定代表人/负责人：______________联系人：_________________________联系电话：________________________乙方（安全员）：姓名：___________________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《建设工程安全生产管理条例》等国家相关法律法规及甲方规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方承建的建筑工程项目中担任安全员事宜，订立本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2试用期为______个月，自本合同生效之日起计算。试用期内，甲方对乙方的政治思想、道德品质、业务能力、工作态度和劳动纪律进行考察。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第二条工作内容与职责2.1乙方同意在甲方承建的建筑工程项目现场担任安全员，负责该项目的安全生产管理工作。2.2乙方主要工作职责包括但不限于：(1)贯彻执行国家、地方及行业的安全生产法律法规、标准规范和甲方的安全管理制度。(2)参与编制或实施项目安全生产责任制、安全施工方案、专项施工方案（如脚手架、基坑支护、起重吊装等）的安全措施，并监督落实。(3)定期或不定期对施工现场进行安全检查，识别、评估并报告安全隐患，督促相关责任单位或个人及时整改。(4)对进入施工现场的人员进行安全生产教育培训和考核，确保其具备必要的安全知识和技能。(5)监督施工现场安全防护设施、设备、劳动防护用品的设置和使用情况，确保符合标准要求。(6)参与施工现场的安全技术交底工作，指导作业人员正确使用安全防护用品和遵守安全操作规程。(7)参与编制项目生产安全事故应急救援预案，并组织或参与应急救援演练和事故现场处置。(8)做好安全检查记录、安全教育培训记录、安全会议记录等相关台账，按规定上报安全生产信息。(9)积极配合甲方及政府安全监管部门、保险机构等的安全检查、监督和事故调查处理工作。(10)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权要求停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。(11)提出改进安全生产管理的合理化建议。第三条工作地点3.1主要工作地点为甲方承建的位于______省______市______区（县）的______工程项目现场。3.2经甲方书面同意或根据项目需要，乙方工作地点可能调整至甲方其他工程项目现场。乙方应服从甲方的合理工作安排。第四条工作时间4.1乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2因工程项目需要经甲方与乙方协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4.3甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。第五条劳动报酬5.1甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资。5.2乙方工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月。(2)绩效工资：根据乙方履行岗位职责情况、项目考核结果等因素确定，具体标准由甲方制定并执行。(3)津贴补贴：包括但不限于现场津贴人民币______元/月、夜班津贴（如适用）人民币______元/月等。5.3乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。5.4甲方支付加班工资按国家有关规定执行。安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.5乙方在试用期的工资为转正后工资的______%。第六条社会保险与福利6.1甲方必须按照国家规定和乙方本人身份，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2甲方依法为乙方办理住房公积金，缴存比例和基数按照国家及当地政策执行。6.3乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇。甲方可根据实际情况提供其他福利，如意外伤害保险、年度健康体检等。第七条安全生产职责与权利7.1甲方是安全生产的责任主体，应提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训，并确保乙方了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施。7.2乙方有权接受安全生产教育和培训，有权获得必要的安全防护用品，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。7.3乙方在发现事故隐患或者其他不安全因素时，有权向甲方安全生产管理人员或者现场负责人报告；对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。7.4乙方发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离危险区域。7.5乙方应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，履行安全生产职责，对自身及他人的安全负责。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方应建立健全安全生产操作规程，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2甲方应对乙方进行上岗前的安全教育和培训，并定期进行安全知识更新培训。8.3如施工现场存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。第九条培训与职业发展9.1甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供必要的安全生产培训。9.2乙方应积极参加甲方组织的各类安全培训，不断提升自身专业素养和安全管理能力。9.3甲方鼓励和支持乙方参加职业资格等级提升培训，为乙方的职业发展提供必要的便利和条件。第十条违约责任10.1甲方的违约责任：(1)未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付低于当地最低工资标准的工资的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。(2)未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金；甲方应补缴社会保险费。(3)甲方违反本合同约定的其他情形，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。10.2乙方的违约责任：(1)乙方在试用期内解除劳动合同，应提前______日书面通知甲方。(2)乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。(3)乙方违反安全生产规定，造成安全事故或给甲方造成损失的，应承担相应的责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(4)乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任。第十一条合同的变更、解除和终止11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。11.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。11.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。11.5乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方。11.6本合同期限届满，劳动合同即终止。除非双方另有约定或法律规定，劳动合同终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续。11.7解除或终止合同后，乙方应在规定期限内办理工作交接，交还甲方的财物和文件。第十二条知识产权12.1乙方在履行本合同期间，利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造，其知识产权归甲方所有。12.2乙方不得在为甲方服务期间，从事与甲方业务范围相同或相近的兼职，或利用在甲方获得的技能和知识为甲方竞争对手服务。第十三条保密条款13.1乙方在任职期间及离职后______年内，应对在甲方及项目工作中知悉的任何商业秘密、技术信息、管理信息、客户资料等非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。13.2乙方同意，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露或使用保密信息，包括但不限于口头、书面、电子或其他形式。13.3乙方因履行本合同需要知悉甲方或其他相关方的保密信息时，仅能在必要的范围内使用该等保密信息。第十四条通知与送达14.1甲乙双方之间的所有通知、文件等均应按本合同载明的地址或联系方式送达。如一方变更联系方式或地址，应提前书面通知对方。14.2任何一方通过书面形式（包括但不限于挂号信、快递、传真、电子邮件）发出的通知，在发出后______日即视为送达。第十五条争议解决15.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。15.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提