建筑施工安全员就业合同书

建筑施工安全员就业合同书甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人/负责人：联系电话：乙方（建筑施工安全员）：姓名：身份证号码：性别：出生年月：住址：联系电话：紧急联系人及电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事建筑施工安全员工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同类型与期限甲乙双方同意按照固定期限劳动合同形式订立本合同。本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年/月。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。第二条工作岗位与工作内容1.乙方同意在甲方______部门/______项目部担任建筑施工安全员岗位工作。2.乙方工作地点为甲方生产经营所在地或甲方指定的施工现场，具体以甲方通知为准。3.乙方的工作职责主要包括：严格遵守国家、地方及行业有关安全生产的法律法规、标准、规范和制度。参与项目安全生产管理体系的建立和完善，协助编制或审核项目安全生产管理制度、安全操作规程及专项施工方案中的安全技术措施。负责对施工现场进行日常安全巡查、检查，及时发现并报告安全隐患，督促相关责任单位或个人进行整改，并做好记录。组织或参与对施工人员进行安全生产教育培训、安全技术交底工作。参与项目安全检查、安全生产评估、事故应急演练等活动。负责安全生产相关记录、台账的建立、整理、统计和上报工作。参与工伤事故的初步调查、现场保护、事故报告和信息传递工作。正确佩戴和使用甲方提供的个人安全防护用品。完成甲方安排的其他与建筑施工安全生产相关的管理工作。4.乙方应具备履行岗位职责所必需的专业知识和技能，并持有有效的《建筑施工企业安全生产管理人员资格证书》（安全员C证或以上）。甲方应提供必要的岗位培训。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.因工作需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方安排加班的，将依法支付加班工资。乙方拒绝加班的，甲方应安排补休或依法支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等休假权利。具体休假手续按甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效工资等。月基本工资标准为人民币______元（大写：______元整）。岗位津贴、绩效工资等具体标准及计算方法按甲方相关规定执行。2.甲方实行月度工资支付制度，于每月______日发放上月工资。工资通过银行转账方式支付到乙方指定的以下银行账户：开户银行：______户名：______账号：______3.乙方在试用期的工资为人民币______元（大写：______元整）。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家规定的、安全的劳动作业环境和条件，符合安全生产要求。2.甲方应为乙方配备符合国家标准的安全防护用品（如安全帽、安全带、反光背心等），并监督乙方正确使用。乙方应妥善保管和使用，不得损坏或挪作他用。3.甲方应采取有效的职业病防治管理措施，对乙方进行上岗前和定期的职业健康检查，并对存在职业危害岗位的乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康监护。对可能产生职业病危害的岗位，应设置警示标识，并对乙方进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定期培训。第六条培训与进修1.甲方应根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的安全生产法律法规、操作规程、岗位技能等方面的培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身业务素质。乙方自行参加与工作相关的进修、培训，费用原则上由乙方自行承担，但经甲方批准并取得相应资质提升的，甲方可根据实际情况给予适当补贴（如有）。第七条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方制定的各项规章制度、安全生产纪律和操作规程。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，在职期间及离职后不得泄露。3.乙方如严重违反甲方规章制度或劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权依据相关规定给予处分，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；(f)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(a)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(a)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(d)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(e)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(f)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(g)法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5.本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未能就续订达成协议的，本合同终止。6.乙方在甲方工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。7.合同解除或终止后，乙方应在规定期限内办理工作交接手续，并返还甲方的财物和文件。甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移、档案转移等手续。第九条违约责任1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制