2026年人力资源开发风控合规协议

2026年人力资源开发风控合规协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[公司名称]，一家根据[国家/地区]法律注册成立的企业，其注册地址为[公司地址]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]。

鉴于：

1.甲方是一家致力于持续发展和提升员工能力的企业，重视人力资源开发对组织绩效的重要性。

2.乙方作为甲方的一员，愿意参与公司提供的人力资源开发项目，并遵守相关法律法规及公司政策。

3.为确保人力资源开发活动的合规性和风险控制，甲乙双方在平等自愿的基础上达成本协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议条款：

第一条定义

1.1人力资源开发：指甲方为提升乙方职业技能、管理能力或其他综合素质而提供的教育培训、职业指导、绩效考核等综合性服务。

1.2风控合规：指在人力资源开发过程中，严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部政策，防范和化解潜在法律风险及合规风险。

1.3相关方：指参与人力资源开发活动的甲方员工、管理层、培训师、外部顾问及其他利益相关者。

第二条协议目的

2.1本协议旨在明确甲乙双方在人力资源开发过程中的权利与义务，确保开发活动的合规性、安全性和有效性。

2.2通过本协议的签订，甲方将加强对人力资源开发活动的管理，乙方将严格遵守相关规定，共同维护公司及员工的合法权益。

第三条人力资源开发内容

3.1甲方将根据乙方的工作岗位需求、职业发展规划及公司战略目标，提供以下人力资源开发服务：

（1）职业技能培训；

（2）管理能力提升；

（3）职业素养培养；

（4）其他相关开发项目。

3.2乙方将积极参与甲方安排的人力资源开发活动，按时完成培训任务，接受考核评估，并按照甲方要求将所学知识和技能应用于实际工作中。

第四条风控合规管理

4.1甲方将严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部政策，确保人力资源开发活动的合规性。具体措施包括但不限于：

（1）制定完善的开发计划和方案，明确开发目标、内容、方式及时间安排；

（2）选择合法合规的培训机构和师资力量，确保培训质量；

（3）对开发过程进行全程监控和管理，及时发现并纠正问题；

（4）建立风险预警机制，对潜在风险进行评估和防范。

4.2乙方将严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部政策，配合甲方开展人力资源开发活动。具体要求包括但不限于：

（1）如实提供个人相关信息，不得隐瞒或虚报；

（2）遵守培训纪律，按时参加培训，完成培训任务；

（3）不得将所学知识和技能用于非法目的或损害公司利益；

（4）发现开发过程中存在不合规行为时，及时向甲方报告。

第五条违约责任

5.1若甲方未按照本协议约定提供人力资源开发服务或存在不合规行为，将承担相应违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿乙方因此遭受的损失；

（2）承担因违约行为产生的法律责任；

（3）根据乙方的请求，终止本协议并支付相应补偿。

5.2若乙方未按照本协议约定参与人力资源开发活动或存在不合规行为，将承担相应违约责任，包括但不限于：

（1）接受甲方的批评教育或处分；

（2）赔偿甲方因此遭受的损失；

（3）根据甲方的请求，终止本协议并解除劳动合同。

第六条争议解决

6.1本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.2在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款。

第七条其他事项

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司名称]

乙方（签字）：[员工姓名]

签订日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

该合同通常需要以下附件来具体化协议内容，确保其可操作性：

1.**《人力资源开发项目清单》**：详细列出协议期内为乙方提供的具体开发项目名称、目标、内容、时间、地点、形式（线上/线下）、师资/机构等。

2.**《培训考核标准与办法》**：明确各项开发项目的考核方式、评分标准、合格要求以及考核结果的应用（如与绩效、晋升挂钩）。

3.**《相关法律法规及公司政策汇编》**：指明协议中提到的法律法规、行业规范及公司内部政策的具体文件名称或获取途径，作为双方行为的依据。

4.**《风险识别与评估记录》**：甲方在开发计划制定阶段识别出的潜在风险点、评估结果及应对措施的记录。

5.**《保密协议》（如适用）**：如果开发内容涉及商业秘密或敏感信息，可能需要乙方签署单独的保密协议。

6.**《健康安全预案》**：特别是对于涉及线下聚集或身体活动的开发项目，需提供意外伤害、疫情防护等的应急处理流程。

**二、违约行为罗列**

根据合同第五条，违约行为主要包括：

1.**甲方违约行为：**

*未按约定提供人力资源开发服务（如减少项目、降低质量、延期等）。

*提供的开发服务或活动存在违法违规内容或违反公司政策。

*在开发过程中未能有效履行风控合规管理职责，导致乙方或公司遭受损失或法律风险。

*未按约定支付与开发相关的费用（如培训费、证书费等）。

*在争议解决中存在恶意拖延或阻碍行为。

2.**乙方违约行为：**

*未按约定参加人力资源开发活动（如无故缺勤、未完成学习任务）。

*在开发过程中违反法律法规、行业规范或公司政策（如信息安全泄露、使用所学技能从事非法活动）。

*提供虚假信息影响开发活动的正常进行。

*将在开发中获知的商业秘密或敏感信息用于协议规定之外的目的。

*因个人原因（非不可抗力）导致无法完成开发任务，且对甲方造成损失。

*在争议解决中存在恶意拖延或阻碍行为。

**三、违约行为的认定**

违约行为的认定依据主要包括：

1.**合同条款明确约定**：直接依据合同第五条及其他相关条款的描述来判断行为是否构成违约。

2.**客观事实证据**：通过查阅开发记录（签到、作业、考核）、沟通记录（邮件、会议纪要）、证人证言等客观证据来证明违约行为的发生。

3.**法律法规及政策规定**：如果违约行为违反了明确的法律法规或公司政策，即使合同未明确列举，该行为也可被认定为违约。

4.**后果严重性**：结合违约行为对甲方权益（如开发目标达成、声誉、成本）或乙方权益（如职业发展）以及潜在风险的影响程度来综合认定。

5.**主观过错**：判断违约方是否存在故意或重大过失。例如，因不可抗力导致的违约通常不承担责任；因轻微过失导致的违约，责任可能较轻。

**四、法律名词及解释**

1.**人力资源开发(HumanResourceDevelopment)**：指通过系统性的过程，提升组织成员的潜能、绩效和满意度，以满足个人、组织和社会的需求。在本合同中，特指甲方为乙方提供的具体培训、指导等项目。

2.**风控合规(RiskControl&Compliance)**：指组织为识别、评估、监控和管理在运营、战略、法律、道德等方面的风险，确保其行为符合相关法律法规、监管要求及内部政策的综合管理体系。在本合同中，强调在人力资源开发活动全过程中进行风险防范和合规性检查。

3.**相关方(RelevantParties)**：指在人力资源开发活动中涉及的所有人员和组织，包括甲方员工、管理者、培训师、外部合作机构、乙方等。

4.**违约责任(BreachofContractLiability)**：指合同一方当事人违反合同约定时，依法或依据合同约定应承担的法律责任，通常包括赔偿损失、承担罚则等。

5.**不可抗力(ForceMajeure)**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、政府行为等），导致合同无法履行或难以履行。

**五、实际执行过程中遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**开发内容与实际需求脱节**：甲方提供的开发项目可能不符合乙方实际工作需要或职业发展期望。

***解决办法**：签订前充分沟通，要求乙方参与需求调研；建立反馈机制，允许在协议执行中根据情况调整部分内容（需协商一致）。

2.**合规标准界定模糊**：对于“合规”的具体要求可能不够清晰，导致执行困难。

***解决办法**：在附件中明确列出参照的法律法规、政策文件清单；对关键环节（如内容审查、信息安全）制定详细操作指引。

3.**风险识别不全面**：甲方可能未能识别所有潜在风险。

***解决办法**：建立常态化的风险评估机制；引入外部专家或第三方机构进行风险评估；要求乙方及时报告发现的风险。

4.**乙方参与度低落**：乙方可能因工作繁忙、缺乏兴趣或认为对个人发展帮助不大而消极参与。

***解决办法**：将参与情况与绩效考核、晋升等适当挂钩；选择乙方感兴趣或认为必要的开发项目；提供灵活的参与方式（如线上线下结合）。

5.**考核效果难以衡量**：特别是对于软技能类开发，效果评估可能困难。

***解决办法**：采用多元化的考核方式（如行为观察、项目报告、360度评估）；明确考核指标与开发目标的关联性；设定合理的考核周期。

6.**争议解决效率低**：协商不成时，诉讼周期长，影响双方关系。

***解决办法**：约定明确的争议解决程序和时限；考虑引入调解或仲裁作为优先或补充途径；保持良好沟通，争取早期解决。

7.**商业秘密保护困难**：开发过程中可能涉及敏感信息，乙方外泄风险。

***解决办法**：在合同中明确保密义务和违约责任；对涉密内容进行标识和管理；必要时签署单独的保密协议。

**注意事项：**

1.**平等自愿原则**：确保协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订。

2.**公平合理**：协议条款应公平合理，既要保障甲方管理权，也要尊重乙方权益。

3.**清晰具体**：协议内容应尽量清晰、具体、可操作，避免模糊不清的表述。

4.**合法合规性审查**：签订前应确保协议内容不违反现行法律法规。

5.**动态管理**：人力资源开发需求和环境可能变化，应建立协议的审视和修订机制。

6.**沟通重要性**：保持甲乙双方在协议执行过程中的顺畅沟通至关重要。

**六、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**企业内部员工培训与发展项目**：公司为提升员工技能、管理能力或综合素质而组织的系统性培训计划。

2.**定向人才培养计划**：针对特定岗位序列或关键人才，公司投入资源进行的长期培养项目。

3.**合规培训与宣导**：公司为满足法律法规（如反腐败、数据保护、安全生产等）要求，对员工进行的强制性合规培训。

4.**外部引进人才/转岗员工的融入与发展**：新员工或转岗员工为适应新角色而参与的岗前培训或专项技能开发。

5.**管理层或后备干部培养项目**：公司为储备和提升管理人才而设计的领导力、战略思维等开发项目。

6.**与第三方培训机构合作的项目**：公司委托外部机构提供培训，但需要明确双方权利义务、风控责任的合作项目。

7.**涉及敏感信息或商业秘密的开发项目**：需要特别强调保密义务和合规要求的开发活动。

8.**大型组织或集团内部的统一人力资源开发管理**：在多法人或多业务单元的集团内，对人力资源开发活动进行统一规划、管理和风控的场景。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：高管领导力发展项目**

***说明**：针对公司高层管理人员或潜在领导者的定制化、高投入的领导力提升项目，通常涉及外部顾问、定制课程和高层参与。

***应增加的条款**：

***第X条：项目定制与调整机制**：明确高层项目的个性化定制流程，以及在项目执行过程中根据高层反馈和实际情况调整内容的条件和程序，需强调调整的审批权限。

**内容说明*：规定项目启动前需成立专项小组，由高层本人、HR负责人及外部顾问共同制定个性化发展计划；设定合理的调整周期（如每季度）和触发条件（如绩效评估、个人发展需求变化）；明确重大调整需经双方高层管理者书面批准。

***第Y条：保密级别与信息隔离**：由于涉及高层个人情况、公司战略等高度敏感信息，需增加更严格的保密级别划分和信息接触范围控制。

**内容说明*：明确高层项目信息（包括个人评估报告、讨论内容、发展计划等）属于最高级别保密；除核心项目组成员（需签署更严格的保密协议）和直接上级外，其他人员原则上不得接触；规定信息传递的途径和记录要求。

***第Z条：参与者选拔与退出机制**：明确高层参与者的选拔标准（通常基于绩效、潜力、发展意愿），并设定特殊情况下的退出条件。

**内容说明*：规定选拔需结合高层个人申请、上级推荐和综合评估；明确在项目期间若高层职位发生重大变动、个人健康原因、或无法满足项目参与要求时，可触发退出机制；明确退出后的后续安排（如结业、资料回收等）。

2.**特殊应用场合：涉及海外派遣或跨文化适应的开发项目**

***说明**：为即将或正在海外工作的员工提供的，旨在帮助他们适应当地文化、法律法规、工作方式，并提升跨文化沟通能力的开发项目。

***应增加的条款**：

***第A条：文化适应性评估与目标设定**：要求在项目开始前进行文化适应性评估，并据此设定具体的跨文化能力发展目标。

**内容说明*：规定甲方需提供或委托第三方进行评估工具，评估员工的文化敏感性、适应力等维度；基于评估结果，与乙方共同制定具体的、可衡量的跨文化能力提升目标（如有效进行跨文化沟通、理解并遵守当地商业习惯等）。

***第B条：当地法律法规培训与合规要求**：明确项目必须包含对派遣地相关法律法规（劳动法、税法、数据保护法等）的培训，并强调遵守当地的合规要求。

**内容说明*：规定甲方负责确保培训内容符合派遣地最新法规，可由当地法律顾问或专业培训机构提供支持；明确乙方在海外工作期间，必须遵守当地法律法规及甲方相关政策的义务，并承担违反的责任。

***第C条：跨文化沟通实践与反馈机制**：增加侧重于模拟和实践跨文化沟通场景的环节，并建立海外工作后的反馈闭环。

**内容说明*：要求开发项目包含角色扮演、跨文化谈判模拟等实战性内容；建立乙方在海外工作期间定期向甲方（或项目组）反馈跨文化适应情况、遇到的挑战及所需支持的机制。

3.**特殊应用场合：涉及特定高风险行业的合规开发项目（如金融、医药）**

***说明**：针对金融、医药等对合规性要求极高的行业员工，进行的旨在强化特定领域（如反洗钱、数据隐私、临床试验规范）合规意识和操作能力的开发。

***应增加的条款**：

***第D条：合规操作标准与案例分析**：要求开发内容必须包含最新的行业标准、法规要求和大量真实或改编的案例剖析。

**内容说明*：规定甲方需提供相关行业的最新法规汇编、内部合规手册作为培训材料；要求培训机构或内部讲师结合行业典型违规案例、监管处罚案例进行教学，提升乙方的风险识别能力。

***第E条：合规行为承诺与审计权**：增加乙方签署合规行为承诺书的要求，并赋予甲方（或指定第三方机构）在项目后对乙方相关工作场景的合规性进行抽查或审计的权利。

**内容说明*：要求乙方在参与项目后签署承诺书，承诺将所学合规知识应用于实际工作，并承担违反承诺的责任；规定甲方有权在协议期内或结束后的一定期限内，对乙方的相关工作记录、系统操作等进行合规性审计，乙方需予以配合。

***第F条：违规行为升级处理**：明确在开发项目中发现乙方存在潜在或实际的违规行为时，处理流程的升级机制。

**内容说明*：规定若在培训考核、行为观察或后续审计中发现乙方存在违反合规要求的行为，除按原协议处理外，情况严重的应立即暂停其参与后续开发活动，并启动更高级别的纪律处分或法律程序，并通知相关监管机构（如适用）。

4.**特殊应用场合：乙方主导学习路径的自定式开发项目（如导师制、在线学习平台）**

***说明**：甲方提供平台、资源或导师支持，乙方根据自身发展需求，在甲方设定的框架内选择学习内容、方式或参与导师指导的项目。

***应增加的条款**：

***第G条：学习计划制定与审批**：要求乙方在项目开始前提交详细的学习计划，明确学习目标、内容、时间表和预期成果，并由甲方进行审核批准。

**内容说明*：规定乙方需在约定时间内提交书面或电子版学习计划；甲方应在收到计划后[具体天数]内完成审核，并书面（或邮件）确认批准或提出修改意见；未经批准的计划原则上不纳入开发成果考核范围。

***第H条：学习过程记录与汇报机制**：明确乙方需按要求记录学习过程（如学习笔记、完成作业、参与讨论记录等），并定期向甲方或导师汇报学习进展。

**内容说明*：规定乙方需使用甲方指定的平台或方式提交学习记录；设定固定的汇报周期（如每周/每双周）；要求汇报内容包含学习内容、遇到的问题、取得的进展等。

***第I条：成果验收标准与方法**：对乙方自定学习路径产生的成果（如项目报告、学习心得、技能应用实例等）设定明确的验收标准和验收程序。

**内容说明*：规定甲方需在协议中明确可接受的学习成果类型和评价维度（如知识掌握度、技能应用效果、创新性等）；建立由甲方[指定人员或委员会]组成的验收小组；乙方需在约定时间提交成果，并由验收小组进行评审。

5.**特殊应用场合：涉及知识产权（IP）创造或应用的开发项目**

***说明**：开发项目本身包含创造新知识、新技术、新方法，或旨在提升乙方应用现有知识产权解决实际问题的能力。

***应增加的条款**：

***第J条：知识产权归属与分享**：明确项目过程中产生的新的知识产权（包括发明、实用新型、外观设计、软件著作权、作品等）的归属，以及可能涉及的分享机制。

**内容说明*：规定基于本项目产生的、乙方独立完成的智力成果，其知识产权归甲方所有；若乙方在项目中使用了甲方的已有知识产权，需明确使用范围和限制；可协商设定基于成果转化收益的分享比例或方式（需另行签订补充协议）。

***第K条：保密与竞业限制（如适用）**：对项目过程中接触到的甲方现有知识产权或新产生的涉密知识产权，增加更严格的保密义务，并考虑约定相关的竞业限制条款（特别是对于核心技术人员或管理人员）。

**内容说明*：规定乙方对项目涉及的所有技术信息、商业秘密、未公开数据等承担无限期保密义务；若乙方离职后一定期限内（如离职后[年限]年内）到甲方直接竞争对手或关联方从事同类工作或使用项目所学知识，需遵守约定的竞业限制范围、地域和时间，并支付补偿金。

***第L条：成果转化与应用支持**：甲方可能需要承担推动项目成果转化为实际应用的责任，并明确相应的支持措施。

**内容说明*：规定甲方有义务对乙方在项目中产生的具有应用价值的成果进行评估；对于评估通过的成果，甲方承诺在资源（如研发经费、试点项目）上提供必要的支持，或将其纳入公司相关产品/服务开发计划。

**二、增加附件条款**

**（一）当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

如果合同中涉及第三方（如培训机构、顾问公司、项目合作方等），需要在合同中明确第三方的责权利，或者作为附件条款列明。这部分内容通常整合到合同主体中，或在主体条款基础上增加附件。以下是在合同主体中增加相关条款的示例：

***第M条：第三方服务提供与管理**

***第三方的责任(Responsibilities)**：

*1.1.**按约定提供服务**：第三方应按照本协议附件[附件编号，如《《人力资源开发项目清单》》]及双方另行签署的服务协议（如有）的内容、标准和要求，提供高质量的人力资源开发服务（如培训课程、师资、平台、咨询等）。

*1.2.**保证合规性**：第三方保证其提供的服务内容、师资资质、教学方法等符合国家法律法规、行业规范及甲乙双方协议中的合规要求，不得包含任何违法违规或损害甲方利益的内容。

*1.3.**保护乙方及甲方信息**：第三方应对在服务过程中接触到的乙方个人信息、学习数据以及甲方的商业秘密、内部信息承担保密义务，采取不低于甲方标准的保密措施。

*1.4.**配合管理与沟通**：第三方应配合甲方对开发活动的管理，及时响应甲方在服务过程中的合理要求，并指定专门联系人负责沟通协调。

***第三方的权利(Rights)**：

*2.1.**获得服务报酬**：第三方有权按照本协议约定或双方另行签署的服务协议，在甲方按约定支付费用后获得相应的报酬。

*2.2.**了解服务对象情况（有限）**：为提供服务所需，第三方有权在甲方授权范围内，了解乙方的基本情况（如岗位、参与目的），但无权过度收集或滥用个人信息。

*2.3.**提出合理建议**：第三方有权就服务改进向甲方提出合理化建议。

***第三方的义务(Obligations)**：

*3.1.**遵守甲方现场管理规定**：如需在甲方场地或组织活动，第三方人员应遵守甲方的现场管理规定和安全要求。

*3.2.**承担自身责任**：第三方对其提供的服务质量、师资本身行为及其产生的后果独立承担责任，与甲方和乙方无关（除非因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担赔偿责任）。

***附件条款（示例）**：可以在合同末尾增加一个独立的“第三方服务提供商责任条款”，详细列出上述M条的内容，或更具体地针对某一特定第三方（如“关于[第三方机构名称]服务责任的特别约定”）。

**（二）当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***第N条：甲方主导的开发规划与管理责任**

***甲方的责任(Responsibilities)**：

*N.1.**主导需求分析与项目设计**：甲方负责牵头进行乙方人力资源开发需求分析，主导制定整体开发计划、项目目标、内容框架和考核方案，并确保其符合公司战略和乙方发展需要。

*N.2.**选择与管控服务资源**：如需引入第三方服务，甲方负责根据标准选择合格的服务提供商，并对其进行过程监督和效果评估。甲方有权根据乙方反馈和服务表现，要求第三方改进服务或解除合同。

*N.3.**提供必要资源支持**：甲方应确保乙方参与开发活动所需的必要资源，如时间安排、内部导师支持、差旅（如需）等，并为此提供便利。

*N.4.**建立畅通沟通渠道**：甲方应指定专门接口人或团队负责与乙方就开发事宜进行日常沟通、反馈收集和问题解决。

*N.5.**承担主导失败风险**：若因甲方在需求分析、计划制定、资源投入或过程管理等方面的主导失误，导致开发目标未达成或乙方权益受损，甲方应承担相应责任。

***甲方的权利(Rights)**：

*R.1.**调整计划的权责**：在项目执行过程中，如因外部环境变化或乙方个人情况变化，确需调整开发计划，甲方有权在履行通知义务和必要协商（考虑乙方合理诉求）后进行单方面调整，但调整内容不得违背协议核心精神。

*R.2.**考核与结果应用权**：甲方有权根据协议约定及考核结果，将乙方参与开发的表现与绩效考核、薪酬调整、晋升发展等挂钩。

*R.3.**监督乙方参与情况**：甲方有权通过合理方式（如签到记录、任务提交、现场观察等）监督乙方参与开发活动的出勤率和投入度。

***甲方的义务(Obligations)**：

*O.1.**及时反馈与评估**：甲方应定期（如每阶段结束后）对开发效果进行评估，并将评估结果和改进建议及时反馈给乙方。

*O.2.**维护乙方声誉**：在开发活动宣传或对外沟通中，涉及乙方情况时，应事先征得乙方同意，并注意维护乙方职业声誉。

**（三）当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***第P条：乙方主导的学习与成果负责制**

***乙方的责任(Responsibilities)**：

*P.1.**主导制定学习计划**：乙方应基于自身实际需求和职业发展目标，主动与甲方沟通，主导制定详细、可行的学习计划（参见特殊场合4中的G,H,I条），并确保计划与甲方提供的资源框架相匹配。

*P.2.**主动投入与自我管理**：乙方作为学习的主体，需主动投入时间精力，高度自律，克服困难，确保按计划完成学习任务。对于自定部分，乙方需承担更大程度的学习效果责任。

*P.3.**积极寻求资源与支持**：乙方应主动利用甲方提供的所有学习资源（如导师、平台、资料库等），并在遇到困难时主动向甲方或相关资源提供者寻求帮助。

*P.4.**成果产出与验证**：乙方需按时、保质完成计划中的成果产出任务，并积极向甲方展示学习成果，主动寻求对其学习效果和成果的评估与认可。

***乙方的权利(Rights)**：

*R.1.**选择学习路径与方式的优先权（在框架内）**：在甲方提供的资源框架和合规要求内，乙方对其自定学习路径、学习方式、学习节奏拥有较大的选择权和主导权。

*R.2.**对学习内容与资源提出建议权**：乙方有权基于自身学习体验，向甲方提出对学习内容、资源、方式等方面的改进建议。

*R.3.**要求甲方提供必要支持保障权**：乙方有权要求甲方按照协议约定，提供必要的资源支持（如调岗、时间保障、费用报销等）以支持其主导的学习计划。

***乙方的义务(Obligations)**：

*O.1.**保证学习投入**：乙方承诺将投入约定或合理的时间精力用于本协议项下的人力资源开发活动。

*O.2.**真实反映学习情况**：乙方提交的所有学习记录、成果产出、评估反馈等必须真实、准确。

*O.3.**承担学习效果主体责任**：对于乙方主导选择的学习内容和学习方式所导致的学习效果不佳，乙方应主要承担相应责任。

**（四）再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景示例：乙方主导学习路径的自定式开发项目（导师制、在线学习平台）**

***额外增加的特殊条款（可整合到P条或单独增加Q条：项目自主管理责任）**：

*Q.1.**自主管理失败后果**：明确若乙方因未能有效履行P.1-P.3条所述的自主管理责任，导致学习计划无法完成或学习效果未达预期，甲方虽应提供必要支持，但乙方需承担主要责任，可能影响其在绩效评估、晋升等方面的预期。

*Q.2.**平台使用规范（如适用）**：若使用在线平台，需增加详细的平台使用规范，包括账号管理、学习记录提交、禁止行为（如作弊、发布不当言论）及违规处理措施。

*Q.3.**导师互动要求（如适用）**：若包含导师制，需明确乙方需主动与导师沟通的频率、方式及需提供的素材要求，以及导师的响应义务和反馈责任。

***注意事项**：

***确保乙方能力与意愿**：选择参与此类项目的乙方时，需评估其自我管理能力、学习主动性和目标清晰度。

***加强过程指导与监控**：甲方不能完全放任，需建立有效的过程指导机制（如定期沟通、进度检查），并提供清晰的指导和支持。

***明确期望与底线**：在项目开始前，清晰沟通甲方的期望、乙方的责任以及不满足要求可能带来的后果。

***考核侧重过程与努力**：在考核时，除了最终成果，也应适当考虑乙方的学习过程投入度、计划调整的合理性及解决问题的能力。

**三、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

1.《人力资源开发项目清单》（详细列出项目名称、目标、内容、时间、地点、形式、师资/机构等）

2.《培