2026年农业投放猎头招聘合同

2026年农业投放猎头招聘合同合同编号：__________

一、合同当事人

1.1甲方（委托方）：名称：________________________；住所：________________________；法定代表人/负责人：________________________；联系方式：________________________；统一社会信用代码：________________________。

1.2乙方（受托方）：名称：________________________；住所：________________________；法定代表人/负责人：________________________；联系方式：________________________；统一社会信用代码：________________________。

二、合同标的

2.1甲方委托乙方提供农业领域专业猎头服务，旨在为甲方招聘符合岗位要求的农业技术专家、生产管理人才及其他农业相关岗位人员。

2.2乙方应按照甲方提供的岗位需求清单及任职资格要求，利用自身猎头资源及专业能力，为甲方推荐符合条件的候选人。

三、服务内容与范围

3.1乙方应提供以下猎头服务：

（1）根据甲方提供的岗位描述及任职资格，制定个性化猎头方案；

（2）通过定向搜索、人才库匹配、行业资源挖掘等方式，搜寻潜在候选人；

（3）对候选人进行资格审查、背景调查及能力评估；

（4）组织甲方与候选人进行面试沟通，协调面试安排；

（5）提供候选人推荐报告及后续跟进服务。

3.2服务范围包括但不限于以下地区：________________________；服务期限自合同生效之日起至候选人正式入职之日止。

四、双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督；

（2）甲方应向乙方提供详细的岗位需求描述及任职资格要求，并保证信息的真实性；

（3）甲方应在收到乙方推荐的候选人后，按照合同约定支付服务费用；

（4）甲方有权对候选人进行面试及背景调查，并有权决定是否录用。

4.2乙方的权利与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息，并有权根据实际情况调整服务方案；

（2）乙方应按照合同约定，利用专业能力为甲方推荐符合条件的候选人；

（3）乙方应保证推荐的候选人信息真实可靠，并对候选人的背景进行调查核实；

（4）乙方应在接到甲方面试通知后，及时协调候选人参与面试，并提供必要的沟通支持。

五、服务费用与支付方式

5.1服务费用：

（1）本合同项下的猎头服务费用为人民币____________元（大写：____________元整）；

（2）如甲方通过乙方推荐的候选人正式入职，甲方应按照本合同约定支付服务费用。

5.2支付方式：

（1）甲方应在合同签订后____________日内，向乙方支付服务费用的____________%，即人民币____________元（大写：____________元整）；

（2）甲方应在候选人正式入职后____________日内，向乙方支付剩余服务费用的____________%，即人民币____________元（大写：____________元整）。

六、保密条款

6.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密及个人信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限自本合同签订之日起至合同履行完毕后____________年止。

七、违约责任

7.1若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按未支付金额的____________%向乙方支付违约金。

7.2若乙方未按照合同约定提供服务，导致甲方无法招聘到合适人才，乙方应退还甲方已支付的服务费用，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

7.3任何一方违反保密义务，应向对方支付违约金人民币____________元（大写：____________元整），并承担由此产生的全部法律责任。

八、争议解决

8.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

8.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

九、合同生效与终止

9.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

9.2本合同在双方履行完毕各自义务后自动终止。

9.3如合同提前终止，双方应就未履行部分的费用进行结算，并承担相应的违约责任。

十、其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式____________份，甲方执____________份，乙方执____________份，具有同等法律效力。

10.3本合同附件包括但不限于：岗位需求清单、任职资格要求、服务方案等，均为本合同不可分割的一部分。

一、特殊应用场景一：农业高科技企业核心人才招聘

场景说明：某农业科技公司需要招聘农业生物技术领域的首席科学家，该岗位要求候选人具备博士学位、十年以上相关领域研发经验，且曾主持过国家级科研项目。这种高度专业化的核心人才招聘，对猎头服务的精准度和保密性要求极高。

特殊条款说明与修正：

1.在"服务内容与范围"第3.1条中，应增加"乙方应组建专项猎头团队，由具备农业生物技术专业背景的猎头顾问负责，确保候选人推荐的专业匹配度"；

2.在"保密条款"6.1条中，应增加"对于首席科学家候选人信息，乙方应采取分级保密措施，仅授权核心猎头顾问接触详细资料，并签署专项保密协议"；

3.在"服务费用"第5.1条中，可增加"如因乙方推荐不当导致甲方招聘失败，乙方应退还全部服务费用并支付相当于服务费用30%的违约金"；

4.在"争议解决"第8.1条中，建议增加"如争议涉及核心人才信息保密问题，双方应优先通过书面方式友好协商解决，协商不成的，选择具有农业专业审判经验的法院管辖"

二、特殊应用场景二：农业产业链整合项目团队招聘

场景说明：某农业企业计划实施全产业链整合项目，需要招聘生产管理、供应链运营、品牌营销等领域的复合型人才团队。这种招聘需求涉及多个职能领域，对猎头服务的协同性和资源整合能力要求较高。

特殊条款说明与修正：

1.在"服务内容与范围"第3.1条中，应增加"乙方应提供多职能人才矩阵式推荐方案，确保候选人团队各成员能力互补，能够协同推进全产业链整合项目"；

2.在"双方权利与义务"第4.2条中，应增加"乙方应建立项目进度管理机制，定期向甲方汇报团队招聘进展，并提供项目推进建议"；

3.在"服务费用"第5.1条中，可增加"如需增加招聘团队人数，甲方应按每人____________元的标准支付额外服务费用"；

4.在"违约责任"第7.2条中，建议增加"如乙方推荐的团队核心成员在入职后六个月内离职，乙方应退还该成员对应的服务费用并支付____________%的违约金"

三、特殊应用场景三：农业政策性项目人才引进

场景说明：某地方政府农业部门实施乡村振兴示范项目，需要招聘具备农业政策研究、农村发展规划、项目管理等能力的人才。这种招聘通常涉及政府项目，对人才的稳定性、合规性要求更高。

特殊条款说明与修正：

1.在"服务内容与范围"第3.1条中，应增加"乙方应重点推荐熟悉农业政策法规、具有政府项目实施经验的专业人才，并提供相关资格证书及工作履历的合规性核查"；

2.在"保密条款"6.1条中，应增加"对于政府项目人才信息，乙方应确保候选人无违反公务员招录政策的行为，并协助甲方完成必要的人才合规性审查"；

3.在"服务费用"第5.1条中，可增加"如因乙方推荐人才违反政策规定被甲方解聘，乙方应全额退还服务费用并承担由此产生的全部责任"；

4.在"争议解决"第8.1条中，建议增加"涉及政府项目争议的解决，应优先遵循国家农业人才引进相关政策法规，选择项目所在地有管辖权的仲裁委员会仲裁"

四、特殊应用场景四：农业跨国经营人才招聘

场景说明：某农业企业计划拓展海外市场，需要招聘熟悉当地农业政策、具有跨国管理经验的高级管理人员。这种招聘涉及跨境人才流动，对猎头服务的国际资源整合能力要求更高。

特殊条款说明与修正：

1.在"服务内容与范围"第3.1条中，应增加"乙方应建立国际人才数据库，并具备跨国人才引进的专业能力，能够处理跨境招聘的法律法规问题"；

2.在"双方权利与义务"第4.2条中，应增加"乙方应协助甲方处理跨境人才引进的签证申请、工作许可等手续，并承担相关费用"；

3.在"服务费用"第5.1条中，可增加"如因乙方推荐人才无法获得工作许可导致招聘失败，乙方应退还服务费用并支付相当于服务费用50%的违约金"；

4.在"保密条款"6.1条中，应增加"对于跨境人才信息，双方应遵守《中华人民共和国涉外人员保密规定》，确保相关信息不泄露给任何第三方"

五、特殊应用场景五：农业品牌建设营销人才招聘

场景说明：某农产品企业计划加强品牌建设，需要招聘具备农业品牌策划、新媒体营销、农产品电商等能力的专业人才。这种招聘对候选人的创意能力、市场敏感度要求较高。

特殊条款说明与修正：

1.在"服务内容与范围"第3.1条中，应增加"乙方应重点推荐具备农业品牌成功案例的专业人才，并提供创意作品集评估服务"；

2.在"双方权利与义务"第4.2条中，应增加"乙方应提供品牌营销人才能力评估标准，包括创意能力、市场分析能力、团队领导力等维度"；

3.在"服务费用"第5.1条中，可增加"如乙方推荐的营销人才在任期内实现品牌价值提升____________%，甲方应额外支付____________%的服务费用"；

4.在"争议解决"第8.1条中，建议增加"涉及品牌营销人才争议的解决，应以市场效果评估为准，选择具有市场评估资质的第三方机构出具报告"

岗位需求清单

1.农业技术专家岗位需求清单

应包含岗位职责、任职资格、工作地点、薪资范围、入职时间等详细信息

2.生产管理岗位需求清单

需明确管理幅度、职责范围、行业经验、学历要求等关键要素

3.农业营销人才岗位需求清单

应详细描述营销目标、渠道策略、能力要求、成功案例等

任职资格要求

1.农业技术专家任职资格

包括专业背景、学历证书、研发成果、专利数量、团队管理经验等

2.生产管理任职资格

需涵盖管理能力、行业认知、成本控制、供应链经验、危机处理等

3.农业营销人才任职资格

应包含创意能力、市场分析、电商平台运营、品牌策划、团队领导力等

服务方案

1.定制化猎头方案

根据不同岗位特点提供差异化服务方案，包括搜索策略、评估标准、推荐流程等

2.人才评估方案

包含专业能力测试、行为面试、背景调查、行业专家评审等环节

3.跟进服务方案

提供入职辅导、绩效评估、长期职业发展规划等增值服务

背景调查清单

1.教育背景核实

验证学历证书真实性、专业匹配度等

2.工作履历核查

确认过往工作经历、职位、业绩的真实性

3.法律合规审查

核查无犯罪记录、无商业贿赂、无竞业限制等合规证明

4.行为面试评估

能力评估标准

1.农业技术专家评估标准

包括技术深度、创新思维、项目管理、团队领导力等维度

2.生产管理评估标准

涵盖生产规划、成本控制、质量控制、供应链管理等方面

3.农业营销人才评估标准

包括创意能力、市场洞察、渠道开发、团队领导力等指标

合同附件清单说明：

1.岗位需求清单：详细描述招聘岗位的职责、要求、待遇等信息，是猎头服务的基础依据

2.任职资格要求：量化描述候选人需要具备的专业背景、工作经验、能力素质等硬性条件

3.服务方案：猎头服务的工作流程、方法、标准等具体安排，体现猎头服务的专业性

4.背景调查清单：核查候选人信息的具体项目清单，确保人才信息的真实可靠性

5.能力评估标准：量化评估候选人能力的具体指标体系，保证人才选拔的客观公正

在合同实际操作过程中，可能会遇到以下问题及注意事项，并给出解决办法：

问题一：候选人信息保密问题

注意事项：农业核心技术人员的信息具有高度商业价值，一旦泄露可能导致竞争对手获取关键情报

解决办法：在合同中明确违约责任，要求猎头公司建立严格的保密制度，对接触核心信息的人员进行分级授权管理

问题二：人才推荐质量不达标

注意事项：农业专业人才相对稀缺，猎头公司可能推荐不符合要求的候选人

解决办法：在合同中约定试用期机制，给予甲方评估候选人的机会，如不满意可要求猎头公司继续推荐，但费用按比例递减

问题三：服务期限与候选人入职时间不匹配

注意事项：农业项目周期可能较长，而猎头服务有固定期限，可能导致项目无法完成

解决办法：在合同中约定服务期限自动延期条款，如候选人未及时入职，服务期限自动延长至候选人正式入职之日

问题四：跨境人才引进的法律风险

注意事项：农业跨境人才引进涉及签证、工作许可、税收等复杂法律问题

解决办法：在合同中明确猎头公司需协助处理相关法律手续，并约定违约责任，确保甲方权益得到保障

问题五：服务费用争议

注意事项：甲方可能因候选人表现不佳而拒绝支付服务费用，引发纠纷

解决办法：在合同中明确服务费用支付条件，如候选人正式入职且稳定工作____________个月以上，甲方才需支付全部服务费用

问题六：人才竞争与推荐限制

注意事项：猎头公司可能同时为甲方和竞争对手提供服务，导致利益冲突

解决办法：在合同中约定禁止性条款，要求猎头公司不得为甲方竞争对手提供同类服务，并约定违约金标准

问题七：服务效果量化困难

注意事项：农业人才招聘效果难以用数据量化，可能导致双方对服务评价标准存在分歧

解决办法：在合同中约定以候选人正式入职为服务完成标准，并可根据实际效果约定额外奖励条款

问题八：紧急招聘需求响应

注意事项：农业突发项目可能需要紧急招聘人才，而猎头服务有流程周期

解决办法：在合同中约定紧急招聘的响应机制和费用标准，确保甲方紧急需求得到及时满足

问题九：候选人入职后离职风险

注意事项：农业专业人才流动性较高，可能导致入职后短期内离职

解决办法：在合同中约定猎头公司跟进服务条款，如候选人入职后____________个月内离职，猎头公司需承担相应责任

问题十：服务过程中的沟通协调

注意事项：猎头服务涉及多环节、多主体沟通，沟通不畅可能导致项目延误

解决办法：在合同中明确沟通机制和频率，约定双方联系方式，并规定未及时沟通的违约责任

多方为主导时的，附件条款及说明

十一、甲方为主导时的，附件条款及说明

11.1甲方主导招聘决策条款

11.1.1条款内容：在乙方推荐的候选人中，甲方拥有最终录用决定权，乙方应全力配合甲方完成候选人筛选及面试安排，但最终是否录用由甲方根据自身需求独立判断。

11.1.2条款说明：本条款明确甲方在招聘过程中的主导地位，确保甲方对人才选拔有完全的控制权。农业专业人才通常具有高度专业性，甲方作为用人单位更了解自身实际需求，因此赋予甲方最终决策权符合行业惯例。同时，本条款也强调乙方应积极配合，避免因配合不力影响甲方招聘进度。

11.1.3注意事项：甲方在行使主导权时，应充分考虑乙方的专业建议，避免因主观臆断导致错失优秀人才。乙方在提供候选人时，应尽量确保候选人的专业能力与甲方需求匹配，并提供必要的背景调查结果供甲方参考。

11.2甲方指定内部推荐条款

11.2.1条款内容：若甲方在招聘过程中发现更合适的内部人才，可自行推荐并要求乙方协助完成背景调查及面试安排，乙方应按照本合同约定提供服务，并按实际服务内容结算费用。

11.2.2条款说明：本条款赋予甲方内部推荐权，符合现代企业招聘中内部推荐的重要性。农业企业通常更了解自身文化和发展需求，内部推荐人才往往具有更好的融入性。本条款确保甲方在发现更合适人选时，能够通过乙方专业服务完成招聘，同时避免重复支付服务费用。

11.2.3注意事项：甲方行使内部推荐权时，应提前通知乙方，并提供必要的背景信息，以便乙方协助完成后续工作。乙方在协助甲方进行内部人才招聘时，应保持中立客观，确保背景调查结果的准确性。

11.3甲方变更招聘需求条款

11.3.1条款内容：如因甲方业务发展需要，需变更招聘需求，甲方应提前____________日书面通知乙方，乙方应根据新的需求调整服务方案，并双方协商确定是否需要调整服务费用。

11.3.2条款说明：本条款明确甲方变更招聘需求的流程，确保在业务发展变化时，招聘需求能够及时调整。农业行业变化较快，甲方业务需求可能随时调整，因此需要预留变更空间。通过协商确定费用调整，兼顾甲乙双方利益。

11.3.3注意事项：甲方变更招聘需求时，应尽量提前通知乙方，以便乙方有足够时间调整服务方案。变更需求可能增加乙方工作量和成本，因此双方应就费用调整进行充分协商，达成一致意见后方可执行。

11.4甲方指定服务周期条款

11.4.1条款内容：甲方有权根据自身招聘计划，指定猎头服务的周期，服务周期自合同签订之日起至候选人正式入职之日止，最长不超过____________个月。

11.4.2条款说明：本条款赋予甲方对服务周期的控制权，确保招聘进度与甲方业务计划相匹配。农业招聘周期可能因岗位性质、候选人资源等因素而变化，甲方指定服务周期可以更好地控制招聘进度和成本。

11.4.3注意事项：甲方指定服务周期时，应充分考虑农业人才招聘的特点和难度，预留足够的时间。如服务周期内未能找到合适人才，本合同应自动延期至候选人正式入职之日。

11.5甲方指定服务费用支付条件条款

11.5.1条款内容：甲方有权根据自身财务制度和招聘流程，指定服务费用支付的具体条件，如候选人通过所有面试环节、签订劳动合同、正式入职并稳定工作____________个月以上等。

11.5.2条款说明：本条款明确服务费用支付条件由甲方指定，符合企业财务管理制度和招聘流程要求。农业人才招聘通常涉及较大成本，甲方需要根据自身实际情况设定支付条件，确保资金使用合理。

11.5.3注意事项：甲方指定支付条件时，应确保条件合理可行，避免设置过高或过低的条件。支付条件应明确具体，避免产生争议。同时，甲方应按时支付服务费用，避免因拖欠费用影响乙方服务积极性。

11.6甲方指定保密信息范围条款

11.6.1条款内容：甲方有权根据自身商业秘密保护需求，指定需要保密的信息范围，包括但不限于岗位需求、薪酬范围、候选人信息等。

11.6.2条款说明：本条款明确甲方对保密信息范围的指定权，确保甲方核心商业秘密得到有效保护。农业企业通常拥有独特的种植技术、经营模式等商业秘密，需要通过保密协议进行保护。

11.6.3注意事项：甲方指定保密信息范围时，应确保范围合理，避免过度保密影响正常沟通。保密信息范围应明确具体，并书面记录，作为双方保密义务的依据。

11.7甲方指定争议解决方式条款

11.7.1条款内容：如双方在合同履行过程中发生争议，甲方有权指定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

11.7.2条款说明：本条款明确甲方对争议解决方式的指定权，方便甲方根据自身实际情况选择合适的解决方式。不同争议解决方式各有特点，甲方可以根据争议性质和自身需求选择最合适的解决方式。

11.7.3注意事项：甲方指定争议解决方式时，应考虑争议的复杂程度、解决成本等因素，选择最合适的解决方式。同时，甲方应积极配合争议解决过程，推动争议得到及时有效解决。

11.8甲方指定合同解除条件条款

11.8.1条款内容：甲方有权根据自身需求，指定合同解除的具体条件，如乙方未能按期推荐合适人才、乙方违反保密义务等。

11.8.2条款说明：本条款明确甲方对合同解除条件的指定权，确保甲方在出现不利情况时能够及时解除合同，保护自身权益。农业人才招聘周期较长，甲方需要预留解除合同的条件，避免因乙方服务不到位造成损失。

11.8.3注意事项：甲方指定解除条件时，应确保条件合理，避免设置过高或过低的条件。解除条件应明确具体，并书面记录，作为合同解除的依据。

11.9甲方指定候选人推荐数量条款

11.9.1条款内容：甲方有权根据招聘需求和预算，指定候选人推荐的数量，乙方应按照甲方要求推荐相应数量的候选人。

11.9.2条款说明：本条款明确甲方对候选人推荐数量的指定权，确保推荐数量与甲方招聘需求相匹配。农业人才招聘通常需要一定数量的候选人进行筛选，甲方指定推荐数量可以更好地控制招聘成本。

11.9.3注意事项：甲方指定推荐数量时，应充分考虑招聘难度和候选人数量，避免设置过高或过低的数量。推荐数量应明确具体，并书面记录，作为乙方推荐候选人的依据。

11.10甲方指定候选人评估标准条款

11.10.1条款内容：甲方有权根据自身需求和岗位特点，指定候选人评估的具体标准，如专业能力、工作经验、团队领导力等。

11.10.2条款说明：本条款明确甲方对候选人评估标准的指定权，确保评估标准与甲方需求相匹配。农业人才评估通常涉及多个维度，甲方指定评估标准可以更好地判断候选人是否合适。

11.10.3注意事项：甲方指定评估标准时，应确保标准合理，避免设置过高或过低的条件。评估标准应明确具体，并书面记录，作为乙方评估候选人的依据。

十二、乙方为主导时的，附件条款及说明

12.1乙方主导候选人搜索条款

12.1.1条款内容：在甲方提供的基本岗位需求信息基础上，乙方有权根据自身专业知识和行业经验，主导候选人搜索方向和策略，并有权拒绝不符合甲方要求的搜索指令。

12.1.2条款说明：本条款明确乙方在候选人搜索中的主导地位，确保猎头服务的专业性和有效性。农业人才搜索通常需要专业知识和行业经验，乙方作为专业猎头机构更了解人才市场和搜索策略。同时，本条款也赋予乙方拒绝不合理搜索指令的权利，避免因不合理指令导致搜索效率低下。

12.1.3注意事项：乙方在主导候选人搜索时，应充分考虑甲方需求，并与甲方保持良好沟通，及时反馈搜索进展。乙方拒绝搜索指令时，应提供合理理由，并与甲方协商调整搜索策略。

12.2乙方指定服务费用标准条款

12.2.1条款内容：乙方有权根据市场行情和自身服务成本，指定服务费用标准，甲方应在合同签订后____________日内确认。如甲方有异议，双方应协商调整，协商不成的，可参照行业收费标准确定。

12.2.2条款说明：本条款明确乙方对服务费用标准的指定权，确保猎头服务费用合理。农业猎头服务费用通常受市场供需关系和服务成本影响，乙方作为专业机构更了解行业收费标准。通过协商机制，兼顾甲乙双方利益。

12.2.3注意事项：乙方指定服务费用标准时，应参考行业收费标准，并考虑自身服务成本和市场竞争情况。甲方在确认费用标准时，应充分考虑猎头服务的价值和自身预算，避免设置过高或过低的费用标准。

12.3乙方指定候选人推荐顺序条款

12.3.1条款内容：乙方有权根据候选人专业能力、工作经验、行业资源等因素，指定候选人推荐的顺序，甲方应在收到推荐后____________日内确认是否面试。

12.3.2条款说明：本条款明确乙方对候选人推荐顺序的指定权，确保推荐顺序与候选人能力匹配。农业人才推荐通常需要考虑多个因素，乙方作为专业机构更了解人才评估标准。通过确认机制，确保甲方及时评估候选人。

12.3.3注意事项：乙方在指定推荐顺序时，应充分考虑甲方需求，并与甲方保持良好沟通。甲方在确认推荐顺序时，应考虑候选人能力与岗位需求的匹配度，避免因排序不当错失优秀人才。

12.4乙方指定服务周期延长条款

12.4.1条款内容：如因候选人资源稀缺或其他不可归责于甲方的因素，导致服务周期无法按时完成，乙方有权指定服务周期延长，延长时间不超过____________个月，并无需承担额外服务费用。

12.4.2条款说明：本条款明确乙方在服务周期延长中的指定权，确保猎头服务能够顺利完成。农业人才资源通常较为稀缺，猎头服务周期可能延长，因此需要预留延长空间。无需承担额外费用，体现乙方专业性和风险承担能力。

12.4.3注意事项：乙方在指定服务周期延长时，应提前通知甲方，并提供合理理由。甲方应积极配合延长服务周期，避免因乙方服务不到位影响招聘进度。

12.5乙方指定候选人背景调查条款

12.5.1条款内容：乙方有权根据行业惯例和候选人特点，指定背景调查的具体内容和方式，甲方应在收到背景调查报告后____________日内提出异议，否则视为认可。

12.5.2条款说明：本条款明确乙方对候选人背景调查的指定权，确保背景调查的全面性和有效性。农业人才背景调查通常涉及多个方面，乙方作为专业机构更了解调查标准和方式。通过异议机制，确保甲方对背景调查结果的知情权。

12.5.3注意事项：乙方在指定背景调查内容时，应充分考虑行业惯例和候选人特点，避免过度调查侵犯候选人隐私。甲方在提出异议时，应提供合理理由，并与乙方协商调整调查内容。

12.6乙方指定服务费用支付方式条款

12.6.1条款内容：乙方有权根据自身财务制度，指定服务费用的支付方式，如银行转账、支票等，甲方应在收到乙方书面通知后____________日内完成支付。

12.6.2条款说明：本条款明确乙方对服务费用支付方式的指定权，确保服务费用能够及时到账。乙方作为专业机构，需要按照自身财务制度进行收款，因此有权指定支付方式。通过确认机制，确保甲方及时支付费用。

12.6.3注意事项：乙方在指定支付方式时，应考虑甲方实际情况，提供多种支付方式供选择。甲方在完成支付时，应确保支付金额和账户信息准确无误，避免因支付错误导致纠纷。

12.7乙方指定保密信息范围条款

12.7.1条款内容：乙方有权根据自身商业秘密保护需求，指定需要保密的信息范围，包括但不限于候选人信息、搜索策略、服务费用等。

12.7.2条款说明：本条款明确乙方对保密信息范围的指定权，确保乙方核心商业秘密得到有效保护。乙方作为专业猎头机构，拥有独特的搜索策略和人才资源，需要通过保密协议进行保护。

12.7.3注意事项：乙方指定保密信息范围时，应确保范围合理，避免过度保密影响正常沟通。保密信息范围应明确具体，并书面记录，作为双方保密义务的依据。

12.8乙方指定争议解决方式条款

12.8.1条款内容：如双方在合同履行过程中发生争议，乙方有权指定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

12.8.2条款说明：本条款明确乙方对争议解决方式的指定权，方便乙方根据自身实际情况选择合适的解决方式。不同争议解决方式各有特点，乙方可以根据争议性质和自身需求选择最合适的解决方式。

12.8.3注意事项：乙方指定争议解决方式时，应考虑争议的复杂程度、解决成本等因素，选择最合适的解决方式。同时，乙方应积极配合争议解决过程，推动争议得到及时有效解决。

12.9乙方指定合同解除条件条款

12.9.1条款内容：乙方有权根据自身服务规范，指定合同解除的具体条件，如甲方未按时支付服务费用、甲方违反保密义务等。

12.9.2条款说明：本条款明确乙方对合同解除条件的指定权，确保乙方在出现不利情况时能够及时解除合同，保护自身权益。猎头服务通常涉及较大成本，乙方需要预留解除合同的条件，避免因甲方违约造成损失。

12.9.3注意事项：乙方指定解除条件时，应确保条件合理，避免设置过高或过低的条件。解除条件应明确具体，并书面记录，作为合同解除的依据。

12.10乙方指定候选人推荐数量条款

12.10.1条款内容：乙方有权根据自身搜索能力和服务成本，指定候选人推荐的数量，甲方应在收到推荐后____________日内确认是否满意。

12.10.2条款说明：本条款明确乙方对候选人推荐数量的指定权，确保推荐数量与乙方服务能力相匹配。农业人才推荐通常需要一定数量的候选人进行筛选，乙方作为专业机构需要考虑自身搜索能力和服务成本。

12.10.3注意事项：乙方在指定推荐数量时，应充分考虑搜索难度和候选人数量，避免设置过高或过低的数量。推荐数量应明确具体，并书面记录，作为乙方推荐候选人的依据。

12.11乙方指定候选人评估标准条款

12.11.1条款内容：乙方有权根据自身专业知识和行业经验，指定候选人评估的具体标准，如专业能力、工作经验、团队领导力等。

12.11.2条款说明：本条款明确乙方对候选人评估标准的指定权，确保评估标准与乙方专业能力相匹配。农业人才评估通常涉及多个维度，乙方作为专业机构更了解评估标准。

12.11.3注意事项：乙方在指定评估标准时，应确保标准合理，避免设置过高或过低的条件。评估标准应明确具体，并书面记录，作为乙方评估候选人的依据。

十三、当有第三方中介时，附件条款及说明

13.1第三方中介参与招聘条款

13.1.1条款内容：如双方同意引入第三方中介参与招聘，第三方中介应与本合同双方另行签订合作协议，明确其在招聘过程中的权利和义务。

13.1.2条款说明：本条款明确第三方中介的参与方式，确保其合法权益得到保障。第三方中介通常在招聘过程中扮演协调、沟通等角色，需要通过合作协议明确其职责。通过另行签订合作协议，避免与本合同产生冲突。

13.1.3注意事项：第三方中介的选择应谨慎，确保其具备相关资质和专业能力。合作协议应明确第三方中介的参与范围、服务内容、费用标准等，避免产生纠纷。

13.2第三方中介服务费用条款

13.2.1条款内容：如引入第三方中介，其服务费用由本合同双方协商确定，并在合作协议中明确。费用支付方式、支付时间等细节应在合作协议中详细约定。

13.2.2条款说明：本条款明确第三方中介服务费用的确定方式，确保费用合理。第三方中介的服务费用通常根据其服务内容和贡献确定，需要通过协商机制确定。在合作协议中详细约定，避免产生争议。

13.2.3注意事项：第三方中介服务费用的确定应考虑其服务价值、市场行情和服务成本等因素。费用支付方式和时间应明确具体，并书面记录，作为费用支付的依据。

13.3第三方中介保密义务条款

13.3.1条款内容：如引入第三方中介，其应对本合同双方的商业秘密承担保密义务，保密范围和期限应在合作协议中明确。

13.3.2条款说明：本条款明确第三方中介的保密义务，确保商业秘密得到有效保护。第三方中介可能接触到本合同双方的敏感信息，需要通过保密协议进行保护。在合作协议中明确保密范围和期限，避免信息泄露。

13.3.3注意事项：第三方中介的保密范围应全面，包括但不限于本合同双方的商业秘密。保密期限应合理，避免过度保密影响正常沟通。保密协议应书面记录，作为双方保密义务的依据。

13.4第三方中介争议解决条款

13.4.1条款内容：如引入第三方中介，其与本合同任何一方发生争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可选择仲裁或诉讼等方式解决，具体解决方式应在合作协议中明确。

13.4.2条款说明：本条款明确第三方中介的争议解决方式，确保争议能够得到及时有效解决。第三方中介与本合同任何一方发生争议时，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼等方式解决。具体解决方式应在合作协议中明确，避免争议扩大。

13.4.3注意事项：第三方中介的争议解决方式应考虑争议的性质和解决成本等因素，选择最合适的解决方式。双方应积极配合争议解决过程，推动争议得到及时有效解决。

13.5第三方中介合同解除条件条款

13.5.1条款内容：如引入第三方中介，其有权根据合作协议