2026年劳务派遣分包合同（1篇）

2026年劳务派遣分包合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员并提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方派遣工作人员，具体岗位及人数以附件《派遣岗位及人员名单》为准。派遣人员需按照甲方制定的岗位职责和工作标准，完成相关工作任务，并承担相应的劳务派遣服务责任。乙方确保具备提供劳务派遣服务的资质，并向甲方提供营业执照副本复印件、劳务派遣经营许可证复印件等资质证明文件。

二、服务期限

本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如需延期，双方应提前30日协商一致并签订补充协议。

三、派遣人员管理

1、甲方负责向派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护和劳动报酬，但派遣人员的劳动关系、社会保险、劳动争议等均由乙方负责管理。

2、乙方应依法与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并按月足额支付劳动报酬。乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，并承担相关费用。

3、派遣人员应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排，并接受甲方的日常管理和考核。乙方应定期与甲方沟通派遣人员的工作表现，及时解决派遣人员提出的问题。

4、如派遣人员因健康原因无法继续工作，乙方应及时安排替代人员，并承担相应的过渡期管理责任。

四、派遣人员权利义务

（一）甲方的权利义务

1、甲方应提供符合安全卫生标准的工作场所，保障派遣人员的人身安全和合法权益。

2、甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果调整岗位或解除派遣关系。

3、甲方应配合乙方处理派遣人员的劳动争议，并提供必要的证明材料。

4、甲方不得要求派遣人员从事违法违规或超出合同约定范围的工作。

（二）乙方的权利义务

1、乙方应确保派遣人员具备相应的专业技能和工作能力，并定期组织培训提升其综合素质。

2、乙方应按时足额支付派遣人员的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税等税费。

3、乙方应建立派遣人员档案，记录其工作经历、考核结果等信息，并妥善保管。

4、乙方应配合甲方处理突发事件，及时派遣人员应对紧急情况。

5、乙方如发现派遣人员存在违法违纪行为，应立即停止派遣并协助甲方进行调查处理。

五、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用实行月结制，乙方每月____日向甲方提交《劳务派遣费用结算单》，甲方自收到结算单及合规发票后15日内支付当月费用。

2、劳务派遣费用含税金额为每人每月_______元（大写：人民币_______元整），具体费用构成包括：劳动报酬、社会保险费、住房公积金、税费及乙方管理费等。

3、如甲方因经营调整等原因减少派遣人数，乙方应按实际减少人数及剩余服务期限结算费用，并退还甲方已支付的差额部分。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于两个月劳务派遣费用的违约金，并承担派遣人员未提前30日通知解除劳动合同的补偿责任。

2、若乙方无故单方解除合同，需向甲方支付相当于两个月劳务派遣费用的违约金，并承担派遣人员未提前30日通知解除劳动合同的补偿责任。

3、因乙方管理不善导致派遣人员发生工伤、劳动争议等事故，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权相应扣减劳务派遣费用。

4、任何一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现的，守约方有权解除合同并要求违约方赔偿损失。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同附件《派遣岗位及人员名单》《劳务派遣费用结算单》为本合同不可分割部分，与合同正文具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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