商业秘密保护测试题含答案

商业秘密保护测试题姓名：部门：一、填空题（每题3分）1.《反不正当竞争法》所称的商业秘密，是指、具有并经权利人采取的技术信息、经营信息等商业信息。2.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项。3.公司商业秘密分为、两级。4.涉密人员在离岗、离职前，应当将所使用的清退，一般应办理交接手续。5.涉及商业秘密的业务咨询、商务谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发、技术转让、合资入股、清产核资等活动，职能部门应当与相关方签订。6.公司、、等部门确定为商业秘密保护要害部门，采取必要的保密措施，加强防范与管理。7.各部门公开对外宣传报道中不得涉及事项，拟公开的材料应当经部门审查后方可报道。8.各部门应当根据工作需要严格确定知悉范围。应当限定到具体岗位和人员，并按照涉密程度实行分类管理。9.外出工作必须携带商业秘密文件、资料时，应当经部门、批准，并采取可靠的，严禁携带商业秘密文件、资料到与工作无关的场所。10.公司与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款，根据涉密程度与核心涉密人员、业务骨干签订协议，作为劳动合同的附件。二、选择题（每题4分）公司保密管理的工作价值及目的是（

）A搜集竞争对手的商业情报B收集海外竞争对手的技术秘密C确保公司各类商业秘密不受侵害，保护公司核心竞争力D采用各种手段收集各类经济情报，建立有价值的情报机构2.公司加强商业秘密保护工作从根本上说是为了维护和保持企业的（）A现金流B市场规模C核心竞争力D品牌价值3.公司在研发、生产经营等业务中投入巨量人、财、物资源后的最终产出成果有很大一部分被作为商业秘密信息加以保护，这些信息属于公司宝贵的（

）A固定资产B无形资产C流动资产D商誉资产4.《反不正当竞争法》第九条对商业秘密的要素定义为：不为______所知悉，具有_______价值，并经权利人采取_______。（

）A大众经济安保措施B同行投资必要手段C业内技术保护方法D公众商业保密措施5.我国《反不正当竞争法》规定的商业秘密可分为以下两种类型：（

）A技术信息工艺信息B经济信息技术信息C人事信息财务信息D技术信息经营信息6.商业秘密的法律三要素可以总结为：（

）A经济性保密性价值性B秘密性价值性保密性C新颖性创造性实用性D保密性实用性秘密性7.《刑法》第219条认定的侵犯商业秘密的行为包括：以_______、_______、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的。（

）A拾获捡到B盗窃利诱C看到听到D打听问询8.以下哪种信息不属于集团发布的保密范围内的商业秘密。（

）A产品检测标准B放假通知C工艺参数D研发试验数据9.保守公司的商业秘密是每名员工的基本义务和（

）A额外要求B无理要求C多此一举D岗位职责10.对于包含公司商业秘密的纸质文件资料，当其没有使用和保存的价值时，可以采取以下哪种处理方式（

）A作为办公垃圾丢弃B作为废纸带回家重复利用C使用碎纸机等方式彻底销毁D卖给废品回收站11.涉密会议结束后，（

）要对会议场所进行全面检查，不得有涉密文件、资料和密品遗落。A主办部门B行政部门C保密委员会D保密办公室12.以下所列行为，哪一项可以降低泄密隐患。（

）A库房门户大开B外来访客在车间随意拍照C个人U盘在办公电脑上乱插D对重要机器设备铭牌进行遮挡13.下列对侵犯商业秘密的行为描述错误的是（）A以盗窃、欺诈手段获取权利人的商业秘密；B披露、使用以盗窃手段获取的权利人的商业秘密；C合作过程获取本次合作所需的商业秘密；D违反保密协议的要求，披露、使用其所掌握的商业秘密。14.根据公司《商业秘密保护管理办法》，公司与员工签订的保密类相关协议包括（

）A劳动合同人事协议B特殊聘用合同行为承诺函C保密协议竞业限制协议D用工协议保密合同15.离职后若被启动竞业限制，除以下哪项外，在竞业限制期限内，其他行为都有涉嫌违法的可能。（

）A严守原公司秘密，从事其他无竞争关系工作B利用原公司商业秘密创业后获利C将原公司商业秘密泄露给压载水竞争对手D前往压载水竞争对手公司就业三、判断题（每题2分）劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（）包含商业秘密信息的废纸不可以直接丢弃，应由部门统一收集后当废品变卖。缺（）用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订保密协议。（）在对外交往与合作中急需提供商业秘密事项的，可以先提供，后补办手续。（）员工应遵守入职时与公司所签署《保密协议》的相关规定，履行保密义务。（）商业秘密保护测试题答案填空题（每题3分）不为公众所知悉商业价值相应保密措施商业秘密核心商密、普通商密涉密载体保密协议技术、经营、新产品商业秘密、主管领导商业秘密、知悉范围负责人、主管领导、保密措施10.竞业限制二、选择题（每题4分）1．C2.C3.B4.D