驻村派出单位工作制度

PAGE驻村派出单位工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强驻村工作管理，充分发挥驻村工作队作用，推动驻村帮扶工作取得实效，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位派出参与驻村帮扶工作的所有人员及相关工作管理。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据帮扶村实际情况，精准识别帮扶对象，制定针对性帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确各部门及驻村人员职责，强化责任担当，确保帮扶工作任务落到实处。3.注重实效原则：以提高帮扶村经济社会发展水平、改善群众生活条件为目标，注重工作实际效果。4.长效机制原则：建立健全长效帮扶机制，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村全面振兴。二、组织机构及职责（一）驻村工作领导小组成立以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的驻村工作领导小组。领导小组负责统筹协调驻村帮扶工作，研究解决工作中的重大问题，定期听取驻村工作汇报，指导驻村工作队开展工作。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，设在[具体部门]，负责驻村工作日常事务。办公室主任由[具体人员]担任，工作人员由相关部门抽调组成。办公室职责如下：1.负责传达贯彻上级有关驻村帮扶工作的政策、文件和会议精神。2.制定和完善驻村工作管理制度，指导驻村工作队开展工作。3.协调解决驻村工作队工作和生活中的困难和问题。4.组织开展驻村工作检查、考核和总结表彰等工作。5.收集、整理和上报驻村工作信息及资料。（三）各部门职责1.帮扶责任部门：负责与帮扶村对接，制定年度帮扶计划，组织实施帮扶项目，协调解决帮扶工作中的具体问题。定期深入帮扶村调研，了解帮扶工作进展情况，指导驻村工作队开展工作。2.组织人事部门：负责驻村人员的选派、调整和管理，将驻村工作经历作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。做好驻村人员的思想政治工作，关心驻村人员生活，帮助解决实际困难。财务部门：负责保障驻村工作经费，严格按照有关规定管理和使用经费，确保经费使用安全、规范、高效。对驻村帮扶项目资金进行监督检查，确保资金专款专用。其他相关部门：根据各自职能，积极配合做好驻村帮扶工作，在产业发展、基础设施建设、教育医疗、文化建设等方面提供支持和帮助。（四）驻村工作队职责1.宣传贯彻党中央关于乡村振兴的方针政策和决策部署，落实上级党组织工作要求，团结带领村“两委”成员开展工作。2.深入了解村情民意，协助村“两委”制定和实施乡村振兴规划及年度工作计划。3.加强村党组织建设，推动落实“三会一课”、主题党日等制度，培养后备干部，发展党员，提升村党组织凝聚力和战斗力。4.巩固拓展脱贫攻坚成果，做好防止返贫监测和帮扶工作，推动产业发展，促进农民增收致富。5.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，丰富群众文化生活。6.推进农村人居环境整治，加强生态环境保护，建设美丽宜居乡村。7.协助做好乡村治理工作，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。8.完成派出单位交办的其他工作任务。三、驻村人员选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，有较强的组织协调能力和沟通能力，能够胜任驻村工作。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的人员自愿报名，填写《驻村人员申请表》。2.部门推荐：所在部门对报名人员进行审核，推荐优秀人选。3.组织考察：驻村工作领导小组办公室对推荐人选进行考察，了解其政治素质、工作能力、作风表现等情况。4.确定人选：根据考察情况，确定驻村人员名单，并报单位党组研究决定。5.公示备案：对确定的驻村人员进行公示，公示无异议后报上级组织部门备案。（三）驻村时间驻村人员原则上驻村时间不少于[具体时长]，在驻村期间要保持相对稳定，不得擅自离岗。如有特殊情况需要请假，需按照规定履行请假手续。（四）日常管理1.驻村人员要严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，坚守工作岗位。2.驻村人员要吃住在村，与群众同生活、共工作，不得擅自回原单位或居住地。3.驻村人员要认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，定期向派出单位和所在村党组织汇报工作进展情况。4.驻村人员要严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金和宴请。5.派出单位要加强对驻村人员的日常管理和监督，定期对驻村人员进行检查和考核，及时发现和解决问题。（五）考核评价1.建立驻村人员考核评价机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.考核方式采取平时考核与年度考核相结合，平时考核由派出单位和所在村党组织负责，年度考核由驻村工作领导小组办公室组织实施。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为驻村人员评先评优、选拔任用、奖惩的重要依据。4.对考核优秀的驻村人员进行表彰奖励，对考核不称职的驻村人员进行批评教育，情节严重的予以召回调整。四、驻村工作保障（一）工作经费保障1.单位按照有关规定，为驻村工作队提供必要的工作经费，用于开展驻村帮扶工作。2.工作经费主要用于办公用品购置、交通通讯、培训学习、帮扶项目实施等方面，确保驻村工作正常开展。3.加强对工作经费的管理，严格执行财务制度，实行专款专用，定期进行审计监督，确保经费使用安全、规范、高效。（二）生活保障1.为驻村人员提供必要的生活保障，按照规定标准发放驻村补贴，解决驻村人员的食宿问题。2.关心驻村人员的身体健康，定期组织驻村人员进行体检，为驻村人员购买必要的人身意外伤害保险。3.积极帮助驻村人员解决家庭实际困难，对驻村人员家属在就业、就医、子女上学等方面给予关心和支持。（三）培训保障1.定期组织驻村人员参加各类培训，提高驻村人员的政策水平、业务能力和综合素质。2.培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、产业发展知识、基层党建工作等方面，通过集中培训、实地考察、线上学习等多种方式进行。3.鼓励驻村人员自主学习，不断更新知识结构，提高工作能力。对在培训学习中表现优秀的驻村人员进行表彰奖励。五、驻村帮扶工作流程（一）前期调研1.驻村工作队进驻帮扶村后，要及时开展村情民意调研，了解帮扶村的基本情况、经济社会发展状况、贫困现状及原因等。2.通过召开座谈会、入户走访、问卷调查等方式，广泛听取群众意见和建议，掌握群众的需求和愿望。3.对调研情况进行分析研究，形成调研报告，为制定帮扶计划和措施提供依据。（二）帮扶计划制定1.根据前期调研情况，结合帮扶村实际，制定年度帮扶计划和三年帮扶规划。2.帮扶计划和规划要明确帮扶目标、帮扶措施、帮扶项目及资金安排等内容，确保帮扶工作有的放矢。3.帮扶计划和规划要征求帮扶村“两委”成员、党员群众代表的意见，经派出单位审核同意后组织实施。（三）帮扶项目实施1.根据帮扶计划和规划，组织实施帮扶项目。帮扶项目要严格按照项目管理有关规定，做好项目申报、审批、招投标、实施、验收等工作。2.加强对帮扶项目的监督管理，确保项目质量和进度。建立项目台账，定期对项目实施情况进行检查和通报。3.项目实施过程中，要充分尊重群众意愿，引导群众积极参与项目建设，发挥群众的主体作用。（四）帮扶成效评估1.建立帮扶成效评估机制，定期对帮扶工作成效进行评估。评估内容包括帮扶村经济发展、基础设施建设、公共服务水平、群众生活质量等方面。2.评估方式采取实地查看、群众满意度调查、数据分析等多种方式进行。通过评估，总结经验教训，及时调整帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。3.每年年底对帮扶工作进行全面总结，形成工作总结报告，向上级组织部门和派出单位汇报帮扶工作成效。六、监督与纪律（一）监督检查1.驻村工作领导小组办公室定期对驻村帮扶工作进行监督检查，及时发现和解决问题。2.监督检查内容包括驻村人员在岗情况、工作任务完成情况、帮扶项目实施情况、工作纪律执行情况等方面。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的，要严肃追究相关人员责任。（二）纪律要求1.驻村人员要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律和群众纪律，自觉维护驻村工作队的良好