驻村干部党建工作制度

PAGE驻村干部党建工作制度一、总则（一）目的为加强驻村干部党建工作，提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质，推动农村经济社会发展，根据相关法律法规和党内规定，结合实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的驻村干部在其所驻农村开展党建工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保党建工作始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策。2.服务群众：把维护群众利益作为党建工作的出发点和落脚点，密切党群干群关系。3.注重实效：以解决实际问题为导向，推动农村各项工作取得实实在在的成效。4.创新发展：不断探索党建工作新方法、新途径，适应农村发展新形势。二、驻村干部工作职责（一）协助村党组织加强班子建设1.指导村党组织健全各项工作制度，完善议事规则和决策程序。2.协助做好村“两委”换届选举工作，选优配强村班子。3.加强对村班子成员的教育培训，提高其综合素质和工作能力。（二）加强党员教育管理1.制定党员教育培训计划，定期组织党员学习党的理论、方针政策和法律法规。2.严格党的组织生活制度，督促指导村党组织落实“三会一课”、主题党日等制度。3.做好党员发展工作，按照党员发展程序，培养和吸收优秀青年农民入党。4.加强对流动党员的管理，建立流动党员台账，定期与流动党员联系沟通。（三）推进党支部标准化建设1.对照党支部标准化建设要求，指导村党组织查找差距，补齐短板。2.加强村级活动场所建设和管理，完善活动设施，为党员开展活动提供保障。3.规范党组织活动记录，做好党建资料整理归档工作。（四）加强党风廉政建设1.协助村党组织开展廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识。2.督促落实村级财务管理制度，加强对村级财务的监督。3.协助查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，维护农村社会稳定。（五）推动农村经济社会发展1.结合村情实际，帮助制定经济发展规划，培育壮大特色产业。2.积极争取项目资金，改善农村基础设施和公共服务条件。3.组织开展农村精神文明建设活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。三、工作制度（一）考勤制度1.驻村干部要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。2.建立考勤记录，驻村干部每天要填写考勤表，由村党组织负责人签字确认。3.因特殊情况需要请假的，要提前向公司/组织请假，并告知村党组织。请假3天以内的，由公司/组织相关负责人批准；请假3天以上的，报公司/组织主要领导批准。（二）学习制度1.驻村干部要加强政治理论学习，提高政治站位，增强政治觉悟。2.每月至少组织1次集中学习，学习党的理论、方针政策、业务知识等。3.鼓励驻村干部自主学习，撰写学习心得和调研报告，不断提高自身综合素质。（三）工作例会制度1.定期召开工作例会，驻村干部要汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.工作例会由公司/组织相关负责人主持，驻村干部、村党组织负责人等参加。3.对工作中存在的问题进行研究讨论，提出解决办法和措施，推动工作落实。（四）调研制度1.驻村干部要深入开展调查研究，了解村情民意，掌握农村工作中的热点难点问题。2.每季度至少撰写1篇调研报告，为公司/组织决策提供参考依据。3.调研要注重实效，深入基层、深入群众，广泛听取意见建议，确保调研成果真实可靠。（五）工作报告制度1.驻村干部要定期向公司/组织汇报工作情况，每月报送1次工作小结，每季度报送1次工作总结。2.工作汇报要实事求是，重点突出工作进展、取得成效、存在问题及下一步工作计划。3.遇有重大事项和突发事件，要及时向公司/组织报告，并采取有效措施妥善处理。四、考核评价（一）考核主体公司/组织成立考核工作领导小组，负责对驻村干部党建工作进行考核评价。考核工作领导小组由公司/组织相关负责人、驻村干部所在村党组织负责人等组成。（二）考核内容1.工作任务完成情况：包括协助村党组织加强班子建设、党员教育管理、党支部标准化建设、党风廉政建设、推动农村经济社会发展等工作任务的完成情况。2.工作成效：重点考核驻村干部在促进农村经济发展、改善农村基础设施、加强农村精神文明建设、维护农村社会稳定等方面取得的实际成效。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村干部工作的满意度。（三）考核方式1.日常考核：由公司/组织相关负责人定期对驻村干部工作情况进行检查，了解工作进展，发现问题及时督促整改。2.年度考核：每年年底，驻村干部要撰写年度述职报告，进行述职述廉。考核工作领导小组根据驻村干部日常工作表现、述职述廉情况、群众满意度等进行综合评价，确定考核等次。（四）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核得分在90分以上的为优秀等次；考核得分在7089分之间的为称职等次；考核得分在6069分之间的为基本称职等次；考核得分在60分以下的为不称职等次。（五）结果运用1.对考核为优秀等次的驻村干部，给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面优先考虑。2.对考核为称职等次的驻村干部，进行通报表扬，鼓励其继续努力工作。3.对考核为基本称职等次的驻村干部，进行诫勉谈话，要求其限期整改，改进工作。4.对考核为不称职等次的驻村干部，予以召回，并按照有关规定进行处理。五、培训与交流（一）培训计划公司/组织要制定驻村干部培训计划，定期组织驻村干部参加培训。培训内容包括党的理论、方针政策、农村工作方法、基层党建业务等。（二）培训方式1.集中培训：每年至少组织1次集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地观摩：组织驻村干部到先进地区进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习、视频讲座等培训活动，方便驻村干部随时随地学习。（三）交流活动1.定期组织驻村干部交流座谈会，分享工作经验和心得体会，共同探讨解决工作中遇到的问题。2.建立驻村干部工作交流群，加强日常沟通交流，及时了解工作动态，互相学习借鉴。六、经费保障（一）经费来源驻村干部党建工作经费由公司/组织统筹安排，纳入年度预算。（二）经费使用范围1.党员教育培训费用，包括购买学习资料、聘请授课教师等。2.党组织活动费用，包括开展主题党日、组织生活会等活动的费用。3.村级活动场所建设和维护费用。4.其他与党建工作相关的费用。（三）经费管理1.驻村干部要严格遵守财务管理制度，经费