街道劳动仲裁工作制度

PAGE街道劳动仲裁工作制度一、总则（一）制定目的为公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，结合本街道实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本街道行政区域内发生的劳动争议案件的仲裁处理工作。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。（三）基本原则1.合法原则：劳动仲裁活动必须严格依照国家法律法规进行，确保仲裁结果合法有效。2.公正原则：秉持公平公正的态度，平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。3.及时原则：提高仲裁效率，缩短案件处理周期，尽快解决劳动争议。4.着重调解原则：在仲裁过程中，优先采用调解方式解决争议，尽量促使双方当事人达成和解。二、仲裁机构及人员（一）仲裁机构设置街道设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），负责本街道劳动争议案件的仲裁工作。仲裁委由街道办事处相关负责人、劳动保障事务所工作人员、工会代表、企业代表等组成。（二）仲裁委职责1.负责处理本街道行政区域内的劳动争议案件。2.制定和完善劳动仲裁工作制度、工作流程。3.对仲裁员进行管理和培训。4.指导和监督劳动争议调解工作。（三）仲裁员任职条件及管理1.任职条件具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年。曾任审判员。从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称。律师执业满三年。2.管理仲裁员实行聘任制，由仲裁委聘任。建立仲裁员考核制度，对仲裁员的工作表现、业务能力等进行考核。仲裁员有违纪行为的，仲裁委应当予以解聘。三、受案范围（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。四、申请与受理（一）申请1.劳动争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。2.申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的数据、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。3.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录，并告知对方当事人。（二）受理1.仲裁委收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。2.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3.仲裁委受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。五、仲裁庭的组成（一）仲裁庭的类型仲裁庭分为独任仲裁庭和合议庭。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁；案情复杂或者涉及多个利益主体的劳动争议案件，由三名仲裁员组成合议庭进行仲裁。（二）仲裁员的选定1.独任仲裁庭的仲裁员由双方当事人共同选定或者共同委托仲裁委主任指定。2.合议庭的仲裁员由双方当事人各自选定一名，第三名仲裁员由双方当事人共同选定或者共同委托仲裁委主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。3.当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委主任指定。当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委主任指定。六、开庭与裁决（一）开庭通知1.仲裁委应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委决定。2.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（二）庭审程序1.开庭时，仲裁员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。2.仲裁员应当核对当事人身份，宣布案由，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。3.庭审调查按照下列顺序进行：当事人陈述。告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。出示书证、物证和视听资料。宣读鉴定结论。宣读勘验笔录。4.当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。5.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。（三）裁决1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.仲裁庭根据审理查明的事实和证据，依法作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员酌意见作出。3.仲裁委作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。七、调解（一）调解原则仲裁委处理劳动争议案件，应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解应当遵循合法、公正、及时、自愿的原则。（二）调解组织仲裁委可以委托街道劳动保障事务所、工会组织等相关机构进行调解。调解组织应当配备专门的调解人员，负责具体的调解工作。（三）调解程序1.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。2.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。八、送达与执行（一）送达1.仲裁委送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。2.仲裁文书可以通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等方式送达当事人。（二）执行1.当事人对发生法律效力仲裁裁决书、调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2.仲裁委应当对生效仲裁裁决书、调解书的执行情况进行跟踪和监督，确保当事人的合法权益得到切实保障。九、监督与管理（一）内部监督1.建立仲裁案件质量监督制度，定期对已审结的仲裁案件进行评查，检查仲裁程序是否合法、裁决结果是否公正合理等。2.对仲裁员的仲裁活动进行监督，发现仲裁员有违法违纪行为的，及时进行处理。（二）外部监督1.