街道兼职委员工作制度

PAGE街道兼职委员工作制度一、总则（一）目的为加强街道与辖区内各单位的联系与合作，充分发挥兼职委员在街道建设与发展中的积极作用，整合各方资源，共同推动街道各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道兼职委员及其所在单位。兼职委员由街道辖区内的企业、事业单位、社会组织等相关负责人担任。（三）基本原则1.自愿参与原则：兼职委员的聘任基于各单位自愿申请，充分尊重其自主意愿。2.平等协商原则：街道与兼职委员所在单位在工作中遵循平等、公正、协商一致的原则，共同推进各项事务。3.资源共享原则：整合各方资源，实现信息共享、优势互补，共同为街道发展贡献力量。4.服务社区原则：以服务街道社区居民为出发点和落脚点，积极参与街道各项建设与服务工作。二、兼职委员的聘任（一）聘任条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，具有较强的社会责任感。2.在所在单位担任一定职务，熟悉本单位业务，具有一定的组织协调能力。3.关心街道发展，愿意为街道建设与管理提供支持和帮助。4.能够保证一定的时间和精力参与街道兼职委员工作。（二）聘任程序1.街道发布兼职委员聘任通知，明确聘任条件、职责、权利和义务等相关事项。2.单位推荐：辖区内各单位根据聘任条件，结合自身实际情况，向街道推荐合适人选，并提交推荐材料，包括个人简历、工作业绩、推荐理由等。3.资格审查：街道对推荐人选进行资格审查，核实其基本情况、工作经历、政治表现等是否符合要求。4.聘任公示：经资格审查合格的人选，在街道范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由街道颁发兼职委员聘书。（三）任期与续聘1.兼职委员任期为[X]年，任期届满后，根据工作需要和本人意愿，经考核合格可以续聘。2.兼职委员在任期内如有工作变动或其他原因不能继续履行职责的，所在单位应及时向街道报告，街道将根据实际情况进行调整或解聘。三、兼职委员的职责（一）参与街道决策1.积极参加街道组织的各类工作会议、座谈会等，对街道经济社会发展、社区建设、公共服务等重大事项提出意见和建议。2.参与街道发展规划、政策制定等工作的研究讨论，为街道决策提供专业支持和参考依据。（二）协助开展工作1.根据街道工作安排，结合所在单位职能，协助街道推进相关工作任务。例如，在社区环境整治工作中，发挥企业资源优势，提供人力、物力支持；在社区文化建设方面，利用单位文化资源，组织开展各类文化活动。2.配合街道做好辖区内各类矛盾纠纷的排查化解工作，发挥自身影响力，协助做好相关群众的思想工作，维护街道和谐稳定。（三）沟通协调1.加强与街道各部门之间的沟通联系，及时反馈所在单位及辖区居民的意见和需求，促进街道与辖区单位之间的信息畅通。2.协调所在单位与街道其他相关单位之间的关系，推动形成工作合力，共同解决街道发展中的重点难点问题。（四）资源整合1.充分挖掘所在单位的资源优势，包括资金、技术、人才、设备等，与街道资源进行有效整合，为街道各项工作提供有力保障。2.积极牵线搭桥，促进辖区内单位之间的资源共享与合作，实现互利共赢，共同推动街道经济社会发展。（五）服务社区居民1.组织所在单位开展志愿服务活动，为社区居民提供关爱帮扶、文化教育、医疗卫生、法律咨询等各类服务。2.关注社区居民需求，积极参与社区公益事业，为改善社区居民生活条件、提升社区居民生活质量贡献力量。四、工作机制（一）会议制度1.街道兼职委员工作会议：每季度召开一次，由街道主要领导主持，通报街道工作进展情况，研究讨论重要工作事项，听取兼职委员意见和建议，部署下一阶段工作任务。2.专题会议：根据工作需要，不定期召开专题会议，针对街道某项具体工作或重要问题进行深入研究讨论，邀请相关兼职委员及专家学者等参加，共同商讨解决方案。3.临时会议：遇有紧急或重大事项，可随时召开临时会议，及时传达上级指示精神，研究部署应对措施，确保各项工作顺利推进。（二）沟通协调机制1.建立沟通平台：利用现代信息技术手段，建立街道兼职委员工作微信群、QQ群等沟通平台，方便兼职委员与街道工作人员之间及时沟通交流工作信息。2.定期走访：街道领导班子成员定期走访兼职委员所在单位，了解单位工作情况及兼职委员履职情况，加强与兼职委员及其所在单位的联系与沟通。3.工作对接：明确街道各部门与兼职委员的工作对接人，负责日常工作的协调联系，确保工作任务及时传达、有效落实。（三）信息共享机制1.建立信息报送制度：兼职委员所在单位定期向街道报送本单位工作动态、重要信息等，街道及时整理汇总，实现信息共享。2.信息发布：街道通过政务公开栏、官方网站、微信公众号等渠道，及时发布街道工作信息、政策法规等内容，方便兼职委员及辖区居民了解街道工作情况。3.信息交流：定期召开信息交流会，兼职委员之间分享各自单位的工作经验和资源优势，促进相互学习借鉴，共同推动街道工作创新发展。五、考核与激励（一）考核内容1.参与街道工作情况：包括参加会议、协助开展工作、完成交办任务等方面的表现。2.沟通协调能力：在与街道各部门、辖区单位及居民沟通协调过程中的工作成效。3.资源整合能力：挖掘和整合所在单位资源，为街道发展提供支持的实际成果。4.服务社区居民情况：组织开展志愿服务活动、参与社区公益事业等方面的工作业绩。（二）考核方式1.自我评价：兼职委员每年年底对自己本年度工作进行总结评价，填写考核自评表，报送街道。2.街道评价：街道根据兼职委员日常工作表现、参与街道活动情况、完成工作任务等方面进行综合评价，填写考核评价表。3.民主测评：组织辖区内相关单位和居民代表对兼职委员进行民主测评，测评结果作为考核的重要参考依据。（三）考核结果运用1.优秀表彰：对考核结果优秀的兼职委员进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在街道范围内进行通报表扬。2.激励措施：对表现突出的兼职委员所在单位，在政策扶持、项目合作等方面给予优先考虑，形成正向激励机制。3.整改提升：对考核结果不理想的兼职委员，街道将与其进行谈话，指出存在问题，提出整改要求，帮助其改进工作，提升履职能力。六、经费保障（一）经费来源1.街道财政预算安排专项经费，用于兼职委员工作开展、会议组织、培训学习等方面的支出。2.鼓励兼职委员所在单位通过捐赠、赞助等方式为街道兼职委员工作提供资金支持。（二）经费使用1.工作经费：主要用于兼职委员参与街道工作的交通、通讯等费用支出。2.会议经费：用于召开兼职委员工作会议、专题会议等所需的场地租赁、资料印刷、餐饮等费用。3.培训经费：为兼职委员提供培训学习机会，培训经费用于培训师资聘请、教材购买、培训场地租赁等方面。4.其他经费：根据实际工作需要，经街道批准后可用于与兼职委员工作相关的其他合理支出。（三）经费管理1.建立健全经费管理制度，严格执行财务审批程序，确保经