职工代大会工作制度

PAGE职工代大会工作制度一、总则（一）目的为保障公司职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造性，促进公司的发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职工代表大会工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工及职工代表大会。（三）基本原则1.民主集中制原则职工代表大会实行民主集中制，充分发扬民主，保障职工代表行使民主权利，同时保证在民主基础上的集中统一，使职工代表大会的决议能够得到有效贯彻执行。2.依法办事原则职工代表大会的各项活动必须严格遵守国家法律法规，依法维护职工的合法权益，促进公司依法经营管理。3.实事求是原则职工代表大会应从公司实际出发，密切联系群众生活和工作实际，如实反映职工的意见和要求，切实解决实际问题，推动公司健康发展。二、职工代表大会的组织制度（一）职工代表大会的性质职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是公司领导和职工之间进行沟通的重要桥梁和纽带。（二）职工代表大会的代表1.代表的产生职工代表以班组、工段、车间、部门等为单位，由职工直接选举产生。选举应遵循公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，确保广大职工能够行使选举权。职工代表应具有广泛的代表性，包括公司各个层面、各个岗位的职工，其中一线职工代表的比例应不低于代表总数的[X]%。2.代表的任期职工代表任期与职工代表大会届期一致，每届任期[X]年。代表可以连选连任。3.代表的权利和义务权利有选举权、被选举权和表决权。有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，对公司的生产经营、管理等方面的工作提出意见和建议。有权对职工代表大会决议、决定的执行情况进行监督检查，提出询问和质询。因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间的，按照正常出勤对待，享受相应的工资、奖金及其他福利待遇。但因个人原因无故不参加会议或活动的，不享受上述待遇。义务认真学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高自身素质和参与民主管理的能力。密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，积极宣传和贯彻职工代表大会的决议、决定，做好职工的思想工作。积极参加职工代表大会组织的各项活动，认真履行职责，按时参加会议，遵守会议纪律，不得无故缺席。模范遵守国家法律法规和公司规章制度，并带动身边职工共同遵守，维护公司正常的生产经营秩序。（三）职工代表大会的组织架构1.大会主席团职工代表大会主席团由公司领导、职工代表中的一线职工、技术人员、管理人员等组成，其中职工代表应占主席团成员总数的[X]%以上。主席团成员由职工代表大会预备会议选举产生，负责主持职工代表大会会议，领导大会期间的各项工作。主席团职责：主持职工代表大会会议，领导大会期间的各项议程安排，确保会议顺利进行。组织审议大会的各项议案，对代表提出的意见和建议进行整理、分析，并提出处理意见。协调解决大会期间出现的各种问题，维护大会秩序，保证会议的正常进行。向职工代表大会报告会议的进展情况和各项决议、决定的审议通过情况。其他需要由主席团负责的工作。2.专门工作委员会根据工作需要，职工代表大会可设立若干专门工作委员会，如生产经营委员会、劳动工资委员会、提案审查委员会、生活福利委员会、民主监督委员会等。专门工作委员会成员由职工代表大会选举产生，一般由[X]至[X]人组成，设主任1名，副主任若干名。专门工作委员会职责：生产经营委员会：负责审议公司生产经营计划、重大技术改造方案、安全生产措施等方面的议案，提出意见和建议，促进公司生产经营活动的顺利开展。劳动工资委员会：审议公司劳动用工制度、工资分配方案、奖金分配办法、劳动保护措施等议案，维护职工的劳动权益，促进公司合理分配。提案审查委员会：负责对职工代表提出的提案进行审查、立案、交办和督办，确保提案得到及时有效的处理和落实。生活福利委员会：审议公司职工生活福利方面的议案，如职工食堂、宿舍、医疗卫生、文化体育设施建设等，关心职工生活，改善职工生活条件。民主监督委员会：对公司领导干部的工作业绩、廉洁自律情况进行民主监督，受理职工对公司各级管理人员的举报和投诉，促进公司廉政建设。（四）职工代表大会的工作机构公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。其职责如下：1.制定职工代表大会的工作计划和议程安排，筹备职工代表大会会议。2.组织职工代表的选举、培训和管理工作，提高职工代表的素质和履职能力。3.负责职工代表大会提案的征集、整理、分类和交办工作，督促有关部门对提案进行处理和落实，并向职工代表大会报告提案处理情况。4.组织职工代表大会专门工作委员会开展工作，协调各专门工作委员会之间的关系，为专门工作委员会提供必要的工作条件和支持。5.负责职工代表大会决议、决定的传达、贯彻和督促检查工作，及时向职工代表反馈决议、决定的执行情况。6.受理职工代表和职工群众的来信来访，维护职工的合法权益，协调解决职工反映的问题。7.组织开展职工代表大会闭会期间的民主管理活动，如职工代表巡视、民主恳谈会等，拓宽民主管理渠道，促进公司民主管理工作的深入开展。8.做好职工代表大会的文件资料整理、归档和保管工作，建立健全职工代表大会工作档案。三、职工代表大会的会议制度（一）会议届期职工代表大会每[X]年为一届，每年至少召开[X]次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。遇有重大事项，经公司领导班子、工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。（二）会议筹备1.工会委员会在职工代表大会召开前[X]天，将会议的议题、议程、时间、地点等事项通知职工代表，并向全体职工征集提案。2.各代表团（组）组织职工代表围绕会议议题进行讨论，广泛征求职工意见，形成代表团（组）意见和提案。3.工会委员会对职工代表提出的提案进行整理、分类、筛选，确定提交大会审议的提案，并将提案提交专门工作委员会进行审查。4.专门工作委员会对提案进行审查后，提出审查意见，报工会委员会汇总。工会委员会将审查后的提案提交职工代表大会主席团审议，并确定大会正式议程。（三）会议议程1.预备会议选举大会主席团成员。通过会议议程。通过大会其他有关事项。2.正式会议公司领导向大会报告工作，包括公司生产经营情况、财务状况、发展规划、重大决策等方面的内容。由工会委员会报告职工代表大会提案征集和处理情况。各专门工作委员会报告工作情况，对相关议案进行审议，并提出意见和建议。职工代表对各项议案进行讨论、审议，发表意见和建议。对各项议案进行表决，形成决议，并宣布大会决议。（四）会议表决1.职工代表大会的表决方式包括投票表决、举手表决、鼓掌通过等。具体表决方式由大会主席团根据议案的性质和实际情况确定。2.对重要议案的表决，应采用无记名投票方式进行。投票表决时，应设立投票箱，由职工代表本人将选票投入票箱。投票结束后，由监票人、计票人当场开箱验票、计票，并公布表决结果。3.举手表决和鼓掌通过适用于一般性议案的表决。举手表决时，由主持人宣布议案内容，然后请同意的代表举手示意，统计举手人数并宣布表决结果。鼓掌通过时，由主持人宣布议案内容，然后请代表鼓掌表示同意，鼓掌通过后宣布表决结果。4.职工代表大会的决议、决定须经全体职工代表半数以上通过方能生效。对涉及职工切身利益的重大事项的决议、决定，应采用无记名投票方式进行表决，并经全体职工代表三分之二以上通过方能生效。（五）会议记录1.职工代表大会会议应做好详细记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、出席代表人数、列席人员名单、会议议程、各项议案的审议情况、代表发言要点、表决结果等。2.会议记录由专人负责，记录应准确、完整、清晰，不得随意涂改。会议结束后，记录人员应及时整理会议记录，并将会议记录副本分发给各位代表和相关部门。3.会议记录作为职工代表大会工作的重要档案资料，应妥善保管，保存期限为[X]年。四、职工代表大会的职权（一）审议建议权1.听取和审议公司领导的工作报告，包括公司生产经营情况、财务状况、发展规划、重大决策等方面的内容，对公司的工作提出意见和建议。2.审议公司年度生产经营计划、财务预算、决算方案、利润分配方案、亏损弥补方案等重要经济指标和经营决策，提出修改意见和建议。3.审议公司劳动用工制度、工资分配方案、奖金分配办法劳动保护措施等涉及职工切身利益的重要规章制度，提出意见和建议。（二）审查同意或否决权1.审查同意或否决公司职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。2.审查同意或否决公司集体合同草案、工资集体协议草案等涉及职工权益的重要协议和合同。（三）审议决定权审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（四）评议监督权1.定期对公司领导干部进行民主评议，评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，评议结果作为公司领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。2.监督公司各级管理人员执行国家法律法规和公司规章制度的情况，监督公司的生产经营活动和财务管理情况，维护职工的合法权益。（五）推荐选举权根据公司的有关规定，民主推荐公司中层管理人员候选人，选举公司工会委员会、经费审查委员会等群众组织的成员。五、职工代表大会提案工作制度（一）提案的提出1.职工代表大会提案是指职工代表和职工群众围绕公司生产经营、管理、职工生活福利等方面的问题，以书面形式提出的、需要公司研究处理的意见和建议。2.提案应一事一案，内容应具体明确，具有针对性和可行性，能够反映职工群众的意愿和要求，有利于公司的发展和职工权益的维护。3.提案可以由职工代表个人提出，也可以由代表团（组）提出。提案人应在提案上签名，并注明所在代表团（组）和联系方式。（二）提案的征集1.工会委员会在职工代表大会召开前[X]周，向全体职工代表和职工群众发出提案征集通知，明确提案征集的范围、内容、要求和截止时间。2.各代表团（组）组织职工代表和职工群众围绕会议议题进行讨论，广泛征求意见，鼓励职工积极提出提案。3.职工代表和职工群众可以通过书面形式、电子邮件、口头反映等方式向所在代表团（组）或工会委员会提出提案。（三）提案的审查1.工会委员会对征集到的提案进行整理、分类、筛选，剔除不符合提案要求的内容，确定提交大会审议的提案，并将提案提交专门工作委员会进行审查。2.专门工作委员会对提案进行审查，主要审查提案的合法性、合理性、可行性和时效性等方面的内容。审查后，提出审查意见，报工会委员会汇总。3.工会委员会根据专门工作委员会的审查意见，对提案进行进一步整理和分类，确定提案的立案情况。对符合立案条件的提案，予以立案；对不符合立案条件的提案，作为意见或建议向提案人说明情况，并退回提案。（四）提案的交办和督办1.工会委员会将立案的提案及时交办给相关部门或单位，并明确承办部门、承办期限和办理要求。2.承办部门应认真负责地办理提案，在规定的期限内将办理结果反馈给工会委员会。办理结果应包括提案的处理情况、采取的措施、取得的成效以及存在的问题等方面的内容。3.工会委员会对提案的办理情况进行跟踪督办，定期检查承办部门的办理进度，及时协调解决办理过程中出现的问题。对办理不力的部门或单位，进行督促和批评，确保提案得到及时有效的处理和落实。（五）提案的反馈1.承办部门应在提案办理结束后，及时将办理结果以书面形式反馈给工会委员会，并向提案人通报办理情况。2.工会委员会将提案办理结果向职工代表大会报告，接受职工代表的监督和评议。对职工代表不满意的办理结果，承办部门应重新办理，并再次向职工代表大会报告办理情况，直至职工代表满意为止。六、职工代表大会闭会期间的民主管理活动（一）职工代表巡视1.职工代表巡视是指职工代表大会闭会期间，由职工代表组成巡视组，对公司各部门、各车间、各班组的生产经营、管理、劳动保护、职工生活福利等方面的情况进行巡视检查的活动。2.巡视组一般由[X]至[X]名职工代表组成，设组长1名，副组长若干名。巡视组组长由职工代表大会主席团成员担任，副组长由巡视组成员推选产生。3.巡视组的职责：了解公司各项规章制度的执行情况，检查公司各级管理人员的工作作风和工作效率。检查公司生产经营计划的执行情况，了解生产过程中的安全、质量、设备等方面的情况，发现问题及时提出意见和建议。检查公司劳动保护措施的落实情况，了解职工的劳动条件和劳动环境，维护职工的劳动权益。了解职工生活福利方面的情况，如职工食堂、宿舍、医疗卫生、文化体育设施等，关心职工生活，反映职工的意见和要求。听取职工群众的意见和建议，及时发现和解决职工关心的热点、难点问题，促进公司和谐稳定发展。4.巡视组应定期开展巡视活动，每季度至少巡视一次。巡视结束后，巡视组应及时撰写巡视报告，向公司领导班子和职工代表大会报告巡视情况，并提出意见和建议。公司领导班子应认真研究巡视报告，对巡视组提出的问题和建议进行整改落实，并将整改情况及时反馈给职工代表大会。（二）民主恳谈会1.民主恳谈会由公司工会委员会组织召开