综治室工作制度范本

PAGE综治室工作制度范本一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其全体员工。（三）基本原则1.预防为主：树立安全防范意识，采取积极有效的预防措施，防止各类安全事故和治安事件的发生。2.综合治理：运用多种手段，整合各方资源，协调各方面力量，共同做好综合治理工作。3.谁主管、谁负责：明确各部门、各岗位在综合治理工作中的职责，做到责任落实到人。4.依法治理：严格遵守国家法律法规，依法开展综合治理工作，确保各项工作合法合规。二、综治室工作职责（一）贯彻执行国家有关综合治理的方针、政策和法律法规，落实公司/组织关于综合治理工作的决策部署。（二）制定和完善公司/组织综合治理工作制度、计划和措施，并组织实施。（三）组织开展安全防范宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。（四）定期组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。（五）协调处理公司/组织内部的矛盾纠纷和突发事件，维护公司/组织的正常秩序。（六）负责公司/组织内部治安保卫工作，加强对重点部位、重要设施的安全保卫。（七）协助公安机关等有关部门做好公司/组织周边治安秩序维护工作。（八）建立健全综合治理工作档案，做好各类信息的收集、整理、分析和上报工作。（九）完成公司/组织领导交办的其他综合治理工作任务。三、人员职责（一）综治室主任职责1.全面负责综治室的日常工作，组织实施综合治理工作计划和措施。2.定期召开综治工作会议，分析研究公司/组织综合治理工作形势，解决工作中存在的问题。3.组织协调各部门开展综合治理工作，督促检查各部门工作落实情况。4.负责与上级主管部门、公安机关等有关部门的沟通协调，及时汇报公司/组织综合治理工作情况。5.组织开展综治工作考核评价，表彰奖励先进部门和个人，对工作不力的部门和个人提出批评和整改意见。（二）综治室工作人员职责1.协助综治室主任开展日常工作，具体负责综合治理工作的组织实施。2.负责安全防范宣传教育活动的策划和组织实施，制定宣传教育计划，编写宣传资料。3.定期组织开展安全检查和隐患排查治理工作，建立安全检查台账，对发现的安全隐患及时督促整改。4.负责收集、整理、分析和上报综合治理工作信息，及时掌握公司/组织内部治安动态。5.协调处理公司/组织内部的矛盾纠纷和突发事件，做好现场处置和后续跟踪工作。6.负责公司/组织内部治安保卫工作的具体实施，加强对重点部位、重要设施的巡查守护。7.协助公安机关等有关部门开展调查取证工作，配合做好公司/组织周边治安秩序维护工作。8.完成综治室主任交办的其他工作任务。（三）各部门负责人职责1.负责本部门综合治理工作的组织领导，将综合治理工作纳入部门工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.组织本部门员工学习安全防范知识，开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。3.定期组织本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患，确保本部门工作场所和人员的安全。4.协调处理本部门内部的矛盾纠纷，及时化解不稳定因素，维护本部门的正常秩序。5.配合综治室做好公司/组织整体的综合治理工作，积极完成综治室交办的各项工作任务。（四）员工职责1.遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，积极参与公司/组织的综合治理工作。2.学习安全防范知识，提高自身安全意识和自我防范能力，做到不违规操作，不冒险行事。3.发现安全隐患或治安问题及时报告本部门负责人或综治室，积极配合做好隐患整改和问题处理工作。4.妥善保管个人财物，做好防火、防盗、防抢、防骗等工作，维护公司/组织和自身的财产安全。5.积极参与公司/组织组织的安全防范宣传教育活动，向身边的人宣传安全知识，共同营造安全稳定的工作环境。四、安全防范宣传教育制度（一）宣传教育内容1.国家有关安全生产、治安管理等方面的法律法规和政策。2.公司/组织的安全管理制度和操作规程。3.安全防范知识和技能，如防火、防盗、防抢、防骗、防爆、防毒等。4.典型安全事故案例分析，吸取教训，提高员工的安全意识。（二）宣传教育方式1.定期组织安全培训课程，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.发放安全宣传资料，如手册、传单、海报等，供员工学习。3.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，发布安全信息和警示标语。4.组织安全知识竞赛、演讲比赛、应急演练等活动，增强员工的参与度和学习效果。5.通过公司/组织内部网络平台、微信群等新媒体渠道，推送安全知识和工作动态。（三）宣传教育计划综治室每年制定安全防范宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间安排等，并组织实施。各部门根据公司/组织的宣传教育计划，结合本部门实际情况，制定具体的宣传教育方案，确保宣传教育工作落到实处。（四）培训记录与考核1.每次安全培训课程要做好记录，包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员等信息。2.对员工进行安全防范知识和技能考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至合格为止。五、安全检查与隐患排查治理制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人组织本部门员工每天进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。2.定期检查：综治室每月组织一次全面的安全检查，对公司/组织内各部门、各区域进行检查。3.专项检查：根据季节特点、行业要求或公司/组织实际情况，适时组织专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查等。4.节假日检查：在重大节假日、重要活动前，组织开展安全检查，确保公司/组织安全稳定。（二）检查内容1.安全管理制度的执行情况。2.安全设施设备的运行状况，如消防设施、监控设备、报警装置等。3.电气设备、线路的安全情况，是否存在过载、短路、老化等问题。4.易燃易爆物品、危险化学品的储存和使用情况。5.工作场所的环境卫生状况，是否存在杂物堆积、通道堵塞等问题。6.员工的安全操作行为，是否遵守操作规程。（三）隐患排查治理1.安全检查人员要认真填写安全检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，要及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人要按照整改通知书的要求，按时完成隐患整改工作，并将整改情况反馈给综治室。4.综治室要对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保整改到位。5.建立安全隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。六、矛盾纠纷排查调处制度（一）排查范围公司/组织内部员工之间、部门之间因工作关系、利益分配、人际关系等方面产生的矛盾纠纷。（二）排查方式1.定期排查：综治室每月组织一次矛盾纠纷排查工作，各部门要积极配合，及时上报本部门存在的矛盾纠纷情况。2.重点排查：在重大节假日、重要活动前，对可能引发矛盾纠纷的重点部位、重点人员进行重点排查。3.随时排查：对群众举报、上级交办或工作中发现的矛盾纠纷线索，及时进行排查。（三）调处原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和公司/组织有关规定进行调处。2.公平公正原则：调处过程中要做到公平、公正，不偏袒任何一方。3.及时化解原则：对排查出的矛盾纠纷，要及时进行调处，防止矛盾激化升级。（四）调处程序1.受理登记：对排查出的矛盾纠纷，综治室要进行详细登记，包括矛盾纠纷的当事人、事由、时间、地点等信息。2.调查核实：组织相关人员对矛盾纠纷进行调查核实，了解事情的真相和双方的诉求。3.协商调解：根据调查核实情况，组织双方当事人进行协商调解，提出调解方案，争取达成和解协议。4.跟踪回访：对调解达成协议的矛盾纠纷，要进行跟踪回访，确保协议得到履行；对调解不成的，要引导当事人通过合法途径解决。（五）责任追究对因工作不力导致矛盾纠纷激化升级，造成不良影响或严重后果的部门和个人，要按照公司/组织有关规定进行责任追究。七、治安保卫制度（一）人员出入管理1.公司/组织设立门禁系统，员工凭工作证或门禁卡出入公司/组织办公区域。外来人员进入公司/组织，须经被访部门或人员同意，并在门卫处登记，领取临时出入证后方可进入。2.严格执行人员出入登记制度，对出入人员的姓名、单位、事由、进出时间等信息进行详细登记。3.加强对门禁系统的管理和维护，确保其正常运行。如发现门禁系统故障，要及时通知相关部门进行维修。（二）巡逻守护1.制定巡逻守护制度，明确巡逻路线、巡逻时间、巡逻人员职责等。2.安排专人负责公司/组织内部的巡逻守护工作，巡逻人员要按时巡逻，做好巡逻记录。3.加强对重点部位、重要设施的巡逻守护，如财务室、档案室、机房、仓库等，确保其安全。4.巡逻人员要保持警惕，发现异常情况及时报告，并采取相应的措施进行处理。（三）物品出入管理1.公司/组织内物品出入须凭有效凭证，如出门条、送货单等。出门条由相关部门负责人签字批准，门卫凭出门条核实物品后放行。2.对携带贵重物品、易燃易爆物品、危险化学品等出公司/组织的，要严格检查，确保符合相关规定。3.加强对物品出入登记的管理，详细记录物品的名称、数量、出入时间、经手人等信息。（四）安全保卫设施设备管理1.配备必要的安全保卫设施设备，如消防器材、监控设备、报警装置等，并定期进行检查、维护和更新，确保其正常运行。2.建立安全保卫设施设备台账，记录设施设备的型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.对安全保卫设施设备的使用人员进行培训，使其熟悉设施设备的性能和操作方法，正确使用设施设备。八、突发事件应急预案（一）应急组织机构及职责1.成立突发事件应急指挥小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。应急指挥小组下设办公室，设在综治室，负责日常工作。2.应急指挥小组职责：负责全面指挥和协调突发事件的应急处置工作；制定应急处置方案；组织应急救援队伍；调配应急物资和设备；及时向上级主管部门和有关部门报告事件情况等。3.应急指挥小组办公室职责：负责传达应急指挥小组的指令；收集、整理和上报事件信息；协调各应急救援队伍的行动；组织应急演练等。（二）突发事件分类及应急处置措施1.火灾事故：发现火灾后，立即拨打火警电话“119”报警，并组织员工进行灭火和疏散。启动消防应急预案，使用消防器材进行灭火，引导人员疏散到安全区域，确保人员生命安全。2.盗窃抢劫事件：发现盗窃抢劫事件后，立即报警，并组织人员进行现场保护。配合公安机关开展调查取证工作，提供相关线索和信息。3.群体性事件：及时了解事件起因和发展情况，报告应急指挥小组。组织相关人员进行劝解和疏导，稳定群众情绪，防止事件扩大。配合公安机关做好现场处置工作，维护公司/组织正常秩序。4.自然灾害事件：如发生地震、洪水等自然灾害，立即启动相应的应急预案，组织人员疏散到安全地带，做好人员安置和救援工作。及时向上级主管部门和有关部门报告灾害情况，争取支援。（三）应急演练1.综治室每年制定应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。2.定期组织开展应急演练活动，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置能力。3.演练结束后，对应急演练情况进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案，完善应急处置措施。九、考核评价与奖惩制度（一）考核评价1.综治室制定综合治理工作考核评价标准，对各部门的综合治理工作进行年度考核评价。2.考核评价内容包括安全防范宣传教育、安全检查与隐患排查治理、矛盾纠纷排查调处、治安保卫等工作的开展情况。3.考核评价方式采取部门自评、综治室考评相结合的方式进行。部门自评后，将自评报告报综治室，综治室组织人员进行实地考评，综合评定各部门的考核成绩。（二）奖励1.对在综合治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.有下列情形之一的，给予表彰奖励：安全防范宣传教育工作成效显著，员工安全意识和自我防范能力明显提高的。安全检查和隐患排查治理工作扎实有效，及时消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。矛盾纠纷排查调处工作及时到位，有效化解矛盾纠纷，维护公司/组织稳定的。治安保卫工作措施得力，全年未发生治安案件的。在突发事件应急处置工作中表现突出，为保护公司/组织和员工生命财产安全做