综治委日常工作制度

PAGE综治委日常工作制度一、总则（一）目的为加强社会治安综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本日常工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则将社会治安综合治理工作的重点放在预防上，通过加强教育、完善制度、强化管理等措施，消除各类安全隐患，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生。2.综合治理原则充分发挥公司/组织各部门的职能作用，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，整合各方资源，形成齐抓共管的工作格局。3.谁主管谁负责原则各部门负责人为本部门社会治安综合治理工作的第一责任人，对本部门的综治工作负总责，切实履行好管理职责。4.依法治理原则严格依照国家法律法规和政策开展社会治安综合治理工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。二、组织架构与职责（一）综治委组成公司/组织成立社会治安综合治理委员会（以下简称综治委），由公司/组织主要领导担任主任，各部门负责人为成员。综治委下设办公室，负责日常工作的组织协调和具体实施。（二）综治委职责1.贯彻执行国家有关社会治安综合治理的法律法规和方针政策，研究制定公司/组织社会治安综合治理工作的规划、计划和措施。2.组织协调各部门落实社会治安综合治理工作责任制，指导、检查、考核各部门综治工作的开展情况。3.分析研究公司/组织内部治安形势，及时解决工作中存在的问题，组织开展专项整治活动，维护公司/组织的安全稳定。4.组织开展法制宣传教育，增强员工的法制意识和安全防范意识。5.协调处理各类矛盾纠纷和突发事件，做好应急处置工作。6.表彰奖励在社会治安综合治理工作中表现突出的部门和个人。（三）综治委办公室职责1.负责综治委日常工作的组织协调，制定工作计划和实施方案，定期向综治委汇报工作进展情况。2.组织开展综治工作的调查研究，收集、分析、反馈社会治安综合治理工作信息，为领导决策提供依据。3.督促检查各部门综治工作责任制的落实情况，对工作不力的部门提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.组织开展综治工作的宣传教育活动，总结推广先进经验，推动综治工作深入开展。5.负责综治工作文件、资料的起草、印发、归档和管理工作。6.完成综治委交办的其他工作任务。（四）各部门职责1.按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门的社会治安综合治理工作，落实各项工作措施，确保本部门安全稳定。2.加强对本部门员工的教育管理，组织开展法制宣传教育和安全防范培训，提高员工的法制意识和安全防范能力。3.建立健全本部门的安全管理制度，加强对办公场所、生产经营场所、设备设施等的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。4.积极参与公司/组织组织的社会治安综合治理活动，配合做好矛盾纠纷排查化解、应急处置等工作。5.及时向综治委办公室报告本部门的综治工作情况，对存在的问题提出意见和建议。三、工作制度（一）会议制度1.综治委会议综治委会议原则上每季度召开一次，由主任或主任委托副主任主持，全体成员参加。会议主要传达学习上级有关社会治安综合治理工作的文件精神，研究分析公司/组织内部治安形势，部署阶段性工作任务，协调解决工作中存在的重大问题。2.综治委办公室会议综治委办公室会议每月召开一次，由办公室主任主持，办公室成员参加。会议主要总结上月工作情况，安排部署本月工作任务，研究解决工作中存在的具体问题，督促检查各项工作措施的落实情况。3.专题会议根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决社会治安综合治理工作中的某一专项问题。专题会议由相关部门负责人或综治委指定人员主持，相关部门人员参加。（二）工作台账制度1.各部门要建立健全社会治安综合治理工作台账，如实记录本部门开展综治工作的情况，包括会议记录、文件资料、安全检查记录、矛盾纠纷排查化解情况、法制宣传教育活动记录等。2.工作台账要做到内容详实、数据准确、分类清晰、装订规范，便于查阅和管理。3.综治委办公室要定期对各部门的工作台账进行检查，确保台账资料的完整性和真实性。（三）信息报告制度1.各部门要确定一名综治工作信息员，负责收集、整理、报送本部门的综治工作信息。2.信息员要及时掌握本部门的治安动态、矛盾纠纷排查化解情况、安全隐患排查整治情况等信息，并于每月底前将信息报送至综治委办公室。3.对发生的重大治安案件、突发事件、群体性事件等，各部门要在事件发生后1小时内报告综治委办公室，并及时续报事件进展情况。4.综治委办公室要对各部门报送的信息进行分析研判，及时向公司/组织领导和相关部门通报，并提出工作建议。（四）检查考核制度1.综治委每年制定社会治安综合治理工作考核方案，明确考核内容、标准和方法。2.考核工作采取平时检查与年终考核相结合的方式进行。平时检查由综治委办公室组织实施，不定期对各部门的综治工作进行检查；年终考核由综治委统一组织，按照考核方案对各部门进行全面考核。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果为优秀的部门予以表彰奖励；对考核结果为不合格的部门，责令限期整改，对主要负责人进行诫勉谈话。4.社会治安综合治理工作考核结果纳入公司/组织年度绩效考核体系，与部门和个人的评先评优、绩效奖金挂钩。四、安全防范工作（一）人员管理1.加强对员工的背景审查，严格招聘程序，确保录用人员无违法犯罪记录。2.建立员工档案，记录员工的基本情况、工作经历、奖惩情况等信息，并定期进行更新。3.加强对员工的日常管理，严格考勤制度，及时掌握员工的思想动态和工作表现，发现问题及时进行教育引导和处理。4.组织开展员工培训，提高员工的业务素质和安全防范意识。培训内容包括法律法规、安全知识、职业道德等方面。（二）场所管理1.加强对办公场所、生产经营场所、员工宿舍等区域的安全管理，设置必要的安全防范设施，如门禁系统、监控设备、报警装置等。2.定期对场所进行安全检查，重点检查消防设施、电气设备、疏散通道等是否符合安全要求，及时消除安全隐患。3.加强对场所的环境卫生管理，保持整洁卫生，防止滋生细菌和病毒，预防疾病传播。4.严格控制外来人员进入公司/组织，实行来访登记制度，对来访人员进行身份核实和安全检查，确保公司/组织安全。（三）物品管理1.加强对重要文件、资料、印章、财物等物品的管理，建立健全管理制度，明确保管责任，确保物品安全。2.对贵重设备、仪器等物品要加强日常维护和保养，定期进行检查和盘点，防止丢失和损坏。3.严格执行物品出入库登记制度，对出入库的物品要进行详细登记，注明名称、数量、出入时间、经手人等信息。4.加强对易燃易爆、有毒有害等危险物品的管理，严格按照相关规定进行储存、使用和运输，确保安全。（四）网络安全管理1.建立健全网络安全管理制度，加强对公司/组织内部网络的安全防护，防止网络攻击、病毒感染等事件的发生。2.加强对员工的网络安全教育，提高员工的网络安全意识，规范员工的网络行为，严禁在网络上发布违法违规信息。3.定期对网络设备、服务器等进行检查和维护，及时更新系统补丁，确保网络系统的稳定运行。4.加强对公司/组织网站、信息系统等的管理，严格信息发布审核制度，确保发布信息的真实性、准确性和合法性。五、矛盾纠纷排查化解工作（一）排查机制1.建立健全矛盾纠纷排查工作制度，定期开展矛盾纠纷排查活动。排查工作要做到全覆盖、无死角，重点排查涉及员工切身利益、容易引发群体性事件的矛盾纠纷。2.各部门要每月组织一次矛盾纠纷排查，及时掌握本部门的矛盾纠纷情况，并将排查结果报送至综治委办公室。3.综治委办公室要定期对各部门报送的矛盾纠纷排查情况进行汇总分析，及时发现倾向性、苗头性问题，为领导决策提供依据。（二）化解措施1.对排查出的矛盾纠纷，要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，明确责任主体，落实化解措施。2.针对不同类型的矛盾纠纷，采取相应的化解方法，如协商调解、行政调解、司法调解等，确保矛盾纠纷得到妥善解决。3.对一时难以化解的矛盾纠纷，要做好稳控工作，防止矛盾激化升级。同时，要积极协调相关部门，共同研究解决方案，推动矛盾纠纷的化解。4.建立矛盾纠纷化解工作台账，详细记录矛盾纠纷的发生时间、地点、涉及人员、矛盾焦点、化解措施、化解结果等信息，做到一案一档，便于跟踪管理和查阅。（三）跟踪回访1.对已化解的矛盾纠纷，要定期进行跟踪回访，了解矛盾纠纷的化解效果，听取当事人的意见和建议，巩固化解成果。2.跟踪回访工作由综治委办公室组织实施，相关部门配合。回访率要达到100%。3.对回访中发现的问题，要及时进行整改，防止矛盾纠纷反弹。对因工作不力导致矛盾纠纷再次激化的，要追究相关部门和人员的责任。六、法制宣传教育工作（一）教育计划1.制定年度法制宣传教育工作计划，明确教育内容、教育对象、教育方式和时间安排等。2.法制宣传教育工作要结合公司/组织实际情况和员工需求，突出重点，注重实效。教育内容包括宪法、法律法规、职业道德、安全知识等方面。3.各部门要根据公司/组织法制宣传教育工作计划，制定本部门的具体实施计划，并认真组织实施。（二）教育方式1.开展集中培训。定期组织员工参加法制培训，邀请法律专家、学者或司法工作人员进行授课，提高员工的法律素养。2.举办专题讲座。根据不同时期的工作重点和员工关注的热点问题，举办专题讲座，如安全生产法讲座、劳动法讲座等。3.组织法律知识竞赛。通过开展法律知识竞赛活动，激发员工学习法律知识的积极性，提高员工的法律意识和法律水平。4.利用内部刊物、宣传栏、网络平台等宣传阵地，广泛宣传法律法规知识，营造良好的法制宣传氛围。5.开展案例分析。选取典型的违法犯罪案例进行分析讲解，使员工从中吸取教训，增强法律意识和防范能力。（三）教育效果评估1.建立法制宣传教育效果评估机制，定期对法制宣传教育工作的效果进行评估。评估内容包括员工的法律知识掌握情况、法律意识和法制观念的提高情况、依法办事能力的增强情况等。2.评估方式可采用考试、问卷调查、实际操作等多种形式。通过评估，及时发现问题，总结经验，不断改进法制宣传教育工作。3.对在法制宣传教育工作中表现突出的部门和个人，予以表彰奖励；对工作不力的部门，责令限期整改。七、应急处置工作（一）应急预案制定1.制定完善各类应急预案，包括治安突发事件应急预案、消防安全应急预案、自然灾害应急预案等。应急预案要明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。2.应急预案要根据国家法律法规和行业标准的要求，结合公司/组织实际情况，定期进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。3.各部门要根据公司/组织应急预案，制定本部门的应急处置预案，并报综治委办公室备案。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练活动，检验和提高各部门及员工的应急处置能力。演练内容包括火灾扑救、地震避险、治安突发事件处置等。2.应急演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，要及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，提出改进措施。3.通过应急演练，使员工熟悉应急处置程序，掌握应急处