村综治干部工作制度

PAGE村综治干部工作制度一、总则（一）目的为加强本村社会治安综合治理工作，维护社会稳定，保障村民安居乐业，促进本村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村综治干部及参与社会治安综合治理工作的相关人员。（三）工作原则1.预防为主：强化社会治安综合治理各项措施，注重源头治理，防范各类治安问题和矛盾纠纷的发生。2.综合治理：充分调动各方面力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行综合整治。3.谁主管谁负责：明确各部门、各岗位在社会治安综合治理工作中的职责，做到责任落实、任务到人。4.专群结合：依靠专门机关和广大群众的力量，形成社会治安综合治理的强大合力。二、工作职责（一）综治干部职责1.组织协调：负责组织协调本村社会治安综合治理工作，制定工作计划和实施方案，定期召开工作会议，研究解决工作中的重大问题。2.信息收集与分析：收集、汇总、分析本村社会治安信息，及时掌握社情民意和治安动态，为领导决策提供依据。3.矛盾纠纷排查调处：组织开展矛盾纠纷排查调处工作，及时发现和化解各类矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。4.治安防范：组织指导本村治安防范工作，落实人防、物防、技防措施，加强治安巡逻，维护村庄治安秩序。5.法治宣传教育：组织开展法治宣传教育活动，提高村民的法律意识和法治观念，引导村民依法办事、依法维权（二）其他相关人员职责1.治保会职责协助公安机关维护本村社会治安秩序，开展治安巡逻、安全防范等工作。通过多种形式向村民宣传法律知识，提高村民的法律意识。及时发现和报告各类治安问题和违法犯罪线索，协助公安机关开展调查工作。调解本村内的一般民事纠纷2.调解会职责负责调解本村内的各类民间纠纷，包括婚姻、家庭、邻里、债务等方面的纠纷。通过说服、疏导等方法，促使当事人达成和解协议，解决纠纷。对调解成功的纠纷进行回访，巩固调解成果，防止纠纷反复3.治安巡逻队员职责按照规定时间和路线进行治安巡逻巡查，维护村庄治安秩序。注意发现各类治安问题和可疑人员车辆，及时进行盘查和报告。协助做好安全防范工作，提醒村民关好门窗、注意防火防盗等。三、工作流程矛盾纠纷排查调处流程1.定期排查：村综治干部组织治保会、调解会等相关人员，每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作，对本村内的各类矛盾纠纷进行全面梳理。2.及时上报：排查中发现的矛盾纠纷，要及时填写《矛盾纠纷排查登记表》，并上报村综治工作领导小组。3.分析研判：村综治工作领导小组对上报的矛盾纠纷进行分析研判，确定纠纷的性质、涉及人员、可能产生的后果等，制定相应调解方案。4.调解处理对于一般性矛盾纠纷，由调解会负责调解处理，按照调解程序进行调解。对于复杂疑难矛盾纠纷，可以邀请上级主管部门、法律顾问、相关职能部门等共同参与调解。在调解过程中，要充分听取当事人的意见和诉求，耐心做好说服教育工作，促使当事人达成和解协议。5.跟踪回访：调解成功后对当事人进行跟踪回访，了解调解协议的履行情况，巩固调解成果，防止纠纷反复。如发现当事人未履行调解协议或出现新的矛盾纠纷，要及时进行处理。治安防范工作流程1.规划部署：村综治干部根据本村实际情况，制定年度治安防范工作计划，明确工作目标、任务和措施，并组织实施。2.人员组织：组建治安巡逻队，明确巡逻队员的职责和分工，定期组织巡逻队员进行培训，提高巡逻队员的业务素质和工作能力。3.巡逻安排：制定巡逻时间表和巡逻路线，确保巡逻工作的常态化、规范化。巡逻队员要佩戴明显标志，携带必要的巡逻装备，认真履行巡逻职责。4.检查督促：村综治干部要定期对治安防范工作进行检查督促，及时发现和解决存在的问题。对工作不力的巡逻队员要进行批评教育，情节严重的要进行调整。5.技防建设：积极推进本村技防建设，安装监控摄像头、报警装置等技防设备，提高治安防范的科技含量。定期对技防设备进行维护保养，确保设备正常运行。6.宣传教育：通过多种形式向村民宣传治安防范知识，提高村民的自我防范意识和能力。组织村民开展安全防范演练，增强村民应对突发事件的能力。四、工作纪律（一）遵守法律法规综治干部要严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得违法违纪。（二）保守工作秘密对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息，要严格保密，不得泄露。（三）廉洁自律综治干部要廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受当事人的礼品、礼金、宴请等。（四）按时上下班严格遵守工作作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。（五）认真履行职责综治干部要认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作中出现的问题，要及时报告并妥善处理。五、考核与奖惩（一）考核方式1.日常考核：由村综治工作领导小组负责对综治干部的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律执行情况等。2.年终考核：结合日常考核情况，对综治干部进行年终考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核综治干部在矛盾纠纷排查调处、治安防范、法治宣传教育等工作中的实际成效。2.工作能力：考核综治干部的组织协调能力、沟通能力、解决问题能力等。3.工作态度：考核综治干部的工作责任心、敬业精神、服务意识等。（三）奖惩措施1.奖励：对在社会治安综合治理工作中表现突出的综治干部，给予表彰奖励。奖励方式包括通报表扬、物质奖励等。2.惩罚：对考核不称职的综治干部，进行批评教育，责令限期整改。整改仍不合格的，予以辞退。对违反工作纪律、法律法规的综治干部，依法依规追究责任。六、培训与学习（一）培训计划村综治工作领导小组要制定年度培训计划，定期组织综治干部参加业务培训，提高综治干部的综合素质和业务能力。（二）培训内容1.法律法规：学习国家有关社会治安综合治理的法律法规和政策文件，提高依法办事能力。2.业务知识：学习矛盾纠纷排查调处、治安防范、法治宣传教育等方面的业务知识，掌握工作方法和技巧。3.工作技能：学习计算机操作、信息收集与分析、沟通协调等工作技能，提高工作效率和质量。（三）学习交流鼓励综治干部之间开展学习交流活动，分享工作经验和心得体会；组织综治干部到先进地区学习考