村综治专干工作制度

PAGE村综治专干工作制度一、总则（一）目的为加强本村社会治安综合治理工作，维护社会稳定，保障村民安居乐业，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村综治专干及参与社会治安综合治理工作的相关人员。（三）工作原则1.预防为主：坚持预防在先，通过加强宣传教育、排查矛盾纠纷等措施，预防各类违法犯罪和治安问题的发生。2.综合治理：运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，协调各方力量，共同解决社会治安问题。3.依靠群众：充分发动和依靠村民，调动广大群众参与社会治安综合治理的积极性和主动性。二、工作职责（一）治安防范1.组织开展治安巡逻工作，制定巡逻计划，明确巡逻路线、时间和人员，确保村内治安秩序。2.加强对重点区域、重点部位的防范，如村庄出入口、学校、企业、公共场所等，安装必要的安全防范设施。3.指导和督促村民落实家庭防盗、防火、防骗等安全防范措施，提高村民的自我防范意识和能力。（二）矛盾纠纷排查调处1.定期组织开展矛盾纠纷排查工作，及时发现各类矛盾纠纷，建立矛盾纠纷排查台账。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，分析原因，明确责任，采取有效措施进行调处。3.对于重大矛盾纠纷，及时向上级有关部门报告，并积极配合做好调处工作，防止矛盾激化升级。（三）法治宣传教育1.制定法治宣传教育计划，定期组织开展法治宣传活动，提高村民的法律意识和法治观念。2.结合实际，开展与村民生产生活密切相关的法律法规宣传，如《治安管理处罚法》《民法典》等。3.利用多种形式进行法治宣传，如举办法律讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等。（四）特殊人群服务管理1.做好本村刑满释放人员、社区矫正对象、吸毒人员、精神障碍患者等特殊人群的服务管理工作。2.建立特殊人群档案，定期走访了解其思想、生活和工作情况，落实帮扶措施。3.协助相关部门做好特殊人群的教育转化、心理疏导等工作，预防和减少重新违法犯罪。（五）社会治安综合治理信息收集与报送1.建立健全社会治安综合治理信息收集网络，及时收集各类治安信息。2.对收集到的信息进行分析研判，及时发现倾向性、苗头性问题，为领导决策提供依据。3.按照规定及时向上级有关部门报送社会治安综合治理工作信息，确保信息畅通。三、工作流程（一）治安巡逻流程1.巡逻前准备明确巡逻人员职责和分工。检查巡逻装备，如手电筒、对讲机等是否完好。了解近期村内治安情况。2.巡逻实施按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻。注意观察周边环境，发现异常情况及时报告。对可疑人员和车辆进行盘查。3.巡逻记录认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录要妥善保管，以备查阅。（二）矛盾纠纷排查调处流程1.排查阶段确定排查人员和范围。采取多种方式进行排查，如走访村民、召开座谈会等。填写矛盾纠纷排查登记表，详细记录矛盾纠纷的基本情况。2.调处阶段根据矛盾纠纷的性质和特点，确定调处责任人。调处责任人与当事人进行沟通，了解诉求，分析原因。制定调处方案，采取协商、调解、仲裁等方式进行调处。调处过程中要做好记录，调处结束后填写矛盾纠纷调处登记表。3.回访阶段对已调处的矛盾纠纷进行回访，了解调处效果。对当事人提出的新问题及时进行处理，巩固调处成果。（三）法治宣传教育流程1.计划制定根据上级要求和本村实际，制定年度法治宣传教育计划。明确宣传教育的内容、形式、时间安排等。2.组织实施按照计划组织开展法治宣传教育活动。准备宣传资料、培训师资等。确保宣传教育活动的质量和效果。3.效果评估通过问卷调查、知识测试等方式对法治宣传教育效果进行评估。根据评估结果，总结经验教训，改进宣传教育工作。（四）特殊人群服务管理流程1.信息采集通过多种渠道收集特殊人群的基本信息，如个人情况、家庭状况、违法犯罪记录等。建立特殊人群信息档案，确保信息准确、完整。2.走访帮扶定期走访特殊人群，了解其思想动态、生活困难等情况。根据走访情况，制定个性化的帮扶措施，帮助解决实际问题。3.教育转化针对特殊人群的特点，开展有针对性的教育转化工作。组织参加法制教育、职业技能培训等活动，提高其法律意识和就业能力。4.动态管理及时掌握特殊人群的情况变化，如居住地变动、就业情况等。对特殊人群档案进行动态更新，确保管理工作的有效性。（五）社会治安综合治理信息收集与报送流程1.信息收集建立信息收集渠道，如设立举报电话、邮箱，发动村民提供信息等。对收集到的信息进行整理、分类，确保信息真实、准确。2.分析研判运用科学的方法对信息进行分析，判断其可能产生的影响。提出应对措施和建议，为领导决策提供参考。3.信息报送按照规定的格式和要求，及时向上级有关部门报送信息。重要信息要一事一报，并跟踪反馈信息处理情况。四、工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得违法违纪。（二）保守工作秘密对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，要严格保密，不得泄露。（三）廉洁奉公廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得接受当事人的贿赂和宴请。（四）按时完成工作任务认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，不得拖延推诿。（五）服从工作安排服从上级领导的工作安排，积极配合其他部门开展工作。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括治安防范、矛盾纠纷排查调处、法治宣传教育、特殊人群服务管理等工作。2.工作纪律执行情况，如遵守法律法规、保守工作秘密、廉洁奉公等。3.工作创新情况，如提出新的工作思路、方法和措施，取得良好效果。（二）考核方式1.定期考核：每季度进行一次定期考核，由村综治办组织实施。2.不定期考核：根据工作需要，不定期对综治专干的工作进行考核。3.民主测评：组织村民代表对综治专干的工作进行民主测评。（三）考核结果运用1.考核结果作为综治专干评先评优、绩效奖励的重要依据。2.对考核优秀的综治专干给予表彰奖励，对考核不称职的进行批评教育，责令限期整改。（四）奖励措施1.精神奖励：对工作表现突出的综治专干，给予通报表扬、授予荣誉称号等。2.物质奖励：根据工作业绩，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（五）惩罚措施1.批评教育：对违反工作纪律、工作任务完成不好的综治专干，进行批评教育。2.扣发绩效：根据考核结果，扣发相应的绩效奖金。3.辞退：对严重违反工作纪律、工作失职造成重大损失的综治专干，予以辞退。六、培训与学习（一）培训内容1.法律法规知识，如《治安管理处罚法》《刑法》等。2.社会治安综合治理业务知识，如治安防范、矛盾纠纷排查调处等。3.工作技能，如信息收集与分析、沟通协调等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训，邀请专家学者或业务骨干进行授课。2.外出培训：根据工作需要，选派综治专干参加上级组织的外出培训。3.在线学习：利用网络平台，组织综治专干参加在线学习课程。（三）学习要求1.积极参加各类培训和学习活动，认真听