宿舍生活老师工作制度

PAGE宿舍生活老师工作制度一、总则（一）目的为加强学校宿舍管理，规范宿舍生活老师的工作行为，营造安全、整洁、有序、文明的宿舍环境，保障学生的身心健康和正常学习生活，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体宿舍生活老师。（三）基本原则1.以人为本原则：以学生为中心，关注学生需求，提供优质服务，促进学生全面发展。2.安全第一原则：始终将学生的人身安全放在首位，加强安全教育和管理，消除安全隐患。3.教育与管理相结合原则：在管理中体现教育，引导学生养成良好的生活习惯和行为规范。4.公平公正原则：对待每一位学生一视同仁，严格执行各项规章制度。二、岗位职责（一）日常管理1.负责学生宿舍的日常巡查，每天定时检查宿舍卫生、纪律、设施设备等情况，及时发现并处理问题。2.督促学生按时起床、就寝，做好宿舍考勤记录，对迟到、早退、旷课等情况及时上报。3.维护宿舍秩序，制止学生在宿舍内的违规行为，如大声喧哗、打闹、吸烟、使用违规电器等。4.组织学生做好宿舍卫生打扫和内务整理，定期进行卫生检查和评比，培养学生良好的卫生习惯。（二）安全管理1.加强宿舍安全防范意识，定期检查宿舍门窗、水电设施等，确保安全无隐患。2.对学生进行安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力，如防火、防盗、防溺水等。3.熟悉宿舍安全应急预案，在遇到突发事件时能够迅速采取措施，保障学生生命财产安全。4.配合学校保卫部门做好宿舍安全保卫工作，发现可疑人员及时报告并协助处理。（三）学生教育与引导1.关注学生的思想动态和身心健康，及时发现并解决学生在生活和学习中遇到的问题和困难。2.开展形式多样的教育活动，如主题班会、心理健康讲座等，培养学生的良好品德和行为习惯。3.与学生建立良好的师生关系，关心爱护学生，做学生的知心朋友，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。（四）沟通协调1.与学校各部门保持密切联系，及时反馈学生宿舍的情况，协助学校做好各项管理工作。2.加强与学生家长的沟通，定期反馈学生在宿舍的表现，共同做好学生的教育工作。3.组织宿舍之间的交流活动，增进学生之间的友谊和团结。三、工作流程（一）入住管理1.学生入住前，宿舍生活老师要做好宿舍的清洁、消毒和设施设备检查工作，确保宿舍环境整洁、舒适、安全。2.组织学生办理入住手续，发放宿舍用品，安排学生住宿床位。3.向学生介绍宿舍管理制度和注意事项，帮助学生尽快熟悉宿舍环境。（二）日常巡查1.制定详细的巡查计划，明确巡查时间、路线和内容。2.按照巡查计划进行巡查，认真检查宿舍卫生、纪律、设施设备等情况，填写巡查记录。3.对巡查中发现的问题及时进行处理，能够当场解决的当场解决，不能当场解决的及时上报相关部门。（三）问题处理1.对于学生在宿舍内的违规行为，要及时制止并进行批评教育，按照学校相关规定进行处理。2.对于学生反映的生活和学习中的问题，要认真倾听，积极帮助解决，对于超出职责范围的问题及时上报。3.对于宿舍设施设备出现的故障，要及时报修，并跟踪维修情况，确保设施设备正常使用。（四）考勤管理1.每天按时对学生进行考勤，记录学生的起床、就寝情况。2.对迟到、早退、旷课等情况进行统计，及时上报给学校相关部门。3.定期对考勤情况进行总结分析，针对存在的问题采取相应的措施。（五）卫生管理与评比1.制定宿舍卫生标准和检查评比办法，明确卫生要求和评分标准。2.组织学生按照卫生标准进行宿舍卫生打扫和内务整理，定期进行卫生检查和评比。3.对卫生优秀的宿舍进行表扬和奖励，对卫生不达标的宿舍提出整改意见，督促其限期整改。四、工作规范（一）行为规范1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，以身作则，为学生树立良好榜样。2.工作时间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，不得在宿舍内从事与工作无关的事情。3.对待学生要热情、耐心、细心，不得歧视、体罚或变相体罚学生。4.语言文明，举止得体，穿着整洁，佩戴工作牌。（二）沟通规范1.与学生沟通时要注意方式方法，尊重学生的个性和自尊心，善于倾听学生的意见和建议。2.与家长沟通时要及时、准确地反馈学生的情况，认真听取家长的意见和要求，共同做好学生的教育工作。3.与学校各部门沟通时要积极主动，及时汇报工作进展和存在的问题，配合学校做好各项管理工作。（三）记录规范1.认真做好各项工作记录，如巡查记录、考勤记录、问题处理记录等，记录要详细、准确、及时。2.工作记录要妥善保管，以备查阅和存档。五、考核与奖惩（一）考核1.建立健全宿舍生活老师考核制度，制定科学合理的考核标准和办法。2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，采取平时考核与定期考核相结合的方式进行。3.平时考核由学校相关部门根据日常工作表现进行记录和评价，定期考核每年进行一次，由学校组织专门的考核小组进行考核。（二）奖惩1.根据考核结果，对表现优秀的宿舍生活老师进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的宿舍生活老师进行批评教育，责令其限期整改，连续两年考核不合格的予以辞退。3.对于在工作中做出突出贡献的宿舍生活老师，学校将给予特别奖励，并在全校范围内进行宣传推广。六、培训与发展（一）培训计划1.制定宿舍生活老师培训计划，明确培训目标培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容包括职业道德、业务知识、工作技能等方面，定期组织开展培训活动。（二）培训方式1.内部培训：由学校组织相关人员进行培训，邀请专家学者、优秀教师等进行授课。2.外部培训：选派宿舍生活老师参加上级主管部门或相关机构组织的培训活动。3.经验交流：定期组织宿舍生活老师进行经验交流活动，分享工作心得和体会。（三）职业发展1.为宿舍生活老师提供广阔的职业发展空间，鼓励其不断提升自身素质和能力。2.根据工作表现和考核结果，为优秀的宿舍生活老师提供