定期审查支部工作制度

PAGE定期审查支部工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织党支部的规范化建设，提高党支部工作的科学性、有效性和规范性，确保党支部各项工作符合党的路线方针政策以及相关法律法规要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本定期审查支部工作制度。（二）审查依据1.党的章程及相关党内法规，如《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等。2.国家法律法规，特别是与企业/组织运营管理相关的法律规定，确保党支部工作在合法合规的轨道上运行。3.本公司/组织的实际情况和发展战略，使支部工作紧密围绕公司/组织中心任务开展，为公司/组织发展提供坚强政治保障。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织党支部全体成员以及参与党支部工作的相关部门和人员。二、审查内容（一）组织建设1.党支部班子配备是否健全，成员分工是否明确、合理，是否具备相应的领导能力和工作经验。2.党员队伍建设情况，包括党员发展、教育、管理、监督等工作是否规范，党员先锋模范作用发挥情况。3.党支部设置是否符合要求，是否根据公司/组织架构变化及时调整优化，党支部工作机构和人员配备是否适应工作需要。（二）制度建设1.党支部各项工作制度是否完善，涵盖组织生活、“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训、党内激励关怀帮扶等方面，是否与上级党组织要求和公司/组织实际相契合。2.制度的执行情况，是否严格按照制度开展工作，有无落实不到位或违反制度的现象，对违反制度的行为是否有相应的处理措施。（三）工作运行机制1.党支部工作流程是否清晰、顺畅，各环节之间的衔接是否紧密，是否存在工作推诿、扯皮等问题。2.与公司/组织其他部门的沟通协调机制是否健全，党支部工作能否有效融入公司/组织整体工作，形成工作合力。3.工作决策机制是否科学民主，重大事项是否经过充分讨论、集体决策，决策过程是否符合规定程序。（四）活动开展1.党内主题教育活动开展情况，是否结合党的重要会议、重大节日等，有针对性地组织开展形式多样、富有成效的教育活动，党员参与率和活动效果如何。2.志愿服务、社会实践等活动组织情况，是否围绕公司/组织社会责任、企业文化建设等开展活动，活动是否具有影响力和示范效应。3.活动的策划、组织、实施、总结等环节是否规范，活动经费使用是否合理合规。（五）作用发挥情况1.党支部在推动公司/组织发展中的引领作用，是否通过党建工作促进公司/组织业务增长、管理提升、文化建设等，是否取得显著成效。2.党支部在凝聚员工队伍方面的作用，是否关心员工思想、工作和生活，维护员工合法权益，增强员工归属感和忠诚度，营造良好的工作氛围。3.党支部在服务社会方面的贡献，是否积极参与公益活动、社区共建等，展现公司/组织良好形象。三、审查周期（一）常规审查1.党支部每季度对本季度工作进行一次自查，形成季度审查报告，对发现的问题及时进行整改。2.每年年底，党支部结合年度工作总结，开展全面的年度审查，形成年度审查报告，向上级党组织汇报，并向全体党员通报。（二）专项审查1.根据上级党组织的部署或公司/组织发展的需要，适时开展专项审查。如在党支部换届选举前、重大政策出台后、重要工作推进过程中等，对相关工作制度和执行情况进行专项审查。2.在遇到突发事件、重大舆情等情况时，及时启动专项审查，评估党支部应对措施的有效性和工作制度的适应性，确保党支部能够迅速、妥善处理各类问题。四、审查程序（一）准备阶段1.成立审查小组，由党支部书记担任组长，成员包括支部委员、党小组组长等，明确审查小组各成员的职责分工。2.制定审查方案，明确审查目的、范围、内容、方法、时间安排等，确保审查工作有序进行。3.收集相关资料，包括党支部工作文件、会议记录、活动资料、党员档案等，为审查工作提供依据。（二）实施阶段1.审查小组通过查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，对党支部工作进行全面审查。2.查阅资料时，重点检查各项制度文件是否齐全、规范，执行记录是否完整；实地查看时，了解党支部活动场所建设、设施配备等情况；问卷调查时，广泛征求党员和群众对党支部工作的意见和建议；个别访谈时，与党支部成员及相关人员进行深入交流，了解工作实际情况。3.对审查过程中发现的问题进行详细记录，分析问题产生的原因，提出初步整改建议。（三）反馈阶段1.审查小组召开会议，对审查情况进行汇总分析，形成审查报告初稿。2.将审查报告初稿反馈给党支部书记及其他相关人员，征求意见和建议，对报告进行修改完善。3.召开党支部会议，向全体党员通报审查情况，包括取得的成绩、存在的问题及整改建议，接受党员监督。（四）整改阶段1.党支部根据审查报告提出的问题和整改建议，制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人按照整改方案认真组织实施整改，确保问题得到有效解决。在整改过程中，要及时向党支部书记汇报整改进展情况。3.审查小组对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的责任人进行督促提醒，确保整改工作按时完成，取得实效。五、审查结果运用（一）作为评先评优依据1.将定期审查结果与党支部和党员的评先评优挂钩。对审查结果优秀的党支部和党员，在党内表彰、推荐上级表彰等方面给予优先考虑。2.对审查中发现问题较多、整改不力的党支部和党员，取消当年评先评优资格，并进行批评教育。（二）促进工作改进提升1.针对审查中发现的普遍性、倾向性问题，及时总结经验教训，完善相关工作制度和流程，加强对党支部工作的指导和规范。2.将审查结果作为党支部书记年度述职述廉的重要内容，督促党支部书记履行好党建工作第一责任人职责，不断提高党支部工作水平。（三）纳入绩效考核体系1.探索将党支部工作审查结果纳入公司/组织整体绩效考核体系，与部门和个人绩效挂钩，激励各部门和全体员工积极支持和参与党支部工作。2.根据党支部工作对公司/组织发展的贡献程度，合理设定绩效考核指标和权重，确保绩效考核能够客观、公正地反映党支部工作成效。六、附则（一）解释权本制度由本公司/组织党支部负责解释。（二）修订与废止1.本制度根据党的政策法规、上级