共青团支委工作制度

PAGE共青团支委工作制度一、总则1.目的本工作制度旨在加强共青团支委的组织建设，规范工作流程，提高工作效率，充分发挥共青团组织在公司/组织中的桥梁和纽带作用，团结带领广大青年员工积极投身公司/组织发展，为实现公司/组织目标贡献青春力量。2.适用范围本制度适用于公司/组织内的共青团支委及其下属各团支部。3.基本原则坚持党的领导。共青团支委要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司/组织中心工作开展活动，确保共青团工作的正确方向。服务青年成长。关注青年员工的需求和发展，为青年提供锻炼平台和成长机会，促进青年全面发展。民主集中制。实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，集体决策重大事项。创新发展。不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务要求，增强共青团工作的吸引力和实效性。二、组织架构1.共青团支委设置共青团支委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记负责全面主持支委工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工负责相应工作。2.团支部设置根据公司/组织实际情况，合理划分团支部，每个团支部设支部书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。团支部书记负责团支部全面工作，组织委员负责团员组织关系管理、团员发展等工作，宣传委员负责团支部宣传工作。3.职责分工支委书记职责主持支委全面工作，传达贯彻上级团组织和公司/组织党组织的指示精神，结合实际制定工作计划并组织实施。定期召开支委会议，研究部署工作，协调解决工作中的问题。加强与公司/组织各部门及上级团组织的沟通联系，争取支持和指导。抓好支委自身建设，提高支委成员的综合素质和工作能力。支委副书记职责协助书记开展工作，书记不在时，代行书记职责。负责分管工作的组织实施，定期向书记汇报工作进展情况。参与支委重要决策的讨论，提出意见和建议。支委委员职责组织委员职责负责团员组织关系转接、团员档案管理等工作。做好团员发展工作，制定团员发展计划，按照程序做好入团积极分子培养、考察和团员发展工作。负责团支部的组织建设，组织开展团支部换届选举等工作。宣传委员职责制定团支部宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、公司/组织文化及共青团工作。负责团内信息收集、整理和报送工作，及时宣传团支部工作动态和先进典型。加强与公司/组织宣传部门及其他媒体的联系，拓展宣传渠道，扩大团支部影响力。三、工作制度1.会议制度支委会议定期召开，原则上每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由书记主持，书记因故不能参加时，可委托副书记主持。会议主要内容包括传达上级指示精神、总结上月工作、研究部署本月工作、讨论决定重要事项等。支委成员应按时参加会议，因故不能参加的需提前向书记请假，并提交书面意见。团支部书记会议定期召开，原则上每季度召开一次，由支委书记主持。会议主要内容包括传达支委会议精神、交流团支部工作经验、研究解决团支部工作中存在的问题等。团支部书记应按时参加会议，汇报本团支部工作情况，提出工作建议。团员大会每年召开12次，由团支部书记主持。会议主要内容包括传达上级团组织和公司/组织党组织的指示精神、报告团支部工作、选举团支部委员会成员等。全体团员应按时参加会议，行使民主权利，参与团支部事务决策。2.学习制度制定学习计划，定期组织支委成员和团员开展政治理论学习、业务知识学习和团的工作知识学习。学习内容包括党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、团章团史、公司/组织规章制度及相关业务知识等。学习方式可采用集中学习、个人自学、专题讲座、交流研讨等多种形式。建立学习考勤制度，对学习情况进行记录和考核，确保学习效果。3.活动制度围绕公司/组织中心工作和青年需求，制定年度活动计划，组织开展形式多样、富有特色的主题活动。活动内容包括志愿服务、文化体育活动、科技创新活动、岗位练兵活动等，激发青年活力，增强青年凝聚力。活动前要做好策划和准备工作，明确活动目的、内容、形式、时间、地点及参与人员等，确保活动顺利开展。活动过程中要做好组织协调和安全保障工作，确保活动效果和人员安全。活动结束后要及时进行总结和反馈，收集活动参与者的意见和建议，不断改进活动质量。4.工作汇报制度团支部定期向支委汇报工作情况，每月提交书面工作报告，汇报内容包括本月工作开展情况、存在问题及下月工作计划等。支委定期向上级团组织和公司/组织党组织汇报工作情况，每半年提交书面工作报告，汇报内容包括上半年工作开展情况、取得的成绩、存在问题及下半年工作计划等。遇有重要工作进展或突发事件，要及时向上级团组织和公司/组织党组织汇报。5.考核制度建立支委成员和团支部书记考核评价机制，对其工作表现、工作业绩等进行全面考核。考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩等方面。考核方式采用个人自评、民主测评、上级评价相结合的方式进行。根据考核结果，对表现优秀的支委成员和团支部书记进行表彰奖励，对不称职的进行批评教育或调整岗位。四、团员管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。确定入团积极分子，由团支部委员会研究决定，并报支委备案。对入团积极分子进行培养考察，培养考察期一般为一年。培养考察期间，要指定培养联系人，对入团积极分子进行定期谈话、培训和考核。具备团员条件的入团积极分子，由团支部委员会讨论通过，报上级团组织批准后，成为共青团员。2.团员教育加强团员思想政治教育，组织团员学习党的理论知识、团章团史，提高团员政治素质。开展团员业务知识培训，根据团员岗位特点和工作需求，组织开展相关业务知识培训，提高团员工作能力。开展团员主题教育活动，结合重要节日、纪念日等，组织开展形式多样的主题教育活动，增强团员的责任感和使命感。3.团员管理建立团员档案管理制度，对团员档案进行规范管理，包括团员基本信息、入团志愿书、团组织关系转接材料、奖惩材料等。做好团员组织关系转接工作，团员因工作调动、升学等原因需要转接组织关系的，要按照规定及时办理转接手续