共青团两联工作制度

PAGE共青团两联工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实共青团工作要求，加强团组织与青年的紧密联系，提升团组织的凝聚力、战斗力和服务能力，更好地团结带领广大青年为公司/组织的发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员。（三）基本原则1.密切联系原则：团组织要主动深入青年群体，了解青年需求，倾听青年心声，与青年建立紧密的联系。2.服务青年原则：以青年为中心，围绕青年成长发展需求，提供切实有效的服务，帮助青年解决实际问题。3.引领成长原则：发挥团组织的思想引领作用，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，促进青年全面成长成才。4.协同共进原则：加强团组织与公司/组织内各部门、各层级之间的协同合作，形成工作合力，共同推动公司/组织发展。二、联系青年工作机制（一）联系对象1.普通青年员工：涵盖公司/组织内不同岗位、不同年龄段的青年员工，了解他们在工作、学习、生活等方面的情况。2.青年骨干：包括在业务领域表现突出、具有一定影响力的青年员工，发挥他们在青年群体中的示范引领作用。3.困难青年：关注生活困难、面临特殊问题的青年员工，给予关心关爱和帮助支持。（二）联系方式1.定期走访：团组织成员定期深入青年员工所在部门、工作场所，与青年面对面交流沟通。走访频率根据实际情况确定，原则上每月不少于[X]次。2.线上沟通：利用公司/组织内部网络平台、即时通讯工具等，建立线上交流群或沟通渠道，及时了解青年动态，解答青年疑问。3.主题活动：通过组织各类主题活动，如座谈会、分享会、文体活动等，吸引青年参与，增进与青年的互动联系。（三）联系内容1.思想动态：了解青年对党的路线方针政策、公司/组织发展战略的认知和态度，关注青年思想困惑，做好思想引导工作。2.工作情况：掌握青年在工作中的表现、困难和需求，收集青年对工作流程、管理方式等方面的意见建议，为优化工作提供参考。3.学习生活：关心青年的学习情况，了解他们在职业发展、技能提升方面的需求；关注青年的生活状况，帮助解决生活中的实际困难。三、服务青年工作措施（一）职业发展服务1.培训指导：根据青年职业发展需求，定期组织各类培训课程，包括业务技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等，提升青年综合素质。2.职业规划：为青年提供职业规划咨询服务，帮助他们明确职业目标，制定合理的职业发展路径。可邀请专业人士进行讲座或开展一对一辅导。3.岗位锻炼：积极为青年搭建实践锻炼平台，通过项目合作、轮岗交流等方式，让青年在实践中积累经验，提升能力，为青年成长成才创造机会。（二）生活关怀服务1.困难帮扶：建立困难青年帮扶机制，对生活困难、遭遇重大疾病或突发事件的青年，及时给予经济援助和精神支持。帮扶资金来源可通过团组织内部募捐、公司/组织专项支持等方式筹集。2.心理健康关怀：关注青年心理健康状况，开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助青年缓解工作生活压力，保持积极向上的心态。可与专业心理咨询机构合作，为青年提供个性化的心理辅导。3.生活便利服务：了解青年在生活方面的需求，协调公司/组织相关部门，提供如餐饮、交通、住宿等方面的便利服务，改善青年生活条件。（三）文化娱乐服务1.文化活动组织：定期开展丰富多彩的文化活动，如读书分享会、文艺演出、文化展览等，丰富青年的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。2.体育活动开展：组织各类体育赛事，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球赛等，鼓励青年参与体育锻炼，增强体质，培养团队合作精神。3.兴趣小组建设：根据青年兴趣爱好，成立各类兴趣小组，如摄影俱乐部、音乐社团、书法协会等，为青年提供交流展示的平台，促进青年全面发展。四、引领青年工作方法（一）思想引领1.理论学习：组织青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、集中学习、线上学习等方式，引导青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.主题教育活动：结合重要节日、纪念日等，开展形式多样的主题教育活动，如五四青年节主题活动、国庆爱国主义教育活动等，激发青年的爱国情怀和奋斗精神。3.榜样示范：挖掘和宣传公司/组织内优秀青年事迹，树立青年榜样，发挥榜样的示范引领作用，激励广大青年向榜样学习，努力成长成才。（二）实践引领1.志愿服务活动：组织青年参与志愿服务活动，如社区服务、环保行动、公益捐赠等，培养青年的社会责任感和奉献精神。2.创新创效活动：鼓励青年立足岗位开展创新创效活动，设立创新奖项，对在技术创新、管理创新、业务拓展等方面取得突出成绩的青年给予表彰奖励，激发青年的创新活力和创造力。3.社会责任实践：引导青年关注社会热点问题，参与公司/组织社会责任项目，如扶贫帮困、乡村振兴等，让青年在实践中增强社会担当。五、工作保障与监督（一）工作保障1.人员保障：明确各级团组织成员的联系青年工作职责，确保联系工作落到实处。根据工作需要，合理配备团组织工作人员，保持队伍的稳定性和专业性。2.经费保障：公司/组织要为共青团两联工作提供必要的经费支持，用于开展联系青年、服务青年、引领青年等各项活动。经费使用要严格按照财务制度执行，确保专款专用。3.资源保障：整合公司/组织内外部资源，为青年提供更多的发展机会和平台。加强与上级团组织、其他单位团组织以及社会各界的沟通合作，争取更多资源支持共青团工作。（二）监督考核1.建立监督机制：成立由团组织负责人、青年代表等组成的监督小组，定期对共青团两联工作开展情况进行监督检查，确保工作按制度要求推进。2.制定考核指标：制定详细的共青团两联工作考核指标体系，包括联系青年的数量、质量，服务青年的效果，引领青年的成效等方面内容。3.考核结果运用：将考核结果与团组织成员的绩效评价、评先评优等挂钩，对工作表现优秀的团组织和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改或问责