2026年文旅开发人事外包合同

2026年文旅开发人事外包合同

**2026年文旅开发人事外包合同**

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（发包方）：[甲方名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（承包方）：[乙方名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方拟开展文旅开发项目，需要部分人事管理服务，乙方具备相应的人力资源服务能力和资质，双方经友好协商，达成如下协议：

**第一条合同标的**

1.1甲方委托乙方提供文旅开发项目所需的人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系处理、社保公积金缴纳等。

1.2具体服务内容详见本合同附件一《人事外包服务清单》，该附件为本合同不可分割的一部分。

**第二条合同期限**

2.1本合同有效期自2026年[起始日期]起至2026年[终止日期]止，共计[合同期限]。

2.2合同期满前[提前通知期]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

**第三条服务费用及支付方式**

3.1人事外包服务费按[计费方式，如按人数、按月度等]计算，具体标准为[具体费用标准]。

3.2甲方应于每月[具体日期]前向乙方支付当月服务费，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。

3.3乙方应向甲方提供符合要求的发票及相关支付凭证。

**第四条双方权利与义务**

4.1甲方权利与义务：

a.提供项目所需的人事管理需求及工作指令；

b.负责提供乙方所需的项目相关信息及资料；

c.监督乙方服务质量和进度，对不符合要求的服务有权要求乙方整改；

d.按时足额支付服务费用；

e.负责与外包人员签订劳动合同及相关协议。

4.2乙方权利与义务：

a.按照合同约定及甲方要求，提供专业的人事外包服务；

b.负责招聘、培训、薪酬福利、社保公积金等事务的管理；

c.建立健全外包人员的管理制度，确保人员稳定和服务质量；

d.对外包人员进行必要的背景调查和资质审核；

e.定期向甲方汇报服务情况，接受甲方监督；

f.负责处理与外包人员相关的劳动争议和纠纷。

**第五条人员管理**

5.1外包人员的劳动关系由甲方与外包人员另行签订劳动合同，并承担相应的法律责任。

5.2乙方负责对外包人员进行日常管理、绩效考核、奖惩等，但重大人事决策需经甲方同意。

5.3外包人员的人事档案由乙方保管，甲方有权查阅。

**第六条保密条款**

6.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限为本合同有效期内及合同终止后[保密期限]。

**第七条违约责任**

7.1甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付未付款项[违约金比例]的违约金。

7.2乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未整改或服务质量严重影响项目进展的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

7.3任何一方违反保密义务，应赔偿对方因此遭受的损失。

**第八条争议解决**

8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向[法院名称]提起诉讼。

**第九条其他**

9.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[乙方盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：2026年[具体日期]

**一、附件列表**

根据合同内容，可能需要的附件包括：

1.**附件一：人事外包服务清单**

*详细列明具体服务项目、服务标准、双方责任等。

*例如：招聘需求清单、岗位说明书、薪酬福利标准明细、绩效考核方案、社保公积金缴纳基数和比例、服务报告格式等。

2.**附件二：保密协议**

*双方或单独针对保密信息的具体协议，明确保密范围、保密责任、违约后果等。

3.**附件三：人员名单（可选）**

*如果合同初期已确定部分外包人员，可附上名单。

4.**附件四：其他双方约定的与外包服务相关的文件**

*例如：特定岗位的技能要求、培训计划、应急预案等。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为罗列：**

1.**甲方违约行为：**

***未按时足额支付服务费用：**包括延迟支付、支付金额不足等。

***未及时提供必要的项目信息或工作指令：**影响乙方正常开展工作。

***无正当理由拒绝乙方按约定提供服务或干涉乙方正常管理：**如随意变更服务内容、干涉招聘等。

***未按约定履行与外包人员的劳动合同相关义务：**如未及时足额支付工资、未缴纳社保等（即使关系由甲方承担，甲方仍需确保义务履行）。

***违反保密义务：**泄露乙方商业秘密或外包人员信息。

2.**乙方违约行为：**

***未按约定提供人事外包服务：**包括服务质量不达标、服务不及时、未能完成约定任务等。

***服务过程中违反保密义务：**泄露甲方商业秘密或外包人员信息。

***未能妥善管理外包人员，导致出现重大劳动纠纷或安全事故，给甲方造成损失。**

***未经甲方同意，擅自更换核心服务人员或大幅调整服务方案。**

***未能按时提交服务报告或相关资料。**

***违反相关法律法规，如未依法为外包人员缴纳社保公积金。**

**违约行为认定：**

***明确标准：**合同中应尽可能明确约定各项服务标准、完成时限。例如，规定服务响应时间、报告提交周期、人员到岗率等。

***实际影响：**判断违约行为是否发生，需结合实际影响。例如，延迟支付是否超过合同约定的宽限期；服务质量下降是否经甲方指出后仍未改善。

***书面证据：**甲方应保留好证明乙方违约的书面证据，如服务报告、沟通记录、往来函件、甲方整改通知等。

***法律规定：**违约行为的认定也需符合《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定。

**三、法律名词解释**

1.**发包方/甲方：**指委托乙方提供人事外包服务的客户单位。

2.**承包方/乙方：**指接受甲方委托，提供人事外包服务的专业机构（通常为人力资源服务机构）。

3.**人事外包（HumanResourcesOutsourcing,HRO）：**指企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬、社保、绩效等）委托给专业的人力资源服务机构来承担的一种经营模式。

4.**劳动关系：**指劳动者与用人单位之间因劳动法调整而形成的权利义务关系。在本合同中，甲方与外包人员之间可能存在两种关系：一是甲乙双方之间存在服务委托关系，甲方承担用工主体责任；二是甲方与外包人员直接存在劳动关系（更常见），甲方承担全部责任；三是甲乙双方与外包人员三方共同签订协议（较少见）。合同需明确界定。

5.**外包人员：**指由乙方招聘或管理，但实际上为甲方项目工作，并由甲方承担用工主体责任的员工。

6.**劳动合同：**指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本合同约定甲方负责与外包人员签订劳动合同。

7.**商业秘密：**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括客户名单、定价策略、管理方法等。

8.**违约金：**指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付一定数额的金钱。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法**

1.**问题：外包人员劳动关系界定不清。**

***表现：**甲方希望规避责任，倾向于认为与乙方是服务关系；乙方或外包人员可能主张直接受甲方管理，要求建立劳动关系。

***解决办法：**

*合同中明确约定外包人员的劳动关系主体是甲方，甲方承担所有法定责任（包括签订合同、缴纳社保、承担工伤等）。

*甲方需严格遵守劳动法规，依法为外包人员缴纳社保、支付劳动报酬。

*通过清晰的岗位职责描述、汇报关系约定（仅工作层面）、工作地点安排等方式，与管理方（甲方）和执行方（乙方）的关系进行区分，避免被认定为事实劳动关系。

2.**问题：外包服务质量不稳定。**

***表现：**招聘周期过长、人员素质不达标、薪酬福利管理失误、服务响应不及时等。

***解决办法：**

*合同中明确服务标准、完成时限、考核指标（KPI）。

*建立定期沟通机制（例会、报告），及时反馈问题。

*设定明确的奖惩措施，对不达标行为进行处罚，甚至解除合同。

*乙方需投入足够资源，加强人员培训和管理。

3.**问题：外包人员流失率高。**

***表现：**因薪酬福利、管理方式、归属感等问题导致外包人员离职。

***解决办法：**

*合同中明确乙方在招聘和初期稳定方面的责任。

*甲方需关注外包人员的工作环境和待遇，虽然管理权在乙方，但工作内容由甲方安排，甲方有间接影响。

*建立合理的薪酬福利体系，考虑市场竞争力。

*乙方需做好员工关系管理，增强归属感。

4.**问题：服务费用争议。**

***表现：**甲方认为费用过高或乙方认为甲方支付不及时。

***解决办法：**

*合同中明确计费方式、收费标准、支付周期和流程。

*严格按照合同约定支付费用。

*如有争议，通过合同约定的协商或仲裁/诉讼途径解决。

5.**问题：保密信息泄露。**

***表现：**甲方核心数据或外包人员信息被泄露。

***解决办法：**

*合同中包含严格的保密条款，明确保密内容、责任和违约后果。

*双方签订单独的保密协议。

*加强内部管理，对接触敏感信息的人员进行培训和管理。

*约定高额违约金以起到威慑作用。

6.**问题：突发劳动争议或工伤。**

***表现：**外包人员发生劳动争议投诉、申请仲裁或发生工伤事故。

***解决办法：**

*合同明确责任划分，特别是涉及工伤、劳动争议等法律风险的责任承担主体（通常由甲方承担最终责任）。

*乙方需建立应急预案，协助甲方处理。

*甲方需确保承担责任的资金准备。

**五、适用的所有场景**

本合同适用于以下场景：

1.**文旅项目开发企业：**特别是需要临时性、专业性人力资源支持，或希望精简内部人事管理职能的项目公司。

2.**大型文旅企业：**子项目较多，或希望集中管理各项目人力资源，提高效率的企业。

3.**初创或中小型文旅企业：**人手有限，难以独立承担完整的人事管理职能，需要借助外部专业力量的企业。

4.**特定项目短期需求：**如大型文旅活动（节庆、展会）、主题公园的特定时期运营等，需要短期增加人力资源的企业。

5.**需要特定专业技能人才：**如需要大量导游、演艺人员、专业设计师等，通过外包满足招聘和管理需求的企业。

6.**希望优化成本结构的企业：**通过外包规避部分人事管理成本和风险的企业。

7.**正在进行组织架构调整或业务转型的企业：**暂时需要将部分人事职能外包，以便内部聚焦核心业务的企业。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：景区旺季临时用工外包**

***场景描述：**文旅景区在旅游旺季（如节假日、周末）需要大量临时性服务人员（如售票、引导、清洁、安保等），通过外包快速满足人力需求。

***应增加的条款：**

***附件一（修订）：增加《临时用工需求预测与响应机制》**

***具体内容：**明确旺季时间、预计用工量、人员类型、乙方需提前多久提供人员储备、甲方需提前多久提供用工需求计划、乙方人员到岗后的培训要求和标准、特殊岗位（如安保）的人员资质要求等。

***合同正文增加《高峰期服务保障》条款：**

***具体内容：**约定在约定的高峰期内，乙方的服务响应时间、人员调配能力、应急处理机制。可设定高峰期服务费调整机制或额外费用项。明确因乙方未能按时足额提供合格人员导致甲方损失的赔偿责任。

2.**特殊应用场合：演艺项目制作与运营外包**

***场景描述：**甲方委托乙方负责文旅项目中特定演艺项目的策划、制作、演员招募、培训、现场执行和管理。

***应增加的条款：**

***附件一（新增）：增加《演艺项目执行方案》**

***具体内容：**详细描述项目内容、制作周期、演员数量与资质要求、排练计划、场地需求、演出场次、质量标准（如服装、道具、舞台效果）、知识产权归属（剧本、音乐、choreography等）。

***合同正文增加《项目验收标准与流程》条款：**

***具体内容：**明确各阶段（如剧本、演员、排练、首演）的验收标准、验收人、验收流程。设定不满意时的修改次数和时限，以及超出次数或时限的处理方式（如解除合同、承担额外费用）。

***增加《演员管理特别规定》条款：**

***具体内容：**明确演员的排练纪律、演出要求、请假制度、生活管理责任归属（通常在演出期间由乙方管理）、演艺事故（如受伤）的处理流程和责任划分。

3.**特殊应用场合：酒店或民宿运营管理外包**

***场景描述：**甲方拥有酒店或民宿资产，委托乙方进行全面或部分运营管理，包括人员管理、客户服务、市场营销、收益管理、后勤保障等。

***应增加的条款：**

***附件一（修订）：增加《运营管理服务清单与标准》**

***具体内容：**细化客房服务、餐饮服务、康乐设施、财务管理、能耗管理、品牌形象维护等各方面的服务标准和考核指标（KPI）。

***合同正文增加《收益分成机制》条款（如适用）：**

***具体内容：**如果管理方式涉及收益分成，需明确分成的计算方式（如扣除成本后的百分比）、核算周期、支付时间等。

***增加《客户投诉处理流程》条款：**

***具体内容：**明确客户投诉的接收、记录、调查、处理、反馈时限和流程，以及乙方在处理过程中的责任和权限。

***增加《品牌使用与维护》条款：**

***具体内容：**明确乙方在使用甲方品牌时的权限、规范，以及维护品牌声誉的责任。

4.**特殊应用场合：涉及涉外员工或外籍人员管理的外包**

***场景描述：**文旅项目需要聘请外籍员工（如演艺人员、专业导游、管理人员），甲方委托乙方负责招聘、签证办理、薪酬福利、税务、外事服务等。

***应增加的条款：**

***附件一（修订）：增加《涉外人员管理服务清单》**

***具体内容：**明确外籍人员招聘标准、语言能力要求、工作许可（如Z签证）办理协助、薪酬福利标准（需符合中国法律及当地习惯）、住宿安排、紧急联系人、外事服务协调等。

***合同正文增加《合规保证》条款（针对涉外）：**

***具体内容：**乙方需保证其招聘和管理的涉外人员符合中国劳动法、移民法及行业相关规定，并承担因不合规操作导致甲方产生的罚金、赔偿等责任。

***增加《税务处理》条款（针对外籍）：**

***具体内容：**明确个人所得税、社保等税务的处理方式，由谁负责申报和缴纳（通常由雇主即甲方负责，乙方协助办理手续）。

5.**特殊应用场合：长期战略合作伙伴型人事外包**

***场景描述：**甲方将其核心业务所需的部分长期性、战略性人事管理职能（如核心人才招聘与保留、领导力发展、人才测评等）外包给乙方，形成深度合作。

***应增加的条款：**

***合同性质调整为“战略合作协议”：**更强调长期合作和共同发展。

***附件一（修订）：增加《战略合作计划与服务目标》**

***具体内容：**设定长期的人才战略目标（如人才结构优化、核心人才流失率控制、雇主品牌建设等），乙方需提供相应的策略建议和实施方案。

***增加《联合工作组》条款：**

***具体内容：**建立由双方高层及业务骨干组成的联合工作组，定期沟通，共同解决合作中的问题，评估合作效果。

***增加《知识转移与能力建设》条款：**

***具体内容：**乙方需向甲方转移相关人力资源管理知识和经验，帮助甲方提升自身管理能力。

***可能需要调整《违约责任》：**对长期合作中的重大违约行为（如乙方泄露甲方长期人才规划）设定更严厉的责任。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

在合同执行中，可能引入第三方，如：

***招聘渠道服务商：**提供招聘信息和渠道。

***背景调查机构：**对候选人进行背景调查。

***薪酬外包服务商（如银行、专业机构）：**负责代发工资、扣缴个税、缴纳社保。

***培训机构：**提供外包人员的培训服务。

**增加的条款（可在附件或合同正文补充）：**

***（示例：引入背景调查机构）**

***款项/内容：**乙方在招聘过程中需对外包人员进行背景调查，此项服务可委托第三方专业机构执行，相关费用由[谁承担，通常在合同总额内包含或单独列明]承担。第三方机构对其提供的服务成果负责。

***责权利：**

***乙方责任：**选择合格的背景调查机构，向机构提供真实、准确、完整的候选人信息，并获取授权；支付背景调查费用；确保调查过程符合法律法规及隐私保护要求；对调查结果的客观性负责，但不能因第三方调查失误而完全免除自身应负的招聘责任。

***第三方机构责任：**按照乙方的指示和要求，在合法合规的前提下，对候选人进行背景调查；对调查方法和结果保密；向乙方提供客观、真实的调查报告；对其服务质量和数据准确性负责。

***甲方权利：**有权要求乙方提供背景调查报告（在授权范围内）；对因背景调查不充分或第三方机构提供虚假信息导致的不良后果，有权向乙方追责。

***（示例：引入薪酬外包服务商）**

***款项/内容：**乙方负责计算外包人员工资、社保公积金等，并委托[具体服务商名称]代为发放和缴纳。相关服务费[由谁承担]。

***责权利：**

***乙方责任：**准确计算工资、社保基数和扣款；向服务商提供准确数据；监督服务商的代发代缴行为；承担与服务商合作的费用。

***服务商责任：**按乙方提供的指令准确、及时地发放工资和代扣代缴社保公积金；确保操作符合税务和社保法规；向乙方提供操作记录和凭证。

***甲方权利：**有权核实工资发放和社保缴纳情况；对服务商的失误（如多扣、漏缴）导致甲方承担的责任，有权向乙方追偿。

**三、甲方为主导时的额外主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***条款：甲方对服务范围和标准的最终解释权**

***具体内容：**合同约定，对于服务内容、服务标准、工作流程等，除非乙方提供额外价值并经甲方书面认可，否则应以甲方在[具体时间点，如合同签订时或年度启动会时]明确的要求或指令为准。此条款强化了甲方的控制力。

***责权利：**

***甲方责权利：**有权根据业务需求调整服务需求（在合理范围内）；对服务过程中的重大事项有最终决策权；对乙方的工作成果有最终验收权和否决权。

***乙方责任：**应积极理解甲方需求，但重大调整或标准变更需甲方书面确认。

***条款：甲方对核心岗位/敏感岗位的人事决策权**

***具体内容：**明确某些特定岗位（如管理层、涉及核心商业秘密、财务等）的人事任免、薪酬调整、绩效考核结果最终确认等权力属于甲方。

***责权利：**

***甲方责权利：**对这些核心岗位有直接的管理和决策权，不受乙方过多干预。

***乙方责任：**配合甲方完成这些岗位的招聘筛选、日常管理支持等工作，但最终决策权在甲方。

***条款：甲方指定内部接口人及沟通机制**

***具体内容：**甲方有权指定专门的内部人员作为乙方的主要对接人，所有与甲方相关的指令、信息、报告均应通过该接口人进行。明确沟通渠道、响应时间要求。

***责权利：**

***甲方责权利：**有权指定接口人，要求乙方与其对接；确保接口人能及时获取必要信息并传达指令。

***乙方责任：**应与指定的接口人保持顺畅沟通，及时汇报，确保信息准确传达。

**四、乙方为主导时的额外主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***条款：乙方在符合合同约定前提下的服务优化建议权**

***具体内容：**乙方有权基于其专业经验，向甲方提出关于优化外包服务流程、提高效率、降低成本等方面的合理化建议。甲方应在收到建议后[具体时限，如15个工作日]内进行评估，并决定是否采纳。

***责权利：**

***乙方责权利：**有权提出专业建议；建议被采纳后，可能获得合同约定的额外奖励或认可。

***甲方责任：**有权评估建议的可行性和价值，决定是否采纳，无需为采纳建议承担额外费用（除非合同另有约定）。

***条款：乙方对服务团队人员流动的管理权及甲方配合义务**

***具体内容：**乙方对其服务团队（外包人员）的管理，包括内部调配、绩效考核、奖惩、培训等拥有自主权。甲方应配合乙方进行必要的背景调查、资料提供、以及因乙方合理调配而产生的临时工作交接。

***责权利：**

***乙方责权利：**负责管理其团队人员，确保服务连续性；制定团队管理规章制度。

***甲方责任：**配合乙方进行必要的行政手续办理；对于因乙方团队调整导致的工作影响，甲方应给予必要的理解和配合。

***条款：乙方的知识产权保护及甲方使用许可**

***具体内容：**明确乙方在服务过程中可能产生的工具、方法、流程等知识产权归属乙方。甲方获得在合同期限内、为本合同约定目的使用这些知识产权的许可，但不得用于合同以外的目的或转售。

***责权利：**

***乙方责权利：**保留其服务过程中产生的智力成果的知识产权；确保其提供的工具和方法不侵犯第三方知识产权。

***甲方责任：**仅在合同约定范围内使用乙方提供的知识产权成果。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：酒店或民宿运营管理外包**

***特殊条款：**除了前面提到的，可能还需要明确**服务质量保证金**条款，乙方需缴纳一定数额的保证金，用于保障在服务期满或合同提前终止时，能完成未完成的服务交接，或弥补因乙方失职造成的甲方损失。同时需明确保证金的退还条件和流程。

***注意事项：**甲方需仔细审核乙方的运营管理能力、过往案例和财务状况。明确市场推广资源的投入和分配。定期对服务质量进行评估。

***场景：涉外员工或外籍人员管理的外包**

***特殊条款：****工作许可（Z签等）办理保证条款**，明确乙方负责办理工作许可的义务和时限，并承担因乙方原因导致工作许可办理延误或失败的责任（如需甲方承担额外成本或无法用人）。**紧急情况处理预案**条款，明确外籍人员发生意外（疾病、事故、法律纠纷）时的联络、处理流程和责任分担。

***注意事项：**甲方需了解中国关于外籍人员管理的法律法规，特别是工作许可、签证、社保、个税等。选择熟悉涉外事务的乙方。购买相应的责任保险。

***场景：演艺项目制作与运营外包**

***特殊条款：****不可抗力下的处理**条款，明确因自然灾害、政策变动等不可抗力导致项目无法进行的处理方式（如延期、中止、解约及责任承担）。**知识产权归属**条款需极其明确，特别是剧本、音乐、表演形式等核心知识产权的归属和使用权限。**人员保密**条款，要求演员对外演出内容、剧本等保密。

***注意事项：**甲方需对乙方的创意能力、制作实力、演员资源进行严格评估。合同中关于质量标准的描述需尽可能具体化、可视化。关注演员的合同和背景。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

1.附件一：人事外包服务清单

2.附件二：保密协议（可选，或融入合同条款）

3.附件三：人员名单（可选）

4.附件四：其他双方约定的与外包服务相关的文件（如培训计划、应急预案等，可选）

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***发包方/甲方：**指委托乙方提供人事外包服务的客户单位。

***承包方/乙方：**指接受甲方委托，提供人事外包服务的专业机构（通常为人力资源服务机构）。

***人事外包（HumanResourcesOutsourcing,HRO）：**指企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬、社保、绩效等）委托给专业的人力资源服务机构来承担的一种经营模式。

***劳动关系：**指劳动者与用人单位之间因劳动法调整而形成的权利义务关系。在本合同中，甲方与外包人员之间可能存在两种关系：一是甲乙双方之间存在服务委托关系，甲方承担用工主体责任；二是甲方与外包人员直接存在劳动关系（更常见），甲方承担全部责任；三是甲乙双方与外包人员三方共同签订协议（较少见）。合同需明确界定。

***劳动合同：**指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本合同约定甲方负责与外包人员签订劳动合同。

***外包人员：**指由乙方招聘或管理，但实际上为甲方项目工作，并由甲方承担用工主体责任的员工。

***商业秘密：**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括客户名单、定价策略、管理方法等。

***违约金