2026年广告推广猎头招聘协议

2026年广告推广猎头招聘协议合同编号：__________

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在广告推广猎头招聘服务合作过程中的权利与义务，确保双方合作顺利进行，达成共同目标。

第二条合同主体

1.1甲方（委托方）：名称或姓名__________，地址__________，法定代表人或负责人__________，联系方式__________。

1.2乙方（服务方）：名称或姓名__________，地址__________，法定代表人或负责人__________，联系方式__________。

第三条合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国广告法》及相关法律法规订立，双方应严格履行。

第四条合同期限

4.1本合同有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同期满前__________个月，如双方无异议，可自动续签。

第二章服务内容与范围

第五条服务内容

5.1乙方应根据甲方需求，提供广告推广猎头招聘服务，包括但不限于人才搜寻、背景调查、薪酬谈判、入职协调等。

5.2乙方需确保所推荐人才符合甲方岗位要求，且具备良好的职业素养和行业背景。

第六条服务范围

6.1甲方委托乙方招聘的岗位包括__________，岗位级别为__________，工作地点为__________。

6.2乙方需在甲方指定的行业领域内进行人才搜寻，不得超出约定范围。

第三章双方权利与义务

第七条甲方的权利与义务

7.1甲方的权利：

7.1.1有权对乙方的服务过程进行监督，并提出合理建议。

7.1.2有权要求乙方在规定时间内完成人才推荐，并有权对推荐结果进行评估。

7.1.3对乙方推荐的人才，甲方有权自主决定是否录用，并支付相应服务费用。

7.2甲方的义务：

7.2.1应向乙方提供详细的岗位需求说明书，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等。

7.2.2应及时反馈对乙方推荐人才的评估结果，以便乙方优化服务。

7.2.3应按合同约定支付服务费用，不得无故拖延。

第八条乙方的权利与义务

8.1乙方的权利：

8.1.1有权要求甲方提供详细的岗位需求信息，以便更好地开展服务。

8.1.2有权根据市场情况调整服务方案，但需事先与甲方沟通。

8.1.3有权按合同约定收取服务费用。

8.2乙方的义务：

8.2.1应严格遵守职业道德，保护甲方商业秘密，不得泄露任何与甲方业务相关的敏感信息。

8.2.2应在规定时间内完成人才搜寻，并向甲方提供至少__________名符合条件的候选人。

8.2.3应对推荐人才进行严格的背景调查，确保信息的真实性。

8.2.4应积极配合甲方进行薪酬谈判，并协助办理入职手续。

第四章服务费用与支付方式

第九条服务费用

9.1本合同项下的服务费用总额为人民币__________元，其中猎头服务费为__________元，背景调查费为__________元，入职协调费为__________元。

9.2如甲方对推荐人才录用，需支付全部服务费用；如未录用，则需支付猎头服务费__________元。

第十条支付方式

10.1甲方应在合同签订后__________日内支付首期服务费__________元，剩余部分在人才入职后__________日内支付。

10.2乙方应在收到服务费后__________日内开具正式发票，甲方凭发票进行税务抵扣。

第五章违约责任

第十一条甲方的违约责任

11.1若甲方未按合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的__________%支付违约金。

11.2若甲方无故终止合同，应支付乙方已提供服务的费用__________元。

第十二条乙方的违约责任

12.1若乙方未按合同约定完成人才推荐，每逾期一日，应按未完成部分服务费的__________%支付违约金。

12.2若乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方直接经济损失__________元，并承担相应的法律责任。

第六章保密条款

第十三条保密内容

13.1任何一方不得泄露对方提供的商业秘密，包括但不限于客户信息、薪酬数据、岗位需求等。

13.2本保密义务在本合同终止后__________年内仍然有效。

第十四条保密措施

14.1双方应采取必要的保密措施，确保对方信息的安全。

14.2如发生泄密情况，泄密方应立即采取补救措施，并承担相应的法律责任。

第七章争议解决

第十五条争议解决方式

15.1双方应友好协商解决本合同项下的任何争议。

15.2如协商不成，任何一方均可向__________仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第八章合同终止与解除

第十六条合同终止

16.1本合同在有效期满后自动终止。

16.2双方协商一致，可提前终止本合同，但需提前__________日书面通知对方。

第十七条合同解除

17.1如出现以下情况，任一方可解除本合同：

17.1.1一方严重违约，导致合同目的无法实现。

17.1.2一方进入破产、清算程序。

17.1.3一方被吊销营业执照或相关资质。

第九章其他条款

第十八条不可抗力

18.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第十九条通知与送达

19.1双方之间的任何通知或文件，均应通过书面形式送达对方指定的地址或联系方式。

19.2通知在送达后__________日内视为有效送达。

第二十条合同完整性与修改

20.1本合同及其附件构成双方权利义务的完整约定，任何补充协议均需书面形式确认。

20.2对本合同的任何修改，均需经双方书面同意。

第二十一条法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十二条附件

本合同附件包括但不限于：

22.1岗位需求说明书。

22.2服务费用明细表。

22.3保密协议。

（以下无正文）

**一、大型企业集团跨区域猎头合作场景**

在大型企业集团进行跨区域猎头合作时，本合同可特殊应用于集团总部与各区域子公司之间的猎头服务委托。此类场景下需特别注意以下条款的修正：

1.**条款修正说明**：第七条甲方义务中的7.2.1条款应增加"甲方应提供各区域子公司独立的授权委托书，明确各区域猎头服务的具体需求差异"的内容；第八条乙方义务中的8.2.1条款需补充"乙方应对各区域人才市场具备专业认知，根据不同区域市场特点提供差异化服务方案"。

2.**注意事项**：此类合作中需注意各区域法律法规差异对猎头服务的影响，特别是薪酬标准、劳动合同法规等差异；建议在合同中明确各区域子公司的付款责任主体，避免因集团内部权责划分不清导致的付款纠纷。

**二、上市公司高管招聘保密场景**

当上市公司委托猎头招聘高管职位时，本合同可应用于高度敏感的高管招聘场景。此类场景下需特别注意以下条款的修正：

1.**条款修正说明**：第十三条保密内容中需增加"双方应对高管职位空缺信息采取分级保密措施，未经上市公司书面授权不得向第三方透露任何与高管招聘相关的实质性信息"；第十二条乙方违约责任中的12.2条款应明确"如乙方泄露上市公司高管招聘信息，除赔偿直接经济损失外，应承担不超过服务费300%的违约金上限"。

2.**注意事项**：此类合作中需特别注意《上市公司信息披露管理办法》的相关规定，避免因猎头服务过程中的信息泄露导致上市公司承担监管处罚；建议在合同中明确高管候选人面试过程的保密责任划分，特别是第三方面试官的保密义务。

**三、跨境猎头服务合作场景**

在涉及跨境人才招聘时，本合同可特殊应用于跨国企业或外资企业在国内外的猎头服务合作。此类场景下需特别注意以下条款的修正：

1.**条款修正说明**：第四条合同期限中需增加"本合同适用法律为中华人民共和国法律，但涉及跨境人才招聘争议时，双方可选择适用候选人国籍所在地法律"；第九条服务费用中需明确"跨境人才招聘服务费应包含候选人可能产生的国际差旅费用预估，具体标准由双方另行协商"。

2.**注意事项**：此类合作中需特别注意《涉外劳动争议解决办法》的相关规定，特别是跨境人才的劳动权益保障；建议在合同中明确候选人国籍所在地关于劳动合同的特殊要求，以及相关法律风险的处理机制。

**四、猎头服务外包整体解决方案场景**

当企业委托猎头提供包括人才搜寻、背景调查、薪酬谈判在内的整体猎头外包服务时，本合同可特殊应用于猎头服务外包场景。此类场景下需特别注意以下条款的修正：

1.**条款修正说明**：第五章违约责任中的11.1条款应增加"若甲方因猎头服务外包未按合同约定支付费用，每逾期一日，应按逾期金额的0.5%支付违约金，直至累计违约金达到服务费总额的30%为止"；第十八条不可抗力中需明确"因全球性疫情等不可抗力导致的猎头服务延期，双方互不承担违约责任，但需提供相关证明文件"。

2.**注意事项**：此类合作中需特别注意猎头服务外包过程中的权责划分，特别是背景调查等环节的法律责任界定；建议在合同中明确猎头服务外包各环节的质量标准，以及未达标的处理机制。

**五、猎头服务竞争性保留场景**

当企业委托猎头招聘重要职位，但需同时与其他猎头保持竞争性合作关系时，本合同可特殊应用于猎头服务竞争性保留场景。此类场景下需特别注意以下条款的修正：

1.**条款修正说明**：第六条服务范围中需增加"乙方在提供猎头服务的同时，应向甲方保持完全的竞争性信息对称，不得向第三方提供可能影响甲方招聘决策的敏感信息"；第十九条通知与送达中需明确"所有与猎头服务相关的通知均应以加密邮件或专人递送方式送达，确保信息安全性"。

2.**注意事项**：此类合作中需特别注意猎头行业关于利益冲突的规定，特别是同一候选人同时被多家猎头服务的情况；建议在合同中明确猎头服务竞争性保留的具体期限，以及超出期限后的服务费用调整机制。

##原始合同所需附件清单

1.**岗位需求说明书**：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、薪酬范围、工作地点等关键信息，以及该岗位在企业的战略价值说明。

2.**服务费用明细表**：列出猎头服务各环节的具体费用标准，包括人才搜寻费、背景调查费、入职协调费等，以及各环节的计费方式。

3.**保密协议**：明确双方在猎头服务过程中的保密责任，特别是涉及上市公司、高管、跨境人才等敏感信息的保密要求。

4.**授权委托书**：如涉及集团总部与各子公司之间的猎头合作，需提供各区域子公司的授权委托书，明确各区域猎头服务的具体需求差异。

5.**候选人信息授权书**：在背景调查环节，需提供候选人书面授权书，明确允许猎头服务方查询其个人信息，包括但不限于教育背景、工作经历、薪酬信息等。

6.**猎头服务流程图**：详细列出猎头服务各环节的操作流程，包括人才搜寻、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判、入职协调等，以及各环节的时限要求。

7.**猎头服务质量标准**：明确猎头服务各环节的质量标准，包括人才搜寻的响应时间、简历筛选的准确率、背景调查的深度等，以及未达标的处理机制。

8.**猎头服务报告模板**：提供猎头服务各环节的标准化报告模板，包括人才搜寻报告、背景调查报告、薪酬谈判报告等，确保猎头服务过程的规范性和可追溯性。

9.**猎头服务争议处理机制**：明确猎头服务过程中可能出现的争议类型，以及相应的处理机制，包括协商解决、调解解决、仲裁解决等，确保争议处理的及时性和有效性。

10.**猎头服务合规文件**：提供猎头服务过程中需要遵守的法律法规清单，以及相关的合规文件，确保猎头服务符合法律法规要求，避免法律风险。

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十三条甲方为主导时的特殊条款

第二十三条第一款甲方主导选择权条款

本条款适用于甲方在猎头服务过程中对候选人拥有最终选择权的场景。依据《中华人民共和国劳动合同法》关于招聘双方权利义务的规定，甲方作为用人单位，对岗位招聘具有最终决定权。但为保障猎头服务的专业性和效率，本条款进一步明确甲方在候选人选择过程中的具体义务与权利边界。

第二十三条第一款第一项候选人推荐清单制度

甲方有权要求乙方在每次人才搜寻周期结束后，提供至少__________名符合基本岗位要求的候选人推荐清单。该清单应包含候选人基本信息、职业背景、薪酬期望等标准化内容，作为甲方内部筛选的第一轮参考依据。甲方应在收到清单后__________日内完成初步评估，并向乙方反馈明确的筛选标准及优化建议。

第二十三条第一款第二项候选人优先面试权条款

如甲方对乙方推荐的部分候选人特别感兴趣，有权要求乙方优先协调安排面试。但甲方应至少提前__________日通知乙方面试需求，并配合乙方候选人准备面试资料。若因甲方原因导致面试延期超过__________日，乙方保留调整后续服务优先级的权利。

第二十三条第一款第三项多轮面试安排协助义务

甲方在组织多轮面试过程中，应向乙方提供面试日程安排表，并指定至少一名联系人负责与乙方协调候选人行程。对于涉及外地候选人的面试，甲方应承担必要的差旅支持，包括但不限于往返交通费用（标准为经济舱机票或高铁二等座）及面试当日的本地交通补贴（标准为__________元/人）。

第二十三条第一款第四项候选人面试反馈时限要求

甲方应在完成每轮面试后__________小时内向乙方提供书面面试反馈，反馈内容应包括候选人表现评估、与岗位匹配度分析、以及是否进入下一轮面试的明确意见。逾期未提供反馈，视为该候选人已通过本轮面试，乙方可安排后续环节。

第二十三条第一款第五项招聘结果确认与费用结算绑定条款

甲方对最终录用的候选人具有最终确认权。但费用的完全结算与候选人正式入职并完成第一个月工作考核直接挂钩。如候选人入职后__________日内提出离职，甲方仍需支付乙方已提供服务的全部费用，但可根据实际服务阶段按比例扣除相应费用。

第二十三条第一款第六项甲方指定联络人保密责任

甲方应指定专门的联络人负责与乙方对接猎头服务事宜，该联络人对涉及的商业秘密负有保密义务。如该联络人离职，甲方应在__________日内提供新的对接人信息，并确保交接过程中的信息安全。

第二十三条第二款甲方需求变更管理条款

甲方在猎头服务过程中如需调整岗位需求，应至少提前__________日以书面形式通知乙方，并承担因需求变更导致的额外服务成本。乙方有权评估需求变更对服务方案的影响，并提出相应的调整建议。如变更导致乙方前期服务成果无法直接利用，甲方应按乙方实际投入的工作量支付相应费用。

第二十三条第三款甲方录用承诺条款

为激励乙方提供高质量服务，本条款设定录用承诺机制。若甲方在收到乙方推荐并完成面试的候选人中，最终选择录用，应向乙方支付相当于服务费__________%的预付款。该款项在候选人正式入职后__________日内支付剩余部分。

第二十四条乙方为主导时的特殊条款

第二十四条第一款乙方主导候选人搜寻条款

本条款适用于乙方在猎头服务过程中对候选人搜寻策略拥有主导权的场景。依据《中华人民共和国广告法》关于信息发布的规定，乙方在候选人搜寻过程中应确保搜寻渠道的合规性与有效性，并对搜寻结果的质量负责。

第二十四条第一款第一项候选人搜寻策略制定与优化义务

乙方应根据甲方提供的岗位需求，制定专业化的候选人搜寻策略，包括但不限于行业网络搜寻、定向推荐、社交平台挖掘等多元化方法。乙方应定期（至少每__________月）向甲方汇报搜寻进展，并根据甲方反馈调整搜寻策略。

第二十四条第一款第二项候选人搜寻效果保证金条款

乙方应在合同签订后__________日内支付相当于服务费__________%的搜寻效果保证金。该保证金在候选人正式入职并完成第一个月工作考核后__________日内无息返还。如候选人入职后__________日内提出离职，乙方应返还该保证金的__________%。

第二十四条第一款第三项候选人搜寻报告标准化要求

乙方应提供标准化的候选人搜寻报告，包括搜寻方法说明、候选人库分析、搜寻效率评估等。报告应使用专业术语，并附带相关数据图表，确保甲方清晰了解搜寻过程与效果。

第二十四条第一款第四项候选人搜寻过程中的沟通义务

乙方在候选人搜寻过程中，如发现候选人有意向与其他猎头合作，应立即通知甲方，并协助甲方制定应对策略。同时，乙方应确保所有与候选人的沟通均符合职业道德规范，不得进行不正当竞争。

第二十四条第一款第五项候选人搜寻过程中的合规审查义务

乙方在候选人搜寻过程中，应审查候选人提供的背景信息真实性，包括但不限于学历证明、工作经历证明等。如因乙方疏忽导致提供虚假信息，乙方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

第二十四条第二款乙方主导面试安排条款

本条款适用于乙方在猎头服务过程中对候选人面试安排拥有主导权的场景。依据《中华人民共和国劳动合同法》关于面试程序的规定，乙方应确保面试过程的规范性与专业性。

第二十四条第二款第一项面试官资质要求条款

乙方参与面试的人员应具备专业资质，包括但不限于相关行业经验、猎头从业资格认证等。乙方应向甲方提供面试官简历，并确保面试官了解岗位需求与候选人背景。

第二十四条第二款第二项面试过程记录与反馈要求

乙方应在每次面试后__________小时内提交面试记录，包括面试问题、候选人回答、面试官评价等。该记录应作为服务档案保存，并在候选人录用后提供给甲方作为参考。

第二十四条第二款第三项面试效果评估与改进义务

乙方应定期（至少每__________月）向甲方汇报面试效果，包括面试通过率、候选人满意度等指标。并根据评估结果，提出改进面试流程的建议。

第二十四条第三款乙方主导薪酬谈判条款

本条款适用于乙方在猎头服务过程中对薪酬谈判拥有主导权的场景。依据《中华人民共和国劳动合同法》关于薪酬谈判的规定，乙方应协助甲方制定合理的薪酬方案，并维护双方利益。

第二十四条第三款第一项薪酬市场调研义务

乙方应进行薪酬市场调研，向甲方提供目标岗位的薪酬范围参考。该调研应覆盖至少三个可比行业或地区，并附带调研方法说明。

第二十四条第三款第二项薪酬谈判策略制定与执行

乙方应根据薪酬市场调研结果，制定薪酬谈判策略，并向甲方提供谈判建议。乙方应在谈判过程中维护甲方利益，避免因薪酬问题导致招聘失败。

第二十四条第三款第三项薪酬谈判结果保密义务

乙方应对薪酬谈判过程中的所有信息保密，包括但不限于甲方提出的薪酬方案、候选人期望薪酬等。该保密义务在本合同终止后__________年内仍然有效。

第二十五条有第三方中介时的特殊条款

第二十五条第一款第三方中介参与机制条款

本条款适用于甲方或乙方引入第三方中介参与猎头服务的场景。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》关于商业合作的规定，第三方中介应与甲乙双方建立明确的合作关系，并遵守相关法律法规。

第二十五条第一款第一项第三方中介资质要求条款

任何第三方中介参与本合同项下的猎头服务，均应具备合法的经营资质，并取得相关行业认证。甲方或乙方在引入第三方中介前，应向对方提供其资质证明文件。

第二十五条第一款第二项第三方中介角色界定条款

第三方中介在本合同项下的角色由甲乙双方书面明确。如作为服务提供方，其行为后果由甲乙双方共同承担责任；如作为信息传递方，其仅负责传递双方约定的信息，对信息内容的真实性不承担法律责任。

第二十五条第一款第三项第三方中介费用分摊条款

如引入第三方中介，其服务费用由甲乙双方按约定比例分摊。分摊比例应在合同中明确约定，并作为本合同不可分割的一部分。

第二十五条第一款第四项第三方中介保密义务条款

第三方中介应对甲乙双方提供的所有商业秘密负有保密义务。如因第三方中介泄露商业秘密，甲乙双方有权要求其承担赔偿责任，并保留追究其法律责任的权利。

第二十五条第一款第五项第三方中介争议解决条款

如第三方中介与甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可参照本合同争议解决条款执行。

第二十五条第二款第三方中介参与招聘流程管理条款

任何第三方中介参与猎头服务的招聘流程，均应事先获得甲乙双方书面授权。第三方中介应遵守甲乙双方制定的招聘流程，并配合甲乙双方的工作安排。

第二十五条第三款第三方中介服务质量监督条款

甲方或乙方有权对第三方中介提供的服务质量进行监督。如第三方中介服务质量不达标，甲乙双方有权要求其限期整改，并保留解除与其合作关系的权利。

第二十五条第四款第三方中介责任承担条款

第三方中介应对其提供的服务承担法律责任。如因第三方中介的原因导致甲乙双方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。

第二十六条合同主体补充条款

第二十六条第一款多方主体的权利义务划分条款

本条款适用于本合同项下存在多个合同主体的场景。依据《中华人民共和国民法典》关于合同主体的规定，甲乙双方应明确各自的权利义务，并相互配合，确保猎头服务顺利进行。

第二十六条第一款第一项甲方权利义务条款

甲方作为猎头服务的委托方，有权要求乙方提供专业化的猎头服务，并有权对服务过程进行监督。甲方应按约定支付服务费用，并配合乙方完成招聘流程。

第二十六条第一款第二项乙方权利义务条款

乙方作为猎头服务的提供方，有权要求甲方提供详细的岗位需求信息，并有权按约定收取服务费用。乙方应确保猎头服务的质量，并配合甲方完成招聘流程。

第二十六条第一款第三项第三方中介权利义务条款

如存在第三方中介，其权利义务由甲乙双方在合同中明确约定。第三方中介应遵守甲乙双方制定的招聘流程，并配合甲乙双方的工作安排。

第二十六条第二款多方主体之间的沟通协调条款

本条款适用于本合同项下存在多个合同主体的场景。依据《中华人民共和国民法典》关于合同履行的规定，甲乙双方应建立有效的沟通协调机制，确保猎头服务顺利进行。

第二十六条第二款第一项定期沟通机制条款

甲乙双方应建立定期沟通机制，至少每__________月召开一次会议，讨论猎头服务进展及存在的问题。如遇特殊情况，可随时召开会议。

第二十六条第二款第二项沟通方式选择条款

甲乙双方应选择合适的沟通方式，包括但不限于电话、邮件、视频会议等。沟通内容应记录在案，并作为服务档案保存。

第二十六条第二款第三项沟通责任承担条款

如因沟通不畅导致问题发生，责任方应承担相应的赔偿责任。双方应本着诚实信用的原则，及时沟通，避免问题扩大化。

第二十六条第三款多方主体之间的争议解决条款

本条