非煤矿山科工作制度

PAGE非煤矿山科工作制度一、总则（一）目的为加强非煤矿山科的工作管理，规范工作流程，确保非煤矿山生产安全、高效运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司非煤矿山科全体工作人员，涵盖矿山开采、选矿、运输等各个环节的管理与操作。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，严格遵守国家安全生产法律法规，落实各项安全措施，确保员工生命安全和矿山财产安全。2.依法依规原则严格依照国家有关非煤矿山的法律法规、行业标准及政策要求开展工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。3.科学管理原则运用科学的管理方法和技术手段，提高非煤矿山生产管理的科学性、合理性和有效性，促进资源合理开发利用。4.责任明确原则明确各岗位人员的工作职责和权限，做到责任到人，确保各项工作有序开展。二、岗位职责（一）科长职责1.全面负责非煤矿山科的日常管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.贯彻执行国家有关非煤矿山的法律法规、方针政策和行业标准，确保科室工作符合要求。3.组织制定和完善非煤矿山科各项规章制度、操作规程和应急预案，并监督执行。4.负责组织非煤矿山的生产调度，协调解决生产过程中的重大问题，确保生产任务顺利完成。5.加强与其他部门的沟通协调，共同推进公司整体工作的顺利开展。6.负责科室人员的培训、考核和绩效评价，提高员工业务素质和工作能力。7.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，落实安全防范措施，及时消除安全隐患。8.负责非煤矿山相关资料的整理、归档和保管工作，确保资料完整、准确。（二）副科长职责1.协助科长开展非煤矿山科的日常管理工作，在科长不在岗时，履行科长职责。2.负责分管业务范围内的工作，制定具体工作计划和措施，并组织实施。3.加强对分管工作的现场管理和监督检查，及时发现和解决问题，确保工作质量和安全。4.协助科长组织开展安全生产培训教育活动，提高员工安全意识和操作技能。5.参与制定和完善科室各项规章制度、操作规程和应急预案，并提出合理化建议。6.负责与相关部门和单位的沟通协调，做好分管工作的衔接和配合。7.完成科长交办的其他工作任务。（三）采矿工程师职责1.负责非煤矿山采矿工程的技术管理工作，制定采矿技术方案和作业规程。2.指导采矿作业现场的施工，监督施工质量和安全，及时解决施工过程中的技术问题。3.参与矿山资源储量核实和开发利用方案的编制工作，合理规划矿山开采布局。4.负责采矿设备的选型和配套，提出设备更新改造建议，提高采矿生产效率。5.开展采矿技术研究和创新，推广应用新技术、新工艺、新设备，提高矿山经济效益。6.协助安全管理部门做好采矿作业现场的安全技术指导工作，制定安全技术措施。7.负责采矿工程相关资料的收集、整理和归档工作，建立技术档案。（四）选矿工程师职责1.负责非煤矿山选矿工程的技术管理工作，制定选矿工艺流程和技术操作规程。2.指导选矿作业现场的生产操作，监督产品质量和生产指标，及时调整工艺参数。3.参与选矿厂的设计和改造工作，优化选矿工艺流程，提高选矿回收率和产品质量。4.负责选矿设备的选型和调试，提出设备维护保养计划，确保设备正常运行。5.开展选矿技术研究和试验，探索新的选矿方法和药剂，提高选矿技术水平。6.协助安全管理部门做好选矿作业现场的安全技术指导工作，制定安全防范措施。7.负责选矿工程相关资料的整理、分析和总结工作，为生产决策提供技术支持。（五）安全管理员职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，负责非煤矿山科的安全管理工作。2.制定安全工作计划和措施，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。3.对矿山作业现场进行安全监督检查，纠正违章行为，督促整改安全隐患，对重大安全隐患及时报告。4.负责组织员工的安全培训教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。5.参与制定和修订非煤矿山科的安全操作规程和应急预案，并组织演练。6.负责安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和处理意见。7.负责安全资料的收集、整理和归档工作，建立安全管理档案。（六）设备管理员职责1.负责非煤矿山设备的管理工作，制定设备管理制度和操作规程。2.组织设备的选型、采购、安装调试和验收工作，确保设备符合生产要求。3.建立设备台账和档案，记录设备的运行、维护、维修等情况。4.制定设备维护保养计划，组织实施设备日常维护、定期保养和检修工作，确保设备正常运行。5.负责设备配件的管理，合理储备配件，保障设备维修及时。6.参与设备更新改造项目的论证和实施，提高设备性能和生产效率。7.对设备操作人员进行技术培训，指导正确操作设备，提高设备使用效率。（七）生产调度员职责1.负责非煤矿山生产调度工作，根据生产计划和实际情况，合理安排生产任务。2.实时掌握生产动态，协调各生产环节的衔接，确保生产流程顺畅。3.及时收集、汇总生产信息，向上级领导汇报生产情况，为决策提供依据。4.处理生产过程中的突发问题，组织协调应急处置工作，保障生产安全和正常运行。5.做好生产调度记录，统计生产数据，分析生产指标完成情况，提出改进建议。6.加强与其他部门的沟通协调，共同解决影响生产的相关问题。（八）质量检验员职责1.负责非煤矿山产品质量的检验工作，制定质量检验计划和标准。2.对矿山开采的矿石、选矿产品等进行质量检验，确保产品质量符合要求。3.严格按照检验标准和操作规程进行检验，做好检验记录，出具检验报告。4.对质量不合格的产品进行标识和隔离，及时通知相关部门进行处理。5.参与质量问题的分析和整改工作，提出改进质量的建议和措施。6.负责质量检验设备的维护和管理，确保设备正常运行。三、工作流程（一）生产计划制定与执行流程1.根据公司年度生产经营目标，结合非煤矿山资源状况和市场需求，由科长组织制定年度生产计划草案。2.生产计划草案经公司领导审核批准后，分解下达至各岗位和班组。3.各岗位和班组按照生产计划组织实施生产作业，生产调度员实时监控生产进度，及时协调解决生产过程中的问题。4.每月末，各岗位和班组对本月生产计划完成情况进行总结分析，向科长汇报。科长汇总后向公司领导汇报，并根据实际情况调整次月生产计划。（二）安全管理流程1.安全管理员制定年度安全工作计划和培训计划，组织开展日常安全检查和隐患排查治理工作。2.定期组织员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。3.对检查发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。4.整改责任人按照要求进行整改，整改完成后提交整改报告，安全管理员进行复查验收。5.发生安全事故后，立即启动应急预案，组织救援和事故调查处理工作。6.对安全工作进行总结评估，不断完善安全管理制度和措施。（三）设备管理流程1.设备管理员根据生产需要和设备状况，制定设备采购、更新改造计划。2.组织设备的选型、采购、安装调试和验收工作，确保设备质量和性能符合要求。3.建立设备台账和档案，记录设备的基本信息、运行状况、维护维修等情况。4.制定设备维护保养计划，组织实施设备日常维护、定期保养和检修工作。5.及时处理设备故障，对设备维修情况进行记录和分析，总结经验教训，提出改进措施。6.定期对设备进行评估，根据评估结果决定设备的报废、更新或继续使用。（四）质量控制流程1.质量检验员制定质量检验计划和标准，明确检验项目、检验方法和检验频率。2.对矿山开采的矿石、选矿产品等进行质量检验，按照标准进行判定。3.做好检验记录，出具检验报告，对合格产品予以放行，对不合格产品进行标识和隔离。4.及时向相关部门反馈质量信息，协助分析质量问题原因，提出改进建议和措施。5.参与质量改进活动，跟踪改进效果，确保产品质量持续稳定提高。四、培训与考核（一）培训1.新员工入职培训新员工入职后，由科长组织进行入职培训，培训内容包括公司概况、非煤矿山科工作制度、安全知识、岗位职责等。培训时间不少于[X]天，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。2.岗位技能培训根据员工岗位需求，定期组织岗位技能培训，培训内容包括操作规程、新技术、新工艺、新设备等。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操等多种形式，培训结束后进行考核评估，确保员工掌握岗位技能要求。3.安全培训安全管理员负责组织员工的安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。安全培训每月至少组织一次，培训时间不少于[X]小时，培训结束后进行考试，考试成绩纳入员工绩效考核。（二）考核1.绩效考核制定科学合理的绩效考核制度，对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核。绩效考核每月进行一次，考核结果与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩。2.安全考核安全管理员对员工的安全工作表现进行考核，考核内容包括安全培训参加情况、安全操作规程执行情况、安全隐患排查治理情况等。安全考核每季度进行一次，对安全工作表现优秀的员工给予奖励，对存在安全问题的员工进行批评教育和处罚。3.技能考核定期组织员工的技能考核，考核内容包括岗位技能操作水平、新技术应用能力等。技能考核每年进行一次，考核结果作为员工岗位晋升和薪酬调整的重要依据。五、应急管理（一）应急预案制定1.根据非煤矿山生产特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、坍塌事故应急预案、爆炸事故应急预案、透水事故应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援人员职责等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练活动，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、事故抢险救援等。2.应急演练每年至少进行[X]次，通过演练检验应急预案的可行性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。3.演练结束后，对演练效果进行评估总结