防疫把控岗工作制度

PAGE防疫把控岗工作制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类疫情风险，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本防疫把控岗工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控意识，采取科学有效的预防措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，防止疫情传播扩散。2.依法依规原则严格遵守国家及地方有关疫情防控的法律法规、政策要求，确保各项防控措施合法合规。3.精准防控原则根据疫情形势变化，精准施策，实施差异化防控措施，提高防控工作的针对性和有效性。4.协同配合原则各部门、各岗位要密切配合，形成合力，共同做好疫情防控工作。二、组织架构与职责分工（一）防疫工作领导小组成立以公司/组织主要负责人为组长的防疫工作领导小组，全面负责公司/组织的防疫工作决策、指挥和协调。其主要职责包括：1.贯彻落实国家及地方有关疫情防控的法律法规、政策要求，制定公司/组织防疫工作方针和策略。2.研究决定防疫工作中的重大事项，协调解决防疫工作中的重大问题。3.定期召开防疫工作会议，部署防疫工作任务，督促检查防疫工作落实情况。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善防疫工作制度、应急预案，并组织实施。负责防疫物资的采购、储备、发放和管理。负责办公区域、公共区域的清洁消毒、通风换气等工作。负责与当地政府部门及相关机构的沟通协调，及时获取疫情防控信息。负责组织开展防疫知识宣传教育和培训工作。2.人力资源部门负责统计员工健康状况、出行轨迹等信息，建立员工健康档案。负责制定员工返岗计划，组织员工有序返岗。负责按照国家及地方有关规定，落实员工疫情防控期间的工资待遇、社会保险等政策。负责对违反防疫规定的员工进行纪律处分。3.业务部门负责本部门员工的日常防疫管理，督促员工遵守防疫规定。负责组织开展本部门的防疫工作自查自纠，及时发现和整改问题。负责根据业务工作实际，制定和实施本部门的防疫工作方案，确保业务工作与防疫工作两不误。负责配合行政部门做好办公区域、公共区域的防疫管理工作。（三）防疫把控岗职责1.人员出入管理岗负责公司/组织出入口的值守，对进入人员进行体温检测、健康码查验、行程码查验等。对体温异常、健康码或行程码异常的人员，及时进行登记，并引导至临时隔离区域，通知相关部门进行处置。负责外来人员的登记和管控，严格执行外来人员预约、审批制度，禁止无关人员进入公司/组织。2.防疫物资管理岗负责防疫物资的采购、验收、入库、保管、发放等工作，确保防疫物资的质量和数量。建立防疫物资台账，定期盘点，做到账物相符。负责防疫物资的合理使用和节约，避免浪费。3.环境消杀管理岗负责制定公司/组织环境消杀计划，并组织实施。按照规定的频次和标准，对办公区域、公共区域、食堂、宿舍等进行清洁消毒，做好消毒记录。负责对垃圾进行分类收集、存放和处理，确保垃圾日产日清。4.疫情监测与报告岗负责收集、汇总员工的健康状况、体温检测情况等信息，及时发现异常情况。按照规定的程序和时限，向上级主管部门和当地政府部门报告疫情信息，做到不瞒报、不漏报、不迟报。协助相关部门做好疫情调查和处置工作。三、防疫措施（一）人员管理1.健康监测员工每日上班前需进行体温检测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向所在部门报告。人力资源部门定期统计员工健康状况，建立员工健康档案，对重点人员进行跟踪管理。2.出行管理倡导员工非必要不出市，如需出市，应提前向所在部门报备，并填写《员工出市报备表》。员工返回后，需提供48小时内核酸检测阴性证明，并向所在部门报告行程轨迹。3.外来人员管理严格执行外来人员预约、审批制度，外来人员进入公司/组织前，需提前与接待部门联系，经同意后，填写《外来人员登记表》。外来人员进入公司/组织时，需进行体温检测、健康码查验、行程码查验等，并佩戴口罩。禁止来自中高风险地区的人员进入公司/组织，如确需进入，需提供48小时内核酸检测阴性证明，并按照当地政府部门要求进行管控。（二）办公区域管理1.清洁消毒行政部门每日对办公区域进行清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅等高频接触部位进行消毒。保持办公区域通风良好，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。2.人员密度控制合理安排办公区域人员座位，保持安全社交距离，减少人员聚集。鼓励员工采用线上办公、视频会议等方式开展工作，减少面对面接触。（三）食堂管理1.就餐管理实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。倡导员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行高温消毒。食堂工作人员需佩戴口罩、手套，保持个人卫生。2.食品卫生管理严格把控食品采购渠道，确保食品质量安全。加强食品加工制作过程管理，做到生熟分开、煮熟煮透。定期对食堂进行清洁消毒，保持食堂环境整洁。（四）宿舍管理1.住宿人员管理加强宿舍人员管理，严格执行宿舍出入登记制度。督促住宿人员做好个人卫生，保持宿舍环境整洁。定期对宿舍进行清洁消毒，重点对卫生间、洗漱间等公共区域进行消毒。2.生活保障确保宿舍生活设施正常运行，提供必要的生活保障。加强宿舍用水、用电管理，节约能源资源。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.公司/组织设立疫情应急处置指挥中心，由防疫工作领导小组组长担任总指挥，负责统一指挥和协调疫情应急处置工作。2.一旦发现疫情，立即启动应急响应机制，各部门、各岗位按照职责分工迅速开展应急处置工作。（二）疫情报告与处置流程1.疫情报告疫情监测与报告岗发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，或健康码、行程码异常等情况，应立即报告所在部门负责人，并通知人力资源部门。所在部门负责人接到报告后，应立即报告防疫工作领导小组，并组织人员将相关人员转移至临时隔离区域。人力资源部门接到报告后，应及时统计相关人员信息，并按照规定的程序和时限，向上级主管部门和当地政府部门报告疫情信息。2.疫情处置防疫工作领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关部门开展疫情调查、溯源、隔离、治疗等处置工作。行政部门负责对办公区域、公共区域进行封闭管理，对密切接触者进行排查和隔离，对环境进行终末消毒。人力资源部门负责做好员工的思想稳定工作，协调解决员工的实际困难。业务部门负责调整工作安排，确保业务工作正常开展。（三）后续跟踪与恢复1.后续跟踪对确诊病例、疑似病例的密切接触者进行跟踪管理，定期进行核酸检测，直至解除隔离。对疫情处置情况进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。2.恢复工作在疫情得到有效控制后，经当地政府部门评估同意，公司/组织逐步恢复正常生产经营秩序。行政部门负责对办公区域、公共区域进行全面清洁消毒，确保环境安全。人力资源部门负责组织员工返岗，对返岗员工进行健康监测和培训。业务部门负责恢复正常业务工作，加强疫情防控措施，防止疫情反弹。五、培训与宣传（一）培训1.定期组织开展防疫知识培训，提高员工的防疫意识和自我防护能力。2.培训内容包括疫情防控法律法规、政策要求、防疫知识、应急处置流程等。3.培训方式可采用线上培训、线下培训、专题讲座等多种形式。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传防疫知识和政策要求，营造良好的防疫氛围。2.及时发布疫情防控工作动态和相关信息，增强员工的信心和安全感。3.鼓励员工积极参与防疫工作，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。六、监督与考核（一）监督检查1.防疫工作领导小组定期对各部门的防疫工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.行政部门负责对办公区域、公共区域的防疫措施落实情况进行日常监督检查。3.各部门负责人负责对本部门员工的防疫工作进行监督检查，确保各项防疫措施落到实处。（二）考核评价1.建立防疫工作考核评价机制，将防疫工作