护林员巡山工作制度

PAGE护林员巡山工作制度一、总则（一）目的为加强森林资源保护，规范护林员巡山工作，有效预防和遏制森林火灾、乱砍滥伐、非法侵占林地等破坏森林资源行为，确保森林资源安全，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有护林员的巡山工作管理。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强巡山检查，及时发现和消除各类森林资源安全隐患，预防森林灾害和违法行为的发生。2.责任落实原则明确护林员巡山工作职责，将巡山任务落实到具体人员，确保巡山工作取得实效。3.严格执法原则对发现的破坏森林资源行为，护林员应及时制止，并按照法律法规要求进行报告和协助处理，做到严格执法。4.科学管理原则运用现代信息技术和科学管理手段，提高巡山工作效率和管理水平。二、护林员职责（一）森林资源保护1.负责巡查责任区内的森林资源，及时发现并制止乱砍滥伐、非法侵占林地、毁林开垦、非法采集野生植物、非法猎捕野生动物等破坏森林资源的行为。2.对责任区内发生的森林火灾，要及时发现、报告并采取有效措施进行扑救，协助有关部门查明火灾原因，处理火灾案件。3.加强对森林病虫害的监测，发现病虫害及时报告，并协助做好防治工作。（二）巡山巡查1.按照规定的巡山路线和时间，定期进行巡山巡查，做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.巡山过程中，要保持高度警惕，注意观察山林动态，发现异常情况及时报告。3.做好巡山日志的填写和保管工作，巡山日志应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（三）宣传教育1.向林区群众宣传森林资源保护法律法规和政策，提高群众的法律意识和保护意识。2.宣传森林防火、森林病虫害防治等知识，增强群众的自我防范能力。（四）信息报告1.发现破坏森林资源行为、森林火灾、森林病虫害等情况，要立即向所在单位或上级主管部门报告，并在第一时间采取措施进行处理。2.对巡查中发现的其他重要信息，如林区内的人员活动情况、基础设施损坏情况等，也要及时报告。3.报告内容应准确、详细，包括时间、地点、事件经过、现状等，不得隐瞒或虚报。（五）协助执法1.协助林业执法部门开展执法工作，提供相关线索和证据。2.在执法人员调查处理案件时，积极配合，如实反映情况。三、巡山工作要求（一）巡山频次1.护林员应根据林区实际情况，合理安排巡山频次。一般情况下，每周巡山不少于[X]次，在森林防火期、森林病虫害高发期等特殊时段，应增加巡山频次。2.每次巡山时间应不少于[X]小时，确保对责任区进行全面巡查。（二）巡山路线1.护林员的巡山路线应覆盖责任区内的所有山头、地块，不得留有死角。2.巡山路线应相对固定，但可根据实际情况进行适当调整，以确保巡查效果。（三）巡查重点1.重点区域包括森林边缘、林中空地、坟场墓地、进山路口、林区作业点等，要加强对这些区域的巡查，防止破坏森林资源行为的发生。2.重点时段在节假日、农事活动频繁期、祭祀高峰期等时段，要增加巡查力量，加强对重点区域的巡查。3.重点行为重点巡查乱砍滥伐、非法侵占林地、野外用火、非法猎捕野生动物等破坏森林资源的行为，及时发现并制止。（四）巡查记录1.护林员应随身携带巡山记录簿，对每次巡山情况进行详细记录。记录内容包括巡山日期、天气情况、巡山路线、发现的问题及处理情况等。2.巡山记录应使用钢笔或签字笔填写，字迹工整、清晰，不得涂改。3.巡山记录簿应妥善保管，以备查阅。四、考核与奖惩（一）考核内容1.巡山工作完成情况包括巡山频次、巡山路线执行情况、巡查记录填写情况等。2.森林资源保护成效是否及时发现并制止破坏森林资源行为，是否有效预防和处理森林火灾、森林病虫害等。3.信息报告情况是否及时、准确报告各类信息。4.协助执法情况是否积极协助林业执法部门开展工作。（二）考核方式1.定期考核每月对护林员的工作进行一次定期考核，由所在单位组织实施。2.不定期抽查单位不定期对护林员的巡山工作进行抽查，检查巡山记录、实地巡查等情况。（三）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀巡山工作完成出色，森林资源保护成效显著，信息报告及时准确，协助执法积极有力，无任何违规违纪行为。2.合格巡山工作基本完成，能够履行职责，未出现重大森林资源破坏事件，信息报告和协助执法工作符合要求。3.不合格巡山工作存在严重问题，如巡山频次不足、巡查记录不实、未及时发现和制止破坏森林资源行为等，或出现违规违纪行为。（四）奖励1.对考核结果为优秀的护林员，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.在森林资源保护工作中表现突出，做出重大贡献的护林员，给予特别奖励，并向上级部门推荐表彰。（五）惩罚1.对考核结果为不合格的护林员，进行批评教育，并责令其限期整改。2.连续两次考核不合格的护林员，予以辞退。3.对因工作不力，导致发生重大森林资源破坏事件或造成严重后果的护林员，依法追究其责任。五、培训与管理（一）培训计划1.定期组织护林员参加业务培训，培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火知识、森林病虫害防治知识、巡山工作技能等。2.每年制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容、师资等。3.培训计划应根据护林员的实际需求和工作特点进行制定，确保培训效果。（二）培训方式1.集中培训定期组织护林员进行集中培训，邀请专家学者、林业执法人员等进行授课。2.现场培训结合实际工作，组织护林员到现场进行培训，如森林火灾扑救现场、病虫害防治现场等，提高护林员的实际操作能力。3.网络培训利用现代信息技术，开展网络培训，为护林员提供便捷的学习渠道。（三）日常管理1.建立护林员档案，记录护林员的基本信息、工作表现、考核情况等。2.加强对护林员的考勤管理，严格执行请假制度，确保巡山工作正常开展。3.定期召开护林员工作会议，总结交流工作经验，安排部署下一阶段工作任务。六、应急处置（一）应急响应机制1.建立健全森林资源保护应急响应机制，明确应急处置流程和各部门、各人员的职责分工。2.当发生森林火灾、重大森林资源破坏事件等紧急情况时，能够迅速启动应急响应机制，及时组织力量进行处置。（二）应急处置措施1.森林火灾处置发现森林火灾后，护林员应立即报告，并在确保自身安全的前提下，采取有效措施进行扑救，如开辟隔离带、组织群众疏散等。同时，协助有关部门做好火灾扑救和调查处理工作。2.破坏森林资源行为处置对发现的破坏森林资源行为，护林员应及时制止，并报告所在单位或上级主管部门。协助执法部门进行调查取证，配合做好案件处理工作。3.其他突发事件处置对林区内发生的其他突发事件，如自然灾害、野生动物伤人等，护林员应及时报告，并协助有关部门进行处置。