网易薪酬报告2025 -职级体系·薪酬架构·校招数据

网易采用数字职级体系(1.1-9.x),下分技术序列(P序列)与管理序列(M序列)双轨并行。日常最大量的员工职级集中在2.3-5.1共计8个小级。整体职级命名以"大级.小级"表示，如"3.2"即第3大级第2小档。1级一一在校实习，广州月薪4-5k,杭月薪9k-15k;部分2段职级已资深高级工的"卡位点"(高)约等腾讯T3-3/11级管理M序列对应；负责百人以管议技术序列(P通道)以专业深度驱动；从P2.1(校招本科)一路到P9.x答辩，通过率约30-40%。P4.3→P5.1是更难的大管理序列(M通道)以团队规模和业务成果驱动；M1对应小组长(10人内),M4对应总监(50人+),M8对应VP。通常需在四大晋升卡点：四大晋升卡点：①2.3→3.1:进入"高级工程师"序列第一坎，需直属领导推荐，考核通过即可②3.3→4.1:从高级到资深，通常需要5年以上经验+重大业务贡献，部门答辩激烈③4.3→5.1:最难晋升坎，需在某领域达到"行业顶尖"水平，且需参与内部专家评选④晋升评选要素除业绩外，分享沙龙次数、内部教程质量、新人导师记录均纳入参考(网易特色)网易员工年度总包(TC)构成TC=月薪×12+年底双薪(+1月)+半年绩效奖×2+[月度积分奖金]+[股权RSU]普通互联网岗：约12+2~4个月=14-16薪(含双薪+绩效)高级岗位(4.2+):额外享有RSU股票，4年渐进行权(每年25%)发放周期每月固定，按职级宽带定档全员全员全员12月按实际工作月份折算，约等于1个月基薪6月/12月每月员工几百元，老员工可达数千至数万游戏研发岗游戏研发岗核心游戏项目核心游戏项目爆款游戏按流水分成，与产品成绩高度相关；《逆水寒》手游团队曾达104.2级起授，每年25%;按授予量×纳斯达克股价(NTES)折算年价值各职级薪酬宽带(2024-2025基准)前)位)股权(年化参考)约2-3个月薪一约7.1万一约8.5万一一资深(高)网游戏板块(互娱/雷火)相同职级情况下，爆款项目组薪酬溢价20-50%。月寒》手游为例：2025年流水破80亿，核心成员年终■非游戏板块(有道/云音乐/严选)相同职级基薪与游戏板块差距约20-30%。无游戏分整体TC约为同级游戏岗的60-75%。第二部分(续):各序列岗位薪酬宽带I■技术研发序列(核心序列)游戏研发(客户端/服务端) 100-200万技术美术(TA)18-26万一HC最充足，门槛相对低II产品与策划序列游戏策划(数值/系策划稀缺游戏策划(关卡/战产品经理(游戏互娱)22k/月产品经理(云音乐/有18-24万同职级比游戏低约20-30%中级技术美术(TA)18-25万70-120万中级技术美术(TA)18-25万70-120万原画设计师(角色/场12-18万18-28万作品集决定起点3D建模/动画12-18万18-26万14-20万引擎经验要求高美术总监(主美)一30-50k/月中级中级16-22万22-35万35-70万百万市场/品牌14-20万20-32万32-60万网易游戏有两大独立事业群：互动娱乐事业群(互娱)总部在广州(部分上海),雷火事业群总部在杭州。两者为相对独立的招聘体系与薪酬体系，各有独特文化。互娱vs雷火基础信息对比互娱(互动娱乐事业群)杭州(滨江区)网易游戏核心；历史最长业务2007年成立，网易杭州第一工作室产品代理)略高于雷火5-10%(广州成本更高)《逆水寒》手游破80亿流水，2025年核心弹性打卡，广州以早10晚6为基准；无强制996;以产品质量为导向独立招聘()独立招聘(/campus)特色项目划1■薪酬发放规则对比(游戏两大BG)·大部分员工16薪(12月薪+年双薪+2次半年绩·签字费3档：1万/3万/5万(依照档位不同)·股票2档：6万/10万(初始授予价值)雷火薪酬规则·同样16-18薪基础；项目奖金更为突出·2025年《逆水寒》团队年终奖历史峰值4.2-5.5万/月产品热情驱动，KPI文化弱杭州3.8-5.0万/月3.2-4.2万/月杭州约2.9万/月多城市2.5-3.5万/月围围网易著名”猪场福利":免费三餐四餐(食堂5000m以上)、免费班车通勤、花店/理发店/健身房/奶茶店一应俱全、旅游基金5000元/年(正式员工)、住房补贴/无息贷款(最高50万)、六险二金(含补充商业险)、年度体检、"健康极客包"(2024年新增)。公众号互联网招聘圈I■25届校招整体薪酬区间(2024秋招/2025春招)游戏研发岗(互娱/雷火)游戏策划/产品岗互联网技术岗(非游戏)运营/设计岗211/985本科18-26万I25届典型真实Offer曝光(互娱/雷火)互娱·游戏研发工程师(SP档)网互娱·游戏研发(白菜/正常档)TC约27-33万工评论"24k有时是白菜，有时是SP",分雷火游戏研发工程师