选派帮扶干部工作制度

PAGE选派帮扶干部工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强选派帮扶干部队伍建设，充分发挥选派帮扶干部在乡村振兴中的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织选派到乡村开展帮扶工作的全体干部。（三）基本原则1.精准选派原则根据帮扶村实际需求，精准选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部担任帮扶干部，确保帮扶工作有的放矢。2.注重实效原则以促进帮扶村经济发展、农民增收、乡村振兴为目标，注重帮扶工作的实际效果，切实解决帮扶村存在的问题。3.管理监督原则建立健全选派帮扶干部管理监督机制，加强对帮扶干部的日常管理、考核评价和监督检查，确保帮扶干部认真履行职责。4.激励约束原则对表现优秀的选派帮扶干部给予表彰奖励，对工作不力、违反纪律的帮扶干部进行严肃处理，激励帮扶干部积极主动开展工作。二、选派条件与程序（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够深入基层、深入群众，认真履行帮扶职责。4.身体健康，能够适应农村工作环境和生活条件。（二）选派程序1.个人报名符合选派条件的干部自愿报名，填写《选派帮扶干部报名表》，并提交个人简历、工作业绩等相关材料。2.组织推荐各部门根据帮扶村实际需求，推荐政治素质好、工作能力强、有农村工作经验的干部作为帮扶干部人选。3.资格审查由公司/组织对报名和推荐的干部进行资格审查，确定初步人选。4.组织考察对初步人选进行组织考察，了解其政治素质、工作能力、工作作风等方面的情况，征求所在部门和相关单位的意见。5.确定人选根据资格审查和组织考察情况，确定选派帮扶干部人选，并进行公示。公示无异议后，正式确定选派帮扶干部名单。三、帮扶干部职责（一）宣传政策法规1.积极宣传党的路线方针政策、国家法律法规和各项强农惠农富农政策，提高帮扶村群众的政策知晓率。2.宣传乡村振兴战略的重大意义、目标任务和工作要求，引导帮扶村群众树立正确的发展观念，激发群众参与乡村振兴的积极性和主动性。（二）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，健全党组织生活制度，落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.加强党员教育管理，培养发展优秀青年党员，壮大党员队伍，发挥党员在乡村振兴中的先锋模范作用。3.指导村党组织开展软弱涣散村党组织整顿工作，推动村党组织全面进步、全面过硬。（三）推进强村富民1.深入调研帮扶村产业发展现状，结合村情实际谋划发展特色产业，推动农业产业转型升级，增加农民收入。2.积极培育农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，提高农业产业化水平，促进农业增效、农民增收。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，为产业发展提供有力支撑。（四）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强村民自治，引导村民自我管理、自我教育、自我服务。2.推进法治乡村建设，加强法治宣传教育，提高村民法治意识，引导村民依法办事。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，丰富农民精神文化生活。（五）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问困难户、低保户、五保户等，了解他们的生活状况和实际需求，帮助解决实际困难。2.积极协调相关部门和单位，为帮扶村群众提供就业培训、医疗卫生、教育文化等方面的服务，提高群众生活质量。3.畅通群众诉求渠道，及时受理和解决群众反映的问题，维护群众合法权益。四、管理与考核（一）日常管理1.工作考勤帮扶干部要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。建立考勤制度，对帮扶干部的出勤情况进行记录。2.工作汇报帮扶干部要定期向公司/组织汇报帮扶工作进展情况，每月至少汇报一次。汇报内容包括工作开展情况、存在问题及下一步工作计划等。3.工作例会定期召开选派帮扶干部工作例会，总结交流帮扶工作经验，研究解决帮扶工作中存在的问题，安排部署下一阶段帮扶工作任务。（二）考核评价1.考核内容考核内容主要包括政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩等方面。重点考核帮扶干部在宣传政策法规、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。2.考核方式考核采取年度考核与任期考核相结合的方式进行。年度考核由公司/组织组织实施，任期考核在帮扶干部任期结束后进行。考核方式包括个人述职、民主测评、实地考察、查阅资料等。3.考核结果运用考核结果作为帮扶干部评先评优、选拔任用、奖励激励的重要依据。对考核优秀的帮扶干部给予表彰奖励，对考核不称职的帮扶干部进行批评教育，情节严重的予以调整或召回。五、激励与保障（一）激励措施1.表彰奖励对在帮扶工作中表现突出、成绩显著的帮扶干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.选拔任用在同等条件下，优先选拔任用在帮扶工作中表现优秀的干部。对因帮扶工作需要，在职务晋升、职称评定等方面给予适当倾斜政策。3.宣传推广对帮扶工作中的好经验、好做法进行宣传推广，树立先进典型，营造良好的帮扶工作氛围。（二）保障措施1.工作经费保障公司/组织为选派帮扶干部提供必要的工作经费，用于开展帮扶工作所需的交通、通讯、办公用品等费用支出。工作经费要专款专用，严格管理。2.生活保障帮扶干部在帮扶期间，原工资福利待遇不变，由原单位发放。公司/组织按照规定为帮扶干部办理人身意外伤害保险，为帮扶干部提供必要的生活保障条件。3.培训提升定期组织选派帮扶干部参加各类培训，提高帮扶干部的政策水平、业务能力和综合素质。培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、农业产业发展等方面。六、纪律与监督（一）工作纪律1.帮扶干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护帮扶干部的良好形象。2.严禁帮扶干部利用帮扶工作之便谋取私利，严禁接受帮扶村群众的礼品、礼金、宴请等，严禁参与赌博等违法违纪活动。3.帮扶干部要严格遵守工作程序和工作制度，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（二）监督检查公司/组织建立健全选派帮扶干部监督检查机制，加强对帮扶