述纪述廉作风工作制度

PAGE述纪述廉作风工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织党风廉政建设，规范述纪述廉作风工作，促进各级管理人员廉洁从业，提高工作效能，根据国家法律法规及相关行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体管理人员，包括各部门负责人、项目经理、分公司经理等。（三）基本原则1.实事求是原则：述纪述廉作风情况应真实、客观、准确，不得隐瞒或虚报。2.问题导向原则：注重发现和解决存在的问题，明确整改措施和努力方向。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受群众监督，述纪述廉情况应在一定范围内公开。4.注重实效原则：通过述纪述廉作风工作，切实加强党风廉政建设，推动公司/组织健康发展。二、述纪述廉内容（一）遵守党的纪律情况1.贯彻执行党的路线方针政策，遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，抓好本部门、本项目党风廉政建设工作。3.遵守党的组织纪律，严格执行党的组织制度，如实报告个人有关事项。4.遵守党的廉洁纪律，廉洁从政，自觉抵制各种不正之风，严禁利用职权谋取私利。（二）履行岗位职责情况1.履行工作职责，完成年度工作目标任务，重点工作推进情况。2.执行公司/组织各项规章制度，规范工作流程，提高工作效率和质量。3.加强团队建设，提高团队凝聚力和战斗力，培养和选拔优秀人才。（三）廉洁自律情况1.执行廉洁自律各项规定，自觉遵守廉洁从业行为准则，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.严格执行财经纪律，严禁违规使用公款，杜绝铺张浪费。3.遵守廉洁自律各项纪律要求，严禁接受供应商、客户等利益相关方的礼品、礼金、消费卡等，严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。（四）作风建设情况1.树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义。2.密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决群众反映的问题。3.严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，严禁无故旷工。4.加强自身修养，提高职业道德水平，树立良好形象。三、述纪述廉方式（一）书面述廉每年年底，管理人员应撰写书面述廉报告，内容包括上述述纪述廉内容，报告应真实、准确、具体，字数不少于[X]字。书面述廉报告应经本人签字后报公司/组织纪委。（二）会议述廉1.公司/组织每年召开述纪述廉大会，管理人员在大会上述纪述廉。述纪述廉大会一般应邀请公司/组织全体员工代表、纪检监察人员等参加。2.述纪述廉人员应在大会上述明遵守党的纪律、履行岗位职责、廉洁自律、作风建设等方面的情况，接受参会人员的询问和评议。（三）个别谈话述廉公司/组织纪委根据工作需要，可与管理人员进行个别谈话述廉，了解其述纪述廉情况及存在的问题。个别谈话述廉应做好记录。四、组织实施（一）成立述纪述廉工作领导小组公司/组织成立述纪述廉工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，纪委书记担任副组长，成员包括各部门负责人等。领导小组负责统筹协调述纪述廉工作，研究解决工作中存在的问题。（二）制定述纪述廉工作方案每年年初，公司/组织纪委应根据上级要求和公司/组织实际情况，制定述纪述廉工作方案，明确工作目标、任务、步骤、要求等。（三）组织实施述纪述廉工作1.按照述纪述廉工作方案，组织管理人员撰写书面述廉报告，召开述纪述廉大会，开展个别谈话述廉等工作。2.对管理人员述纪述廉情况进行审核，重点审核其报告内容是否真实、准确，是否存在隐瞒或虚报等问题。3.收集参会人员对述纪述廉人员的评议意见，对评议意见进行整理分析，形成评议结果。（四）反馈与整改1.将述纪述廉情况和评议结果反馈给述纪述廉人员，对存在的问题提出整改意见，要求其限期整改。2.述纪述廉人员应针对反馈的问题，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时报告公司/组织纪委。3.公司/组织纪委对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。五、监督检查（一）加强对述纪述廉工作的监督公司/组织纪委负责对述纪述廉工作进行全程监督，确保工作规范、有序进行。对在述纪述廉工作中发现的违规违纪问题，严肃追究相关人员的责任。（二）强化对整改情况的监督检查公司/组织纪委对述纪述廉人员整改情况进行跟踪检查，对整改不力的，责令其重新整改，并视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分。（三）建立健全监督举报机制设立监督举报电话、邮箱等，接受群众对述纪述廉工作及管理人员廉洁自律等方面问题的举报。对举报线索进行认真核查，对经查实的问题，严肃处理，并及时向群众反馈处理结果。六、结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将述纪述廉情况纳入管理人员年度考核评价体系，作为评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据。对述纪述廉情况好、群众评议满意度高的管理人员，在考核评价中给予加分，并优先推荐评先评优、选拔任用；对述纪述廉情况差、群众评议满意度低的管理人员，在考核评价中给予减分，并视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分。（二）与党风廉政建设责任制考核挂钩将述纪述廉工作情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，对述纪述廉工作落实不到位的部门或单位，在党风廉政建设责任制考核中予以扣分，并责令其限