访惠聚联系点工作制度

PAGE访惠聚联系点工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强基层工作的决策部署，扎实推进“访惠聚”工作，进一步密切与基层群众的联系，提升基层治理水平，特制定本工作制度。本制度旨在确保公司/组织在参与“访惠聚”联系点工作过程中有章可循，规范有序地开展各项工作，切实为基层群众办实事、解难题，推动基层社会稳定和长治久安。（二）适用范围本制度适用于公司/组织参与“访惠聚”联系点工作的所有人员，包括驻点干部、工作组成员以及相关业务部门参与联系点工作的人员。（三）基本原则1.坚持党的领导严格贯彻党的路线方针政策，在基层工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保各项工作始终沿着正确方向推进。2.服务群众宗旨把群众利益放在首位，全心全意为基层群众服务，倾听群众呼声，反映群众诉求，解决群众实际困难，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。3.实事求是原则紧密结合联系点实际情况，因地制宜开展工作，注重工作实效，不搞形式主义，确保各项工作措施切实可行、落到实处。4.团结协作精神驻点干部、工作组成员与基层干部群众密切配合，形成工作合力，共同推进联系点各项工作任务的完成。同时，公司/组织内部各部门之间要加强沟通协作，为联系点工作提供有力支持。二、工作任务与职责（一）工作任务1.加强基层党组织建设协助联系点党组织加强班子建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和领导力。指导落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员教育管理，培养和发展优秀党员，不断增强基层党组织的生机与活力。2.维护社会稳定积极参与联系点社会治安综合治理工作，协助基层干部做好矛盾纠纷排查化解、重点人员管控等工作，加强民族团结教育，筑牢维护社会稳定的铜墙铁壁。3.促进经济发展深入调研联系点经济发展现状，结合当地实际，协助制定产业发展规划，培育壮大特色产业，推动农业增效、农民增收。积极协调争取各类项目资金和政策支持，为联系点经济发展创造良好条件。4.推进民生改善关注联系点民生问题，协助做好就业、教育、医疗、住房等各项民生工作。积极参与扶贫帮困工作，帮助困难群众解决生产生活中的实际困难，努力提高群众生活水平。5.加强民族团结广泛开展民族团结宣传教育活动，促进各民族之间的交流交往交融。组织开展形式多样的民族团结联谊活动，增进各族群众之间的感情，营造民族团结的良好氛围。6.提升基层治理水平协助联系点完善基层治理体系，加强民主法治建设，推进政务公开、村务公开，提高基层治理的规范化、科学化水平。引导群众依法依规参与社会事务管理，增强群众的法治意识和自我管理能力。（二）职责分工1.驻点干部职责全面负责：作为联系点工作的第一责任人，全面负责联系点各项工作任务的组织实施和协调推进。沟通协调：加强与当地党委、政府及相关部门的沟通协调，争取支持和帮助，为联系点工作创造良好的外部环境。工作指导：定期深入基层，了解工作进展情况，及时发现问题并提出解决措施，对驻点干部和工作组成员进行工作指导和培训。总结汇报：定期向上级党组织汇报联系点工作情况，及时总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作质量。2.工作组成员职责具体落实：按照分工，认真履行工作职责，积极参与联系点各项工作任务的具体实施，确保各项工作落到实处。信息收集：及时收集基层群众的意见建议和工作中存在的问题，反馈给驻点干部，并协助做好相关工作的协调解决。宣传引导：积极宣传党的路线方针政策和各项惠民政策，引导群众感党恩、听党话、跟党走，激发群众参与基层建设的积极性和主动性。3.相关业务部门职责业务指导：根据联系点工作需要，发挥部门业务优势，为联系点提供政策咨询、技术支持和业务指导，帮助解决实际问题。资源支持：积极协调本部门资源，为联系点争取项目资金、物资设备等支持，推动联系点各项事业发展。工作配合：配合驻点干部和工作组成员做好相关工作，共同完成联系点工作任务。三、工作流程（一）工作准备1.人员选派根据联系点实际情况和工作需要，选派政治素质高、工作能力强、熟悉基层工作的干部组成驻点工作组。驻点干部应具备丰富的工作经验和较强的沟通协调能力，能够迅速适应基层工作环境。2.工作对接驻点工作组与当地党委、政府及相关部门进行工作对接，了解联系点基本情况、工作重点和存在的问题。同时，与联系点党组织和干部群众进行沟通交流，掌握基层实际需求，制定工作计划和实施方案。3.培训学习组织驻点干部和工作组成员参加相关培训学习，深入学习党的路线方针政策、“访惠聚”工作要求、基层工作方法等知识，提高工作能力和业务水平。培训方式可采取集中授课、实地观摩、经验交流等多种形式。（二）工作开展1.定期走访驻点干部和工作组成员要定期深入基层群众家中，了解群众生活状况、思想动态和实际需求。每月走访群众不少于[X]户，做到户户见面、人人知晓，及时发现和解决群众关心的热点难点问题。2.问题收集与解决建立问题收集台账，对走访过程中群众反映的问题进行详细记录。能当场解决的问题，要及时给予答复和解决；对一时难以解决的问题，要认真梳理分析，制定解决方案，明确责任人和完成时限，并及时向群众反馈工作进展情况。3.工作推进与落实按照工作计划和实施方案，有序推进各项工作任务的落实。加强与基层干部群众的沟通协作，充分调动群众的积极性和主动性，形成工作合力。对重点工作任务要明确专人负责，确保按时保质完成。4.工作记录与总结驻点干部和工作组成员要做好工作记录，详细记录工作开展情况、遇到的问题及解决措施等。每周对工作进行小结，每月进行全面总结，及时发现工作中的亮点和不足，不断改进工作方法，提高工作效率。（三）工作汇报1.定期汇报驻点工作组每月向公司/组织党委汇报联系点工作情况，汇报内容包括工作进展、存在问题、下一步工作计划等。重大事项要及时汇报，确保上级党组织及时掌握联系点工作动态。2.专项汇报根据工作需要，对联系点某项重点工作或阶段性工作成果进行专项汇报。专项汇报要突出重点、数据详实、分析准确，为上级党组织决策提供参考依据。（四）工作考核1.考核内容对驻点干部和工作组成员的考核内容主要包括工作任务完成情况、群众满意度、工作创新成效等方面。重点考核在加强基层党组织建设、维护社会稳定、促进经济发展、改善民生等工作中的实际表现。2.考核方式考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核由驻点工作组组长负责，对驻点干部和工作组成员的工作表现进行定期评价；年终考核由公司/组织党委组织实施，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、群众测评等方式，对驻点工作组全年工作进行全面考核。3.考核结果运用考核结果作为驻点干部和工作组成员评先评优、职务晋升、奖励表彰及续派的重要依据。对考核优秀的个人给予表彰奖励；对考核不称职的个人进行批评教育，责令限期整改；对因工作不力造成不良影响的个人，按照有关规定严肃处理。四、工作保障（一）组织保障1.成立领导小组公司/组织成立“访惠聚”联系点工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调联系点工作，研究解决工作中的重大问题。2.明确责任分工领导小组下设办公室，负责联系点工作的日常组织协调和指导。明确各成员单位的工作职责，建立健全工作责任制，确保各项工作任务落到实处。（二）经费保障1.设立专项经费公司/组织设立“访惠聚”联系点工作专项经费，纳入年度预算管理。专项经费主要用于驻点干部和工作组成员的生活补贴、交通通讯费用、办公设备购置、基层党组织建设、民生改善项目实施等方面。2.经费管理与使用建立健全专项经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、合理、透明。驻点工作组要定期公布经费使用情况，接受群众监督。对违反经费管理规定的行为，要严肃追究相关人员责任。（三）后勤保障1.生活保障为驻点干部和工作组成员提供必要的生活保障，确保他们在基层工作期间的生活条件。按照有关规定，为驻点干部发放生活补贴，配备必要的生活设施和用品。2.安全保障加强驻点干部和工作组成员的安全保障工作，为他们购买人身意外伤害保险。指导驻点工作组制定安全防范措施，确保工作期间人员和财产安全。同时，加强与当地党委、政府及相关部门的沟通协调，为驻点干部和工作组成员创造良好的工作和生活环境。五、监督与检查（一）内部监督1.建立监督机制公司/组织内部建立健全“访惠聚”联系点工作监督机制，明确监督职责和工作流程。通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对驻点工作组工作开展情况进行全程监督。2.加强纪律要求对驻点干部和工作组成员严格遵守党的纪律和工作纪律提出明确要求，严禁在基层工作期间出现违规违纪行为。加强对驻点干部和工作组成员的廉政教育，防止发生侵害群众利益的不正之风。（二）群众监督1.畅通监督渠道设立群众监督举报电话、邮箱等，广泛接受基层群众的监督举报。驻点工作组要定期向群众公开工作进展情况和经费使用情况，主动接受群众监督。2.及时处理反馈对群众反映的问题和意见建议，要及时进行调查核实，并将处理结果及时反馈给群众。对群众不满意的工作，要认真分析原因并加以整改，确保联系点工作得到群众认可。（三）检查结果运用1.问题整改对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和时限。驻点工作组要认真制定整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告公司/组织党委。2.责任追究对因工作不力、违反纪律规定等原